PAVO HR

Ben jij een ervaren HR-professional die energie krijgt van het verbeteren van HR-processen, beleid en structuur? Heb je een scherpe blik op personeelsvraagstukken én ben je graag sparringpartner op tactisch en operationeel niveau? Dan is deze rol jou op het lijf geschreven!
Over Pavo HR
Bij Pavo HR geloven we in slimme, praktische en mensgerichte oplossingen voor organisaties. Met een team van betrokken HR-professionals ondersteunen we bedrijven bij alle facetten van het personeelsbeleid. Van strategisch advies tot hands-on uitvoering.
Je komt terecht in een enthousiast team van 28 collega’s met uiteenlopende achtergronden. Op woensdag is onze gezamenlijke kantoordag — een moment van kennisdeling, overleg én gezelligheid.
Wat ga je doen?
Als HR Consultant ben je een onmisbare schakel binnen verschillende organisaties. Je werkt zelfstandig én in teamverband aan diverse HR-projecten. Denk bijvoorbeeld aan:
<ul>
 <li>Het opstellen en implementeren van HR-beleid</li>
 <li>Actualiseren van het personeelshandboek en opstellen van verzuimreglementen</li>
 <li>Inrichten van een gesprekscyclus, functiehuis of salarishuis</li>
 <li>Ondersteuning bij gesprekken met medewerkers en leidinggevenden</li>
 <li>Opzetten of verbeteren van de personeels- en HR-administratie</li>
 <li>Analyseren van HR-data en rapportages opstellen</li>
 <li>Zorgen dat processen voldoen aan de actuele wet- en regelgeving</li>
</ul>
Je werkt op locatie bij klanten en/of remote, afhankelijk van de opdracht. Geen dag is hetzelfde, maar jij bewaart altijd het overzicht.
Wat breng jij mee?
<ul>
 <li>Minimaal 3 jaar ervaring binnen het HR-vakgebied</li>
 <li>Een afgeronde hbo-opleiding in HRM of vergelijkbaar</li>
 <li>Kennis van actuele wet- en regelgeving binnen HR</li>
 <li>Je bent proactief, communicatief sterk en werkt zelfstandig</li>
 <li>Ervaring met AFAS, Nmbrs of vergelijkbare systemen is een pré</li>
</ul>
Wat krijg je van ons?
<ul>
 <li>Een aantrekkelijk salaris, afhankelijk van ervaring</li>
 <li>Reiskostenvergoeding of een auto van de zaak</li>
 <li>26 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband</li>
 <li>Veel ruimte voor ontwikkeling en opleiding</li>
 <li>Gezellige bedrijfsuitjes en een hecht team waar plezier en professionaliteit hand in hand gaan</li>
</ul>
Enthousiast geworden?
Laat dan van je horen! Bel of app Roy van der Pouw via 06-13211875 of mail ons je cv. Wij kijken uit naar jouw sollicitatie!

Full-time

HR Consultant 

Ferdinand Zandbergen B.V.

<h3>HR medewerker</h3>
Wegens uitbreiding zijn wij op zoek naar een enthousiaste HR medewerker. Als HR medewerker werk je veel zelfstandig maar ook nauw samen met de HR manager. Naast de dagelijkse werkzaamheden zoals urenregistratie van zowel de vaste medewerkers als de uitzendkrachten, verlof- en verzuimregistratie, ziek- en betermeldingen verwerken, zal je samen met de HR manager het HR beleid verder ontwikkelen en steeds aanpassen naar de actualiteiten op het gebied van HR en de nieuwste wetgeving.
Jouw team:
Wil jij deel uitmaken van een dynamisch en groeiend familiebedrijf dat gespecialiseerd is in de import/export van vleesproducten? Ferdinand Zandbergen B.V. opereert internationaal vanuit ons hoofdkantoor in Woudenberg.
Binnen ons bedrijf heerst een warme, familiale sfeer waar iedereen zich direct thuis voelt. Onze moderne werkplekken zijn gevestigd in een ruim opgezette omgeving, inclusief een lichte, gemeenschappelijke ruimte met een uitgebreide keuken en een gratis toegankelijke gym. Elke vrijdag sluiten we de week gezamenlijk af met een borrel in onze eigen bar!
Jouw functie:
<ul>
 <li>Urenregistratie uitzendkrachten checken, rapporten hiervan uit het systeem halen en versturen naar de uitzendbureaus waar wij mee samenwerken</li>
 <li>Op de hoogte zijn en blijven van alle actualiteiten/wetgeving op het gebied van HR; congressen bijwonen</li>
 <li>Helpen van collega’s met HR gerelateerde vragen, bijv. ook werkgeversverklaringen maken</li>
 <li>Operationele HR werkzaamheden zoals contracten maken, brieven maken, verzuimbegeleiding en in- en uitdiensttreding van medewerkers</li>
 <li>HR systemen bijhouden (personeelsregistratiesysteem en arbo-systemen)</li>
 <li>Ziek- en betermeldingen verwerken</li>
 <li>Functioneringsgesprekken inplannen, bijwonen, notuleren en verwerken</li>
 <li>Bedrijfsfeestjes/-uitjes organiseren</li>
 <li>Werving en selectie</li>
 <li>Risico-inventarisatie en -evaluatie</li>
 <li>Eventueel ondersteuning andere afdelingen</li>
</ul>
Functie-eisen:
<ul>
 <li>Je hebt een afgeronde opleiding in de richting van Human Resource Management of personeelszaken</li>
 <li>Je hebt reeds ervaring in een soortgelijke functie</li>
 <li>Je hebt kennis van HR trends en wet- en regelgeving</li>
 <li>Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift</li>
 <li>Je hebt goede kennis van Microsoft Office</li>
 <li>Fulltime beschikbaar (parttime bespreekbaar)</li>
</ul>
Wat krijg je van ons?
<ul>
 <li>Een goed salaris dat past bij jouw kennis en ervaring.</li>
 <li>Vakantiegeld 8%, reiskostenvergoeding en een pensioenregeling volgens onze cao.</li>
 <li>Eindejaarsuitkering van 2% van het bruto jaarsalaris.</li>
 <li>Vrij gebruik van onze moderne gym, ook in de avonden en in het weekend.</li>
 <li>Wekelijkse vrijdagmiddagborrels en de altijd gezellige teamuitjes!</li>
</ul>
Word jij onze collega?
Interesse in de functie HR medewerker? Leuk! Solliciteer direct!

