PAVO HR

Ben jij een ervaren HR-professional die energie krijgt van het verbeteren van HR-processen, beleid en structuur? Heb je een scherpe blik op personeelsvraagstukken én ben je graag sparringpartner op tactisch en operationeel niveau? Dan is deze rol jou op het lijf geschreven!
Over Pavo HR
Bij Pavo HR geloven we in slimme, praktische en mensgerichte oplossingen voor organisaties. Met een team van betrokken HR-professionals ondersteunen we bedrijven bij alle facetten van het personeelsbeleid. Van strategisch advies tot hands-on uitvoering.
Je komt terecht in een enthousiast team van 28 collega’s met uiteenlopende achtergronden. Op woensdag is onze gezamenlijke kantoordag — een moment van kennisdeling, overleg én gezelligheid.
Wat ga je doen?
Als HR Consultant ben je een onmisbare schakel binnen verschillende organisaties. Je werkt zelfstandig én in teamverband aan diverse HR-projecten. Denk bijvoorbeeld aan:
<ul>
 <li>Het opstellen en implementeren van HR-beleid</li>
 <li>Actualiseren van het personeelshandboek en opstellen van verzuimreglementen</li>
 <li>Inrichten van een gesprekscyclus, functiehuis of salarishuis</li>
 <li>Ondersteuning bij gesprekken met medewerkers en leidinggevenden</li>
 <li>Opzetten of verbeteren van de personeels- en HR-administratie</li>
 <li>Analyseren van HR-data en rapportages opstellen</li>
 <li>Zorgen dat processen voldoen aan de actuele wet- en regelgeving</li>
</ul>
Je werkt op locatie bij klanten en/of remote, afhankelijk van de opdracht. Geen dag is hetzelfde, maar jij bewaart altijd het overzicht.
Wat breng jij mee?
<ul>
 <li>Minimaal 3 jaar ervaring binnen het HR-vakgebied</li>
 <li>Een afgeronde hbo-opleiding in HRM of vergelijkbaar</li>
 <li>Kennis van actuele wet- en regelgeving binnen HR</li>
 <li>Je bent proactief, communicatief sterk en werkt zelfstandig</li>
 <li>Ervaring met AFAS, Nmbrs of vergelijkbare systemen is een pré</li>
</ul>
Wat krijg je van ons?
<ul>
 <li>Een aantrekkelijk salaris, afhankelijk van ervaring</li>
 <li>Reiskostenvergoeding of een auto van de zaak</li>
 <li>26 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband</li>
 <li>Veel ruimte voor ontwikkeling en opleiding</li>
 <li>Gezellige bedrijfsuitjes en een hecht team waar plezier en professionaliteit hand in hand gaan</li>
</ul>
Enthousiast geworden?
Laat dan van je horen! Bel of app Roy van der Pouw via 06-13211875 of mail ons je cv. Wij kijken uit naar jouw sollicitatie!

Full-time

HR Consultant 

Ferdinand Zandbergen B.V.

<h3>HR medewerker</h3>
Wegens uitbreiding zijn wij op zoek naar een enthousiaste HR medewerker. Als HR medewerker werk je veel zelfstandig maar ook nauw samen met de HR manager. Naast de dagelijkse werkzaamheden zoals urenregistratie van zowel de vaste medewerkers als de uitzendkrachten, verlof- en verzuimregistratie, ziek- en betermeldingen verwerken, zal je samen met de HR manager het HR beleid verder ontwikkelen en steeds aanpassen naar de actualiteiten op het gebied van HR en de nieuwste wetgeving.
Jouw team:
Wil jij deel uitmaken van een dynamisch en groeiend familiebedrijf dat gespecialiseerd is in de import/export van vleesproducten? Ferdinand Zandbergen B.V. opereert internationaal vanuit ons hoofdkantoor in Woudenberg.
Binnen ons bedrijf heerst een warme, familiale sfeer waar iedereen zich direct thuis voelt. Onze moderne werkplekken zijn gevestigd in een ruim opgezette omgeving, inclusief een lichte, gemeenschappelijke ruimte met een uitgebreide keuken en een gratis toegankelijke gym. Elke vrijdag sluiten we de week gezamenlijk af met een borrel in onze eigen bar!
Jouw functie:
<ul>
 <li>Urenregistratie uitzendkrachten checken, rapporten hiervan uit het systeem halen en versturen naar de uitzendbureaus waar wij mee samenwerken</li>
 <li>Op de hoogte zijn en blijven van alle actualiteiten/wetgeving op het gebied van HR; congressen bijwonen</li>
 <li>Helpen van collega’s met HR gerelateerde vragen, bijv. ook werkgeversverklaringen maken</li>
 <li>Operationele HR werkzaamheden zoals contracten maken, brieven maken, verzuimbegeleiding en in- en uitdiensttreding van medewerkers</li>
 <li>HR systemen bijhouden (personeelsregistratiesysteem en arbo-systemen)</li>
 <li>Ziek- en betermeldingen verwerken</li>
 <li>Functioneringsgesprekken inplannen, bijwonen, notuleren en verwerken</li>
 <li>Bedrijfsfeestjes/-uitjes organiseren</li>
 <li>Werving en selectie</li>
 <li>Risico-inventarisatie en -evaluatie</li>
 <li>Eventueel ondersteuning andere afdelingen</li>
</ul>
Functie-eisen:
<ul>
 <li>Je hebt een afgeronde opleiding in de richting van Human Resource Management of personeelszaken</li>
 <li>Je hebt reeds ervaring in een soortgelijke functie</li>
 <li>Je hebt kennis van HR trends en wet- en regelgeving</li>
 <li>Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift</li>
 <li>Je hebt goede kennis van Microsoft Office</li>
 <li>Fulltime beschikbaar (parttime bespreekbaar)</li>
</ul>
Wat krijg je van ons?
<ul>
 <li>Een goed salaris dat past bij jouw kennis en ervaring.</li>
 <li>Vakantiegeld 8%, reiskostenvergoeding en een pensioenregeling volgens onze cao.</li>
 <li>Eindejaarsuitkering van 2% van het bruto jaarsalaris.</li>
 <li>Vrij gebruik van onze moderne gym, ook in de avonden en in het weekend.</li>
 <li>Wekelijkse vrijdagmiddagborrels en de altijd gezellige teamuitjes!</li>
</ul>
Word jij onze collega?
Interesse in de functie HR medewerker? Leuk! Solliciteer direct!

