PAVO HR

Ben jij een ervaren HR-professional die energie krijgt van het verbeteren van HR-processen, beleid en structuur? Heb je een scherpe blik op personeelsvraagstukken én ben je graag sparringpartner op tactisch en operationeel niveau? Dan is deze rol jou op het lijf geschreven!
Over Pavo HR
Bij Pavo HR geloven we in slimme, praktische en mensgerichte oplossingen voor organisaties. Met een team van betrokken HR-professionals ondersteunen we bedrijven bij alle facetten van het personeelsbeleid. Van strategisch advies tot hands-on uitvoering.
Je komt terecht in een enthousiast team van 28 collega’s met uiteenlopende achtergronden. Op woensdag is onze gezamenlijke kantoordag — een moment van kennisdeling, overleg én gezelligheid.
Wat ga je doen?
Als HR Consultant ben je een onmisbare schakel binnen verschillende organisaties. Je werkt zelfstandig én in teamverband aan diverse HR-projecten. Denk bijvoorbeeld aan:
<ul>
 <li>Het opstellen en implementeren van HR-beleid</li>
 <li>Actualiseren van het personeelshandboek en opstellen van verzuimreglementen</li>
 <li>Inrichten van een gesprekscyclus, functiehuis of salarishuis</li>
 <li>Ondersteuning bij gesprekken met medewerkers en leidinggevenden</li>
 <li>Opzetten of verbeteren van de personeels- en HR-administratie</li>
 <li>Analyseren van HR-data en rapportages opstellen</li>
 <li>Zorgen dat processen voldoen aan de actuele wet- en regelgeving</li>
</ul>
Je werkt op locatie bij klanten en/of remote, afhankelijk van de opdracht. Geen dag is hetzelfde, maar jij bewaart altijd het overzicht.
Wat breng jij mee?
<ul>
 <li>Minimaal 3 jaar ervaring binnen het HR-vakgebied</li>
 <li>Een afgeronde hbo-opleiding in HRM of vergelijkbaar</li>
 <li>Kennis van actuele wet- en regelgeving binnen HR</li>
 <li>Je bent proactief, communicatief sterk en werkt zelfstandig</li>
 <li>Ervaring met AFAS, Nmbrs of vergelijkbare systemen is een pré</li>
</ul>
Wat krijg je van ons?
<ul>
 <li>Een aantrekkelijk salaris, afhankelijk van ervaring</li>
 <li>Reiskostenvergoeding of een auto van de zaak</li>
 <li>26 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband</li>
 <li>Veel ruimte voor ontwikkeling en opleiding</li>
 <li>Gezellige bedrijfsuitjes en een hecht team waar plezier en professionaliteit hand in hand gaan</li>
</ul>
Enthousiast geworden?
Laat dan van je horen! Bel of app Roy van der Pouw via 06-13211875 of mail ons je cv. Wij kijken uit naar jouw sollicitatie!

Full-time

HR Consultant 

<h3>HR Adviseur</h3>
Weet jij HR-beleid te vertalen naar praktische oplossingen en sta je graag naast het management én de medewerker? Dan is deze functie iets voor jou!
<h3>Over de rol</h3>
Als HR Adviseur ben jij het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden. Je schakelt moeiteloos tussen strategisch beleid en dagelijkse HR-vraagstukken. Of het nu gaat om werving, verzuim, ontwikkeling of organisatieverandering – jij zorgt dat het werkt.
<h3>Wat ga je doen?</h3>
<ul>
 <li>Adviseren over personeelsvraagstukken, arbeidsrecht en ontwikkeling;</li>
 <li>Begeleiden van verzuimtrajecten en adviseren rondom re-integratie;</li>
 <li>Ondersteunen bij werving &amp; selectie van nieuw talent;</li>
 <li>Opstellen van arbeidsovereenkomsten en beleidsdocumenten;</li>
 <li>Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en procedures;</li>
 <li>Analyseren van HR-data en vertalen naar concrete acties;</li>
 <li>Coachen van leidinggevenden en begeleiden van veranderprocessen.</li>
</ul>
<h3>Wat neem jij mee?</h3>
<ul>
 <li>Een afgeronde hbo-opleiding in HRM of vergelijkbaar;</li>
 <li>Minimaal 3 jaar ervaring in een allround HR-functie;</li>
 <li>Goede kennis van arbeidsrecht en verzuimbegeleiding;</li>
 <li>Sterke communicatieve vaardigheden, ook in het Engels;</li>
 <li>Een proactieve en oplossingsgerichte instelling;</li>
 <li>Zelfstandigheid, maar ook een echte teamspeler.</li>
</ul>
<h3>Wat bieden wij jou?</h3>
<ul>
 <li>Een afwisselende functie binnen een ambitieuze en groeiende organisatie;</li>
 <li>Marktconform salaris en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden;</li>
 <li>Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en opleidingen;</li>
 <li>Flexibiliteit en een gezonde werk-privébalans;</li>
 <li>Een betrokken HR-team én regelmatig leuke teamuitjes.</li>
</ul>
<h3>Waarom jij bij ons past</h3>
Je krijgt bij ons de ruimte om mee te denken, te bouwen en écht verschil te maken. We geloven in vertrouwen, eigenaarschap en samenwerking. Of je nu sparringpartner bent van directie of meedenkt over een vitaliteitsbeleid – jouw inbreng telt.
Enthousiast? 
Neem contact op met Roy van der Pouw via 📞 06-13211875. 
Solliciteer vandaag nog en ontdek wat we voor elkaar kunnen betekenen!