HR medewerker

Nettorama Merkendiscount 

<h2>HR Adviseur (32-40 uur)</h2>
Ben jij als HR Adviseur toe aan de volgende stap in je carrière? Wil jij uitgedaagd worden en jezelf ontwikkelen in een richting die echt bij jou past? Ben jij kritisch, analytisch en naast een stevige gesprekspartner ook een fijne collega die past binnen ons HR &amp; Payroll Team? Dan zijn wij op zoek naar jou! Reageer nu en help ons mee te bouwen aan de toekomst van Nettorama!
Wat houdt deze functie in?
In deze functie is je vaste werklocatie het Servicekantoor in Nijkerk en reis je ook af en toe voor overleg met leidinggevenden en collega’s naar het Servicekantoor in Oosterhout. Ons HR-team in Nijkerk bestaat uit een HR Manager, 2 HR Adviseurs, een HR Medewerker en een AFAS beheerder. Het HR-team is samen verantwoordelijk voor de HR thema’s die spelen bij de afdelingen logistiek (distributiecentrum), de servicekantoren en de operatie (86 supermarktfilialen). In deze rol ben je de businesspartner van leidinggevenden. De afdeling in Oosterhout is verantwoordelijk voor de payroll en bestaat uit vier collega’s die verantwoordelijk zijn voor een juiste salarisuitbetaling aan onze medewerkers.
Als HR Adviseur ben je mede verantwoordelijk voor algemene HR taken zoals:
Als HR Adviseur ben je de strategische businesspartner voor onze leidinggevenden. Je adviseert en begeleidt hen proactief bij uiteenlopende HR-thema’s, waaronder:
<ul>
 <li>Verzuimbeheer en duurzame inzetbaarheid: Van preventie tot re-integratie;</li>
 <li>Talentontwikkeling: Het stimuleren van groei door opleiding, training en performance management;</li>
 <li>Arbeidsrechtelijke vraagstukken: Van contracten tot complexe dossiers zoals disfunctioneren en uitstroom;</li>
 <li>Arbeidsomstandigheden: Je adviseert over RI&amp;E en draagt bij aan een veilige en gezonde werkomgeving;</li>
</ul>
Daarnaast ben je sterk in de volgende aandachtsgebieden:
Werving &amp; Selectie: Je bent een drijvende kracht achter het vinden en aantrekken van de juiste talenten voor de nieuwe Nettorama-organisatie. Samen met leidinggevenden analyseer je de personeelsbehoefte, ontwikkel je effectieve wervingsstrategieën en voer je sollicitatiegesprekken.
Onboarden: de fusie biedt een unieke kans om onze onboarding van de grond af aan opnieuw in te richten. Je neemt het voortouw in het ontwikkelen en implementeren van een inspirerend onboardingsprogramma, inclusief het actualiseren van onze e-learning omgeving, zodat elke nieuwe collega zich snel thuis voelt en succesvol kan zijn binnen de vernieuwde Nettorama-familie.
Wie ben jij?
<ul>
 <li>Een afgeronde Hbo-opleiding en minimaal 3 jaar relevante werkervaring met zich mee brengt;</li>
 <li>Goed in het leggen en onderhouden van relaties met lijnmanagers, bent mensgericht en een goede gesprekspartner;</li>
 <li>Proactief is en boordevol frisse ideeën om onze HR-processen continu te verbeteren en te innoveren;</li>
 <li>Jij houdt van hectiek, geen dag is bij ons hetzelfde;</li>
 <li>We werken met AFAS waardoor veel werkzaamheden geautomatiseerd zijn, het zou fijn zijn als je hier bekend mee bent.</li>
</ul>
Wat gaan wij jou bieden?
<ul>
 <li>De mogelijkheid om hybride te werken (één dag thuis werken) en flexibele werktijden, voor een goede balans tussen werk en privé;</li>
 <li>24 vakantiedagen (o.b.v. 40 uur), zodat je voldoende tijd hebt om te ontspannen en op te laden;</li>
 <li>Uiteraard bieden we een uitstekend salaris dat we graag met je bespreken tijdens een persoonlijk gesprek; of een salaris afhankelijk van je kennis en ervaring;</li>
 <li>Deelname aan ons fietsplan, goed voor je gezondheid en je portemonnee!</li>
 <li>Een persoonlijk opleidingsbudget en de mogelijkheid om in company trainingen te volgen (o.a. DISC profiel, timemanagement, persoonlijk leiderschap). Zodat je continu kunt blijven leren en groeien;</li>
 <li>Een informele en prettige werksfeer binnen een echt  familiebedrijf. Waar korte lijnen en open communicatie centraal staan;</li>
</ul>
Wie zijn wij?
In juli 2023 is aangekondigd dat Boni en Nettorama gaan fuseren. Als nieuwe keten gaan we op termijn verder onder het merk Nettorama. Door deze fusie ontstaat er een A-merkdiscounter met ruim 80 winkels en circa 6800 medewerkers. De fusie tussen Boni en Nettorama is een logische keuze: Boni en Nettorama zijn beide familiebedrijven. Succesvolle A-merkdiscounters, die in iets meer dan 50 jaar zijn uitgegroeid tot stabiele winkelketens met trouwe klanten. De komende jaren worden alle Boni winkels omgebouwd naar de Nettorama-formule.
Nettorama is dé voordeligste supermarkt van Nederland als het gaat om merkproducten, met vaste lage prijzen, hoge kwaliteit en een ruim assortiment. Het bedrijf is door consumenten al regelmatig uitgeroepen tot “beste supermarkt van Nederland”. De afgelopen 15 jaar eindigde Nettorama steeds op nummer 1 of nummer 2 op het onderdeel AGF in het GfK Vers Rapport.
En ons HR &amp; Payroll team?
Ons HR &amp; Payroll Team is verdeeld over Nijkerk en Oosterhout, waar we werken voor de Boni formule en de Nettorama formule. Wij zijn volop in verandering om beide bedrijven samen te brengen en dit is dan ook een fantastisch moment om in te stappen. Wij zijn elke dag weer hard aan het werk om bestaande processen te verbeteren en nieuwe processen in te richten. We krijgen veel vrijheid om onze eigen invulling aan het werk te geven. Binnen onze informele en prettige werksfeer is een goede klik binnen het team belangrijk.
Enthousiast geworden?
Herken jij jezelf in dit profiel en kun je niet wachten om een cruciale rol te spelen in de toekomst van Nettorama? Stuur dan je enthousiaste motivatie en jouw CV t.a.v. Sanne Sprock.  Of solliciteer via onderstaande knop. Wij kijken ernaar uit om je te ontmoeten. Wil je meer informatie en/of kan jij niet wachten om ons te spreken? Bel dan naar 033 - 24 73 131 en vraag naar Sanne Sprock.
Wij werken met vaste partners, acquisitie heeft geen zin.

