PAVO HR

Ben jij een ervaren HR-professional die energie krijgt van het verbeteren van HR-processen, beleid en structuur? Heb je een scherpe blik op personeelsvraagstukken én ben je graag sparringpartner op tactisch en operationeel niveau? Dan is deze rol jou op het lijf geschreven!
Over Pavo HR
Bij Pavo HR geloven we in slimme, praktische en mensgerichte oplossingen voor organisaties. Met een team van betrokken HR-professionals ondersteunen we bedrijven bij alle facetten van het personeelsbeleid. Van strategisch advies tot hands-on uitvoering.
Je komt terecht in een enthousiast team van 28 collega’s met uiteenlopende achtergronden. Op woensdag is onze gezamenlijke kantoordag — een moment van kennisdeling, overleg én gezelligheid.
Wat ga je doen?
Als HR Consultant ben je een onmisbare schakel binnen verschillende organisaties. Je werkt zelfstandig én in teamverband aan diverse HR-projecten. Denk bijvoorbeeld aan:
<ul>
 <li>Het opstellen en implementeren van HR-beleid</li>
 <li>Actualiseren van het personeelshandboek en opstellen van verzuimreglementen</li>
 <li>Inrichten van een gesprekscyclus, functiehuis of salarishuis</li>
 <li>Ondersteuning bij gesprekken met medewerkers en leidinggevenden</li>
 <li>Opzetten of verbeteren van de personeels- en HR-administratie</li>
 <li>Analyseren van HR-data en rapportages opstellen</li>
 <li>Zorgen dat processen voldoen aan de actuele wet- en regelgeving</li>
</ul>
Je werkt op locatie bij klanten en/of remote, afhankelijk van de opdracht. Geen dag is hetzelfde, maar jij bewaart altijd het overzicht.
Wat breng jij mee?
<ul>
 <li>Minimaal 3 jaar ervaring binnen het HR-vakgebied</li>
 <li>Een afgeronde hbo-opleiding in HRM of vergelijkbaar</li>
 <li>Kennis van actuele wet- en regelgeving binnen HR</li>
 <li>Je bent proactief, communicatief sterk en werkt zelfstandig</li>
 <li>Ervaring met AFAS, Nmbrs of vergelijkbare systemen is een pré</li>
</ul>
Wat krijg je van ons?
<ul>
 <li>Een aantrekkelijk salaris, afhankelijk van ervaring</li>
 <li>Reiskostenvergoeding of een auto van de zaak</li>
 <li>26 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband</li>
 <li>Veel ruimte voor ontwikkeling en opleiding</li>
 <li>Gezellige bedrijfsuitjes en een hecht team waar plezier en professionaliteit hand in hand gaan</li>
</ul>
Enthousiast geworden?
Laat dan van je horen! Bel of app Roy van der Pouw via 06-13211875 of mail ons je cv. Wij kijken uit naar jouw sollicitatie!

Full-time

HR Consultant 

Ferdinand Zandbergen B.V.

<h3>HR medewerker</h3>
Wegens uitbreiding zijn wij op zoek naar een enthousiaste HR medewerker. Als HR medewerker werk je veel zelfstandig maar ook nauw samen met de HR manager. Naast de dagelijkse werkzaamheden zoals urenregistratie van zowel de vaste medewerkers als de uitzendkrachten, verlof- en verzuimregistratie, ziek- en betermeldingen verwerken, zal je samen met de HR manager het HR beleid verder ontwikkelen en steeds aanpassen naar de actualiteiten op het gebied van HR en de nieuwste wetgeving.
Jouw team:
Wil jij deel uitmaken van een dynamisch en groeiend familiebedrijf dat gespecialiseerd is in de import/export van vleesproducten? Ferdinand Zandbergen B.V. opereert internationaal vanuit ons hoofdkantoor in Woudenberg.
Binnen ons bedrijf heerst een warme, familiale sfeer waar iedereen zich direct thuis voelt. Onze moderne werkplekken zijn gevestigd in een ruim opgezette omgeving, inclusief een lichte, gemeenschappelijke ruimte met een uitgebreide keuken en een gratis toegankelijke gym. Elke vrijdag sluiten we de week gezamenlijk af met een borrel in onze eigen bar!
Jouw functie:
<ul>
 <li>Urenregistratie uitzendkrachten checken, rapporten hiervan uit het systeem halen en versturen naar de uitzendbureaus waar wij mee samenwerken</li>
 <li>Op de hoogte zijn en blijven van alle actualiteiten/wetgeving op het gebied van HR; congressen bijwonen</li>
 <li>Helpen van collega’s met HR gerelateerde vragen, bijv. ook werkgeversverklaringen maken</li>
 <li>Operationele HR werkzaamheden zoals contracten maken, brieven maken, verzuimbegeleiding en in- en uitdiensttreding van medewerkers</li>
 <li>HR systemen bijhouden (personeelsregistratiesysteem en arbo-systemen)</li>
 <li>Ziek- en betermeldingen verwerken</li>
 <li>Functioneringsgesprekken inplannen, bijwonen, notuleren en verwerken</li>
 <li>Bedrijfsfeestjes/-uitjes organiseren</li>
 <li>Werving en selectie</li>
 <li>Risico-inventarisatie en -evaluatie</li>
 <li>Eventueel ondersteuning andere afdelingen</li>
</ul>
Functie-eisen:
<ul>
 <li>Je hebt een afgeronde opleiding in de richting van Human Resource Management of personeelszaken</li>
 <li>Je hebt reeds ervaring in een soortgelijke functie</li>
 <li>Je hebt kennis van HR trends en wet- en regelgeving</li>
 <li>Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift</li>
 <li>Je hebt goede kennis van Microsoft Office</li>
 <li>Fulltime beschikbaar (parttime bespreekbaar)</li>
</ul>
Wat krijg je van ons?
<ul>
 <li>Een goed salaris dat past bij jouw kennis en ervaring.</li>
 <li>Vakantiegeld 8%, reiskostenvergoeding en een pensioenregeling volgens onze cao.</li>
 <li>Eindejaarsuitkering van 2% van het bruto jaarsalaris.</li>
 <li>Vrij gebruik van onze moderne gym, ook in de avonden en in het weekend.</li>
 <li>Wekelijkse vrijdagmiddagborrels en de altijd gezellige teamuitjes!</li>
</ul>
Word jij onze collega?
Interesse in de functie HR medewerker? Leuk! Solliciteer direct!

