WestCord Hotels - Hoofdkantoor HR

Hoe ziet jouw dag eruit als HR Stagiair(e) bij WestCord Hotels Amsterdam?‘’Eén ding is zeker: geen dag is hetzelfde!’’ Mijn naam is Ilse en op dit moment zit ik in mijn laatste jaar van de hogere hotelschool. Ik loop mijn afstudeerstage van 10 maanden bij de vier Amsterdamse WestCord Hotels: Hotel Jakarta Amsterdam, het WestCord Fashion Hotel, het WestCord Art Hotel en het WestCord City Centre Hotel. Hier werk ik op de afdeling personeelszaken, en elke dag brengt nieuwe uitdagingen en ervaringen met zich mee.Wat voor mij deze stage zo uniek maakt, is dat ik elke dag opstart in een ander hotel. Het begint altijd met een kop koffie of thee en een gezellig praatje met mijn collega’s. Bij binnenkomst voel ik gelijk een warme, gemoedelijke sfeer. Werken bij WestCord voelt voor mij echt als werken in een familie. Als het hotel vol zit, help je soms je collega’s in de ochtend bij het ontbijt, wat het gevoel van een hecht team voor mij alleen maar versterkt!Op de afdeling personeelszaken werk ik samen met mijn collega Fleur en heb ik nauw contact met het hoofdkantoor in Leeuwarden. Geen dag is hetzelfde, en samen met Fleur ben ik verantwoordelijk voor de werving en selectie van kandidaten voor de vier verschillende WestCord hotels in Amsterdam. Wat ik hier zo leuk aan vind, is dat ik altijd op zoek ben naar de perfecte match tussen de kandidaat en onze hotels. Dit doe ik door te sparren met de afdelingshoofden en nauw samen te werken met de andere afdelingen binnen de verschillende hotels.Daarnaast houd ik de vacatures up-to-date en ben ik het aanspreekpunt voor mijn collega’s als het gaat om HR-vragen. Van het geven van rondleidingen en presentaties aan studenten tot het versturen van kaartjes voor collega’s – geen taak is te klein of te groot.Bij WestCord Hotels heb ik echt het gevoel dat er naar mij wordt geluisterd en dat ik serieus word genomen als stagiaire. Je krijgt in deze stage veel verantwoordelijkheid en de kans om je verder te ontwikkelen. Natuurlijk word je goed begeleid, maar er is ook ruimte om je eigen ideeën in te brengen.Aan mijn 10-maanden stage bij de vier WestCord Hotels in Amsterdam komt nu bijna een einde, maar ik kijk terug op een enorm gezellige, leuke, maar vooral ook een leerzame tijd binnen WestCord Hotels! Als ik mijn stage moest beschrijven in een zin zou dat zijn: "Een dynamische stage waarin je zowel de fijne kneepjes van het HR-vak leert als veel eigen verantwoordelijkheden krijgt, terwijl er altijd ruimte is voor een gezelligheid!" Wat biedt WestCord Hotels? <ul><li>Groei: Werken binnen een groeiende hotelketen, met doorgroei mogelijkheden. </li><li>Trainingen: Zodat jij jezelf kan blijven ontwikkelen.</li><li>Stagevergoeding: Een passende beloning voor je inzet vinden wij belangrijk, daarom krijgen stagiairs bij ons €25,- per gewerkte dag.</li><li>Huisvesting: Gratis mogelijkheden (alleen op de Waddeneilanden).</li><li>30/30 member:<ul><li>Overnachten voor € 30,- inclusief ontbijt in alle WestCord Hotels;</li><li>30 % korting op de rekening als je een hapje komt eten (combinatie eten en drinken);</li><li>30 % korting op de WestCord producten en op de Wellness in de WestCord Hotels. </li></ul></li><li>Surprise Our OneTeam: Elke maand een leuke verrassing speciaal voor jou. Alle collega’s genieten van de Surprise Our One Team dagen. Dat maakt een werkdag niet gewoon leuk, maar ook verrassend, net als voor onze gasten.</li><li>Een netto bonus van € 250,- wanneer jij een nieuwe collega aandraagt en deze wordt aangenomen!</li></ul>