HR Adviseur 

Ferdinand Zandbergen B.V.

<h3>HR medewerker</h3>
Wegens uitbreiding zijn wij op zoek naar een enthousiaste HR medewerker. Als HR medewerker werk je veel zelfstandig maar ook nauw samen met de HR manager. Naast de dagelijkse werkzaamheden zoals urenregistratie van zowel de vaste medewerkers als de uitzendkrachten, verlof- en verzuimregistratie, ziek- en betermeldingen verwerken, zal je samen met de HR manager het HR beleid verder ontwikkelen en steeds aanpassen naar de actualiteiten op het gebied van HR en de nieuwste wetgeving.
Jouw team:
Wil jij deel uitmaken van een dynamisch en groeiend familiebedrijf dat gespecialiseerd is in de import/export van vleesproducten? Ferdinand Zandbergen B.V. opereert internationaal vanuit ons hoofdkantoor in Woudenberg.
Binnen ons bedrijf heerst een warme, familiale sfeer waar iedereen zich direct thuis voelt. Onze moderne werkplekken zijn gevestigd in een ruim opgezette omgeving, inclusief een lichte, gemeenschappelijke ruimte met een uitgebreide keuken en een gratis toegankelijke gym. Elke vrijdag sluiten we de week gezamenlijk af met een borrel in onze eigen bar!
Jouw functie:
<ul>
 <li>Urenregistratie uitzendkrachten checken, rapporten hiervan uit het systeem halen en versturen naar de uitzendbureaus waar wij mee samenwerken</li>
 <li>Op de hoogte zijn en blijven van alle actualiteiten/wetgeving op het gebied van HR; congressen bijwonen</li>
 <li>Helpen van collega’s met HR gerelateerde vragen, bijv. ook werkgeversverklaringen maken</li>
 <li>Operationele HR werkzaamheden zoals contracten maken, brieven maken, verzuimbegeleiding en in- en uitdiensttreding van medewerkers</li>
 <li>HR systemen bijhouden (personeelsregistratiesysteem en arbo-systemen)</li>
 <li>Ziek- en betermeldingen verwerken</li>
 <li>Functioneringsgesprekken inplannen, bijwonen, notuleren en verwerken</li>
 <li>Bedrijfsfeestjes/-uitjes organiseren</li>
 <li>Werving en selectie</li>
 <li>Risico-inventarisatie en -evaluatie</li>
 <li>Eventueel ondersteuning andere afdelingen</li>
</ul>
Functie-eisen:
<ul>
 <li>Je hebt een afgeronde opleiding in de richting van Human Resource Management of personeelszaken</li>
 <li>Je hebt reeds ervaring in een soortgelijke functie</li>
 <li>Je hebt kennis van HR trends en wet- en regelgeving</li>
 <li>Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift</li>
 <li>Je hebt goede kennis van Microsoft Office</li>
 <li>Fulltime beschikbaar (parttime bespreekbaar)</li>
</ul>
Wat krijg je van ons?
<ul>
 <li>Een goed salaris dat past bij jouw kennis en ervaring.</li>
 <li>Vakantiegeld 8%, reiskostenvergoeding en een pensioenregeling volgens onze cao.</li>
 <li>Eindejaarsuitkering van 2% van het bruto jaarsalaris.</li>
 <li>Vrij gebruik van onze moderne gym, ook in de avonden en in het weekend.</li>
 <li>Wekelijkse vrijdagmiddagborrels en de altijd gezellige teamuitjes!</li>
</ul>
Word jij onze collega?
Interesse in de functie HR medewerker? Leuk! Solliciteer direct!