HR medewerker

Spelt Afvalinzameling - Nieuwveen

<h2>HR Manager</h2>
Voor het hoofdkantoor in Nieuwveen zoeken wij een HR manager
<h3>Wat ga je doen als HR manager?</h3>
Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het volledige HR-beleid en de uitvoering ervan. Je denkt strategisch mee met de directie en staat tegelijkertijd dicht bij onze medewerkers. Je werkt mee op de HR afdeling.
Het HR team bestaat uit 3 medewerkers.
Voor deze functie zoeken wij iemand die bij ons in loondienst wil komen en zin heeft om samen met ons verder te groeien.
<h3>Wat verwachten we van jou?</h3>
<ul>
 <li>Ontwikkelen, evalueren en implementeren van HR-beleid</li>
 <li>Adviseren aan directie, personeelsvraagstukken en arbeidsmarktontwikkelingen</li>
 <li>Leidinggeven aan het HR-team, bestaande uit 3 medewerkers</li>
 <li>Coördineren van het in-, door- en uitstroomproces van medewerkers</li>
 <li>Optimaliseren van HR-processen en personeelsadministratie</li>
 <li>Ontwikkelen van opleidings- en groeitrajecten voor medewerkers</li>
 <li>Regie over verzuimbeleid en re-integratietrajecten</li>
 <li>Beheren van flexibele personeelsinzet en uitzenduren</li>
 <li>Je bent toegankelijk voor alle collega’s en legt met iedereen contact</li>
 <li>Je volgt de nieuwe ontwikkelingen en geeft daarover advies aan de directie</li>
 <li>Je hebt een afgeronde HBO opleiding richting HRM</li>
 <li>Je hebt ervaring als HR manager/adviseur</li>
</ul>
<h3>Waar ga je werken?</h3>
Je standplaats is onze vestiging in Nieuwveen, één van de zes locaties van Spelt in Nederland. Vanuit hier zetten we ons dagelijks in voor slimme en duurzame afvalinzameling. Je komt terecht in een hecht familiebedrijf met korte lijntjes en een open sfeer.
<h3>Wat bieden wij?</h3>
<ul>
 <li>Een fijne, informele werkplek in Nieuwveen</li>
 <li>Een salaris passend bij jouw kennis en ervaring</li>
 <li>Ruimte om jezelf te ontwikkelen met opleidingen en cursussen</li>
 <li>Een gezellig team en een warm familiebedrijf</li>
 <li>En: als het van beide kanten goed klikt, ligt er een vast contract voor je klaar!</li>
</ul>
<h3>Heb je interesse in de vacature van HR manager?</h3>
Bel ons gewoon even op 0172-536148, stuur een Whatsapp naar 06 22 57 38 01

HR Manager

Bedrijfsbureau - Quadrant Kindercentra

Ben jij een HR professional met organisatorische en administratieve kwaliteiten? Is het jouw wens om in een maatschappelijk georiënteerde organisatie te werken waar collega's hart hebben voor hun werk? Dan is dit jouw kans bij Quadrant kindercentra!
Dankzij interne doorgroei en nieuwe kansen binnen het team hebben we nu ruimte voor versterking op verschillende HR-functies!
Quadrant kindercentra is een organisatie met ruim 50 locaties in Gouda en omgeving. Dagelijks zetten meer dan 450 collega’s zich in voor de ontwikkeling en het welzijn van kinderen van 0 tot 13 jaar. Wij zijn een informele en mensgerichte organisatie waarin samenwerking, persoonlijk contact en denken in mogelijkheden centraal staan. Onze medewerkers maken het verschil – daar zijn we trots op!
<h3>Wat ga je doen?</h3>
Als HR medewerker ben jij het hart van onze HR administratie. Je verwerkt personeelsmutaties in SDB (van aanstelling tot vertrek), stelt arbeidsovereenkomsten op en zorgt voor tijdige verlengingen. Je ondersteunt bij de salarisverwerking, onderhoudt correspondentie en verwerkt vragen die via e-mail of telefoon binnenkomen. Verder ondersteun je bij de organisatie van trainingen (zoals EHBO/BHV) en andere scholingsaanvragen en signaleer je knelpunten binnen het kader van de Wet verbetering poortwachter.
<h3>Jouw verantwoordelijkheden:</h3>
<ul>
 <li>Verwerken van personeelsmutaties in SDB.</li>
 <li>Voorbereiden van salarisverwerking in samenwerking met de HR specialist.</li>
 <li>Onderhouden van het personeels­dossier en correspondentie met medewerkers en leidinggevenden.</li>
 <li>Ondersteunen bij de organisatie van EHBO/BHV en overige scholingsaanvragen, inclusief logistieke afstemming en administratie.</li>
 <li>Signaleren en rapporteren van verzuim­- en re-integratiegegevens, en ondersteunen van de lijn bij toepassing van Wet verbetering poortwachter.</li>
 <li>Verbeteren van HR-administratieve processen en meewerken aan optimalisatie en kwaliteit van de HR-administratie.</li>
 <li>Bijdrage leveren aan verschillende HR projecten, bijvoorbeeld bij verdere digitalisering van HR en nieuw HR beleid.</li>
 <li>Toelichting geven over CAO en HR beleid.</li>
</ul>
<h3>Wie ben jij?</h3>
<ul>
 <li>Minimaal mbo+, bij voorkeur richting HRM.</li>
 <li>Ervaring met HR-administratie, bij voorkeur kennis van SDB of vergelijkbaar systeem.</li>
 <li>Goede kennis en ervaring met MS office.</li>
 <li>Discreet en integer (persoons- en salarisgegevens), met basiskennis arbeidsrecht en Wet verbetering poortwachter.</li>
 <li>Goede communicatieve vaardigheden, nauwkeurig, klantgericht en een georganiseerde aanpak.</li>
 <li>Affiniteit met kinderopvang of maatschappelijke sector is een pré.</li>
 <li>Proactief, oplossingsgericht en bereid initiatief te nemen.</li>
 <li>Affiniteit met de visie en waarden van Quadrant: ‘samen voor het kind’, maatschappelijke impact, samenwerking.</li>
</ul>
<h3>Wat bieden wij?</h3>
Bij Quadrant vinden we het belangrijk dat jij je werk met plezier en energie doet. We bieden je daarom niet alleen een afwisselende functie, maar ook de ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien. Dit kun je bij ons verwachten:
<ul>
 <li>Een open en informele bedrijfscultuur waar jouw ideeën welkom zijn;</li>
 <li>Een enthousiast HR-team bestaande uit een HR manager, twee HR-adviseurs, twee recruiters, een HR specialist en jij als HR-medewerker;</li>
 <li>Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, scholing en groei;</li>
 <li>Mogelijkheid om deels thuis te werken;</li>
 <li>Korting bij opvang van eigen kinderen bij Quadrant;</li>
 <li>210 verlofuren per jaar (o.b.v. 36 uur)</li>
 <li>Werkgeversbijdrage sport;</li>
 <li>Inschaling volgens cao kinderopvang, schaal 7 (tot max € 3.992 bruto per maand o.b.v. 36 uur).</li>
</ul>
Enthousiast?
Word jij onze nieuwe HR medewerker? Stuur dan je cv en motivatie t.a.v. Tamara Ruijter. Heb je vragen over de functie, bel gerust met Tamara via 06 – 82 61 40 78.
Meer informatie over onze organisatie vind je op www.quadrantkindercentra.nl.