HR medewerker

Nettorama Merkendiscount 

<h2>HR Adviseur (32-40 uur)</h2>
Ben jij als HR Adviseur toe aan de volgende stap in je carrière? Wil jij uitgedaagd worden en jezelf ontwikkelen in een richting die echt bij jou past? Ben jij kritisch, analytisch en naast een stevige gesprekspartner ook een fijne collega die past binnen ons HR &amp; Payroll Team? Dan zijn wij op zoek naar jou! Reageer nu en help ons mee te bouwen aan de toekomst van Nettorama!
Wat houdt deze functie in?
In deze functie is je vaste werklocatie het Servicekantoor in Nijkerk en reis je ook af en toe voor overleg met leidinggevenden en collega’s naar het Servicekantoor in Oosterhout. Ons HR-team in Nijkerk bestaat uit een HR Manager, 2 HR Adviseurs, een HR Medewerker en een AFAS beheerder. Het HR-team is samen verantwoordelijk voor de HR thema’s die spelen bij de afdelingen logistiek (distributiecentrum), de servicekantoren en de operatie (86 supermarktfilialen). In deze rol ben je de businesspartner van leidinggevenden. De afdeling in Oosterhout is verantwoordelijk voor de payroll en bestaat uit vier collega’s die verantwoordelijk zijn voor een juiste salarisuitbetaling aan onze medewerkers.
Als HR Adviseur ben je mede verantwoordelijk voor algemene HR taken zoals:
Als HR Adviseur ben je de strategische businesspartner voor onze leidinggevenden. Je adviseert en begeleidt hen proactief bij uiteenlopende HR-thema’s, waaronder:
<ul>
 <li>Verzuimbeheer en duurzame inzetbaarheid: Van preventie tot re-integratie;</li>
 <li>Talentontwikkeling: Het stimuleren van groei door opleiding, training en performance management;</li>
 <li>Arbeidsrechtelijke vraagstukken: Van contracten tot complexe dossiers zoals disfunctioneren en uitstroom;</li>
 <li>Arbeidsomstandigheden: Je adviseert over RI&amp;E en draagt bij aan een veilige en gezonde werkomgeving;</li>
</ul>
Daarnaast ben je sterk in de volgende aandachtsgebieden:
Werving &amp; Selectie: Je bent een drijvende kracht achter het vinden en aantrekken van de juiste talenten voor de nieuwe Nettorama-organisatie. Samen met leidinggevenden analyseer je de personeelsbehoefte, ontwikkel je effectieve wervingsstrategieën en voer je sollicitatiegesprekken.
Onboarden: de fusie biedt een unieke kans om onze onboarding van de grond af aan opnieuw in te richten. Je neemt het voortouw in het ontwikkelen en implementeren van een inspirerend onboardingsprogramma, inclusief het actualiseren van onze e-learning omgeving, zodat elke nieuwe collega zich snel thuis voelt en succesvol kan zijn binnen de vernieuwde Nettorama-familie.
Wie ben jij?
<ul>
 <li>Een afgeronde Hbo-opleiding en minimaal 3 jaar relevante werkervaring met zich mee brengt;</li>
 <li>Goed in het leggen en onderhouden van relaties met lijnmanagers, bent mensgericht en een goede gesprekspartner;</li>
 <li>Proactief is en boordevol frisse ideeën om onze HR-processen continu te verbeteren en te innoveren;</li>
 <li>Jij houdt van hectiek, geen dag is bij ons hetzelfde;</li>
 <li>We werken met AFAS waardoor veel werkzaamheden geautomatiseerd zijn, het zou fijn zijn als je hier bekend mee bent.</li>
</ul>
Wat gaan wij jou bieden?
<ul>
 <li>De mogelijkheid om hybride te werken (één dag thuis werken) en flexibele werktijden, voor een goede balans tussen werk en privé;</li>
 <li>24 vakantiedagen (o.b.v. 40 uur), zodat je voldoende tijd hebt om te ontspannen en op te laden;</li>
 <li>Uiteraard bieden we een uitstekend salaris dat we graag met je bespreken tijdens een persoonlijk gesprek; of een salaris afhankelijk van je kennis en ervaring;</li>
 <li>Deelname aan ons fietsplan, goed voor je gezondheid en je portemonnee!</li>
 <li>Een persoonlijk opleidingsbudget en de mogelijkheid om in company trainingen te volgen (o.a. DISC profiel, timemanagement, persoonlijk leiderschap). Zodat je continu kunt blijven leren en groeien;</li>
 <li>Een informele en prettige werksfeer binnen een echt  familiebedrijf. Waar korte lijnen en open communicatie centraal staan;</li>
</ul>
Wie zijn wij?
In juli 2023 is aangekondigd dat Boni en Nettorama gaan fuseren. Als nieuwe keten gaan we op termijn verder onder het merk Nettorama. Door deze fusie ontstaat er een A-merkdiscounter met ruim 80 winkels en circa 6800 medewerkers. De fusie tussen Boni en Nettorama is een logische keuze: Boni en Nettorama zijn beide familiebedrijven. Succesvolle A-merkdiscounters, die in iets meer dan 50 jaar zijn uitgegroeid tot stabiele winkelketens met trouwe klanten. De komende jaren worden alle Boni winkels omgebouwd naar de Nettorama-formule.
Nettorama is dé voordeligste supermarkt van Nederland als het gaat om merkproducten, met vaste lage prijzen, hoge kwaliteit en een ruim assortiment. Het bedrijf is door consumenten al regelmatig uitgeroepen tot “beste supermarkt van Nederland”. De afgelopen 15 jaar eindigde Nettorama steeds op nummer 1 of nummer 2 op het onderdeel AGF in het GfK Vers Rapport.
En ons HR &amp; Payroll team?
Ons HR &amp; Payroll Team is verdeeld over Nijkerk en Oosterhout, waar we werken voor de Boni formule en de Nettorama formule. Wij zijn volop in verandering om beide bedrijven samen te brengen en dit is dan ook een fantastisch moment om in te stappen. Wij zijn elke dag weer hard aan het werk om bestaande processen te verbeteren en nieuwe processen in te richten. We krijgen veel vrijheid om onze eigen invulling aan het werk te geven. Binnen onze informele en prettige werksfeer is een goede klik binnen het team belangrijk.
Enthousiast geworden?
Herken jij jezelf in dit profiel en kun je niet wachten om een cruciale rol te spelen in de toekomst van Nettorama? Stuur dan je enthousiaste motivatie en jouw CV t.a.v. Sanne Sprock.  Of solliciteer via onderstaande knop. Wij kijken ernaar uit om je te ontmoeten. Wil je meer informatie en/of kan jij niet wachten om ons te spreken? Bel dan naar 033 - 24 73 131 en vraag naar Sanne Sprock.
Wij werken met vaste partners, acquisitie heeft geen zin.