Part-time

HR Adviseur

Respect Wonen - Zorg - Welzijn

Respect verleent zorg in Scheveningen en Den Haag. Wij hebben vier locaties: Bosch en Duin, Het Uiterjoon, ZeeWinde en Prins Willemhof. Daarnaast verlenen wij ook zorg bij mensen thuis. Dit doen wij met ongeveer 700 medewerkers en 200 vrijwilligers. Onze medewerkers waarderen het professionele klimaat, de kleine, hechte teams, de ruimte voor eigen initiatief en – jawel – het respect voor bewoners, cliënten en elkaar. Samen werken we aan de beste zorg achter de duinen. Wil jij ons hierbij helpen?
Wat ga je doen?
Als HR Adviseur kom in je het HR-team terecht. Dit team bestaat uit twee andere HR Adviseurs, twee HR medewerkers, een Opleidingsmanager, vijf Praktijkopleiders, een Recruiter, een Manager Flexbureau en vijf Medewerkers Flexbureau. Het team wordt aangestuurd door een Manager HR.
Respect bestaat uit drie Business Units: Extramurale Zorg, Intramurale Zorg en Vastgoed &amp; Services. Daarnaast hebben wij drie stafdiensten: HR, Informatisering &amp; Automatisering en Finance &amp; Control.
Wij zijn op zoek naar een allround HR Adviseur voor 24 tot 28 uur per week. Je hebt uitdagende en variërende werkzaamheden, niet één dag is dezelfde. Je komt te werken in een enthousiast team bij een kleinschalige en laagdrempelige organisatie met korte lijnen. Maar wat ga je nu echt doen?
<ul>
 <li>Je bent als HR adviseur eerste aanspreekpunt voor een aantal BU en/of stafdiensten. Vanuit jouw expertise weet jij het juiste advies te geven op het gebied van HR en verzuimpreventie</li>
 <li>Binnen HR zijn er diverse projecten en thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, onboarding, leiderschap, employer branding waarin jij kartrekker bent</li>
 <li>Jij ondersteunt de leidinggevenden in hun werk, bespreekt casuïstiek en denkt mee in mogelijkheden, zodat onze medewerkers met plezier, gezond en veilig werken. Met als gevolg dat wij een aantrekkelijke werkgever zijn</li>
 <li>Jij ondersteunt de Business Units en stafdiensten in het behalen van doelstellingen</li>
 <li>Jij signaleert en implementeert nieuwe wet- en regelgeving en wijzigingen in de CAO</li>
 <li>Jij bent aanspreekpunt op het gebied van organisatorische veranderingen</li>
</ul>
Wie ben jij?
Wij zijn op zoek naar een stevige persoonlijkheid die een volwaardige gesprekspartner is voor ons middenkader. Je vindt het een uitdaging om de organisatie verder te brengen en invulling te geven aan HR beleid zodat wij een fijne werkgever kunnen zijn en blijven. Wat vragen wij verder van jou:
<ul>
 <li>Jij bent niet alleen een denker, maar ook een doener</li>
 <li>Jij bent planmatig sterk, maar weet ook ad hoc te acteren</li>
 <li>Jij hebt talent voor in- en extern relatiebeheer; je weet deze te onderhouden en uit te diepen</li>
 <li>Jij bezit over minimaal HBO werk- denkniveau</li>
 <li>Jij bent analytisch ingesteld en hebt oog voor detail</li>
 <li>Jij beschikt over goede communicatieve vaardigheden</li>
 <li>Jij hebt enkele jaren ervaring in de HR-wereld</li>
 <li>Jij vindt het leuk om in mogelijkheden te denken en neemt onze leidinggevenden en medewerkers hierin mee</li>
</ul>
Waar werk je?
Je komt te werken bij een vooruitstrevende -zorgorganisatie. Jouw vaste werkplek is locatie Bosch &amp; Duin aan de Scheveningseweg, dichtbij het groen, strand en de gezellige Haagse winkelstraat Frederik Hendriklaan. Daarnaast bezoek je op afspraak ook regelmatig onze andere prachtige locaties. Hiervoor kun je gebruik maken van onze leenfietsen.
Wat bieden wij?
<ul>
 <li>Een salaris conform de CAO Verpleeg- en Verzorgingshuizen &amp; Thuiszorg. De functie is ingedeeld in functiegroep 60 (maximaal € 5.962,34 op basis van een 36-urige werkweek).</li>
 <li>Het pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden kent aantrekkelijke voordelen waar je uit kunt kiezen. Denk bijvoorbeeld aan een fietsregeling, ICT regeling, opleidingen, trainingen en kortingen op collectieve verzekeringen.</li>
</ul>
Wil je meer weten?
Inhoudelijke vragen over de vacature kun je bespreken met Ariënne Hoogendoorn, Manager HR, telefoonnummer 06–20452285. De afdeling Recruitment vertelt je graag meer over de sollicitatieprocedure. Bel of stuur een app naar Recruitment via 06-51322942. Ga naar de website van Respect voor meer informatie.
Ben je enthousiast geworden?
Verstuur dan jouw sollicitatiebrief en CV via de button ‘Online solliciteren’. Wij nemen dan zo snel mogelijk contact met je op.
Aan alle wervingsbureaus en recruiters
We begrijpen dat jullie ons graag van dienst willen zijn om deze vacature in te vullen. Toch doen we dit liever zelf. Mochten we echt hulp nodig hebben, weten we jullie te vinden!