Part-time

HR medewerker 

Janus Vaten B.V.

Ben jij op zoek naar een uitdagende en leerzame HR-stage waarin je écht het verschil kunt maken? En kun je starten in kwartaal 1 - 2026?
Wil je HR - werkervaring op doen in een dynamisch familiebedrijf en wil je bij dragen aan behoud van personeel?
Dan zijn wij op zoek naar jou! Bij Janus Vaten kun je een rol spelen in het opdoen van praktijkervaring en ervaring op het binden van personeel. Hierbij vinden we het interessant als jij het huidige HR proces mee bekijkt en wil verbeteren. Dit varieert van onderzoek doen naar inventarisatie van uitingen, schetsen van verwachtingen en het voorstellen van verbeteringen. Binnen Janus Vaten willen we meer personeel in dienst van onze organisatie realiseren. Dit onderwerp raakt deelgebieden als bedrijfscultuur, onboarding, aandacht voor personeel, HR processen en strategische personeelsplanning.
Wat wij jou bieden?
<ul>
 <li>Praktijkervaring: Een stage waarin je volop HR-ervaring in de praktijk kunt opdoen, waarbij je mee kunt bepalen op welke 2 deelgebieden je focus ligt;</li>
 <li>Persoonlijke begeleiding: Professionele begeleiding om jouw HR-vaardigheden verder te ontwikkelen en ruimte is om aan je persoonlijke doelen te werken;</li>
 <li>Duurzaamheid: Stage lopen bij een organisatie gericht op recyclen en werken in een nieuw en duurzaam kantoor;</li>
 <li>Dynamisch familiebedrijf: Een unieke kans om te werken bij een dynamisch familiebedrijf waar betrokkenheid en samenwerking centraal staan;</li>
 <li>Betrokken werkomgeving: Een werkomgeving met onderscheidende kantine en personeelsevenementen, waarin jij je direct thuis voelt en zelf ervaart hoe belangrijk bedrijfscultuur is;</li>
 <li>Stagevergoeding: Een vergoeding van € 550,- bruto per maand, op fulltime basis;</li>
 <li>Vers fruit: Aanwezig in onze kantine;</li>
 <li>Goede afspraken studie: Praktijkervaring opdoen is essentieel tijdens je stage, tijd voor studie opdrachten en het verrichten van onderzoek doen vinden wij vanzelfsprekend</li>
 <li>Niveau: HBO stagemogelijkheden (1e, 2e of 3e jaar studie)</li>
</ul>
<h3>Wat we van jou verwachten?</h3>
<ul>
 <li>Leergierigheid: Je bent leergierig om nieuwe HR kennis en HR ervaring op te doen;</li>
 <li>Proactieve houding: Je toont initiatief en deelt graag jouw inzichten en ideeën;</li>
 <li>Samenwerkingsgericht: Je werkt graag samen met anderen en bent een teamspeler, zo ben je benieuwd op welke manier je kunt bijdragen in het aannemen  van flexkrachten naar een contract van Janus Vaten;</li>
 <li>Talen Beheersing: Het is belangrijk dat je de Nederlandse en Engelse taal beheerst, zowel mondeling als schriftelijk; </li>
 <li>Verantwoordelijkheid: Je bent zelf mede verantwoordelijk om je stage succesvol te maken, hierbij krijg je alle hulp die je nodig hebt vanuit de HR afdeling en binnen de organisatie;</li>
 <li>Startmoment: Je kunt starten in kwartaal 1 van 2026, stagetermijn 16 weken of langer;</li>
 <li>Afstand: je woont binnen een straal van 30 km van Oosterhout.</li>
</ul>
Wat kun je verwachten naar aanleiding van jouw sollicitatie? 
1) Solliciteer: Stuur je sollicitatie naar hr@janusvaten.nl. We sturen je een ontvangstbevestiging en nemen vervolgens uiterlijk binnen twee werkdagen contact met je op, waarbij je wordt uitgenodigd voor een gesprek. 
2) Gesprek: Je hebt een gesprek met Sonja Janssen, de HR Adviseur van Janus vaten 
3) Een nieuwe stage: Zijn we allebei enthousiast? Dan heb je jouw stagebedrijf gevonden, en maken we alles met jou in orde om te kunnen gaan starten!