Part-time

HR Adviseur

Shoppartners Logistics B.V.

Bij Shoppartners draait alles om mensen én groei. Wat 25 jaar geleden begon met een klein team en een grote droom, is inmiddels uitgegroeid tot een bruisend e-commercebedrijf met meerdere webwinkels en zo’n 150 collega’s. Dagelijks versturen we duizenden pakketjes naar klanten in Nederland, België en de rest van Europa. Ons assortiment van meer dan 100.000 artikelen, van woonaccessoires tot speelgoed en feestartikelen, zorgt ervoor dat er bij ons altijd iets te doen is. En dat geldt ook voor HR: we zoeken iemand die helpt alles soepel te laten verlopen én onze collega’s ondersteunt. 
 
Jij bij HR: 
 
Als HR Medewerker ben jij de verbindende schakel tussen management en medewerkers. Samen met de HR business partner ben je het aanspreekpunt voor alle vragen, groot en klein, en zorg je ervoor dat alles administratief klopt. Van in-, door- en uitstroom van collega’s tot het bijhouden van personeelsdossiers, het ondersteunen bij werving &amp; selectie en het meedenken over ons personeelshandboek, jij zorgt dat het geregeld wordt. 
 
En ja, soms gaat het om cijfers en formulieren, maar het gaat vooral om mensen: je luistert, adviseert en ondersteunt zodat iedereen zich gehoord voelt en HR soepel draait. 
 
Hoe jouw werkdag eruitziet: 
 
– Administratief verwerken van in-, door- en uitstroom van collega’s 
– Bijhouden en aanpassen van personeelsdossiers en mutaties 
– Opstellen en aanpassen van vacatures en functieomschrijvingen 
– Beantwoorden van vragen van collega’s en leidinggevenden over HR-zaken 
– Onderhouden van contact met arbodiensten en bedrijfsartsen 
– Opvolgen van ziekteverzuimdossiers volgens de wet verbetering poortwachter 
– Notuleren bij functionerings-, beoordelings- en verzuimgesprekken 
– Ondersteunen bij werving &amp; selectie 
– Meedenken over hoe HR processen nog beter kunnen 
 
Kortom: een brede en afwisselende rol binnen een dynamische organisatie waar geen dag hetzelfde is. 
 