Part-time

HR Stage

Koninklijke Ruig Wild & Gevogelte - Oostzaan

<h2>HR Manager</h2>
<ul>
 <li>€5.000 - €6.000</li>
 <li>O.b.v. fulltime</li>
 <li>Oostzaan</li>
 <li>40 uur per week. Door verrekening van ADV is de werkweek 37,5 uur.</li>
 <li>Secundaire arbeidsvoorwaarden: 2,15% Eindejaarsuitkering, 8% Vakantiegeld, Laptop en Smartphone Reiskostenvergoeding &gt; 10 kilometer</li>
</ul>
<h3>Functie Eisen</h3>
<ul>
 <li>Minimaal HBO+ niveau en/of door kennis- en ervaring</li>
 <li>Kennis van ARBO, Ri&amp;E, 
personeelsbeleid en juridische zaken</li>
 <li>Minimaal 5 jaar werkervaring in een leidinggevende HR  functie</li>
 <li>Beschikbaar voor 40 uur in de week</li>
</ul>
<h3>Wil jij het gezicht van HR zijn?</h3>
Wij zoeken een gedreven en ervaren HR Manager die de strategische koers van onze organisatie verder vormgeeft. Als HR Manager ben jij een belangrijke sparringpartner voor de directie en het managementteam en ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en waarborgen van het HR-beleid. Jij zorgt voor de naleving van wet- en regelgeving en adviseert over onderwerpen zoals ziekteverzuim, ARBO en RI&amp;E. Jij ziet toe op een wettelijk correcte uitvoering van alle HR-processen en verder te professionaliseren.
<h3>Wat maakt jou de ideale kandidaat?</h3>
Jij bent beleidsmatig sterk, resultaatgericht, omgevingsbewust en hebt een proactieve houding. Je hebt het vermogen om strategische keuzes te maken en deze om te zetten naar concrete actieplannen. Je weet je goed aan te passen in een dynamische werkomgeving en hebt oog voor de belangen van zowel de medewerkers als de organisatie.
<h3>De hoofdtaken bestaan uit:</h3>
Strategisch/Adviserend;
Structureren van de organisatie, onder meer door het formuleren, ontwikkelen en borgen van het HR beleid, binnen de kaders van het algemene organisatiebeleid. Vertalen van het HR beleid in concrete actieplannen (bijv. functieomschrijvingen). Initiëren van HR gerelateerde onderzoeken (bijv. ziekteverzuimanalyse). Adviseren van management over de toepassing van HR instrumenten. Begeleiden van (organisatie)veranderingsprocessen.
Borgen van juiste interne- en arbeidsmarkt communicatie. De HR Manager is organisatiesensitief en zich bewust van de dynamiek binnen het familiebedrijf.
Organisatorisch;
Bewaken van de HR planning. Analyse van personeelscompetenties. Informeren over cao en bedrijfsregelingen en toezien op de toepassing daarvan door leidinggevenden en medewerkers. Advisering over arbeidsvoorwaarden. Ontwikkelen, implementeren en borgen van een beoordelings- en functioneringssystematiek. Vormgeven van het opleidingsplan. Bewaking van het HR budget. Coördinatie van ARBO en RI&amp;E.
Uitvoerend;
Bewaken van de ambities en kwaliteit van medewerkers aan de hand van functioneringsgesprekken. Geven van juridisch advies en behandelen van ontslagzaken (indien nodig i.s.m. externe deskundige). Coördineren van en adviseren over opleidingen (Ruig Academy). Monitoren van en adviseren over ziekteverzuim en borgen van begeleiding conform Wet Verbetering Poortwachter. Verantwoordelijk voor periodieke HR rapportages. Het uitvoeren en optimaliseren van HR systemen.
Recruiters &amp; headhunters opgelet!
Wij stellen geen prijs op acquisitie naar aanleiding van onze vacatures.