HR Stagiaire

Boni Supermarkt

<h2>HR Adviseur (32-40 uur)</h2>
Ben jij als HR Adviseur toe aan de volgende stap in je carrière? Wil jij uitgedaagd worden en jezelf ontwikkelen in een richting die echt bij jou past? Ben jij kritisch, analytisch en naast een stevige gesprekspartner ook een fijne collega die past binnen ons HR &amp; Payroll Team? Dan zijn wij op zoek naar jou! Reageer nu en help ons mee te bouwen aan de toekomst van Nettorama!
Wat houdt deze functie in?
In deze functie is je vaste werklocatie het Servicekantoor in Nijkerk en reis je ook af en toe voor overleg met leidinggevenden en collega’s naar het Servicekantoor in Oosterhout. Ons HR-team in Nijkerk bestaat uit een HR Manager, 2 HR Adviseurs, een HR Medewerker en een AFAS beheerder. Het HR-team is samen verantwoordelijk voor de HR thema’s die spelen bij de afdelingen logistiek (distributiecentrum), de servicekantoren en de operatie (86 supermarktfilialen). In deze rol ben je de businesspartner van leidinggevenden. De afdeling in Oosterhout is verantwoordelijk voor de payroll en bestaat uit vier collega’s die verantwoordelijk zijn voor een juiste salarisuitbetaling aan onze medewerkers.
Als HR Adviseur ben je mede verantwoordelijk voor algemene HR taken zoals:
Als HR Adviseur ben je de strategische businesspartner voor onze leidinggevenden. Je adviseert en begeleidt hen proactief bij uiteenlopende HR-thema’s, waaronder:
<ul>
 <li>Verzuimbeheer en duurzame inzetbaarheid: Van preventie tot re-integratie;</li>
 <li>Talentontwikkeling: Het stimuleren van groei door opleiding, training en performance management;</li>
 <li>Arbeidsrechtelijke vraagstukken: Van contracten tot complexe dossiers zoals disfunctioneren en uitstroom;</li>
 <li>Arbeidsomstandigheden: Je adviseert over RI&amp;E en draagt bij aan een veilige en gezonde werkomgeving;</li>
</ul>
Daarnaast ben je sterk in de volgende aandachtsgebieden:
Werving &amp; Selectie: Je bent een drijvende kracht achter het vinden en aantrekken van de juiste talenten voor de nieuwe Nettorama-organisatie. Samen met leidinggevenden analyseer je de personeelsbehoefte, ontwikkel je effectieve wervingsstrategieën en voer je sollicitatiegesprekken.
Onboarden: de fusie biedt een unieke kans om onze onboarding van de grond af aan opnieuw in te richten. Je neemt het voortouw in het ontwikkelen en implementeren van een inspirerend onboardingsprogramma, inclusief het actualiseren van onze e-learning omgeving, zodat elke nieuwe collega zich snel thuis voelt en succesvol kan zijn binnen de vernieuwde Nettorama-familie.
Wie ben jij?
<ul>
 <li>Een afgeronde Hbo-opleiding en minimaal 3 jaar relevante werkervaring met zich mee brengt;</li>
 <li>Goed in het leggen en onderhouden van relaties met lijnmanagers, bent mensgericht en een goede gesprekspartner;</li>
 <li>Proactief is en boordevol frisse ideeën om onze HR-processen continu te verbeteren en te innoveren;</li>
 <li>Jij houdt van hectiek, geen dag is bij ons hetzelfde;</li>
 <li>We werken met AFAS waardoor veel werkzaamheden geautomatiseerd zijn, het zou fijn zijn als je hier bekend mee bent.</li>
</ul>
Wat gaan wij jou bieden?
<ul>
 <li>De mogelijkheid om hybride te werken (één dag thuis werken) en flexibele werktijden, voor een goede balans tussen werk en privé;</li>
 <li>24 vakantiedagen (o.b.v. 40 uur), zodat je voldoende tijd hebt om te ontspannen en op te laden;</li>
 <li>Uiteraard bieden we een uitstekend salaris dat we graag met je bespreken tijdens een persoonlijk gesprek; of een salaris afhankelijk van je kennis en ervaring;</li>
 <li>Deelname aan ons fietsplan, goed voor je gezondheid en je portemonnee!</li>
 <li>Een persoonlijk opleidingsbudget en de mogelijkheid om in company trainingen te volgen (o.a. DISC profiel, timemanagement, persoonlijk leiderschap). Zodat je continu kunt blijven leren en groeien;</li>
 <li>Een informele en prettige werksfeer binnen een echt  familiebedrijf. Waar korte lijnen en open communicatie centraal staan;</li>
</ul>
Wie zijn wij?
In juli 2023 is aangekondigd dat Boni en Nettorama gaan fuseren. Als nieuwe keten gaan we op termijn verder onder het merk Nettorama. Door deze fusie ontstaat er een A-merkdiscounter met ruim 80 winkels en circa 6800 medewerkers. De fusie tussen Boni en Nettorama is een logische keuze: Boni en Nettorama zijn beide familiebedrijven. Succesvolle A-merkdiscounters, die in iets meer dan 50 jaar zijn uitgegroeid tot stabiele winkelketens met trouwe klanten. De komende jaren worden alle Boni winkels omgebouwd naar de Nettorama-formule.
Nettorama is dé voordeligste supermarkt van Nederland als het gaat om merkproducten, met vaste lage prijzen, hoge kwaliteit en een ruim assortiment. Het bedrijf is door consumenten al regelmatig uitgeroepen tot “beste supermarkt van Nederland”. De afgelopen 15 jaar eindigde Nettorama steeds op nummer 1 of nummer 2 op het onderdeel AGF in het GfK Vers Rapport.
En ons HR &amp; Payroll team?
Ons HR &amp; Payroll Team is verdeeld over Nijkerk en Oosterhout, waar we werken voor de Boni formule en de Nettorama formule. Wij zijn volop in verandering om beide bedrijven samen te brengen en dit is dan ook een fantastisch moment om in te stappen. Wij zijn elke dag weer hard aan het werk om bestaande processen te verbeteren en nieuwe processen in te richten. We krijgen veel vrijheid om onze eigen invulling aan het werk te geven. Binnen onze informele en prettige werksfeer is een goede klik binnen het team belangrijk.
Enthousiast geworden?
Herken jij jezelf in dit profiel en kun je niet wachten om een cruciale rol te spelen in de toekomst van Nettorama? Stuur dan je enthousiaste motivatie en jouw CV t.a.v. Sanne Sprock.  Of solliciteer via onderstaande knop. Wij kijken ernaar uit om je te ontmoeten. Wil je meer informatie en/of kan jij niet wachten om ons te spreken? Bel dan naar 033 - 24 73 131 en vraag naar Sanne Sprock.
Wij werken met vaste partners, acquisitie heeft geen zin.