Wat we van jou vragen: 
 
– Beschikbaar voor 24 tot 40 uur per week (dagen in overleg) 
– HBO werk- en denkniveau, met aantoonbare HR-kennis én relevante werkervaring 
– Sociaal, communicatief vaardig en een echte teamspeler 
– Oog voor detail en resultaatgericht 
– Flexibel en stressbestendig, want geen dag is hetzelfde 
– Nederlands en Engels spreken; meer talen? Top! 
 
Wat we jou bieden: 
 
Primair: 
– Een bruto maandsalaris van €2900,- tot €3500,- o.b.v. 40 uur 
– Reiskostenvergoeding vanaf 10 km enkele reis 
 
Extra leuk: 
– 40% personeelskorting op ons assortiment 
– Werken in een informeel en gezellig team met 22 verschillende nationaliteiten 
– Vrijmibo’s en gezellige teamuitjes 
– Ruimte voor eigen ideeën 
 
Klinkt goed? 
Zie jij jezelf al werken als HR medewerker in een dynamische en groeiende organisatie? Laat hieronder je gegevens achter, dan nemen wij snel contact met je op. Heb je vragen? Bel of mail ons

HR medewerker 

BEWI Synprodo

Vacature: HR Officer | Uren: 32 tot 40 uur | Wijchen op locatie
Als HR Officer ben jij de verbindende factor tussen HR en de medewerkers op de werkvloer. Geen dag is hetzelfde, van HR-administratie tot verbeterprojecten, samen met de HR-manager houd jij het overzicht en brengt structuur. Je krijgt ruimte om initiatief te nemen en werkt in een stabiele organisatie met korte lijnen, waar jouw inzet écht wordt gewaardeerd.
Wat ga je doen als HR Officer? 
 In deze rol voer je alle administratieve HR-taken uit en ondersteun je de HR-manager bij alle HR-processen. Je bent o.a. een vraagbaak voor medewerkers, beheert personeelsdossiers, zorgt voor een goede administratieve verwerking van alle HR-mutaties. Kortom je zorgt ervoor dat alles op operationeel niveau soepel, tijdig en correct verloopt. Binnen onze HR-afdeling willen we een professionaliseringslag maken. Hierdoor zijn er regelmatig projecten ter verbetering die je zelfstandig op kunt pakken.
Je taken bestaan onder andere uit:
<ul>
 <li>Onboarding: Het (administratieve) proces rondom de indiensttreding van nieuwe medewerkers en het begeleiden van het introductieprogramma voor nieuwe medewerkers.</li>
 <li>Mutaties en contractbeheer: Beheren van en opstellen van arbeidscontracten, tijdig aanleveren gegevens salarisadministratie en urenregistratie.</li>
 <li>Personeelsadministratie en managementinformatie: Beheren en controleren van personeelsdossiers, beantwoorden van vragen van medewerkers en verwerken van beoordelings- en functioneringsgesprekken en het aanleveren van managementinformatie t.b.v. het hoofdkantoor.</li>
 <li>Recruiten en uitzendbureaus: Je zet vacatures online en bent het eerste aanspreekpunt voor kandidaten en hebt contact met de gecontacteerde uitzendbureaus.</li>
 <li>Verzuimbegeleiding: Je ondersteund bij de verzuimbegeleiding en bewaakt de richtlijnen van de Wet Verbetering Poortwachter.</li>
 <li>Opleidingen en loopbaanbeleid: Vraagbaak zijn voor medewerkers, coördineren van opleidingsactiviteiten, plannen van trainingen en het opstellen van studieovereenkomsten.</li>
 <li>Open deur voor HR-issues: Zorgen voor een open deur, waardoor medewerkers vlot terecht kunnen met vragen en/of opmerkingen</li>
 <li>Eerstelijns aanspreekpunt voor productiemanager</li>
 <li>Payrolling: Het verwerken van de urenregistratie in ons verloningssysteem.</li>
 <li>Signaleringsfunctie: Aflopende contracten, jubilea, rouw &amp; trouw.</li>
</ul>
Wat neem jij mee?
<ul>
 <li>Ruime werkervaring als HR Officer, HR-administratie, P&amp;O, personeelszaken of personeelsadministratie;</li>
 <li>Je hebt minimaal een afgeronde MBO / Associate Degree HRM, Administratie, P&amp;O of vergelijkbaar;</li>
 <li>Je bent accuraat en hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel;</li>
 <li>Je kunt snel schakelen in een energieke omgeving en binnen een diversiteit aan HR-vraagstukken;</li>
 <li>Je ziet dagelijks onverwachte situaties als een uitdaging en bent service- en oplossingsgericht;</li>
 <li>Je beheerst de Nederlandse taal goed, zowel in woord als in schrift, Engels is een pré.</li>
</ul>
Dit krijg je van ons
<ul>
 <li>Een verantwoordelijke en zelfstandige functie binnen een innovatief bedrijf</li>
 <li>Ruimte voor eigen inbreng en initiatief</li>
 <li>Een marktconform salaris met goede secundaire arbeidsvoorwaarden</li>
 <li>Een hecht team met korte lijnen en een informele werksfeer</li>
 <li>Volop ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden</li>
</ul>
Wie zijn wij?
BEWI IsoBouw/BEWI Synprodo Productie een toonaangevende producent van innovatieve, duurzame en circulaire oplossingen op basis van geëxpandeerd polystyreen (EPS). Vanuit onze productielocatie aan de Nieuweweg 235 in Wijchen produceren wij maatwerkoplossingen voor zowel BEWI IsoBouwals BEWI Synprodo. Deze producten vinden hun toepassing in diverse sectoren, waaronder de bouw en verpakkingsindustrie. Onze bedrijven zijn onderdeel van de BEWI Group. De BEWI-bedrijven zijn actief in de bouwsector, verpakkingsindustrie, automotive, industriële toepassingen en de levering van grondstoffen.
Interesse? 
 Stuur je sollicitatie naar HR@bewi.synprodo.nl. Heb je vragen over de functie?
Neem dan contact op met Linda Snoeren op 06 51367295. Wij kijken uit naar jouw reactie!
Acquisitie wordt niet in behandeling genomen.

