PAVO HR

Ben jij een ervaren HR-professional die energie krijgt van het verbeteren van HR-processen, beleid en structuur? Heb je een scherpe blik op personeelsvraagstukken én ben je graag sparringpartner op tactisch en operationeel niveau? Dan is deze rol jou op het lijf geschreven!
Over Pavo HR
Bij Pavo HR geloven we in slimme, praktische en mensgerichte oplossingen voor organisaties. Met een team van betrokken HR-professionals ondersteunen we bedrijven bij alle facetten van het personeelsbeleid. Van strategisch advies tot hands-on uitvoering.
Je komt terecht in een enthousiast team van 28 collega’s met uiteenlopende achtergronden. Op woensdag is onze gezamenlijke kantoordag — een moment van kennisdeling, overleg én gezelligheid.
Wat ga je doen?
Als HR Consultant ben je een onmisbare schakel binnen verschillende organisaties. Je werkt zelfstandig én in teamverband aan diverse HR-projecten. Denk bijvoorbeeld aan:
<ul>
 <li>Het opstellen en implementeren van HR-beleid</li>
 <li>Actualiseren van het personeelshandboek en opstellen van verzuimreglementen</li>
 <li>Inrichten van een gesprekscyclus, functiehuis of salarishuis</li>
 <li>Ondersteuning bij gesprekken met medewerkers en leidinggevenden</li>
 <li>Opzetten of verbeteren van de personeels- en HR-administratie</li>
 <li>Analyseren van HR-data en rapportages opstellen</li>
 <li>Zorgen dat processen voldoen aan de actuele wet- en regelgeving</li>
</ul>
Je werkt op locatie bij klanten en/of remote, afhankelijk van de opdracht. Geen dag is hetzelfde, maar jij bewaart altijd het overzicht.
Wat breng jij mee?
<ul>
 <li>Minimaal 3 jaar ervaring binnen het HR-vakgebied</li>
 <li>Een afgeronde hbo-opleiding in HRM of vergelijkbaar</li>
 <li>Kennis van actuele wet- en regelgeving binnen HR</li>
 <li>Je bent proactief, communicatief sterk en werkt zelfstandig</li>
 <li>Ervaring met AFAS, Nmbrs of vergelijkbare systemen is een pré</li>
</ul>
Wat krijg je van ons?
<ul>
 <li>Een aantrekkelijk salaris, afhankelijk van ervaring</li>
 <li>Reiskostenvergoeding of een auto van de zaak</li>
 <li>26 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband</li>
 <li>Veel ruimte voor ontwikkeling en opleiding</li>
 <li>Gezellige bedrijfsuitjes en een hecht team waar plezier en professionaliteit hand in hand gaan</li>
</ul>
Enthousiast geworden?
Laat dan van je horen! Bel of app Roy van der Pouw via 06-13211875 of mail ons je cv. Wij kijken uit naar jouw sollicitatie!

Full-time

HR Consultant 

Ferdinand Zandbergen B.V.