HR Adviseur

Benegas

Het is onze missie de energietransitie in Nederland en België mogelijk te maken door het bieden van de beste en meest veilige vloeibare gasoplossingen voor energievraagstukken. Dit doen wij samen met bijna 100 collega’s vanuit ons kantoor in Putten.
Voor op onze locatie in Putten zijn we op zoek naar een HR Adviseur.
Ben jij een proactieve en oplossingsgerichte HR professional? 
Wij zijn op zoek naar een HR Adviseur die een sleutelrol speelt in de uitvoering en bewaking van het HR-beleid binnen onze organisatie. Als HR Adviseur ben je verantwoordelijk voor het adviseren en ondersteunen van lijnmanagers en medewerkers bij HR-gerelateerde vraagstukken. Je werkt nauw samen met collega’s binnen het HR-team en speelt een actieve rol in het continue verbeteren van onze HR-processen en -strategieën.
Jouw rol in de organisatie 
 Benegas bestaat al meer dan 90 jaar en heeft zich de afgelopen jaren razendsnel ontwikkeld. Met deze groei komt een nieuwe fase: een fase van transitie, waarin we werken aan de toekomst van ons bedrijf. Om deze verandering te ondersteunen, hebben we geavanceerde systemen geïmplementeerd die onze processen optimaliseren en ons in staat stellen nog efficiënter te werken.
Binnen deze transitie speelt HR een cruciale rol: het zorgen dat onze medewerkers mee blijven groeien en zich ondersteund voelen in deze veranderingen. Bij Benegas staat betrokkenheid hoog in het vaandel. We zorgen goed voor onze medewerkers en creëren een werkomgeving waarin iedereen zich kan blijven ontwikkelen.
Benegas is klaar voor de toekomst. Ben jij er ook klaar voor om met ons mee te groeien?
Wat ga je doen? 
 Als HR Adviseur ben je verantwoordelijk voor het gehele HR-traject: instroom, doorstroom en uitstroom. Je begeleidt en coacht leidinggevenden in hun rol, ondersteunt bij verzuimmanagement en arbeidsongeschiktheid, en speelt een actieve rol in het wervings- en selectieproces. Je bewaakt HR-processen en analyseert HR-data om de organisatiedoelen te ondersteunen. In deze rol rapporteer je aan de HR Manager van DCC Energy.
Wat bieden we jou?
<ul>
 <li>Een dynamische en afwisselde functie binnen een professioneel HR-team.</li>
 <li>Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei binnen de organisatie.</li>
 <li>Een collegiale werksfeer en een organisatie die voortdurend in beweging is.</li>
 <li>Een inclusieve omgeving waar veiligheid altijd op nummer 1 staat en waarin voor iedereen ruimte is voor ontwikkeling en persoonlijke groei.</li>
 <li>Je ontvangt per maand een marktconform startsalaris, de indicatie ligt tussen de 3.500 en € 5.500 euro bruto per maand (op basis van 40 uur). Dit is afhankelijk van de werkervaring die je meeneemt.</li>
 <li>Per jaar ontvang je 25 vakantiedagen, én je krijgt van ons vrij op je verjaardag! Tevens heb je de mogelijkheid extra dagen bij te kopen.</li>
 <li>In de maand mei ontvang je 8,333% vakantiegeld.</li>
 <li>Een bonus van 4,5% van het jaarsalaris op basis van jouw persoonlijke- en bedrijfsdoelstellingen.</li>
 <li>Een uitstekende regeling voor pensioen en bij langdurige arbeidsongeschiktheid.</li>
 <li>Leuke initiatieven vanuit Benegas Vol Energie, waaronder een bijdrage op jouw sport abonnement en een bijdrage op de collectieve zorgverzekering.</li>
 <li>Gratis Gas van Benegas, voor thuis, op de camping of de BBQ.</li>
 <li>Een tijdelijk dienstverband van 7 maanden, zodat we elkaar kunnen leren kennen. Als dit bevalt wordt het dienstverband voor onbepaalde tijd verlengd.</li>
</ul>
Wie ben jij?
<ul>
 <li>Je hebt een HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van Human Resources.</li>
 <li>Werkervaring in een soortgelijke functie, bij voorkeur in een dynamische werkomgeving.</li>
 <li>Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels, zowel mondeling als schriftelijk.</li>
 <li>Ervaring met het adviseren van leidinggevenden en het begeleiden van HR-processen.</li>
 <li>Analytisch vermogen en het vermogen om HR-data om te zetten in praktische acties.</li>
 <li>Inzicht in de actuele trends en ontwikkelingen binnen HR, en het vermogen om deze toe te passen binnen de organisatie.</li>
</ul>
Over Benegas 
Benegas, opgericht meer dan 90 jaar geleden, is een toonaangevende energieleverancier in Nederland en daarbuiten, met een sterke focus op veiligheid, kwaliteit en service. We streven naar duurzaamheid in al onze activiteiten, van bedrijfsprocessen tot productinnovaties, met als doel om betrouwbare energieoplossingen te bieden die aan de behoeften en verwachtingen van klanten voldoen, terwijl we onze milieu-impact minimaliseren. Veiligheid staat altijd voorop bij Benegas, met een toewijding aan een veilige werkomgeving voor al onze medewerkers.
Sinds 2012 is Benegas onderdeel van DCC plc Energy Limited, een Iers beursgenoteerd bedrijf met een sterke bedrijfscultuur van samenwerking, integriteit en groei, dat zich blijft inzetten voor hoogwaardige energieoplossingen en waardecreatie op lange termijn voor klanten, aandeelhouders en belanghebbenden.
Benegas is een Seveso-organisatie, wat betekent dat veiligheid bij ons altijd op nummer één staat. Om deze reden vragen wij van alle potentiële medewerkers een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Daarnaast voeren wij een diploma check uit en vragen wij referenties op om ervoor te zorgen dat we de juiste kandidaten aannemen die bijdragen aan onze veilige en betrouwbare werkomgeving
Ben jij klaar voor de uitdaging? 
 Herken jij jezelf in dit profiel en wil je een waardevolle bijdrage leveren aan de verdere professionalisering van onze HR-organisatie? Solliciteer dan nu en kom ons team versterken als HR Adviseur! Stuur je sollicitatie, inclusief CV en motivatie, naar HR@benegas.com. Heb je vragen? Neem dan contact op met Jolanda Kok, HR Manager, telefoonnummer: 06-53879401. Wij kijken uit naar jouw motivatie om bij ons te werken!