HR Officer

Vogelaar Vredehof B.V.

<h3>HR Adviseur</h3>
Krabbendijke, 4 dagen (31 uur per week)
Bij ons krijg je geen vast takenpakket maar de verantwoordelijkheid om het volledige HR-gebied op je te nemen. Jij bent niet alleen het aanspreekpunt voor dagelijkse HR-vraagstukken, maar speelt ook een actieve rol in het vormgeven van beleid en het verder ontwikkelen van de organisatie.
<h3>Wat jij gaat doen</h3>
Binnen ons familiebedrijf, waar kwaliteit vooropstaat, krijg je de ruimte om impact te maken. We hebben duidelijke ambities en hechten veel waarde aan jouw ideeën en inbreng, om samen verder te bouwen aan onze toekomst. Zie jij het als een mooie uitdaging om met ons mee te groeien en het verschil te maken? Lees dan snel verder en ontdek meer over deze rol.
Medewerkers en leidinggevenden weten jou als HR adviseur te vinden voor vragen of om te sparren. Je adviseert over thema’s als instroom, doorstroom en uitstroom, ziekte en ontwikkeling. Daarnaast denk je mee over het HR-beleid en draag je bij aan projecten die onze organisatie en medewerkers verder brengen. Jouw belangrijkste taken zullen bestaan uit:
<ul>
 <li>Sparringpartner zijn voor leidinggevenden over beleid, medewerkers en aanspreekpunt zijn bij vragen. Ook begeleid je medewerkers en leidinggevenden bij ziekte.</li>
 <li>Gesprekken voeren met sollicitanten, aanspreekpunt zijn voor externe W&amp;S bureaus en actief meedenken met onderwerpen zoals Employer Branding.</li>
 <li>Meedenken met de HR Manager over strategische vraagstukken.</li>
 <li>Indien nodig voor je de nodige administratieve zaken uit, zoals het opstellen van een contract of gespreksverslag.</li>
</ul>
<h3>Waar je terecht komt</h3>
Samen met het HR team bestaande uit Debby (HR manager), Tamara (HR medewerker) en Annelotte (Inhouse Recruiter), vorm je het hart van de organisatie. Het team is oprecht, behulpzaam,warm en samen bouwen we steeds een beetje verder aan de HR afdeling. We dagen elkaar uit, maar helpen elkaar ook waar nodig. we werken hard om de beste te zijn in hetgeen wat we doen, maar er is altijd ruimte voor humor en oprechte aandacht voor elkaar.
Vogelaar Vredehof behoort al meer dan negentig jaar tot de vooraanstaande bedrijven in de sector. Met zorg en toewijding leveren we topkwaliteit appels en peren, steeds met oog voor mens, milieu en de toekomst. Een pit is de kern van een appel en peer en ook de kern voor ons als bedrijf. Je stapt binnen in een hecht en deskundig team waarin iedereen zijn expertise inzet om samen het beste resultaat te bereiken in appels en peren. Professionaliteit Integriteit en Teamgerichtheid  (PIT) vormen de kern van ons werk. We hechten veel waarde aan eerlijkheid en betrouwbaarheid en blijven ons steeds ontwikkelen. Of je nu net begint of al jaren ervaring hebt, hier krijg je de ruimte om te groeien en je expertise verder uit te breiden.
<h3>Wie jij bent</h3>
Medewerkers weten jou van nature te vinden en jij hen. Een gesprekje bij het koffiezetautomaat of net die ene diepgaande vraag  waardoor je iemand weet te doorgronden. Structuur is voor jou belangrijk en het liefste weet jij alle details, heb je die niet? Dan ga je actief opzoek naar de antwoorden. Daarnaast herken jij jezelf in het volgende:
<ul>
 <li>Je hebt enkele jaren ervaring als HR adviseur of bent een Senior Recruiter die toe is aan een volgende stap;</li>
 <li>Beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;</li>
 <li>In het bezit van een rijbewijs, zodat je ook je gezicht kan laten zien op onze andere vestiging in Enspijk (GE).</li>
</ul>
<h3>Wat wij bieden</h3>
Vogelaar biedt een uitdagende functie als HR Adviseur in een stabiel, internationaal familiebedrijf. Jouw rol heeft de volledige focus op de Nederlandse bedrijfstak.
<ul>
 <li>Maandsalaris tot €4622,-  bruto per maand;</li>
 <li>26 vakantiedagen o.b.v. 38 uur met de mogelijkheid om 10 extra dagen bij te kopen bij een fulltime dienstverband;</li>
 <li>Een goede pensioenregeling;</li>
 <li>Reiskostenvergoeding van 23 cent per kilometer met een max van 30 km enkele reis;</li>
 <li>Je hebt de mogelijkheid om 1 dag per week thuis te werken;</li>
 <li>Elke 4 weken krijg jij een zak met heerlijke appels of peren mee naar huis;</li>
 <li>We organiseren veel leuken dingen zoals feestjes, padel of dartavonden en etentjes;</li>
 <li>Volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en eigen initiatief.</li>
</ul>
<h3>Hoe nu verder</h3>
Hebben we je interesse gewekt? Mooi! Je mag het volgende verwachten:
<ul>
 <li>Een telefonische kennismaking met Annelotte, waarin we jouw drijfveren gaan bespreken en uiteraard de vacature</li>
 <li>Een kopkoffie bij Vogelaar Vredehof in Krabbendijke met Debby en Annelotte of Tamara, waarin we kennismaken met elkaar en je meenemen in de functie en het bedrijf.</li>
 <li>Een 2e gesprek met Debby en de Directeur of Operations Manager. In dit gesprek gaan we dieper in op de kennis die je meebrengt in de vorm van een casus.</li>
 <li>Allebei enthousiast? Mooi! We doen je een passend aanbod en hopen je te mogen verwelkomen binnen Vogelaar Vredehof.</li>
</ul>
We kijken uit naar jouw sollicitatie en horen graag waarom jij de ideale kandidaat bent voor deze uitdagende rol. Als je nog vragen hebt, kun je contact opnemen met Annelotte de Vreugd (Recruiter) via 0113-260309 of 06-27998952.