HR medewerker

Prisma Groep

Wij zijn zoek naar een enthousiaste HR stagiaire die een MBO of HBO opleiding in de richting van HRM volgt! Je wordt onderdeel van ons kleine HR team en valt onder de verantwoording van de HR manager. Doordat wij een klein team zijn ga je je bezig houden met veel verschillende HR werkzaamheden. Zoals de urenregistratie, personeelsadministratie zoals het opstellen van arbeidsovereenkomsten en het verwerken van personeelsgegevens, verzuimadministratie, organiseren van trainingen en opleiding, het organiseren van kwartaalbijeenkomsten en nog veel meer!
Wat ga je doen?
<ul>
 <li>Urenregistratie;</li>
 <li>In-, door- en uitstroom;</li>
 <li>Ziekteverzuim;</li>
 <li>Training en ontwikkeling;</li>
 <li>Organiseren van bijeenkomsten;</li>
 <li>Diverse andere HR- werkzaamheden.</li>
 <li>Daarnaast hebben we een tal van projecten waar jij een bijdrage in kunt geven, zoals POP-gesprekken, MTO, personeelsontwikkeling en behoud.</li>
 <li>Uiteraard is er ook altijd ruimte voor eigen inbreng en nieuwe ideeën!</li>
</ul>
Wat bieden wij?
<ul>
 <li>Stagevergoeding;</li>
 <li>Standplaats Terschuur;</li>
 <li>Flexibele werktijden.</li>
 <li>Functie waar je veel kunt leren, maar ook ruimte is voor zelfstandigheid en eigen inbreng;</li>
 <li>Platte, flexibele organisatie met een gezellige informele werksfeer.</li>
</ul>
Wat verwachten wij van jou?
<ul>
 <li>Bezig met een opleiding, MBO of HBO in de richting van HRM;</li>
 <li>Uitstekende beheersing Nederlandse taal;</li>
 <li>Kennis van Microsoft office;</li>
</ul>
Competenties:
<ul>
 <li>Sociaal</li>
 <li>Initiatiefrijk</li>
 <li>Zelfstandig</li>
 <li>Enthousiast</li>
 <li>Leergierig</li>
</ul>

HR stage

Global Automotive Group

<h2>Vacature: HR Adviseur (met ambitie)</h2>
📍 Standplaats: Moerdijk | 32 - 40 uur per week | WO-niveau of HBO met ruime ervaring
Heb jij je sporen verdiend als HR Adviseur en ben je toe aan een rol met meer impact, meer strategie én de ruimte om echt het verschil te maken en om je expertise verder uit te bouwen richting een stevige positie als HR Business Partner? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Wat ga je doen?
Als HR Adviseur krijg je bij ons de kans om je expertise niet alleen toe te passen, maar ook verder uit te bouwen richting een rol als HR Business Partner. Je bent een stevige gesprekspartner voor management, directie en HR-collega’s, en je schakelt moeiteloos tussen tactisch en strategisch niveau en weet jouw advies krachtig en onderbouwt over te brengen.
Jouw belangrijkste taken:
<ul>
 <li>Begeleiden van complexe HR-casuïstiek;</li>
 <li>Fungeren als sparringpartner voor directie, management en HR-collega’s;</li>
 <li>Adviseren van het management en directie bij uiteenlopende HR-vraagstukken;</li>
 <li>Leiding nemen in HR-projecten, zoals organisatieontwikkeling;</li>
 <li>Voorbereiden op en meewerken aan de selectie en implementatie van een toekomstbestendig internationaal HRIS en tijdregistratiesysteem;</li>
 <li>Meedenken over de verdere ontwikkeling van de HR-afdeling, inclusief processen en beleid;</li>
 <li>Samenwerken met een team van HR-professionals, payrollspecialisten en recruitment.</li>
</ul>
Wat breng jij mee?
<ul>
 <li>Ruime ervaring als HR Adviseur in grotere organisaties, bij voorkeur met een internationaal karakter;</li>
 <li>WO werk- en denkniveau, óf HBO met ruime relevante ervaring en sterke analytische vaardigheden;</li>
 <li>Strategisch en tactisch sterk, met ervaring in projectmatig merken;</li>
 <li>Ervaring met of affiniteit met HRIS-implementaties is een pré;</li>
 <li>Bekend met het werken in een complexe organisatiestructuur – jij doorziet die snel en weet wie je moet hebben.</li>
 <li>Je bent analytisch sterk, maar ook een echte doener die initiatief neemt;</li>
 <li>Je bent proactief, oplossingsgericht en beschikt over overtuigingskracht;</li>
 <li>Je beheers Nederlands en Engels uitstekend – een derde taal is mooi meegenomen;</li>
 <li>Je bent flexibel en bereid om incidenteel te reizen naar andere (internationale) locaties.</li>
</ul>
Dit krijg je van ons
<ul>
 <li>Een uitdagende en impactvolle rol waarin je echt het verschil kunt maken voor onze groei en cultuur;</li>
 <li>Veel ruimte voor eigen initiatief, ideeën en de mogelijkheid tot het doorgroeien tot HR Business Partner;</li>
 <li>Een warm en ambitieus team waar samenwerking, humor en resultaat hand in hand gaan;</li>
 <li>Een marktconform salaris, afgestemd op jouw ervaring en kwaliteiten;</li>
 <li>Diverse scholingsmogelijkheden, waaronder onbeperkt toegang tot de online leeromgeving GoodHabitz;</li>
 <li>Dagelijkse portie gezelligheid in de vorm van lunch voor maar €2,45 (mét voetbaltafel en dartboard);</li>
 <li>Profiteer van een fiscaal aantrekkelijke bedrijfsfitnessregeling met werkgeversbijdrage;</li>
 <li>Korting op banden wanneer je die aanschaft via Autostop, De Sprint of Velgenwereld;</li>
 <li>Een gezellig vrijdagmiddagborrel om de week met je collega’s af te sluiten!;</li>
 <li>8% vakantiegeld, 25 vakantiedagen en middelloonpensioenregeling;</li>
</ul>
En tot slot: Onze befaamde kerstviering (waar het je aan niks ontbreekt), legendarische teamuitjes, padeltoernooien en golfclinics of -toernooien, én gave employer branding campagnes – van een officiële wereldrecordpoging tot iets héél vets dat nog in de pipeline zit (klein tipje van de sluier 🏎️).
Als onderdeel van het selectieproces kan een Insights profiel worden afgenomen.