Lootens - België

HR MANAGER
Jouw rol
Als HR Manager ben je een sleutelspeler in de verdere uitbouw en professionalisering van HR binnen onze organisatie. Je werkt nauw samen met directie en leidinggevenden, en vertaalt de strategie naar een mensgericht en werkbaar HR-beleid.
Je combineert inhoudelijke HR-expertise met een sterke voeling voor de werkvloer en groeit stap voor stap verder in je rol als HR Business Partner. Je brengt structuur, menselijkheid en gezond verstand in een organisatie die blijft evolueren.
Jouw verantwoordelijkheden
<ul>
 <li>Je ondersteunt en adviseert leidinggevenden bij people-gerelateerde thema's zoals aanwervingen, functioneren, samenwerking en organisatieveranderingen.</li>
 <li>Je coördineert rekrutering en onboarding voor arbeiders en bedienden in onze verschillende vestigingen en waakt over een professionele en mensgerichte candidate experience.</li>
 <li>Je staat in voor het beheer van sociaal-juridische dossiers en volgt de Belgische wetgeving nauw op. Je beweegt je vlot in een context met ook een Nederlandse vestiging.</li>
 <li>Je begeleidt leidinggevenden bij verzuim en re-integratie, met oog voor zowel de mens als de organisatie.</li>
 <li>Je werkt mee aan een duidelijk en werkbaar HR-beleid: je ontwikkelt en actualiseert procedures, stemt praktijken af over vestigingen heen en zorgt dat beleid ook écht toepasbaar is op de werkvloer.</li>
 <li>Je detecteert opleidings- en ontwikkelingsnoden en coördineert initiatieven die bijdragen aan groei, betrokkenheid en retentie.</li>
 <li>Je neemt een actieve rol in het verbeteren en vereenvoudigen van HR-processen en tools, in samenwerking met interne en externe partners.</li>
</ul>
Wie zoeken we?
<ul>
 <li>Je hebt 5 à 10 jaar ervaring in een brede HR-rol.</li>
 <li>Je voelt je thuis in een KMO- of productieomgeving, of voelt je daar sterk door aangesproken.</li>
 <li>Je zoekt een brede HR-rol met impact, waarin je verder kan groeien als HR Business Partner.</li>
 <li>Je durft standpunt innemen en combineert mensgerichtheid met zakelijk inzicht.</li>
 <li>Je werkt zelfstandig, maar functioneert graag in overleg en als sparringpartner.</li>
 <li>Je communiceert helder, menselijk en met natuurlijk gezag</li>
 <li>Je hebt een sterke kennis van Belgische sociale wetgeving (kennis van NL is een plus)</li>
 <li>Je stelt je flexibel op naar andere vestigingen (Deinze – Nazareth - Breda – Turnhout). De rol is hoofdzakelijk gepositioneerd in Deinze / Nazareth.</li>
</ul>
Wat mag je verwachten?
<ul>
 <li>Een brede HR-rol met inhoud en zichtbare impact</li>
 <li>Rechtstreekse samenwerking met directie en leidinggevenden</li>
 <li>Ruimte om HR verder te professionaliseren en echt vorm te geven</li>
 <li>Autonomie en vertrouwen binnen een organisatie met korte beslissingslijnen</li>
 <li>Een aantrekkelijk en marktconform verloningspakket met bedrijfswagen</li>
</ul>
Interesse ?
Stuur je CV naar Stijn.rooryck@lootens.com of bel Stijn : 0472/44.06.91
We maken graag kennis met je.

HR Manager 

Moolenaar B.V.

<h3>Over Moolenaar BV</h3>
Bij Moolenaar BV draait alles om groei, letterlijk én figuurlijk. Al sinds 1850 zijn we actief in retail- en sierteeltproducten voor huis en tuin. Vanuit Voorhout werken we dagelijks aan slimme, mooie en commerciële producten voor klanten in heel Europa.