<h3>HR medewerker</h3>
Wegens uitbreiding zijn wij op zoek naar een enthousiaste HR medewerker. Als HR medewerker werk je veel zelfstandig maar ook nauw samen met de HR manager. Naast de dagelijkse werkzaamheden zoals urenregistratie van zowel de vaste medewerkers als de uitzendkrachten, verlof- en verzuimregistratie, ziek- en betermeldingen verwerken, zal je samen met de HR manager het HR beleid verder ontwikkelen en steeds aanpassen naar de actualiteiten op het gebied van HR en de nieuwste wetgeving.
Jouw team:
Wil jij deel uitmaken van een dynamisch en groeiend familiebedrijf dat gespecialiseerd is in de import/export van vleesproducten? Ferdinand Zandbergen B.V. opereert internationaal vanuit ons hoofdkantoor in Woudenberg.
Binnen ons bedrijf heerst een warme, familiale sfeer waar iedereen zich direct thuis voelt. Onze moderne werkplekken zijn gevestigd in een ruim opgezette omgeving, inclusief een lichte, gemeenschappelijke ruimte met een uitgebreide keuken en een gratis toegankelijke gym. Elke vrijdag sluiten we de week gezamenlijk af met een borrel in onze eigen bar!
Jouw functie:
<ul>
 <li>Urenregistratie uitzendkrachten checken, rapporten hiervan uit het systeem halen en versturen naar de uitzendbureaus waar wij mee samenwerken</li>
 <li>Op de hoogte zijn en blijven van alle actualiteiten/wetgeving op het gebied van HR; congressen bijwonen</li>
 <li>Helpen van collega’s met HR gerelateerde vragen, bijv. ook werkgeversverklaringen maken</li>
 <li>Operationele HR werkzaamheden zoals contracten maken, brieven maken, verzuimbegeleiding en in- en uitdiensttreding van medewerkers</li>
 <li>HR systemen bijhouden (personeelsregistratiesysteem en arbo-systemen)</li>
 <li>Ziek- en betermeldingen verwerken</li>
 <li>Functioneringsgesprekken inplannen, bijwonen, notuleren en verwerken</li>
 <li>Bedrijfsfeestjes/-uitjes organiseren</li>
 <li>Werving en selectie</li>
 <li>Risico-inventarisatie en -evaluatie</li>
 <li>Eventueel ondersteuning andere afdelingen</li>
</ul>
Functie-eisen:
<ul>
 <li>Je hebt een afgeronde opleiding in de richting van Human Resource Management of personeelszaken</li>
 <li>Je hebt reeds ervaring in een soortgelijke functie</li>
 <li>Je hebt kennis van HR trends en wet- en regelgeving</li>
 <li>Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift</li>
 <li>Je hebt goede kennis van Microsoft Office</li>
 <li>Fulltime beschikbaar (parttime bespreekbaar)</li>
</ul>
Wat krijg je van ons?
<ul>
 <li>Een goed salaris dat past bij jouw kennis en ervaring.</li>
 <li>Vakantiegeld 8%, reiskostenvergoeding en een pensioenregeling volgens onze cao.</li>
 <li>Eindejaarsuitkering van 2% van het bruto jaarsalaris.</li>
 <li>Vrij gebruik van onze moderne gym, ook in de avonden en in het weekend.</li>
 <li>Wekelijkse vrijdagmiddagborrels en de altijd gezellige teamuitjes!</li>
</ul>
Word jij onze collega?
Interesse in de functie HR medewerker? Leuk! Solliciteer direct!