Part-time

HR Adviseur

Boni Supermarkt

<h2>HR Adviseur (32-40 uur)</h2>
Ben jij als HR Adviseur toe aan de volgende stap in je carrière? Wil jij uitgedaagd worden en jezelf ontwikkelen in een richting die echt bij jou past? Ben jij kritisch, analytisch en naast een stevige gesprekspartner ook een fijne collega die past binnen ons HR &amp; Payroll Team? Dan zijn wij op zoek naar jou! Reageer nu en help ons mee te bouwen aan de toekomst van Nettorama!
Wat houdt deze functie in?
In deze functie is je vaste werklocatie het Servicekantoor in Nijkerk en reis je ook af en toe voor overleg met leidinggevenden en collega’s naar het Servicekantoor in Oosterhout. Ons HR-team in Nijkerk bestaat uit een HR Manager, 2 HR Adviseurs, een HR Medewerker en een AFAS beheerder. Het HR-team is samen verantwoordelijk voor de HR thema’s die spelen bij de afdelingen logistiek (distributiecentrum), de servicekantoren en de operatie (86 supermarktfilialen). In deze rol ben je de businesspartner van leidinggevenden. De afdeling in Oosterhout is verantwoordelijk voor de payroll en bestaat uit vier collega’s die verantwoordelijk zijn voor een juiste salarisuitbetaling aan onze medewerkers.
Als HR Adviseur ben je mede verantwoordelijk voor algemene HR taken zoals:
Als HR Adviseur ben je de strategische businesspartner voor onze leidinggevenden. Je adviseert en begeleidt hen proactief bij uiteenlopende HR-thema’s, waaronder:
<ul>
 <li>Verzuimbeheer en duurzame inzetbaarheid: Van preventie tot re-integratie;</li>
 <li>Talentontwikkeling: Het stimuleren van groei door opleiding, training en performance management;</li>
 <li>Arbeidsrechtelijke vraagstukken: Van contracten tot complexe dossiers zoals disfunctioneren en uitstroom;</li>
 <li>Arbeidsomstandigheden: Je adviseert over RI&amp;E en draagt bij aan een veilige en gezonde werkomgeving;</li>
</ul>
Daarnaast ben je sterk in de volgende aandachtsgebieden:
Werving &amp; Selectie: Je bent een drijvende kracht achter het vinden en aantrekken van de juiste talenten voor de nieuwe Nettorama-organisatie. Samen met leidinggevenden analyseer je de personeelsbehoefte, ontwikkel je effectieve wervingsstrategieën en voer je sollicitatiegesprekken.
Onboarden: de fusie biedt een unieke kans om onze onboarding van de grond af aan opnieuw in te richten. Je neemt het voortouw in het ontwikkelen en implementeren van een inspirerend onboardingsprogramma, inclusief het actualiseren van onze e-learning omgeving, zodat elke nieuwe collega zich snel thuis voelt en succesvol kan zijn binnen de vernieuwde Nettorama-familie.
Wie ben jij?
<ul>
 <li>Een afgeronde Hbo-opleiding en minimaal 3 jaar relevante werkervaring met zich mee brengt;</li>
 <li>Goed in het leggen en onderhouden van relaties met lijnmanagers, bent mensgericht en een goede gesprekspartner;</li>
 <li>Proactief is en boordevol frisse ideeën om onze HR-processen continu te verbeteren en te innoveren;</li>
 <li>Jij houdt van hectiek, geen dag is bij ons hetzelfde;</li>