Maar minstens zo belangrijk vinden we de groei van onze collega’s. Bij ons kom je terecht in een dynamische organisatie waar geen dag hetzelfde is, waar volop ruimte is om te leren én waar jouw ideeën echt gewaardeerd worden. 
Voor onze HR-afdeling zoeken we daarom een enthousiaste HR Medewerker die energie krijgt van een veelzijdige functie. Je krijgt de kans om ervaring op te doen binnen alle facetten van HR: van recruitment en onboarding tot personeelsadministratie, salarisverwerking en HR-projecten. Een ideale rol als je jezelf breed wilt ontwikkelen binnen het HR-vak.
<h3>Jouw rol:</h3>
Dit is een functie waar je echt alles van HR voorbij ziet komen. Van administratie tot recruitment en van onboarding tot projecten: je zit er middenin. Je leert het vak dus niet uit één hoek, maar in de volle breedte. Ideaal als je wilt groeien, ontdekken wat bij je past en jezelf stap voor stap verder wilt ontwikkelen in HR.
Samen met de HR Adviseur en het Hoofd HR zorg je ervoor dat HR goed loopt en collega’s altijd snel en prettig geholpen worden. Je denkt mee en schakelt makkelijk met anderen, zodat onze HR-afdeling blijft verbeteren en goed aansluit op wat collega’s nodig hebben.
<h3>Wat ga je doen?</h3>
<ul>
 <li>Je bent het eerste aanspreekpunt voor HR-vragen van collega’s;</li>
 <li>Je beheert personeelsdossiers en zorgt dat alle HR-administratie nauwkeurig en up-to-date is;</li>
 <li>Je ondersteunt het recruitmentproces: van vacatureteksten schrijven tot kandidaten spreken en het onboarden van nieuwe collega’s;</li>
 <li>Je onderhoudt contact met externe recruitmentpartners;</li>
 <li>Je ondersteunt bij de maandelijkse salarisverwerking;</li>
 <li>Je denkt actief mee over het verbeteren en slimmer inrichten van HR-processen;</li>
 <li>Je werkt mee aan verschillende HR-projecten</li>
</ul>
<h3>Wat neem jij mee?</h3>
<ul>
 <li>Mbo- of hbo-werk- en denkniveau;</li>
 <li>2 tot 3 jaar ervaring in een administratieve functie (HR is mooi meegenomen)</li>
 <li>Je communiceert helder in zowel Nederlands als Engels;</li>
 <li>Je werkt nauwkeurig, gestructureerd en neemt verantwoordelijkheid;</li>
 <li>Je bent proactief, ziet werk liggen en pakt dit zelfstandig op;</li>
</ul>
<h2>Wat bieden wij jou?</h2>
<ul>
 <li>Een salaris tussen €2.800 en €3.500 bruto per maand, afhankelijk van ervaring.</li>
 <li>Een fulltime baan (40 uur) met veel afwisseling</li>
 <li>Een rol waarin je alle kanten van HR leert kennen</li>
 <li>Veel ruimte om te groeien en jezelf te ontwikkelen</li>
 <li>Een informele werksfeer met korte lijnen</li>
 <li>25,5 vakantiedagen (o.b.v. fulltime)</li>
 <li>BPL Pensioenregeling</li>
 <li>Lease a Bike fietsplan 🚲</li>
 <li>Elk jaar een bloembollenpakket om je tuin op te fleuren 🌷</li>
 <li>Een actieve personeelsvereniging (PV) die regelmatig leuke uitjes en borrels organiseert 🎉</li>
</ul>
<h3>Enthousiast?</h3>
Stuur je sollicitatie naar recruitment@moolenaar.nl. 
Heb je vragen? Bel gerust met Quinty Bouckaert (HR Adviseur) via +31 6 45295893.
We maken graag kennis met je.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Shoppartners Logistics B.V.