Full-time

HR Manager

Boni Supermarkt

<h2>HR Adviseur (32-40 uur)</h2>
Ben jij als HR Adviseur toe aan de volgende stap in je carrière? Wil jij uitgedaagd worden en jezelf ontwikkelen in een richting die echt bij jou past? Ben jij kritisch, analytisch en naast een stevige gesprekspartner ook een fijne collega die past binnen ons HR Team? Dan zijn wij op zoek naar jou!
<h3>Wat houdt deze functie in?</h3>
In deze functie werk je op het Servicekantoor van Boni Supermarkt in Nijkerk. Ons team bestaat uit een HR Manager, 2 HR Adviseurs, een HR Medewerker en een AFAS beheerder. Samen zijn wij verantwoordelijk voor de HR thema’s die spelen bij de afdelingen logistiek (distributiecentrum), het servicekantoor en de operatie (50 supermarktfilialen). In deze rol ben je de businesspartner van leidinggevenden.
<h3>Als HR Adviseur ga jij bezig met algemene HR taken zoals:</h3>
<ul>
 <li>Het adviseren en begeleiden van lijnmanagers en het geven van gevraagd en ongevraagd advies over bijvoorbeeld ziekteverzuim, opleiding en ontwikkeling, beoordelen (performance management), (dis) functioneren, contracten/addenda, uitstroom (opzegtermijnen, vaststellingsovereenkomsten), RI&amp;E of arbeidsrechtelijke vraagstukken;</li>
 <li>Het initiëren en begeleiden van diverse HR projecten, zoals employer branding, onboarding, e-learnings, medewerkerstevredenheid, duurzame inzetbaarheid etc.;</li>
 <li>Casuïstiek behandelen met lijnmanagers en contact onderhouden met onze externe advocaat over arbeidsrechtelijke vraagstukken;</li>
 <li>Casuïstiek omtrent ziekteverzuim bespreken met de casemanager verzuim;</li>
 <li>Het doen van verbetervoorstellen omtrent de huidige HR processen en het inrichten van nieuwe HR processen;</li>
 <li>Werving &amp; Selectie activiteiten;</li>
</ul>
<h3>Wie ben jij?</h3>
<ul>
 <li>Jij hebt HBO werk- en denkniveau;</li>
 <li>Jij hebt minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke rol;</li>
 <li>Jij bent goed in het leggen en onderhouden van relaties met lijnmanagers, bent mensgericht en een goede gesprekspartner;</li>
 <li>Jij bent een initiatiefrijk persoon met verfrissende ideeën;</li>
 <li>Jij houdt van hectiek, geen dag is bij ons hetzelfde;</li>
 <li>We werken met AFAS waardoor veel werkzaamheden geautomatiseerd zijn, het zou fijn zijn als je hier bekend mee bent.</li>
</ul>
<h3>Wat gaan wij jou bieden?</h3>
<ul>
 <li>De mogelijkheid om af en toe thuis te werken;</li>
 <li>De mogelijkheid tot flexibele werktijden;</li>
 <li>24 vakantiedagen (o.b.v. 40 uur);</li>
 <li>De mogelijkheid om deel te nemen aan het fietsplan;</li>
 <li>Een persoonlijk opleidingsbudget en de mogelijkheid om in company trainingen te volgen (o.a. DISC profiel, timemanagement, persoonlijk leiderschap);</li>
 <li>Een informele en de prettige werksfeer van een familiebedrijf.</li>
</ul>
<h3>Wie zijn wij?</h3>
Boni is naast een unieke en krachtige supermarkt een warm familiebedrijf, met ruim vijftig filialen en meer dan 3000 medewerkers. Persoonlijke ontwikkeling, professionaliteit en de wil om elke dag te verbeteren staan zowel binnen het team als in de hele organisatie centraal. Boni is volop in verandering waarin ook jij de kans, ruimte en vrijheid krijgt om mede vorm te geven aan onze organisatie. We vinden jouw mening belangrijk; het tonen van initiatief wordt dan ook zeer gewaardeerd!
In juli 2023 is aangekondigd dat Boni en Nettorama gaan fuseren. Als nieuwe keten gaan we op termijn verder onder het merk Nettorama. Door deze fusie ontstaat er een A-merkdiscounter met ruim 80 winkels en circa 6800 medewerkers. De fusie tussen Boni en Nettorama is een logische keuze: Boni en Nettorama zijn beide familiebedrijven. Succesvolle A-merkdiscounters, die in iets meer dan 50 jaar zijn uitgegroeid tot stabiele winkelketens met trouwe klanten. De komende jaren wordt er gestart met het ombouwen van de Boni winkels.
<h3>En ons HR team?</h3>
Ons HR Team is verdeeld over Nijkerk en Oosterhout, waar we werken voor de Boni formule en de Nettorama formule. Wij zijn volop in verandering om beide bedrijven samen te brengen en dit is dan ook een fantastisch moment om in te stappen. Wij zijn elke dag weer hard aan het werk om bestaande processen te verbeteren en nieuwe processen in te richten. We krijgen veel vrijheid om onze eigen invulling aan het werk te geven. Binnen onze informele en prettige werksfeer is een goede klik binnen het team belangrijk.
<h3>Enthousiast geworden?</h3>
Wij lezen jouw enthousiasme graag terug in een motivatie die je samen met jouw cv kunt sturen t.a.v. Sanne Sprock. Wil je meer informatie en/of kan jij niet wachten om ons te spreken? Bel dan naar 033 - 24 73 131 en vraag naar Sanne Sprock.

HR Adviseur

Top Fresh B.V.