Collé Rental & Sales - Sittard

Ligt jouw passie bij HR en wil je een volgende stap zetten? Heb jij al kennis gemaakt met het HR vak en ben je toe aan een nieuwe uitdaging? Zoek je een platte, informele organisatie? Dan ben jij wellicht degene die wij zoeken!
De afgelopen jaren is Collé flink gegroeid, hierdoor is het nu tijd om onze HR afdeling verder vorm te geven en klaar te maken voor de volgende groeifase.
<h4>De functie</h4>
<ul>
 <li>De Advisor ondersteunt zowel werknemers als management door advies te geven over personeelsbeleid, conflictbemiddeling en naleving van arbeidswetgeving.</li>
 <li>Samen met de lijnmanagers en recruiter ben je verantwoordelijk voor de medewerkersreis vanaf de onboarding tot de offboarding;</li>
 <li>Je doet de voorbereiding voor de salarisverwerking;</li>
 <li>Registreren, opvolgen en coördineren ten aanzien van verzuim;</li>
 <li>Je levert een bijdrage om een positieve werkomgeving te creëren en de tevredenheid en ontwikkeling van medewerkers te bevorderen</li>
</ul>
<h4>Ons aanbod</h4>
<ul>
 <li>Een veelzijdige functie met veel verantwoordelijkheid en zelfstandigheid;</li>
 <li>Marktconforme salaris- en arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Metaal &amp; Techniek;</li>
 <li>Bij ons geldt een 40-urige werkweek, waarbij je volgens de CAO kunt kiezen tussen volledige afkoop van ADV of 13 ADV-dagen per jaar;</li>
 <li>Korting op producten en diensten met het Employee Benefit Program;</li>
 <li>Gratis genieten van de sneeuw in SnowWorld;</li>
 <li>Vakantiegeld, opleidingsmogelijkheden, fietsplan, fitnessplan, overwerkvergoeding (in waarde of in tijd-voor-tijd);</li>
 <li>Optie om maximaal 34 verlofdagen op te nemen;</li>
 <li>Maandelijkse vrijdagmiddagborrel in ons eigen café;</li>
 <li>De mogelijkheid om bij voorbaat gratis diverse events bij te wonen;</li>
 <li>Deel uitmaken van onze informele Collé familie.</li>
</ul>
<h4>Jouw profiel</h4>
<ul>
 <li>Je beschikt minimaal over een mbo-4 opleiding;</li>
 <li>Je bent sociaal vaardig, communicatief sterk en hebt een dienstverlenende instelling;</li>
 <li>Je kunt goed functioneren in een snel veranderende, ad-hocomgeving en bent stressbestendig;</li>
 <li>Je hebt kennis van HR-processen en wet- en regelgeving;</li>
 <li>Kennis van en ervaring met de CAO Metaalbewerkingsbedrijf is een voordeel;</li>
 <li>Kennis van en ervaring met AFAS is een voordeel;</li>
 <li>Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.</li>
</ul>
<h4>Interesse?</h4>
Wacht niet langer en solliciteer via de sollicitatie button! Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met ons recruitment team op het telefoonnummer 06-51782354.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet gewenst. Wij werven al onze kandidaten rechtstreeks. Dit houdt in dat mochten wij ongevraagde CV's ontvangen zonder schriftelijk verzoek van onze corporate recruiter, wij deze sollicitaties in behandeling zullen nemen als directe sollicitatie. Deze sollicitatie wordt dan beschouwd als eigendom van Collé Rental en Sales.