Bij Shoppartners draait alles om mensen én groei. Wat 25 jaar geleden begon met een klein team en een grote droom, is inmiddels uitgegroeid tot een bruisend e-commercebedrijf met meerdere webwinkels en zo’n 150 collega’s. Dagelijks versturen we duizenden pakketjes naar klanten in Nederland, België en de rest van Europa. Ons assortiment van meer dan 100.000 artikelen, van woonaccessoires tot speelgoed en feestartikelen, zorgt ervoor dat er bij ons altijd iets te doen is. En dat geldt ook voor HR: we zoeken iemand die helpt alles soepel te laten verlopen én onze collega’s ondersteunt. 
 
Jij bij HR: 
 
Als HR Medewerker ben jij de verbindende schakel tussen management en medewerkers. Samen met de HR business partner ben je het aanspreekpunt voor alle vragen, groot en klein, en zorg je ervoor dat alles administratief klopt. Van in-, door- en uitstroom van collega’s tot het bijhouden van personeelsdossiers, het ondersteunen bij werving &amp; selectie en het meedenken over ons personeelshandboek, jij zorgt dat het geregeld wordt. 
 
En ja, soms gaat het om cijfers en formulieren, maar het gaat vooral om mensen: je luistert, adviseert en ondersteunt zodat iedereen zich gehoord voelt en HR soepel draait. 
 
Hoe jouw werkdag eruitziet: 
 
– Administratief verwerken van in-, door- en uitstroom van collega’s 
– Bijhouden en aanpassen van personeelsdossiers en mutaties 
– Opstellen en aanpassen van vacatures en functieomschrijvingen 
– Beantwoorden van vragen van collega’s en leidinggevenden over HR-zaken 
– Onderhouden van contact met arbodiensten en bedrijfsartsen 
– Opvolgen van ziekteverzuimdossiers volgens de wet verbetering poortwachter 
– Notuleren bij functionerings-, beoordelings- en verzuimgesprekken 
– Ondersteunen bij werving &amp; selectie 
– Meedenken over hoe HR processen nog beter kunnen 
 
Kortom: een brede en afwisselende rol binnen een dynamische organisatie waar geen dag hetzelfde is. 
 
Wat we van jou vragen: 
 
– Beschikbaar voor 24 tot 40 uur per week (dagen in overleg) 
– HBO werk- en denkniveau, met aantoonbare HR-kennis én relevante werkervaring 
– Sociaal, communicatief vaardig en een echte teamspeler 
– Oog voor detail en resultaatgericht 
– Flexibel en stressbestendig, want geen dag is hetzelfde 
– Nederlands en Engels spreken; meer talen? Top! 
 
Wat we jou bieden: 
 
Primair: 
– Een bruto maandsalaris van €2900,- tot €3500,- o.b.v. 40 uur 
– Reiskostenvergoeding vanaf 10 km enkele reis 
 
Extra leuk: 
– 40% personeelskorting op ons assortiment 
– Werken in een informeel en gezellig team met 22 verschillende nationaliteiten 
– Vrijmibo’s en gezellige teamuitjes 
– Ruimte voor eigen ideeën 
 
Klinkt goed? 
Zie jij jezelf al werken als HR medewerker in een dynamische en groeiende organisatie? Laat hieronder je gegevens achter, dan nemen wij snel contact met je op. Heb je vragen? Bel of mail ons

HR medewerker 

UniK B.V.