 <li>We werken met AFAS waardoor veel werkzaamheden geautomatiseerd zijn, het zou fijn zijn als je hier bekend mee bent.</li>
</ul>
Wat gaan wij jou bieden?
<ul>
 <li>De mogelijkheid om hybride te werken (één dag thuis werken) en flexibele werktijden, voor een goede balans tussen werk en privé;</li>
 <li>24 vakantiedagen (o.b.v. 40 uur), zodat je voldoende tijd hebt om te ontspannen en op te laden;</li>
 <li>Uiteraard bieden we een uitstekend salaris dat we graag met je bespreken tijdens een persoonlijk gesprek; of een salaris afhankelijk van je kennis en ervaring;</li>
 <li>Deelname aan ons fietsplan, goed voor je gezondheid en je portemonnee!</li>
 <li>Een persoonlijk opleidingsbudget en de mogelijkheid om in company trainingen te volgen (o.a. DISC profiel, timemanagement, persoonlijk leiderschap). Zodat je continu kunt blijven leren en groeien;</li>
 <li>Een informele en prettige werksfeer binnen een echt  familiebedrijf. Waar korte lijnen en open communicatie centraal staan;</li>
</ul>
Wie zijn wij?
In juli 2023 is aangekondigd dat Boni en Nettorama gaan fuseren. Als nieuwe keten gaan we op termijn verder onder het merk Nettorama. Door deze fusie ontstaat er een A-merkdiscounter met ruim 80 winkels en circa 6800 medewerkers. De fusie tussen Boni en Nettorama is een logische keuze: Boni en Nettorama zijn beide familiebedrijven. Succesvolle A-merkdiscounters, die in iets meer dan 50 jaar zijn uitgegroeid tot stabiele winkelketens met trouwe klanten. De komende jaren worden alle Boni winkels omgebouwd naar de Nettorama-formule.
Nettorama is dé voordeligste supermarkt van Nederland als het gaat om merkproducten, met vaste lage prijzen, hoge kwaliteit en een ruim assortiment. Het bedrijf is door consumenten al regelmatig uitgeroepen tot “beste supermarkt van Nederland”. De afgelopen 15 jaar eindigde Nettorama steeds op nummer 1 of nummer 2 op het onderdeel AGF in het GfK Vers Rapport.
En ons HR &amp; Payroll team?
Ons HR &amp; Payroll Team is verdeeld over Nijkerk en Oosterhout, waar we werken voor de Boni formule en de Nettorama formule. Wij zijn volop in verandering om beide bedrijven samen te brengen en dit is dan ook een fantastisch moment om in te stappen. Wij zijn elke dag weer hard aan het werk om bestaande processen te verbeteren en nieuwe processen in te richten. We krijgen veel vrijheid om onze eigen invulling aan het werk te geven. Binnen onze informele en prettige werksfeer is een goede klik binnen het team belangrijk.
Enthousiast geworden?
Herken jij jezelf in dit profiel en kun je niet wachten om een cruciale rol te spelen in de toekomst van Nettorama? Stuur dan je enthousiaste motivatie en jouw CV t.a.v. Sanne Sprock.  Of solliciteer via onderstaande knop. Wij kijken ernaar uit om je te ontmoeten. Wil je meer informatie en/of kan jij niet wachten om ons te spreken? Bel dan naar 033 - 24 73 131 en vraag naar Sanne Sprock.
Wij werken met vaste partners, acquisitie heeft geen zin.