<h2>HR Manager – 32 uur</h2>
Waar ga je werken als HR Manager
TopFresh is dé wortelgewassen specialist met een passie voor de snackwortel. Wij staan voor een eerlijk product, een gezonde snack en verantwoorde teelt. Onze wortelgewassen hebben een jaarronde beschikbaarheid uit Nederland.
Als producent in de versmarkt zijn wij gespecialiseerd in het leveren van hoogwaardige verse producten zowel nationaal als internationaal. Dit houdt in dat we flexibel zijn en snel moeten kunnen schakelen om te reageren op veranderingen, uitdagingen en behoeften van onze klanten.
Drie kernwaarden vormen onze identiteit en bepalen ons gedrag. We zijn dé wortelgewassen ‘specialist’. We onderscheiden ons ook in de waarde ‘eerlijk’, onze productstroom is altijd traceerbaar en graag zijn we eerlijk in alle relaties die we hebben. Daarnaast is ‘vakmanschap’ onze basis. Onze kennis van teelt en verwerken van wortelgewassen is voor ons vanzelfsprekend.
TopFresh heeft 50 medewerkers in dienst en een flexibele schil welke seizoen afhankelijk tussen de 75 en 100 medewerkers omvat. We werken op twee locaties in Kraggenburg. We hebben ambitie en willen onze productiecapaciteiten en faciliteiten binnen enkele jaren verder automatiseren en uitbreiden. Daar willen we graag op voorbereiden, hierin speel jij als kundige HR manager een belangrijke rol.
Wat ga je doen als HR Manager
Als HR manager ben je eindverantwoordelijk voor alle HR-gerelateerde activiteiten binnen TopFresh. Je hebt een duidelijke visie op HR en speelt een belangrijke rol in de mede ontwikkeling van het HR beleid. Naast het optimaliseren van de HR-workflows, speel je een centrale rol in het aantrekken, ontwikkelen en behouden van medewerkers. Daarnaast ben je lid van het managementteam, waar je als sparringpartner van het management een leidende rol hebt in de vormgeving van strategisch HR- en organisatiebeleid.
Je geeft leiding aan een HR-medewerker waar je nauw mee samenwerkt. Zij is verantwoordelijk voor de operationele en dagelijkse HR werkzaamheden zoals personele mutaties, controles en voorbereiding op de uren-, salaris- en verzuimadministratie, 1e lijn vragen van medewerkers en aanspreekpunt voor externe partijen zoals het uitzendbureau en de Arbodienst. Bij haar afwezigheid neem jij haar taken waar.
Jouw takenpakket omvat daarnaast:
<ul>
 <li>Verantwoordelijk voor het wervings- en selectieproces;</li>
 <li>Ontwikkelen en toepassen van een arbeidsvoorwaardenbeleid binnen de kaders van de CAO Groothandel in Groenten en Fruit;</li>
 <li>Ontwikkelen, adviseren en implementeren van verzuimbeleid, Arbo &amp; Veiligheid en duurzame inzetbaarheid;</li>
 <li>Opstellen en bewaken van een HR jaarplan;</li>
 <li>Gevraagd en ongevraagd adviseren van de organisatie t.a.v. HR onderwerpen;</li>
 <li>Op de hoogte zijn en acteren naar actuele wet en regelgeving zoals Wet Verbetering Poortwachter, Arbowet en arbeidsrecht;</li>
 <li>Stimuleren en ontwikkelen van een werkomgeving en mentaliteit waarin medewerkers willen leren en mee groeien met de ambities van TopFresh;</li>
 <li>Organiseren en optimaliseren van alle HR-processen incl. verdere uitrol van de implementatie van HR software (BCS Polaris);</li>
 <li>Deelnemen aan verbeter- en implementatieprojecten en leiden van projecten op de HR afdeling.</li>
</ul>
Wat wordt er van je gevraagd als HR Manager
Jij bent een open persoon waardoor medewerkers zich vrij voelen om ideeën en gevoel met jou te delen. Daarnaast beschik je over:
<ul>
 <li>Minimaal een Hbo-opleiding op het gebied van Personeel en Arbeid;</li>
 <li>Werkervaring in een adviserende of vergelijkbare HR-rol;</li>
 <li>Up to date Kennis van wetgeving op gebied van verzuim, Arbo en arbeidsrecht;</li>
 <li>Goede communicatieve vaardigheden in de Nederlandse en Engelse taal;</li>
 <li>Een praktische, toegankelijke en een nuchtere houding en je schakelt makkelijk tussen verschillende niveaus;</li>
 <li>Je hebt de ambitie om het bedrijf en de medewerkers verder te ontwikkelen.</li>
</ul>
Wat wordt je geboden als HR Manager
TopFresh biedt een informele, gezellige werkomgeving die groeit en volop in ontwikkeling is. In deze veelzijdige en afwisselende rol krijg je veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Wij vallen onder de CAO Groothandel in Groenten en Fruit. Verder kun je het volgende verwachten:
<ul>
 <li> Een passend salaris dat overeenkomt met jouw ervaring;</li>
 <li>Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer van € 0,23 / kilometer;</li>
 <li>26 vakantiedagen per jaar;</li>
 <li>Overige arbeidsvoorwaarden zoals een fietsplan, een telefoonvergoeding en een laptop;</li>
 <li>Mogelijkheid om vanuit huis te werken;</li>
 <li>Pensioenregeling bij pensioenfonds PGB;</li>
 <li>De mogelijkheid om cursussen en trainingen te volgen die passen bij je functie;</li>
 <li>Maandelijks een borrel met collega’s en 3 keer per week vers fruit.</li>
</ul>
Wil je deel uitmaken van een dynamisch en groeiend bedrijf? Stuur je cv en motivatiebrief. Neem voor meer informatie over de functie contact op met Daphne van den Berg, zij is bereikbaar op telefoonnummer 0527-522180.