HR medewerker

Van den Bosch - Erp

<h2>HR-stagiair(e)</h2>
Ben jij een enthousiaste HRM-student en op zoek naar een uitdagende stage waarin je écht de kans krijgt om jezelf te ontwikkelen? Wij bieden een leerzame en veelzijdige stageplaats binnen ons HR-team. Tijdens deze stage draai je volledig mee in de dagelijkse praktijk én werk je mee aan interessante projecten.
<h3>Over de stage</h3>
Als HR-stagiair(e) word je onderdeel van een enthousiast en veelzijdig team van 8 collega’s. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor uiteenlopende HR-werkzaamheden en projecten. Je krijgt de kans om nauw samen te werken met verschillende teams binnen onze organisatie, waardoor je de HR-rol vanuit meerdere invalshoeken leert kennen.
<h3>Tijdens je stage ga je onder andere:</h3>
<ul>
 <li>Zelfstandig stage- en oproepvacatures beheren, waarbij je verantwoordelijk mag zijn voor het opstellen, cv-screening en het voeren van sollicitatiegesprekken;</li>
 <li>Personeelsdossiers en HR-administratie bijhouden;</li>
 <li>Meewerken aan lopende HR-projecten;</li>
 <li>Actief meedenken over procesverbeteringen en nieuwe HR-initiatieven.</li>
</ul>
We moedigen je aan om niet alleen mee te werken, maar ook jouw frisse blik en ideeën te delen. Zie jij kansen om processen slimmer te organiseren? Dan horen wij dat graag!
<h3>Jouw profiel</h3>
<ul>
 <li>Je volgt een bacheloropleiding HRM;</li>
 <li>Je bent leergierig, proactief en communicatief sterk;</li>
 <li>Je woont in (de omgeving van) Erp of bent bereid daarheen te reizen;</li>
 <li>Je hebt zin om verantwoordelijkheid te nemen en een actieve bijdrage te leveren aan het team.</li>
</ul>
<h3>Ons aanbod</h3>
<ul>
 <li>De kans om je te ontwikkelen in een dynamische, duurzame én internationale omgeving;</li>
 <li>Een leerzame en afwisselende stage van 36–40 uur per week;</li>
 <li>Een stagevergoeding van €500,- per maand (bij een 40-urige werkweek;</li>
 <li>Professionele begeleiding en persoonlijke feedback;</li>
 <li>Veel vrijheid, zelfstandigheid en ruimte voor eigen initiatief.</li>
</ul>
- English version:
<h2>Internship Vacancy: HR Intern</h2>
Are you an enthusiastic HRM student looking for an exciting internship where you truly get the chance to develop yourself? We offer an educational and versatile internship within our HR team. During this internship, you will be fully involved in daily operations and contribute to interesting projects.
<h3>About the internship</h3>
As an HR intern, you will become part of an enthusiastic and diverse team of 8 colleagues. Together, you are responsible for a wide range of HR tasks and projects. You will have the opportunity to work closely with different teams within our organization, allowing you to experience the HR role from multiple perspectives.
<h3>During your internship, you will be involved in tasks such as:</h3>
<ul>
 <li>Independently managing internship and on-call vacancies, including drafting postings, screening CVs, and conducting interviews;</li>
 <li>Maintaining personnel files and HR administration;</li>
 <li>Contributing to ongoing HR projects;</li>
 <li>Actively thinking along about process improvements and new HR initiatives.</li>
</ul>
We encourage you not only to participate but also to share your fresh perspective and ideas. Do you see opportunities to organize processes more efficiently? We’d love to hear them!
<h3>Your profile</h3>
<ul>
 <li>You are currently pursuing a bachelor’s degree in HRM;</li>
 <li>You are eager to learn, proactive, and communicative;</li>
 <li>You live in (or are willing to travel to) the Erp area;</li>
 <li>You are motivated to take responsibility and make an active contribution to the team.</li>
</ul>
<h3>What we offer</h3>
<ul>
 <li>The opportunity to develop yourself in a dynamic, sustainable, and international environment;</li>
 <li>An educational and varied internship of 36–40 hours per week;</li>
 <li>An internship allowance of €500 per month (based on a 40-hour work week);</li>
 <li>Professional guidance and personal feedback;</li>
 <li>Plenty of freedom, independence, and room for your own initiatives.</li>
</ul>

HR Stagiair(e)