All4running

All4sports zoekt een
<h2>HR Manager</h2>
Alkmaar | 24 – 38 uur per week | HBO werk-/denkniveau
Breng HR naar het volgende niveau binnen een snelgroeiende organisatie
Ben jij een ervaren HR–professional die graag de mouwen opstroopt én strategisch vooruit kijkt? Bij All4sports B.V., een snelgroeiend en ambitieus sportbedrijf, zoeken we een HR Manager die het voortouw neemt in de verdere professionalisering van onze HR–functie.
<h4>Jouw rol bij All4sports</h4>
Als HR Manager geef je richting aan de ontwikkeling van HR binnen All4sports. Je bent een strategisch sparringpartner voor het Management Team, stuurt het HR–team aan en werkt tegelijk actief mee aan de dagelijkse praktijk. Je bouwt verder aan een schaalbare, toekomstbestendige HR–structuur die past bij onze cultuur en groeidoelstellingen. Denk aan thema’s als leiderschapsontwikkeling, beoordelings– en functioneringscyclus, arbeidsmarktcommunicatie, verzuimbegeleiding en werken op basis van HR–data. Met jouw visie, energie en daadkracht help je HR verder te positioneren als onmisbare schakel binnen onze organisatie.
<h4>Wat ga je doen?</h4>
<ul>
 <li>Aansturen, coachen en versterken van het HR-team</li>
 <li>Meebouwen aan een schaalbare HR-strategie en structuur voor de toekomst</li>
 <li>Actief bijdragen aan cultuur, leiderschap en teamontwikkeling binnen de organisatie</li>
 <li>Adviseren van het Management Team en afdelingsleiders op HR-gebied (beleid, structuur, verzuim, functioneren)</li>
 <li>Verantwoordelijk voor compliance en kwaliteit van HR-processen en administratie</li>
 <li>Beheren en verbeteren van HR-systemen (Nmbrs, Dyflexis)</li>
 <li>Initiëren en aanjagen van projecten zoals beoordelingssystematiek, opleidingsbeleid, onboarding en arbeidsmarktcommunicatie</li>
 <li>Ondersteunen bij complexe casuïstiek op gebied van verzuim, functioneren of arbeidsrecht</li>
 <li>HR-data analyseren en vertalen naar concrete acties en stuurinformatie</li>
</ul>
<h4>Wie zoeken wij?</h4>
Een meewerkend HR Manager met ervaring in een dynamische en groeiende organisatie. Iemand die inhoudelijk sterk is, maar ook weet hoe je anderen in beweging krijgt. Je bent organisatiesensitief, werkt planmatig en weet de juiste prioriteiten te stellen. Je zoekt een rol waarin je echt impact kunt maken, operationeel, tactisch én strategisch.
<h4>Wat vragen we?</h4>
<ul>
 <li>Minimaal hbo+ werk- en denkniveau, bij voorkeur HRM, bedrijfskunde of psychologie</li>
 <li>Minimaal 5 jaar ervaring in een brede HR-functie, waarvan enkele jaren als eindverantwoordelijke of HR Business Partner</li>
 <li>Aantoonbare ervaring met thema’s als cultuurontwikkeling, verzuim, structuur en groei</li>
 <li>Goede kennis van arbeidsrecht en actuele HR-trends</li>
 <li>Ervaring met HR-systemen (pré: Nmbrs, Dyflexis)</li>
 <li>Uitstekende communicatieve en coachende vaardigheden</li>
 <li>Vloeiend in Nederlands, goede beheersing van Engels</li>
</ul>
Visie én uitvoeringskracht | Analytisch vermogen en resultaatgerichtheid |  Organisatie sensitiviteit | Leiderschap en verbindend vermogen
Wat bieden wij?
<ul>
 <li>Een job in een sterk groeiende organisatie met de ambitie om de grootste running specialist in Europa te worden.</li>
 <li>Leuke werksfeer met gepassioneerde en sportieve collega’s.</li>
 <li>Korting op de producten die we bij All4sports verkopen.</li>
 <li>Je werkt op ons nieuwe kantoor bij het magazijn in Alkmaar.</li>
 <li>Een salaris tussen €3492,- en €4909,- afhankelijk van relevante werkervaring / skills</li>
 <li>Pensioenregeling</li>
 <li>Jouw werkrooster is geen verrassing: je werkt op vaste dagen. Je rooster wordt in onderling overleg afgestemd.</li>
 <li>Reiskostenvergoeding, vanaf 12,5 km enkele reis woon-werk</li>
</ul>
Werken bij All4sports
Liefde voor de sport en voor hardlopen in het bijzonder. Dat is wat ons bij All4sports drijft. Onze winnaarsmentaliteit gecombineerd met onze vakkennis maakt dat wij als hardloopspecialisten altijd streven naar het aanbieden van de beste producten. Maar met dat alleen nemen we geen genoegen. Die specialistische producten van hoge kwaliteit bieden we aan met de beste service. Die service naar de hardloper, onze vakkennis en liefde voor de loopsport voeren bij ons daarom altijd de boventoon. Zowel in onze winkels, in onze webshop als binnen ons team.