HR Adviseur 

Synprodo

Vacature: HR Officer | Uren: 32 tot 40 uur | Wijchen op locatie

Als HR Officer ben jij de verbindende factor tussen HR en de medewerkers op de werkvloer. Geen dag is hetzelfde, van HR-administratie tot verbeterprojecten, samen met de HR-manager houd jij het overzicht en brengt structuur. Je krijgt ruimte om initiatief te nemen en werkt in een stabiele organisatie met korte lijnen, waar jouw inzet écht wordt gewaardeerd.

Wat ga je doen als HR Officer? 
 In deze rol voer je alle administratieve HR-taken uit en ondersteun je de HR-manager bij alle HR-processen. Je bent o.a. een vraagbaak voor medewerkers, beheert personeelsdossiers, zorgt voor een goede administratieve verwerking van alle HR-mutaties. Kortom je zorgt ervoor dat alles op operationeel niveau soepel, tijdig en correct verloopt. Binnen onze HR-afdeling willen we een professionaliseringslag maken. Hierdoor zijn er regelmatig projecten ter verbetering die je zelfstandig op kunt pakken.

Je taken bestaan onder andere uit:
<ul>
 <li>Onboarding: Het (administratieve) proces rondom de indiensttreding van nieuwe medewerkers en het begeleiden van het introductieprogramma voor nieuwe medewerkers.</li>
 <li>Mutaties en contractbeheer: Beheren van en opstellen van arbeidscontracten, tijdig aanleveren gegevens salarisadministratie en urenregistratie.</li>
 <li>Personeelsadministratie en managementinformatie: Beheren en controleren van personeelsdossiers, beantwoorden van vragen van medewerkers en verwerken van beoordelings- en functioneringsgesprekken en het aanleveren van managementinformatie t.b.v. het hoofdkantoor.</li>
 <li>Recruiten en uitzendbureaus: Je zet vacatures online en bent het eerste aanspreekpunt voor kandidaten en hebt contact met de gecontacteerde uitzendbureaus.</li>
 <li>Verzuimbegeleiding: Je ondersteund bij de verzuimbegeleiding en bewaakt de richtlijnen van de Wet Verbetering Poortwachter.</li>
 <li>Opleidingen en loopbaanbeleid: Vraagbaak zijn voor medewerkers, coördineren van opleidingsactiviteiten, plannen van trainingen en het opstellen van studieovereenkomsten.</li>
 <li>Open deur voor HR-issues: Zorgen voor een open deur, waardoor medewerkers vlot terecht kunnen met vragen en/of opmerkingen</li>
 <li>Eerstelijns aanspreekpunt voor productiemanager</li>
 <li>Payrolling: Het verwerken van de urenregistratie in ons verloningssysteem.</li>
 <li>Signaleringsfunctie: Aflopende contracten, jubilea, rouw &amp; trouw.</li>
</ul>

Wat neem jij mee?
<ul>
 <li>Ruime werkervaring als HR Officer, HR-administratie, P&amp;O, personeelszaken of personeelsadministratie;</li>
 <li>Je hebt minimaal een afgeronde MBO / Associate Degree HRM, Administratie, P&amp;O of vergelijkbaar;</li>
 <li>Je bent accuraat en hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel;</li>
 <li>Je kunt snel schakelen in een energieke omgeving en binnen een diversiteit aan HR-vraagstukken;</li>
 <li>Je ziet dagelijks onverwachte situaties als een uitdaging en bent service- en oplossingsgericht;</li>
 <li>Je beheerst de Nederlandse taal goed, zowel in woord als in schrift, Engels is een pré.</li>
</ul>

Dit krijg je van ons
<ul>
 <li>Een verantwoordelijke en zelfstandige functie binnen een innovatief bedrijf</li>
 <li>Ruimte voor eigen inbreng en initiatief</li>
 <li>Een marktconform salaris met goede secundaire arbeidsvoorwaarden</li>
 <li>Een hecht team met korte lijnen en een informele werksfeer</li>
 <li>Volop ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden</li>
</ul>

Wie zijn wij?
BEWI IsoBouw/BEWI Synprodo Productie een toonaangevende producent van innovatieve, duurzame en circulaire oplossingen op basis van geëxpandeerd polystyreen (EPS). Vanuit onze productielocatie aan de Nieuweweg 235 in Wijchen produceren wij maatwerkoplossingen voor zowel BEWI IsoBouwals BEWI Synprodo. Deze producten vinden hun toepassing in diverse sectoren, waaronder de bouw en verpakkingsindustrie. Onze bedrijven zijn onderdeel van de BEWI Group. De BEWI-bedrijven zijn actief in de bouwsector, verpakkingsindustrie, automotive, industriële toepassingen en de levering van grondstoffen.