HR advisor 

Dmissi Energy

Over de vacature
Voor onze opdrachtgever Dmissi Energy zijn wij op zoek naar een fulltime HR Medewerker. Dmissi Energy is een toonaangevende specialist in infra- en elektrotechnische infrastructuur. Met een focus op kwaliteit, veiligheid en duurzaamheid realiseren wij betrouwbare en innovatieve oplossingen binnen de laag- en middenspanningssector. Bij Dmissi Energy  zoeken wij een HR medewerker die nauwkeurig, communicatief en betrokken is. Als HR medewerker draag jij bij aan een organisatie waar medewerkers zich veilig, ondersteund en gewaardeerd voelen.
Wat ga je doen?
Als HR medewerker ben jij de spil in de personeelsadministratie. Je zorgt ervoor dat alle HR-processen soepel en correct verlopen. Jouw werkzaamheden bestaan o.a. uit:
<ul>
 <li>Beheren van personeelsdossiers en verwerken van mutaties.</li>
 <li>Ondersteunen bij werving &amp; selectie, onboarding en personeelsmutaties.</li>
 <li>Plaatsen van vacatures en beheren van de kandidatenadministratie.</li>
 <li>Verwerken van verlof- en verzuimregistraties.</li>
 <li>Voorbereiden van HR-rapportages en ondersteunen bij salarisadministratie.</li>
 <li>Opstellen van arbeidsovereenkomsten en correspondentie.</li>
 <li>Ondersteunen bij functionerings- en beoordelingsgesprekken.</li>
</ul>
Kortom: jij zorgt voor structuur, overzicht en een foutloze HR-administratie.
Wat breng je mee?
<ul>
 <li>Minimaal een afgeronde mbo-opleiding (richting HRM of administratie).</li>
 <li>Ervaring met HR-systemen (zoals Nmbrs) is een pré.</li>
 <li>Basiskennis van arbeidsrecht en privacyregelgeving (AVG).</li>
 <li>Nauwkeurigheid en discretie bij het werken met vertrouwelijke gegevens.</li>
 <li>Goede communicatieve en organisatorische vaardigheden.</li>
</ul>
Wat bieden wij jou?
Bij Dmissi Energy werken we dagelijks aan hoogwaardige en duurzame oplossingen in de ondergrondse infratechniek. Veiligheid, kwaliteit en samenwerking staan bij ons centraal.
Samengevat:
<ul>
 <li>Een uitdagende HR-functie binnen een groeiend en innovatief bedrijf in de infratechniek.</li>
 <li>Een prettige werkomgeving waarin samenwerking en professionaliteit centraal staan.</li>
 <li>Ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien binnen HR.</li>
 <li>Arbeidsvoorwaarden conform de cao Metaal &amp; Techniek (kleinmetaal). De functie is ingedeeld in functiegroep F/7 (salaristabel ST). € 3.054,00 - € 3.899,50</li>
 <li>Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder opleidingsmogelijkheden en aandacht voor vitaliteit.</li>
</ul>
Enthousiast geworden?
Wil jij bijdragen aan een goed georganiseerde personeelsadministratie en het HR-team ondersteunen in al haar processen. Stuur ons dan je cv en motivatiebrief. We nemen dan zo snel mogelijk contact op met je.

HR Medewerker

Van den Bosch - Erp

<h2>HR Officer</h2>
Locatie: Erp | Dienstverband: bij voorkeur 40 uur per week
Ben jij een proactieve HR-professional die energie krijgt van afwisseling, verantwoordelijkheid en het verbeteren van processen? Wil jij zowel operationeel als systeemtechnisch impact maken binnen HR? Lees dan snel verder!
In de functie van HR Officer heb jij een diverse en uitdagende baan waarin je een centrale rol speelt binnen alle facetten van het HR vak. Je houdt je dagelijks bezig met de volledige in-, door- en uitstroom van medewerkers en zorgt ervoor dat alle mutaties nauwkeurig en tijdig worden verwerkt. Daarnaast ben je actief betrokken bij het werving- en selectieproces, je coördineert sollicitatiegesprekken, ondersteunt hiring managers en draagt bij aan een professioneel en efficiënt recruitmentproces. Ook ben je een belangrijke schakel in de verzuimadministratie, je bewaakt dossiers en houdt overzicht. Verder pak je leuke personeel gerelateerde momenten op, zoals jubilea en andere bijzondere gelegenheden waarbij je zorgt voor een persoonlijke en warme waardering voor onze medewerkers.
Recent zijn we live gegaan met een nieuw HR‑systeem en daarin krijg jij ook een belangrijke rol. Je helpt niet alleen om het systeem up‑to‑date te houden, maar werkt ook mee aan de optimalisatie, doorontwikkeling én het toekomstige beheer ervan. Jij signaleert verbeterkansen in onze HR‑processen en denkt mee over hoe we deze slimmer, efficiënter en gebruiksvriendelijker kunnen inrichten.
Medewerkers weten jou moeiteloos te vinden, je bent een toegankelijk en behulpzaam aanspreekpunt dat altijd klaarstaat voor ondersteuning!
<h3>Jouw profiel:</h3>
<ul>
 <li>Minimaal in bezit van een mbo-diploma in de richting van human resources;</li>
 <li>Relevante werkervaring;</li>
 <li>Punctualiteit en sterke organisatorische vaardigheden;</li>
 <li>Interesse in en gevoel voor HR- data en systeemoptimalisatie;</li>
 <li>Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;</li>
 <li>Communicatief sterk in woord en geschrift;</li>
 <li>De mogelijkheid tot parttime werken is bespreekbaar.</li>
</ul>
<h3>Ons aanbod:</h3>
<ul>
 <li>Deel uitmaken van een ervaren team binnen een ambitieus en vooruitstrevend familiebedrijf.</li>
 <li>Een marktconform salaris en 30 vakantiedagen;</li>
 <li>Mogelijkheid tot deelname aan een leasefietsregeling;</li>
 <li>Een uitdagende functie op jouw vakgebied in een dynamische internationale omgeving;</li>
 <li>Verschillende mogelijkheden voor jouw persoonlijke ontwikkelingen en om door te groeien.</li>
</ul>