HR Manager

Kringloopwarenhuis Het Goed

<h4>Ben jij een HR-coördinator met een scherp oog voor processen én een warm hart voor mensen? Wil je met jouw ervaring bijdragen aan een organisatie waar duurzaamheid, sociale impact en persoonlijke groei centraal staan? Dan zit je bij ons Goed!</h4>
Wij zijn een mensontwikkelbedrijf dat mensen laat groeien. We bieden kansen aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en dragen bij aan een duurzamere samenleving. Onze missie is dan ook: werk maken door hergebruik. Zo maken we samen écht verschil.
Als HR Coördinator speel jij een sleutelrol binnen onze organisatie. Je zorgt dat alles bij HR-support soepel, zorgvuldig en op tijd verloopt. Je coördineert het werk binnen het supportteam, stemt af met collega’s en bewaakt de voortgang van processen van personeelsadministratie tot salaris controle.
Met ruim 30 warenhuizen, 5 textielsorteercentra en 1900 collega’s is geen dag hetzelfde. Dankzij jouw scherpe oog voor detail, oplossingsgerichtheid en heldere communicatie ben je van onschatbare waarde voor collega’s en leidinggevenden door het hele land.
Wat bieden we jou?
Naast een uitdagende rol binnen een maatschappelijke organisatie krijg je:
<ul>
 <li>Een sleutelrol in het HR-team van een maatschappelijke en dynamische organisatie;</li>
 <li>Een dienstverband van 32 tot 38 uur per week met hybride werklocatie (deels thuis, deels op kantoor of een vestiging);</li>
 <li>Hybride werklocaties: thuis, op kantoor of in een vestiging;</li>
 <li>Veel ruimte voor eigen inbreng, initiatief en professionele groei;</li>
 <li>Goede arbeidsvoorwaarden, waaronder:20% personeelskorting 
Thuiswerk- en reiskostenvergoeding 
Pensioenregeling</li>
 <li>Salaris conform cao Kringloop Nederland, schaal 7.</li>
</ul>
Daarnaast kom je terecht in een open en betrokken HR team, bestaande uit 3 HR Business Partners, 1 collega HR Support medewerker, 1 HR coördinator Support , 1 coördinator Leren &amp; Ontwikkelen en 1 HR Manager.
Wat ga je doen?
<ul>
 <li>Je coördineert HR-support en stemt de dagelijkse prioriteiten af met je teamgenoten;</li>
 <li>Je beantwoordt vragen van collega’s en leidinggevenden over cao, arbeidsvoorwaarden en HR-regelingen;</li>
 <li>Je werkt nauw samen met HR-collega’s, leidinggevenden en externe partners;</li>
 <li>Je bewaakt de voortgang van processen en bent eerste aanspreekpunt bij knelpunten;</li>
 <li>Je signaleert verbetermogelijkheden en neemt actief deel aan digitaliserings- en optimalisatieprojecten;</li>
 <li>Je vertaalt wijzigingen in wet- en regelgeving naar duidelijke procedures en werkinstructies;</li>
 <li>Je ontwikkelt rapportages, borgt kwaliteit en zorgt dat processen goed gedocumenteerd zijn;</li>
 <li>Je hebt kennis van salarisadministratie, controleert mutaties en bent inzetbaar als back-up bij afwezigheid;</li>
 <li>Je draagt onze kernwaarden uit in je werk: Samen, Groei, Doen, Het Goede Gevoel en Echt.</li>
</ul>
Kortom: jij bent de verbindende factor in het team en zorgt dat alles achter de schermen goed geregeld is.
Wat breng je mee?
<ul>
 <li>Hbo-werk- en denkniveau, met ervaring in een vergelijkbare HR rol;</li>
 <li>Kennis van salarisadministratie (kennis van Nmbrs is een pré);</li>
 <li>Actuele kennis van arbeidsrecht, cao’s en personeelsregelingen;</li>
 <li>Je bent gestructureerd, schakelt snel en behoudt overzicht, ook onder druk;</li>
 <li>Je weet anderen op een natuurlijke manier mee te nemen en samen te werken;</li>
 <li>Je houdt van kwaliteit, denkt in oplossingen en wilt continu verbeteren.</li>
</ul>
Over Het Goed
Wij zijn een impact-retailer met een missie: we geven jaarlijks miljoenen producten een tweede leven én creëren werk voor iedereen. Als erkend PSO 30+ keurmerkhouder én winnaar van de ABN AMRO Sustainable Retailer of the Year 2023, laten we zien dat sociaal en duurzaam ondernemen werkt.
Onze organisatie is volop in ontwikkeling en heeft een groot sociaal domein. Elke vestiging heeft zijn eigen karakter, doelgroep en dynamiek. Juist dat maakt het werk bij Het Goed zo afwisselend en uitdagend. Geen dag is hetzelfde en elke dag draagt bij aan iets groters.
Solliciteren
Voel jij je thuis in een afwisselende HR-rol waarin je écht iets betekent voor collega’s? Stuur dan je cv en motivatie naar sollicitatie@hetgoed.nl. Voor vragen kun je bellen met de HR-afdeling via 0527 65 64 64 of kijk op www.hetgoed.nl.
Wij kijken uit naar je sollicitatie!