Interesse? 
Stuur je sollicitatie naar working@synprodo.nl. Heb je vragen over de functie?
Neem dan contact op met Linda Snoeren op 06 51367295. Wij kijken uit naar jouw reactie!
Acquisitie wordt niet in behandeling genomen.

HR Officer

Ben jij een inhoudelijk sterke HR professional met leidinggevende kwaliteiten? Is het jouw wens om in een maatschappelijk georiënteerde organisatie te werken waar collega's hart hebben voor hun werk? Dan is dit jouw kans bij Quadrant kindercentra!
Dankzij interne doorgroei en nieuwe kansen binnen het team hebben we nu ruimte voor versterking op verschillende HR-functies!
Quadrant kindercentra is een organisatie met ruim 50 locaties in Gouda en omgeving. Dagelijks zetten meer dan 450 collega’s zich in voor de ontwikkeling en het welzijn van kinderen van 0 tot 13 jaar. Wij zijn een informele en mensgerichte organisatie waarin samenwerking, persoonlijk contact en denken in mogelijkheden centraal staan. Onze medewerkers maken het verschil – daar zijn we trots op!
Wat ga je doen?
Als HR manager bij Quadrant ben jij de strategische partner voor bestuur, MT en (regio)managers. Je geeft leiding aan een compact HR-team (6 collega’s) en bent als MT-lid verantwoordelijk voor het vormgeven én uitvoeren van het HR-beleid en levert een bijdrage aan organisatie brede projecten. Je hebt een brede rol: van talentmanagement, organisatieontwikkeling en leiderschapsontwikkeling tot personeelsplanning, verzuim- en vitaliteitsbeleid. Tegelijkertijd pak je zelf complexe dossiers op, ben je sparringpartner voor je team en werk je hands-on mee aan professionalisering en optimalisatie van HR-processen.
Jouw verantwoordelijkheden:
<ul>
 <li>Ontwikkelen en implementeren van HR-strategie en HR jaarplan in lijn met de koers van Quadrant.</li>
 <li>Aansturen en coachen van het HR-team: zorgen voor een team dat daadkrachtig, proactief en servicegericht is.</li>
 <li>Adviseren van bestuur en MT over organisatievraagstukken: zoals structuur, cultuur, leiderschap, duurzame inzetbaarheid.</li>
 <li>Opzetten van instrumenten en processen rondom instroom, doorstroom en uitstroom; zorgen voor continuïteit en kwaliteit binnen de personeelsbezetting.</li>
 <li>Verbeteren en borgen van HR-processen (bijv. verzuim, onboarding, gesprekcyclus, loopbaanontwikkeling) zodat deze efficiënt, compliant en toekomstbestendig zijn.</li>
 <li>Onderhouden van externe relaties (ARBO dienst, cao-partijen, opleidingsinstituten) en interne stakeholders (bestuur, (regio)managers, OR).</li>
 <li>Als MT-lid deelnemen aan organisatie brede vraagstukken en bijdragen aan de koers van Quadrant.</li>
</ul>
Wie ben jij?
Je bent een stevige HR-professional die makkelijk schakelt tussen adviesrol en uitvoering. Je voelt je thuis in een dynamische, informele omgeving en weet het verschil te maken door je mensgerichtheid, betrokkenheid en oplossingsgerichtheid. Verder herken jij jezelf in het volgende:
<ul>
 <li>HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM organisatieontwikkeling.</li>
 <li>Minimaal 5-7 jaar ervaring in een leidinggevende HR-rol, bij voorkeur in een non-profit sector.</li>
 <li>Ervaring met strategieontwikkeling, teamleiding en organisatieverandering.</li>
 <li>Strategische denker én praktische doener: je schakelt makkelijk tussen visie en uitvoering.</li>
 <li>Uitstekende communicatieve vaardigheden, sterk in stakeholdermanagement en verbindende stijl.</li>
 <li>Resultaatgericht, klantgericht én mensgericht: je haalt kwaliteit uit processen én mensen.</li>
 <li>Affiniteit met de visie en waarden van Quadrant: ‘samen voor het kind’, maatschappelijke impact, samenwerking.</li>
</ul>
Wat bieden wij?
Bij Quadrant vinden we het belangrijk dat jij je werk met plezier en energie doet. We bieden je daarom niet alleen een afwisselende functie, maar ook de ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien. Dit kun je bij ons verwachten:
<ul>
 <li>Een open en informele bedrijfscultuur waar jouw ideeën welkom zijn;</li>
 <li>Een enthousiast HR-team bestaande uit twee HR-adviseurs, twee recruiters, een HR specialist en een HR-medewerker;</li>
 <li>Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, scholing en groei;</li>
 <li>Mogelijkheid om deels thuis te werken;</li>
 <li>210 verlofuren per jaar (o.b.v. 36 uur)</li>
 <li>Korting bij opvang van eigen kinderen bij Quadrant;</li>
 <li>Werkgeversbijdrage sport;</li>
 <li>Inschaling volgens cao kinderopvang, schaal 11 (tot max € 5.939 bruto per maand o.b.v. 36 uur).</li>
</ul>
Enthousiast?
Word jij onze nieuwe HR manager? Stuur dan je cv en motivatie naar sollicitatie@quadrantkindercentra.nl t.a.v. Tamara Ruijter. Heb je vragen over de functie, bel gerust met Tamara via 06 – 82 61 40 78. 
Meer informatie over onze organisatie vind je op www.quadrantkindercentra.nl.

HR manager

Vogelaar Vredehof B.V.