202615 – HR medewerker
Krijg jij energie van afwisseling, verantwoordelijkheid en het ondersteunen van collega’s op HR-gebied? Ter vervanging van zwangerschapsverlof zoeken wij een betrokken HR ondersteuner die overzicht bewaart en graag meedenkt over efficiëntere werkwijzen.
<h3>Wat ga je doen?</h3>
Je begint de dag met het checken van de HR-mailbox: vragen over opleidingen, verlof en arbeidsvoorwaarden komen binnen. Vervolgens verwerk en controleer je (salaris)mutaties en stem je met het HR-team de prioriteiten van de week af. Nog vóór de lunch zet je een vacature online, waarna je gezellig luncht met je collega’s op kantoor. 
’s Middags werk je aan één van je projecten, zoals de werving van stagiaires en zie je volop kansen om dit slimmer en efficiënter in te richten.
<h3>Dit is UniK!</h3>
UniK ondersteunt mensen met een verstandelijke en/ of gedragsmatige beperking. Wij bieden onze klant en verwijzer een passende ondersteuning, begeleiding en/of behandeling vanuit positieve gezondheid. Met ruim 400 professionals en stagiaires zijn we actief: thuis, op school, in de wijk en op onze locaties — van individuele begeleiding tot opvoedondersteuning, ontwikkel-en behandelgroepen en gezinshuizen. Achter onze zelforganiserende teams staat een sterke Back-Office in Cuijk, verantwoordelijk voor ICT, Finance, Kwaliteit &amp; Veiligheid en HR. Binnen HR werk je nauw samen met je collega’s en de HR-manager.
<h3>Wat vragen wij van jou?</h3>
<ul>
 <li>Mbo+/hbo werk- en denkniveau.</li>
 <li>Ervaring in een soortgelijke HR-rol is een pré.</li>
 <li>Ervaring met HR-systemen zoals AFAS is mooi meegenomen.</li>
 <li>Je werkt gestructureerd en zorgvuldig, met oog voor detail.</li>
 <li>Je neemt initiatief en pakt zaken zelfstandig op.</li>
</ul>
<h3>Wat bieden wij jou?</h3>
<ul>
 <li>Een betrokken team, korte lijnen en een fijne werksfeer.</li>
 <li>Een passend salaris volgens de CAO Gehandicaptenzorg, FWG 45.</li>
 <li>Flexibele werktijden en hybride werken is bespreekbaar</li>
</ul>
<h3>Kies jij voor UniK?</h3>
Stuur je CV en motivatie zo snel mogelijk naar vacatures@unik.nl onder vermelding van “HR medewerker 202615”.
Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Maarten Stammen (Manager HR) via maarten.stammen@unik.nl of via 06-82112183.
Acquisitie door bureaus of ZZP-ers naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

H.Z. Logistics

Bij H.Z. Logistics zijn we volop in ontwikkeling. Daarom zoeken wij een HR Adviseur die ons team komt versterken en meebouwt aan de verdere professionalisering van onze HR-afdeling.
<h2>Wat ga je doen?</h2>
Als HR Adviseur bij H.Z. Logistics heb je een brede en afwisselende rol. Je bent een sparringpartner voor het HR-team, management en leidinggevenden en ondersteunt bij diverse HR-vraagstukken zoals verzuim, in-, door- en uitstroom. Je bent goed op de hoogte van wat er speelt binnen de organisatie en weet dit te vertalen naar passend advies en concrete acties.
Naast je adviserende rol denk je actief mee over hoe HR verder kan worden ontwikkeld. Je signaleert verbeterkansen, draagt bij aan het vormgeven van HR-beleid en helpt dit te vertalen naar praktische en werkbare oplossingen.
Binnen deze rol krijg je de ruimte om mee te bouwen aan een groeiende organisatie en een HR-afdeling in ontwikkeling. Je neemt initiatief, denkt vooruit en steekt waar nodig zelf de handen uit de mouwen.
Je werkzaamheden zijn afwisselend en bestaan onder andere uit:
· Adviseren van management en leidinggevenden over HR-vraagstukken;
· Ondersteunen en meewerken in operationele HR-processen;
· Meedenken over en bijdragen aan HR-beleid;
· Signaleren van verbeterkansen binnen HR en deze vertalen naar concrete acties;
· Fungeren als sparringpartner binnen het HR-team;
· Actief bijdragen aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van de HR-afdeling
<h2>Wat zijn jouw kwaliteiten?</h2>
· Je beschikt over een afgeronde HBO opleiding richting HRM;
· Je hebt ervaring als HR adviseur, zowel operationeel als tactisch;
· Je schakelt makkelijk tussen dagelijkse HR-vraagstukken en meedenken op tactisch niveau;
· Je gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie;
· Je communiceert helder en denkt in oplossingen;
· Je werkt zelfstandig en zoekt actief de samenwerking op;
· Je bent een betrouwbare collega waar we op kunnen bouwen;
<h2>Wat mag je van ons verwachten?</h2>
· Werken in een informele organisatie met betrokken collega’s van verschillende leeftijden;
· Een leuk en gedreven HR-team;
· Een marktconform salaris dat past bij jouw ervaring
· Reiskostenvergoeding, ook als je op de fiets komt;
· Mogelijkheid om vakgerichte opleidingen en cursussen te volgen;
· Onbeperkt sporten in onze gym;
<h2>Wie zijn wij?</h2>
H.Z. Logistics B.V. is een toonaangevend Europese logistieke dienstverlener met vestigingen in Nederland, Polen, Oostenrijk, Roemenië en het Verenigd Koninkrijk. Wij zijn voor veel opdrachtgevers een belangrijke partner in de logistieke keten en actief in de deelmarkten sierteelt, AGF, Food, Cruise en Speciaal transport. We zijn uitgegroeid tot een betrouwbare werkgever in de logistieke branche en zetten ons niet alleen in voor tevreden klanten maar ook voor tevreden medewerkers.
<h2>Heb je zin om bij ons aan de slag te gaan?</h2>
Stuur dan je sollicitatie naar vacature@hzlogistics.nl of neem contact met ons op via 0174-525584 voor meer informatie. Een impressie van ons bedrijf? Kijk op www.hzlogistics.eu en bekijk onze bedrijfsfilm!
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld en zal niet in behandeling worden genomen.