Kloek Pallets Kampen B.V.

<h2>Vacature HR medewerker bij Kloek Pallets.</h2>
Wij zijn op zoek naar een all round HR medewerker! In deze rol ondersteun je de organisatie met betrekking tot HR gerelateerde processen. Kloek Pallets is een bedrijf met meer dan 85 enthousiaste medewerkers die elke dag hard werken om het hout te veranderen in pallets. We zijn een jong en dynamisch familiebedrijf. Al ruim 30 jaar timmeren we flink aan de weg. We zijn een productie- en handelsbedrijf met een dominante marktpositie en zijn actief in binnen- en buitenland. We maken op verzoek van de klant hout pallets en repareren hout pallets. Denk hierbij aan europallets, boxpallets en verpakkingspallets.
Bij Kloek Pallets zal jij je bezighouden met alle meest voorkomende HR werkzaamheden en geen dag zal het zelfde zijn. Zo sta je klaar om de leidinggevenden en medewerkers te helpen bij eerstelijnsvragen (denk aan vragen over het verlof, de cao, werkkleding, etc.) en tussendoor ben je bezig met de personeelsdossiers of verzuim. Je bent ondersteunend aan de bedrijfsleider en onze hoofd administratie.
Thuiswerken behoort vanwege de dynamiek in de organisatie niet tot de mogelijkheden.
Dit ga je doen:
<ul>
 <li>Werving en selectie van nieuwe medewerkers</li>
 <li>Je bent volledig verantwoordelijk voor de HR administratie en personeelsdossiers</li>
 <li>Het verwerken van ziek- en herstelmeldingen</li>
 <li>Opstellen van arbeidsovereenkomsten en personeelscorrespondentie</li>
 <li>Opstellen van huurovereenkomsten en het beheer van de panden.</li>
 <li>Gesprekken met (nieuwe) medewerkers zoals sollicitatiegesprekken, exitgesprekken en verzuimgesprekken.</li>
 <li>Beheren van certificaten van onder andere BHV en heftruckcertificaten</li>
 <li>Zorgdragen voor het opvolgen van de cao, wet- en regelgeving en interne regelingen</li>
 <li>Je levert de uren aan voor de uitbetaling van de salarissen</li>
 <li>Je levert een bijdrage aan de ontwikkeling van de procedures, het beleid en de uitvoering daarvan.</li>
</ul>
Dit zoeken wij in de nieuwe HR medewerker:
<ul>
 <li>Je bent gestructureerd en nauwkeurig</li>
 <li>Enthousiast en ondernemend</li>
 <li>Je staat stevig in je schoenen</li>
 <li>MBO 4/HBO werk- en denk niveau</li>
 <li>Minimaal 5 jaar ervaring als HR medewerker</li>
 <li>Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal</li>
</ul>
Wat bieden wij?
<ul>
 <li>Een uitdagende functie in een dynamische werkomgeving</li>
 <li>Marktconform salaris</li>
 <li>Een functie van 40 uur per week.</li>
 <li>Reiskostenvergoeding volgens cao</li>
</ul>
Ben jij de enthousiaste HR medewerker die wij zoeken? Twijfel dan niet langer en solliciteer! Stuur je motivatie en je CV op naar ons! Wil je ons eerst telefonisch spreken? Dan kun je bellen naar 038-3320756.

HR Medewerker

Teds Food Factory B.V.