HR Coördinator 

Insulcon B.V.

<h2>HR Manager </h2>
Bouw mee aan een toekomstbestendige organisatie!
📍 Locatie: Steenbergen | 🕒 Fulltime (bij voorkeur) | 🌱 Operationeel én strategisch
Ben jij een pragmatische HR-professional die graag structuur aanbrengt én zelf ook de handen uit de mouwen steekt? Wil je werken in een organisatie waar een warme familiecultuur heerst, ondanks dat we onderdeel zijn van een grotere groep? Dan hebben wij dé uitdaging voor jou!
Jouw rol als HR Manager
Als HR Manager ben je de drijvende kracht achter de verdere professionalisering van onze organisatie. Je ontwikkelt toekomstgericht HR-beleid én zorgt ervoor dat het ook écht wordt uitgevoerd. Je geeft leiding aan twee collega’s, maar werkt zelf ook volop mee in de operatie. Denk aan het optimaliseren van processen, ondersteunen van leidinggevenden, en zorgen dat alles in de praktijk goed loopt.
Wat ga je doen?
<ul>
 <li>Ontwikkelen en implementeren van toekomstgericht HR-beleid</li>
 <li>Zorgen voor structuur en duidelijkheid in HR-processen</li>
 <li>Operationeel meewerken aan o.a. werving &amp; selectie, onboarding, en talentmanagement</li>
 <li>Aansturen en coachen van 3 HR-collega’s</li>
 <li>Ondersteunen van onze vestigingen in Nederland en België op HR-gebied</li>
 <li>Werken aan medewerkersbetrokkenheid en cultuur</li>
 <li>Sparren met directie over strategische HR-vraagstukken</li>
</ul>
Wat breng jij mee?
<ul>
 <li>Ervaring in een allround HR-functie met operationele en leidinggevende taken</li>
 <li>Je hebt oog voor structuur en durft keuzes te maken</li>
 <li>Je schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering</li>
 <li>Een afgeronde HRM-opleiding en meerdere jaren relevante ervaring</li>
 <li>Affiniteit met een familiecultuur en productie-/logistieke omgeving</li>
</ul>
Wat bieden wij jou?
<ul>
 <li>Een veelzijdige rol met veel ruimte voor initiatief</li>
 <li>Een informele en betrokken werksfeer binnen een professioneel team</li>
 <li>De kans om écht impact te maken op de toekomst van Insulcon</li>
 <li>Aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling</li>
 <li>Een dynamische fulltime functie in een organisatie met groeiambitie</li>
</ul>
Wie zijn wij?
Insulcon is toonaangevend in thermische isolatie en onderdeel van de IPCOM Groep. Wij leveren hittebestendige, vuurvaste en isolerende producten aan klanten wereldwijd. Onze oplossingen zijn onmisbaar voor een duurzame toekomst. Binnen Insulcon combineren we vakmanschap met innovatie en heerst er een open, collegiale werksfeer.
🎯 Word jij onze nieuwe HR Manager?
Stuur je CV en motivatie  en wie weet bouw jij binnenkort met ons mee aan een sterkere toekomst!

Vacatures voor "hr" (421)

HR Consultant

HR Adviseur

HR medewerker

HR stage

HR stage

HR Adviseur

HR Adviseur

HR Manager

HR Coördinator

HR Manager

Vacature niet beschikbaar