Global Automotive Group

<h2>Vacature: HR Adviseur (met ambitie)</h2>
📍 Standplaats: Moerdijk | 32 - 40 uur per week | WO-niveau of HBO met ruime ervaring
Heb jij je sporen verdiend als HR Adviseur en ben je toe aan een rol met meer impact, meer strategie én de ruimte om echt het verschil te maken en om je expertise verder uit te bouwen richting een stevige positie als HR Business Partner? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Wat ga je doen?
Als HR Adviseur krijg je bij ons de kans om je expertise niet alleen toe te passen, maar ook verder uit te bouwen richting een rol als HR Business Partner. Je bent een stevige gesprekspartner voor management, directie en HR-collega’s, en je schakelt moeiteloos tussen tactisch en strategisch niveau en weet jouw advies krachtig en onderbouwt over te brengen.
Jouw belangrijkste taken:
<ul>
 <li>Begeleiden van complexe HR-casuïstiek;</li>
 <li>Fungeren als sparringpartner voor directie, management en HR-collega’s;</li>
 <li>Adviseren van het management en directie bij uiteenlopende HR-vraagstukken;</li>
 <li>Leiding nemen in HR-projecten, zoals organisatieontwikkeling;</li>
 <li>Voorbereiden op en meewerken aan de selectie en implementatie van een toekomstbestendig internationaal HRIS en tijdregistratiesysteem;</li>
 <li>Meedenken over de verdere ontwikkeling van de HR-afdeling, inclusief processen en beleid;</li>
 <li>Samenwerken met een team van HR-professionals, payrollspecialisten en recruitment.</li>
</ul>
Wat breng jij mee?
<ul>
 <li>Ruime ervaring als HR Adviseur in grotere organisaties, bij voorkeur met een internationaal karakter;</li>
 <li>WO werk- en denkniveau, óf HBO met ruime relevante ervaring en sterke analytische vaardigheden;</li>
 <li>Strategisch en tactisch sterk, met ervaring in projectmatig merken;</li>
 <li>Ervaring met of affiniteit met HRIS-implementaties is een pré;</li>
 <li>Bekend met het werken in een complexe organisatiestructuur – jij doorziet die snel en weet wie je moet hebben.</li>
 <li>Je bent analytisch sterk, maar ook een echte doener die initiatief neemt;</li>
 <li>Je bent proactief, oplossingsgericht en beschikt over overtuigingskracht;</li>
 <li>Je beheers Nederlands en Engels uitstekend – een derde taal is mooi meegenomen;</li>
 <li>Je bent flexibel en bereid om incidenteel te reizen naar andere (internationale) locaties.</li>
</ul>
Dit krijg je van ons
<ul>
 <li>Een uitdagende en impactvolle rol waarin je echt het verschil kunt maken voor onze groei en cultuur;</li>
 <li>Veel ruimte voor eigen initiatief, ideeën en de mogelijkheid tot het doorgroeien tot HR Business Partner;</li>
 <li>Een warm en ambitieus team waar samenwerking, humor en resultaat hand in hand gaan;</li>
 <li>Een marktconform salaris, afgestemd op jouw ervaring en kwaliteiten;</li>
 <li>Diverse scholingsmogelijkheden, waaronder onbeperkt toegang tot de online leeromgeving GoodHabitz;</li>
 <li>Dagelijkse portie gezelligheid in de vorm van lunch voor maar €2,45 (mét voetbaltafel en dartboard);</li>
 <li>Profiteer van een fiscaal aantrekkelijke bedrijfsfitnessregeling met werkgeversbijdrage;</li>
 <li>Korting op banden wanneer je die aanschaft via Autostop, De Sprint of Velgenwereld;</li>
 <li>Een gezellig vrijdagmiddagborrel om de week met je collega’s af te sluiten!;</li>
 <li>8% vakantiegeld, 25 vakantiedagen en middelloonpensioenregeling;</li>
</ul>
En tot slot: Onze befaamde kerstviering (waar het je aan niks ontbreekt), legendarische teamuitjes, padeltoernooien en golfclinics of -toernooien, én gave employer branding campagnes – van een officiële wereldrecordpoging tot iets héél vets dat nog in de pipeline zit (klein tipje van de sluier 🏎️).
Als onderdeel van het selectieproces kan een Insights profiel worden afgenomen.