Wil jij een uitdagende baan waar geen dag hetzelfde is? Kom dan werken bij familiebedrijf TED's Food Factory! Wij zoeken een allround HR professional die onze organisatie komt versterken. Het is een zelfstandige rol waarin je verantwoordelijk bent voor HR op zowel operationeel-, tactisch- als strategisch niveau.
Wat ga je doen als HR Professional?
<ul>
 <li>Je pakt alles op rondom in-, door- en uitstroom, inclusief de administratieve werkzaamheden;</li>
 <li>Je houd je bezig met HR projecten en het vernieuwen of maken van beleid (bijvoorbeeld het optimaliseren AFAS, vernieuwen van functieprofielen en het updaten van ons huishoudelijk reglement);</li>
 <li>Veranderingen in wet- en regelgeving en CAO-wijzigingen (cao vleeswarenindustrie en cao gemaksvoedingindustrie) signaleer jij tijdig en past toe waar en wanneer nodig;</li>
 <li>HR processen verder optimaliseren;</li>
 <li>Je bent de vraagbaak voor onze medewerkers en  je adviseert leidinggevende en management over HR gerelateerde zaken;</li>
 <li>Maandelijks verwerk je de salarismutaties in AFAS en je geeft deze door aan de salarisverwerker;</li>
 <li>Werving &amp; selectie van nieuw personeel.</li>
</ul>
Wat vragen wij van jou als HR Professional?
<ul>
 <li>Je bent beschikbaar voor 14 tot 22 uur per week, dit mag verspreid worden gemaakt over 2, 3, 4 of 5 dagen. Bijvoorbeeld tijdens de uren dat de kinderen op school zitten;</li>
 <li>Ervaring in een soortgelijke (zelfstandige) rol;</li>
 <li>Ervaring met AFAS is een pre;</li>
 <li>Je bent praktisch, secuur en nauwkeurig;</li>
 <li>Je bent assertief en kunt je staande houden in een hectische omgeving en behoudt daarin altijd het overzicht;</li>
 <li>Je hebt een verantwoordelijkheidsgevoel.</li>
</ul>
Wat bieden wij jou als HR Professional? 
 Wanneer je bij ons komt werken, krijg je hier het volgende voor terug:
<ul>
 <li>Een salaris tussen € 3.000- € 3.700 obv 36 uur;</li>
 <li>Een uitdagende functie in een groeiend bedrijf;</li>
 <li>Een goede pensioenregeling;</li>
 <li>Uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd;</li>
 <li>24 vakantiedagen per jaar obv 36 uur;</li>
 <li>Een eindejaarsuitkering;</li>
 <li>Een overheerlijke lunch in de kantine.</li>
</ul>
Over TED's Food Factory: 
 TED’s Food Factory is een echt familiebedrijf met een liefde voor lekker eten. Onze visie: ‘Lekker eten maken is een keuze!’ In de loop der jaren zijn wij uitgegroeid tot een grote speler in de markt. Wij zijn een productiebedrijf dat vers gegaard, gekookte en gerookte vleesproducten levert aan grote supermarkten maar ook aan kleinere slagerijen.
Solliciteren 
 Is jouw interesse gewekt en ben jij de HR professional waar wij naar op zoek zijn? Stuur dan jouw CV en motivatie naar personeel@teds.nl.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

HR Professional

Collé Rental & Sales - Sittard

Ligt jouw passie bij HR en wil je een volgende stap zetten? Heb jij al kennis gemaakt met het HR vak en ben je toe aan een nieuwe uitdaging? Zoek je een platte, informele organisatie? Dan ben jij wellicht degene die wij zoeken!
De afgelopen jaren is Collé flink gegroeid, hierdoor is het nu tijd om onze HR afdeling verder vorm te geven en klaar te maken voor de volgende groeifase.
<h4>De functie</h4>
<ul>
 <li>Als HR Advisor werk je nauw samen met je collega’s binnen de afdeling. Je werkt aan de uitvoering van het HR beleid voor de aan jou toegewezen afdelingen;</li>
 <li>Samen met de lijnmanagers en recruiter ben je verantwoordelijk voor de medewerkersreis vanaf de onboarding tot de offboarding;</li>
 <li>Je doet de voorbereiding voor de salarisverwerking;</li>
 <li>Registreren, opvolgen en coördineren ten aanzien van verzuim;</li>
 <li>Je bent een aanspreekpunt, sparringpartner en adviseur richting managers.</li>
</ul>
<h4> </h4>
<h4>Ons aanbod</h4>
<ul>
 <li>Marktconform salaris en -arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Metaalbewerkingsbedrijf;</li>
 <li>Bij ons geldt een 40-urige werkweek, waarbij je volgens de CAO kunt kiezen tussen volledige afkoop van ADV of 13 ADV-dagen per jaar;</li>
 <li>Korting op producten en diensten met het Employee Benefit Program;</li>
 <li>Gratis genieten van de sneeuw in SnowWorld;</li>
 <li>Vakantiegeld, opleidingsmogelijkheden, fietsplan, fitnessplan, overwerkvergoeding (vrije tijd of geld), …;</li>
 <li>26-verlofdagen en de mogelijkheid om er 8 verlofdagen bij te kopen;</li>
 <li>Maandelijkse vrijdagmiddagborrel in ons eigen café;</li>
 <li>De mogelijkheid om gratis diverse events bij te wonen;</li>
 <li>Deel uitmaken van onze informele Collé familie.</li>
</ul>
<h4>Jouw profiel</h4>
<ul>
 <li>Je beschikt over HBO werk- en denkniveau, behaald door opleiding en werkervaring;</li>
 <li>Je hebt ruime werkervaring als allround HR medewerker;</li>
 <li>Je bent sociaal vaardig, communicatief en je hebt een dienstverlenende instelling;</li>
 <li>Je kunt werken in een snel veranderende, ad hoc omgeving en bent stressbestendig;</li>
 <li>Een gedegen kennis van HR-processen en wet- en regelgeving;</li>
 <li>Kennis van en ervaring met de cao Metaalbewerkingsbedrijf is een pré;</li>
 <li>Kennis van en ervaring met AFAS is een pré;</li>
 <li>Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.</li>
</ul>
<h4>Interesse?</h4>
Wacht niet langer en solliciteer via de sollicitatie button! Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met ons recruitment team op het telefoonnummer 06-51782354.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet gewenst. Wij werven al onze kandidaten rechtstreeks. Dit houdt in dat mochten wij ongevraagde CV's ontvangen zonder schriftelijk verzoek van onze corporate recruiter, wij deze sollicitaties in behandeling zullen nemen als directe sollicitatie. Deze sollicitatie wordt dan beschouwd als eigendom van Collé Rental en Sales.