HeppieJob

<h3>Ben jij een zelfstandige en betrokken HR-professional die graag het verschil maakt op de werkvloer?</h3>
Wegens uitbreiding zijn wij op zoek naar een enthousiaste HR Medewerker. In deze veelzijdige functie werk je nauw samen met de HR Manager en krijg je veel verantwoordelijkheid én vrijheid. Je combineert operationele HR-taken met het meewerken aan de doorontwikkeling van het HR-beleid, passend bij de nieuwste wet- en regelgeving.
Een ideale rol voor iemand die graag schakelt tussen administratie, advies en organisatie!
<h3>Wat ga je doen?</h3>
<ul>
 <li>Urenregistratie van uitzendkrachten controleren, rapporteren en communiceren met uitzendbureaus</li>
 <li>Verwerken van ziek- en betermeldingen, verlofaanvragen en verzuimbegeleiding</li>
 <li>Opstellen van arbeidsovereenkomsten, brieven en administratieve HR-documenten</li>
 <li>Functioneringsgesprekken inplannen, bijwonen, notuleren en verwerken</li>
 <li>Werving &amp; selectie: meehelpen in het aantrekken van nieuwe collega’s</li>
 <li>Organiseren van personeelsactiviteiten, feestjes en teamuitjes</li>
 <li>Onderhouden van HR- en arbosystemen (personeelsdossiers, registraties)</li>
 <li>Blijven ontwikkelen door het volgen van HR-congressen en vakinhoudelijke trainingen</li>
 <li>Bijdragen aan RI&amp;E en ondersteunen van andere afdelingen indien nodig</li>
</ul>
<h3>Wat bieden wij jou?</h3>
<ul>
 <li>Een passend salaris op basis van kennis en ervaring</li>
 <li>8% vakantiegeld, reiskostenvergoeding en een solide pensioenregeling (volgens cao Vleessector)</li>
 <li>Eindejaarsuitkering van 2% van het bruto jaarsalaris</li>
 <li>Toegang tot een moderne bedrijfsfitnessruimte (ook ’s avonds en in het weekend)</li>
 <li>Gezellige vrijdagmiddagborrels en regelmatig leuke teamuitjes</li>
 <li>Werken in een modern pand met ruime kantine en fijne werkplekken</li>
 <li>Veel ruimte voor zelfstandigheid en persoonlijke ontwikkeling</li>
</ul>
<h3>Wat breng jij mee?</h3>
<ul>
 <li>Een afgeronde opleiding op het gebied van HRM of personeelszaken</li>
 <li>Ervaring in een vergelijkbare HR-functie</li>
 <li>Kennis van actuele HR-trends en relevante wet- en regelgeving</li>
 <li>Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal</li>
 <li>Goede kennis van Microsoft Office en ervaring met HR-systemen</li>
 <li>Fulltime beschikbaarheid (parttime bespreekbaar)</li>
 <li>Een proactieve, nauwkeurige en flexibele instelling</li>
</ul>
<h3>Over de werkomgeving</h3>
Je komt te werken binnen een internationaal actief bedrijf in de voedingsmiddelenbranche, gevestigd in Amersfoort. De werksfeer is informeel, collegiaal en betrokken. Je krijgt de kans om mee te bouwen aan een sterk HR-team binnen een groeiende organisatie, waar werkplezier en samenwerking centraal staan.
Klaar voor een dynamische rol in HR waarin je écht het verschil kunt maken? 
Solliciteer vandaag nog en maak kennis met jouw nieuwe uitdaging in Amersfoort!

Vacatures voor "hr" (260)

HR Consultant

HR medewerker

HR Adviseur

HR medewerker

HR Officer

HR Adviseur

HR advisor

HR Medewerker

HR Officer

HR Medewerker

Vacature niet beschikbaar