Part-time

HR Adviseur

Boni Supermarkt

<h2>HR Adviseur (32-40 uur)</h2>
Ben jij als HR Adviseur toe aan de volgende stap in je carrière? Wil jij uitgedaagd worden en jezelf ontwikkelen in een richting die echt bij jou past? Ben jij kritisch, analytisch en naast een stevige gesprekspartner ook een fijne collega die past binnen ons HR &amp; Payroll Team? Dan zijn wij op zoek naar jou! Reageer nu en help ons mee te bouwen aan de toekomst van Nettorama!
Wat houdt deze functie in?
In deze functie is je vaste werklocatie het Servicekantoor in Nijkerk en reis je ook af en toe voor overleg met leidinggevenden en collega’s naar het Servicekantoor in Oosterhout. Ons HR-team in Nijkerk bestaat uit een HR Manager, 2 HR Adviseurs, een HR Medewerker en een AFAS beheerder. Het HR-team is samen verantwoordelijk voor de HR thema’s die spelen bij de afdelingen logistiek (distributiecentrum), de servicekantoren en de operatie (86 supermarktfilialen). In deze rol ben je de businesspartner van leidinggevenden. De afdeling in Oosterhout is verantwoordelijk voor de payroll en bestaat uit vier collega’s die verantwoordelijk zijn voor een juiste salarisuitbetaling aan onze medewerkers.
Als HR Adviseur ben je mede verantwoordelijk voor algemene HR taken zoals:
Als HR Adviseur ben je de strategische businesspartner voor onze leidinggevenden. Je adviseert en begeleidt hen proactief bij uiteenlopende HR-thema’s, waaronder:
<ul>
 <li>Verzuimbeheer en duurzame inzetbaarheid: Van preventie tot re-integratie;</li>
 <li>Talentontwikkeling: Het stimuleren van groei door opleiding, training en performance management;</li>
 <li>Arbeidsrechtelijke vraagstukken: Van contracten tot complexe dossiers zoals disfunctioneren en uitstroom;</li>
 <li>Arbeidsomstandigheden: Je adviseert over RI&amp;E en draagt bij aan een veilige en gezonde werkomgeving;</li>
</ul>
Daarnaast ben je sterk in de volgende aandachtsgebieden:
Werving &amp; Selectie: Je bent een drijvende kracht achter het vinden en aantrekken van de juiste talenten voor de nieuwe Nettorama-organisatie. Samen met leidinggevenden analyseer je de personeelsbehoefte, ontwikkel je effectieve wervingsstrategieën en voer je sollicitatiegesprekken.
Onboarden: de fusie biedt een unieke kans om onze onboarding van de grond af aan opnieuw in te richten. Je neemt het voortouw in het ontwikkelen en implementeren van een inspirerend onboardingsprogramma, inclusief het actualiseren van onze e-learning omgeving, zodat elke nieuwe collega zich snel thuis voelt en succesvol kan zijn binnen de vernieuwde Nettorama-familie.
Wie ben jij?
<ul>
 <li>Een afgeronde Hbo-opleiding en minimaal 3 jaar relevante werkervaring met zich mee brengt;</li>
 <li>Goed in het leggen en onderhouden van relaties met lijnmanagers, bent mensgericht en een goede gesprekspartner;</li>
 <li>Proactief is en boordevol frisse ideeën om onze HR-processen continu te verbeteren en te innoveren;</li>
 <li>Jij houdt van hectiek, geen dag is bij ons hetzelfde;</li>
 <li>We werken met AFAS waardoor veel werkzaamheden geautomatiseerd zijn, het zou fijn zijn als je hier bekend mee bent.</li>
</ul>
Wat gaan wij jou bieden?
<ul>
 <li>De mogelijkheid om hybride te werken (één dag thuis werken) en flexibele werktijden, voor een goede balans tussen werk en privé;</li>
 <li>24 vakantiedagen (o.b.v. 40 uur), zodat je voldoende tijd hebt om te ontspannen en op te laden;</li>
 <li>Uiteraard bieden we een uitstekend salaris dat we graag met je bespreken tijdens een persoonlijk gesprek; of een salaris afhankelijk van je kennis en ervaring;</li>
 <li>Deelname aan ons fietsplan, goed voor je gezondheid en je portemonnee!</li>
 <li>Een persoonlijk opleidingsbudget en de mogelijkheid om in company trainingen te volgen (o.a. DISC profiel, timemanagement, persoonlijk leiderschap). Zodat je continu kunt blijven leren en groeien;</li>
 <li>Een informele en prettige werksfeer binnen een echt  familiebedrijf. Waar korte lijnen en open communicatie centraal staan;</li>
</ul>
Wie zijn wij?
In juli 2023 is aangekondigd dat Boni en Nettorama gaan fuseren. Als nieuwe keten gaan we op termijn verder onder het merk Nettorama. Door deze fusie ontstaat er een A-merkdiscounter met ruim 80 winkels en circa 6800 medewerkers. De fusie tussen Boni en Nettorama is een logische keuze: Boni en Nettorama zijn beide familiebedrijven. Succesvolle A-merkdiscounters, die in iets meer dan 50 jaar zijn uitgegroeid tot stabiele winkelketens met trouwe klanten. De komende jaren worden alle Boni winkels omgebouwd naar de Nettorama-formule.
Nettorama is dé voordeligste supermarkt van Nederland als het gaat om merkproducten, met vaste lage prijzen, hoge kwaliteit en een ruim assortiment. Het bedrijf is door consumenten al regelmatig uitgeroepen tot “beste supermarkt van Nederland”. De afgelopen 15 jaar eindigde Nettorama steeds op nummer 1 of nummer 2 op het onderdeel AGF in het GfK Vers Rapport.
En ons HR &amp; Payroll team?
Ons HR &amp; Payroll Team is verdeeld over Nijkerk en Oosterhout, waar we werken voor de Boni formule en de Nettorama formule. Wij zijn volop in verandering om beide bedrijven samen te brengen en dit is dan ook een fantastisch moment om in te stappen. Wij zijn elke dag weer hard aan het werk om bestaande processen te verbeteren en nieuwe processen in te richten. We krijgen veel vrijheid om onze eigen invulling aan het werk te geven. Binnen onze informele en prettige werksfeer is een goede klik binnen het team belangrijk.
Enthousiast geworden?
Herken jij jezelf in dit profiel en kun je niet wachten om een cruciale rol te spelen in de toekomst van Nettorama? Stuur dan je enthousiaste motivatie en jouw CV t.a.v. Sanne Sprock.  Of solliciteer via onderstaande knop. Wij kijken ernaar uit om je te ontmoeten. Wil je meer informatie en/of kan jij niet wachten om ons te spreken? Bel dan naar 033 - 24 73 131 en vraag naar Sanne Sprock.
Wij werken met vaste partners, acquisitie heeft geen zin.