HR Advisor

HAWE

<h2>STAGE HR</h2>
Parttime (24 uur)
HBO
Hallo mogelijk nieuwe stagiair! Ben jij klaar voor een HR-meewerkstage die jou écht uitdaagt en waar je volop kunt groeien? Dan is KUBO dé plek voor jou!
WAT GA JE DOEN?
KUBO zoekt vanaf januari 2024 een gedreven stagiair(e) die ons HR-team komt versterken.
Bij ons krijg je de kans om in de wereld van HR en L&amp;D te duiken en je vaardigheden verder te ontwikkelen. Maar dat is nog niet alles! Je krijgt ook de kans om jouw stempel te drukken met je eigen projecten en verantwoordelijkheden, waaronder:
Het beheren en uitrollen van een eigen HR-project, zoals ons veelbelovende scholenplan. We kunnen niet wachten om jouw creatieve ideeën te zien!
<ul>
 <li>Administratieve werkzaamheden;</li>
 <li>Het meedenken over interne en externe HR-strategieën;</li>
 <li>Assisteren van de Learning &amp; Development Manager bij het ontwikkelen van leertrajecten en het coördineren van trainingen;</li>
 <li>Ondersteuning bieden aan de HR Director en HR Adviseurs.</li>
 <li>Je komt te werken in een dynamisch team met een HR Director, L&amp;D Manager, 2 HR Adviseurs en een externe Recruiter.</li>
</ul>
MAAK KENNIS MET KUBO
KUBO is wereldwijd dé specialist op het gebied van innovatieve en duurzame kasprojecten. Wij zijn een familiebedrijf met meer dan 75 jaar ervaring in de glastuinbouw. Een familiebedrijf met een stabiele basis, waar de derde generatie aan het roer staat. Met deze kennis en ervaring richten we ons voortdurend op nieuwe ontwikkelingen en unieke innovaties voor onze klanten.
KUBO is onderdeel van de KUBO Group en bestaat inmiddels uit circa 150 medewerkers die actief zijn op kantoor, in de eigen productiefaciliteit in Nederland en op bouwlocaties wereldwijd. We hebben inmiddels vestigingen geopend in China, Canada en de VS en zullen de komende jaren verder uitbreiden.
Werken bij KUBO is werken aan de toekomst
Werk dat verschil maakt. Maar dan écht. Bij KUBO kun je een werkelijke bijdrage leveren aan het oplossen van wereldproblematiek. Met innovatieve en duurzame kasprojecten vormen we het antwoord op de groeiende vraag naar voedsel, het verminderen van CO2 en het terugdringen van energie- en waterverbruik.
Heb je al interesse?
Wil jij meewerken aan KUBO’s ambitieuze plannen voor de toekomst en heeft deze vacature je interesse gewekt? Dan horen we graag van je. Stuur je brief met je motivatie en CV. Heb je nog vragen, neem dan gerust contact op met onze HR-afdeling 0174-286 161. Tot snel!