<h3>HR Adviseur</h3>
Krabbendijke, 4 dagen (31 uur per week)
Bij ons krijg je geen vast takenpakket maar de verantwoordelijkheid om het volledige HR-gebied op je te nemen. Jij bent niet alleen het aanspreekpunt voor dagelijkse HR-vraagstukken, maar speelt ook een actieve rol in het vormgeven van beleid en het verder ontwikkelen van de organisatie.
<h3>Wat jij gaat doen</h3>
Binnen ons familiebedrijf, waar kwaliteit vooropstaat, krijg je de ruimte om impact te maken. We hebben duidelijke ambities en hechten veel waarde aan jouw ideeën en inbreng, om samen verder te bouwen aan onze toekomst. Zie jij het als een mooie uitdaging om met ons mee te groeien en het verschil te maken? Lees dan snel verder en ontdek meer over deze rol.
Medewerkers en leidinggevenden weten jou als HR adviseur te vinden voor vragen of om te sparren. Je adviseert over thema’s als instroom, doorstroom en uitstroom, ziekte en ontwikkeling. Daarnaast denk je mee over het HR-beleid en draag je bij aan projecten die onze organisatie en medewerkers verder brengen. Jouw belangrijkste taken zullen bestaan uit:
<ul>
 <li>Sparringpartner zijn voor leidinggevenden over beleid, medewerkers en aanspreekpunt zijn bij vragen. Ook begeleid je medewerkers en leidinggevenden bij ziekte.</li>
 <li>Gesprekken voeren met sollicitanten, aanspreekpunt zijn voor externe W&amp;S bureaus en actief meedenken met onderwerpen zoals Employer Branding.</li>
 <li>Meedenken met de HR Manager over strategische vraagstukken.</li>
 <li>Indien nodig voor je de nodige administratieve zaken uit, zoals het opstellen van een contract of gespreksverslag.</li>
</ul>
<h3>Waar je terecht komt</h3>
Samen met het HR team bestaande uit Debby (HR manager), Tamara (HR medewerker) en Annelotte (Inhouse Recruiter), vorm je het hart van de organisatie. Het team is oprecht, behulpzaam,warm en samen bouwen we steeds een beetje verder aan de HR afdeling. We dagen elkaar uit, maar helpen elkaar ook waar nodig. we werken hard om de beste te zijn in hetgeen wat we doen, maar er is altijd ruimte voor humor en oprechte aandacht voor elkaar.
Vogelaar Vredehof behoort al meer dan negentig jaar tot de vooraanstaande bedrijven in de sector. Met zorg en toewijding leveren we topkwaliteit appels en peren, steeds met oog voor mens, milieu en de toekomst. Een pit is de kern van een appel en peer en ook de kern voor ons als bedrijf. Je stapt binnen in een hecht en deskundig team waarin iedereen zijn expertise inzet om samen het beste resultaat te bereiken in appels en peren. Professionaliteit Integriteit en Teamgerichtheid  (PIT) vormen de kern van ons werk. We hechten veel waarde aan eerlijkheid en betrouwbaarheid en blijven ons steeds ontwikkelen. Of je nu net begint of al jaren ervaring hebt, hier krijg je de ruimte om te groeien en je expertise verder uit te breiden.
<h3>Wie jij bent</h3>
Medewerkers weten jou van nature te vinden en jij hen. Een gesprekje bij het koffiezetautomaat of net die ene diepgaande vraag  waardoor je iemand weet te doorgronden. Structuur is voor jou belangrijk en het liefste weet jij alle details, heb je die niet? Dan ga je actief opzoek naar de antwoorden. Daarnaast herken jij jezelf in het volgende:
<ul>
 <li>Je hebt enkele jaren ervaring als HR adviseur of bent een Senior Recruiter die toe is aan een volgende stap;</li>
 <li>Beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;</li>
 <li>In het bezit van een rijbewijs, zodat je ook je gezicht kan laten zien op onze andere vestiging in Enspijk (GE).</li>
</ul>
<h3>Wat wij bieden</h3>
Vogelaar biedt een uitdagende functie als HR Adviseur in een stabiel, internationaal familiebedrijf. Jouw rol heeft de volledige focus op de Nederlandse bedrijfstak.
<ul>
 <li>Maandsalaris tot €4622,-  bruto per maand;</li>
 <li>26 vakantiedagen o.b.v. 38 uur met de mogelijkheid om 10 extra dagen bij te kopen bij een fulltime dienstverband;</li>
 <li>Een goede pensioenregeling;</li>
 <li>Reiskostenvergoeding van 23 cent per kilometer met een max van 30 km enkele reis;</li>
 <li>Je hebt de mogelijkheid om 1 dag per week thuis te werken;</li>
 <li>Elke 4 weken krijg jij een zak met heerlijke appels of peren mee naar huis;</li>
 <li>We organiseren veel leuken dingen zoals feestjes, padel of dartavonden en etentjes;</li>
 <li>Volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en eigen initiatief.</li>
</ul>
<h3>Hoe nu verder</h3>
Hebben we je interesse gewekt? Mooi! Je mag het volgende verwachten:
<ul>
 <li>Een telefonische kennismaking met Annelotte, waarin we jouw drijfveren gaan bespreken en uiteraard de vacature</li>
 <li>Een kopkoffie bij Vogelaar Vredehof in Krabbendijke met Debby en Annelotte of Tamara, waarin we kennismaken met elkaar en je meenemen in de functie en het bedrijf.</li>
 <li>Een 2e gesprek met Debby en de Directeur of Operations Manager. In dit gesprek gaan we dieper in op de kennis die je meebrengt in de vorm van een casus.</li>
 <li>Allebei enthousiast? Mooi! We doen je een passend aanbod en hopen je te mogen verwelkomen binnen Vogelaar Vredehof.</li>
</ul>
We kijken uit naar jouw sollicitatie en horen graag waarom jij de ideale kandidaat bent voor deze uitdagende rol. Solliciteer direct via de sollicitatiebutton.

Vacatures voor "hr" (325)

HR Consultant

HR medewerker

HR Manager

HR medewerker

HR Stagiaire

HR Adviseur

HR Adviseur

HR Officer

HR manager

HR Adviseur

Vacature niet beschikbaar