Calidus

Wil jij als HR Adviseur bijdragen in de gehandicapten- en ouderenzorg? Bij Calidus adviseer en ondersteun je leidinggevenden en werk je met het team M&amp;O aan groei en ontwikkeling van medewerkers. Jij maakt het verschil met zorgzaamheid, betrokkenheid en professionaliteit. Wat ga je doen Ben jij een gedreven HR Adviseur die leidinggevenden niet alleen ondersteunt, maar echt vooruit helpt? Bij Calidus krijg je de kans om strategisch mee te denken over HR beleid en dit ook daadwerkelijk in de praktijk te brengen. Je adviseert over wet- en regelgeving, begeleidt re-integratietrajecten en handelt arbeidsrechtelijke vraagstukken af. Daarnaast draag je bij aan organisatieontwikkeling en functieverbetering, waarbij jouw innovatieve blik en analytische vaardigheden van grote waarde zijn. Zo lever je een vernieuwende bijdrage aan een organisatie die altijd in beweging is. Je weet hoe je draagvlak creëert en samenwerking stimuleert. Je verdiept je in de behoeften van de organisatie, analyseert gegevens en vertaalt vraagstukken moeiteloos naar concreet beleid. Van implementatie tot evaluatie: jij staat aan het roer, altijd met oog voor de mens en de relatie. Je werkt nauw samen met een team van acht HR Adviseurs en collega’s van HR Services, Recruitment, Matchpunt en Leren &amp; Ontwikkelen. Samen streven jullie naar het beste resultaat, waarbij werkplezier, professionaliteit en betrokkenheid hand in hand gaan. Werken bij Calidus betekent bijdragen aan hoogwaardige ouderen- en gehandicaptenzorg. Onze kernwaarden, zorgzaam, betrokken, professioneel en vernieuwend, vormen de basis van alles wat we doen. In een dynamische omgeving vol kansen en uitdagingen sta jij als HR-professional aan de basis van een toekomstbestendige organisatie. Wil jij impact maken en tegelijkertijd deel uitmaken van een enthousiast en betrokken team? Dan is deze functie perfect voor jou! Wat bieden wij <ul> <li>Je komt te werken in regio Hoorn; via Amsterdam, Haarlem en Alkmaar minder dan 45 minuten rijden;</li> <li>Salaris in FWG 55 CAO VVT;</li> <li>Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden;</li> <li>Reiskostenvergoeding, 8% vakantiegeld, maar ook een eindejaarsuitkering van 8,33%;</li> <li>Faciliteiten om ‘goed in je vel’ te zitten;</li> <li>Extra arbeidsvoorwaarden, waaronder een fietsplan, korting op fitness en een computer/laptop/iPad regeling en het gebruik Benefits at Work;</li></ul> Wat neem je mee <ul> <li>Een relevant hbo diploma en minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie;</li> <li>Sterk in adviseren, bewaken van voortgang en resultaatgericht werken;</li> <li>Daadkrachtig en pragmatisch en waar nodig zaken (met humor) kunnen relativeren.</li></ul> Wij geloven dat het leven mooier is als we naar elkaar omzien. Enthousiast? Wacht dan niet met reageren! We beoordelen sollicitaties doorlopend. De vacature blijft open totdat we de juiste match hebben gevonden. We werken uitsluitend samen met werving- en selectiebureaus die wij zelf selecteren en benaderen. Meer weten? Neem dan contact op met: Laurens Tijhuis, recruiter, via T: 06 – 28 19 24 69 (Bellen/Whatsapp) E: laurens.tijhuis@calidus.nl Bij geen gehoor neem dan contact op met ons algemene nummer via T: 088 - 045 10 25 Wie weet tot ziens!