Stage HR

KUBO Greenhouse Projects 

Flow Kinderopvang

<h2>Toe aan Flow ?</h2>
Bij Flow Kinderopvang zetten we ons dagelijks met liefde en toewijding in voor de opvang van kinderen. We bieden kinderopvang, peuteropvang en buitenschoolse opvang (BSO) aan in de gemeentes Kerkrade, Landgraaf, Brunssum, Heerlen en Beekdaelen. Met ongeveer 250 enthousiaste medewerkers verdeeld over 36 locaties werken we samen aan een veilige en inspirerende omgeving voor kinderen om te groeien en bloeien.
Achter de schermen speelt onze HR-afdeling een cruciale rol in het ondersteunen en ontwikkelen van onze medewerkers. HR is immers het hart van de organisatie, waar het draait om het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent. Van werving en selectie tot het opstellen van personeelsbeleid, HR speelt een sleutelrol in een succesvolle en inspirerende werkplek. Wil jij kennismaken met dit veelzijdige werkveld en bijdragen aan onze missie? Dan is deze stage jouw kans om te groeien binnen een dynamische omgeving.
Ben jij enthousiast, nieuwsgierig en leergierig, en lijkt het je geweldig om ervaring op te doen met uiteenlopende HR-thema’s, van recruitment en personeelsbeleid tot het ondersteunen van onze medewerkers? Dan zoeken we jou, een:
<h2>Stagiair(e) HR</h2>
De afdeling HR bij Flow Kinderopvang bestaat uit een HR-stagiaire (Demi) en een HR-manager (Vanessa). Samen zorgen zij voor een professionele en persoonlijke ondersteuning van onze medewerkers. Daarnaast werken we nauw samen met de salarisadministratie en de beleidsmedewerker, zodat alle aspecten van HR naadloos op elkaar aansluiten.
Onze werkplek bevindt zich op het Centraal Bureau in Kerkrade, waar ook alle ondersteunende diensten en de locatiemanagers zijn gevestigd. Het is een centrale en professionele omgeving waar we efficiënt samenwerken aan de ontwikkeling en ondersteuning van onze organisatie.
<h3>Dit zullen je werkzaamheden worden:</h3>
Doordat onze HR afdeling vrij klein is kom je met veel HR onderwerpen in aanraking.  Denk hierbij aan Werving &amp; Selectie (uitzetten van vacatures en afhandeling, bijwonen en meevoeren van sollicitatiegesprekken) en de onboarding van nieuwe medewerkers (bijdragen aan het warme welkom van onze nieuwe medewerkers en het mede organiseren van de introductie bijeenkomsten). Daarnaast bied je administratieve ondersteuning op HR gebied, beantwoord je vragen van medewerkers en ondersteun je bij de dagelijkse gang van zaken op de afdeling. Ook betrekken we jou bij de verschillende projecten die er zijn (o.a. Positieve gezondheid) en is er ook zeker ruimte voor je eigen leerdoelen. Kortom een veelzijdige stageplaats waar geen dag hetzelfde is!
<h3>Dit ben jij:</h3>
Volg jij een relevante hbo-opleiding, zoals Human Resource Management of Business Studies (met afstudeerrichting HRM), en ben je op zoek naar een plek waar je kunt groeien en leren binnen een positieve en dynamische omgeving? Dan is deze stage iets voor jou!
Wat breng je mee?
<ul>
 <li>Je bent gemotiveerd en hebt een sterke leerhouding;</li>
 <li>Je kunt goed prioriteiten stellen en werkt nauwkeurig;</li>
 <li>Integriteit is voor jou vanzelfsprekend, en je kunt goed omgaan met vertrouwelijke informatie;</li>
 <li>Je beschikt over uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden.</li>
</ul>
Herken jij jezelf hierin? Dan kijken wij ernaar uit om met jou in gesprek te gaan!
<h3>Wat bieden wij:</h3>
<ul>
 <li>Een leerzame, uitdagende maar zeker ook gezellige stageplaats in een klein informeel team. We werken hard, maar er wordt zeker ook gelachen;</li>
 <li>Je wordt gezien als volwaardig teamlid en betrekken je (waar mogelijk) bij veel werkzaamheden en bedrijfs- en teamuitjes;</li>
 <li>Een stagevergoeding conform CAO Kinderopvang;</li>
 <li>Vers fruit op het werk.</li>
</ul>
<h3>Meer informatie</h3>
Voor aanvang dien je een VOG te kunnen overleggen welke te koppelen is aan het personenregister kinderopvang.
Heb je nog vragen? Neem dan telefonisch contact op met Vanessa Theunissen (HR Manager) bereikbaar op alle werkdagen behalve de woensdag via 06 57 32 86 89, of met Demi Berretty (HR-stagiaire) bereikbaar op maandag t/m vrijdag via 045-542 66 88.
<h3>Solliciteren</h3>
Wij ontvangen graag je motivatie en CV. Deze mag je sturen naar:
Vacatures@flowkinderopvang.nl

Vacatures voor "hr" (528)

HR Stage

HR Manager

HR Adviseur

HR Manager

HR Medewerker

HR Professional

HR Advisor

Stage HR

Stage HR

Stagiair(e) HR

Vacature niet beschikbaar