Nefkens Amersfoort

Bij Nefkens geloven we dat een sterke organisatie begint bij betrokken medewerkers. Als HR Medewerker zorg jij ervoor dat collega’s een vliegende start maken én dat alles achter de schermen soepel loopt. Van een strakke personeelsadministratie tot een fijne onboarding en een positieve candidate experience; jij regelt het! Dit ga je doen In deze veelzijdige HR-rol ben jij een onmisbare schakel binnen het HR-team: <ul> <li>Je verzorgt een kloppende en actuele personeelsadministratie;</li> <li>Je begeleidt het in-, door- en uitstroomproces van medewerkers;</li> <li>Je zorgt voor een soepele onboarding, zodat nieuwe collega’s zich snel thuis voelen;</li> <li>Je bent bereikbaar voor collega’s die vragen hebben rondom HR gerelateerde zaken;</li> <li>Je ondersteunt in het werving &amp; selectieproces;</li> <li>Je denkt mee over het optimaliseren van HR-processen en de employee journey.</li></ul> Dit ben jij <ul> <li>Jij bent georganiseerd en hebt gevoel voor mensen én processen;</li> <li>Je bent bekend met AFAS of gelijksoortige systemen;</li> <li>Je hebt ervaring of affiniteit met HR en/of personeelsadministratie;</li> <li>Je werkt nauwkeurig en houdt overzicht, ook als er veel tegelijk gebeurt;</li> <li>Je bent benaderbaar, communiceert makkelijk en professioneel;</li> <li>Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar;</li> <li>Je bent woonachtig in de regio Amersfoort.</li></ul> Werken bij Nefkens Amersfoort Nefkens is opgericht in 1878. Nefkens is een mobiliteitsleverancier met multi merk vestigingen in een groot deel van Nederland. Hierdoor kunnen we klanten een ruime keuze aan producten en diensten bieden. Nefkens is een gevestigde naam in het Nederlandse landschap van mobiliteit en daar zijn we trots op. Met 16 vestigingen zijn wij o.a. actief in de regio's Amersfoort, Den Bosch, Eindhoven Tilburg en Utrecht en voeren we de merken Peugeot, Citroën, DS Automobiles, Opel, Alfa Romeo, Abarth, Fiat, Jeep, Lancia en Leapmotor. Nefkens is een mobiliteitsleverancier met een rijke bedrijfshistorie en een passie voor ondernemerschap. Wij willen klanten duurzaam ontzorgen door ons vakmanschap, servicegerichtheid, persoonlijke betrokkenheid en kwaliteit. Klanten mogen zich thuis voelen bij Nefkens. Nu, én in de toekomst. Daarnaast zijn wij onderdeel van Emil Frey Nederland N.V., dit is één van de grootste Automotive Retailorganisaties van Nederland en vertegenwoordigt in Nederland 32 verschillende automerken. Wat breng je mee <ul> <li>Een afgeronde HR-opleiding (mbo/hbo), zoals HRM, Personeel &amp; Arbeid of vergelijkbaar;</li> <li>Relevante werkervaring binnen HR, bij voorkeur in een operationele of dynamische werkomgeving;</li> <li>Kennis van HR-processen, zoals door- en uitstroom;</li> <li>Discretie en betrouwbaarheid: je gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie;</li> <li>Affiniteit met de Automotive sector of de bereidheid om deze wereld snel te leren kennen;</li> <li>Goede digitale vaardigheden, bijvoorbeeld met HR-systemen en MS Office.</li></ul> Dit krijg je Werken bij Nefkens betekent werken in een mensgerichte organisatie met oog voor ontwikkeling: <ul> <li>Een afwisselende HR-functie met veel verantwoordelijkheid;</li> <li>Een enthousiast, betrokken HR-team;</li> <li>Marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden;</li> <li>Ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling binnen HR;</li> <li>Een werkomgeving waar je écht impact kunt maken op mensen en cultuur.</li></ul>

Vacatures voor "hr" (209)

HR Consultant

HR medewerker

HR Adviseur

HR Adviseur

HR Manager

HR medewerker

HR medewerker

HR medewerker

HR Adviseur

HR Medewerker

Vacature niet beschikbaar