Haco Wonen en Slapen De Lier

Parttime assistent HR Medewerker
Ben jij nauwkeurig, sociaal en enthousiast over alles wat met HR te maken heeft? Vind jij het leuk om collega’s te helpen, administratie op orde te houden én mee te denken over verbeteringen? Dan is dit jouw kans!
Voor onze vestiging in De Lier zijn wij op zoek naar een assistent HR Medewerker die onze HR-collega ondersteunt bij alle dagelijkse werkzaamheden binnen personeelszaken. Samen zorgen jullie ervoor dat alles achter de schermen soepel verloopt — van indiensttreding tot verlofaanvraag.
Over Haco Wonen &amp; Slapen
Bij Haco Wonen &amp; Slapen werk je niet zomaar bij een woonwinkel. Wij zijn een écht familiebedrijf dat in ruim 55 jaar tijd is uitgegroeid tot één van de grootste meubelketens van Nederland. Met meer dan 35 winkels, een succesvolle webshop en ruim 200 collega’s zetten we ons elke dag in voor tevreden klanten en betaalbaar woonplezier.
Wat ons bijzonder maakt? We combineren de gezelligheid en betrokkenheid van een familiebedrijf met de kracht en mogelijkheden van een grote organisatie. Dat betekent korte lijnen, veel contact met collega’s én volop ruimte om jezelf te ontwikkelen. Samen zorgen we voor betaalbaar woonplezier – en vooral voor tevreden klanten.
Over de functie
Als assistent HR Medewerker ben jij een belangrijke schakel binnen onze organisatie. Jij ondersteunt je HR-collega bij uiteenlopende taken zoals personeelsadministratie, werving &amp; selectie en verzuimbeheer. Je hebt veel contact met medewerkers en leidinggevenden en zorgt dat zij altijd met hun vragen bij jou terechtkunnen.
Je werkt nauwkeurig, houdt overzicht en vindt het leuk om structuur aan te brengen in processen. Daarnaast denk je actief mee over verbeteringen binnen HR en draag je bij aan een prettige werksfeer binnen het team.
Wat ga je doen?
<ul>
 <li>Ondersteunen bij de personeelsadministratie (contracten, mutaties, dossiers).</li>
 <li>Beheren van verlof, verzuim en personeelsdossiers in het HR-systeem.</li>
 <li>Helpen bij de werving &amp; selectie van nieuwe collega’s (vacatures plaatsen, afspraken inplannen, contact met kandidaten).</li>
 <li>Beantwoorden van HR-gerelateerde vragen van medewerkers en leidinggevenden.</li>
</ul>
Wie ben jij?
<ul>
 <li>Je hebt MBO werk-/denkniveau.</li>
 <li>Je bent enthousiast, sociaal en werkt graag met mensen.</li>
 <li>Je bent secuur, goed georganiseerd en kunt zelfstandig werken.</li>
 <li>Je hebt goede communicatieve vaardigheden en spreekt vloeiend Nederlands.</li>
 <li>Ervaring met HR-systemen is een pré, maar geen must. We leren je graag alles!</li>
</ul>
Wat bieden we jou?
<ul>
 <li>Een mooi salaris dat past bij jouw kennis en werkervaring</li>
 <li>Een fijne werkplek binnen een klein en enthousiast team</li>
 <li>Een uitdagende baan met veel vrijheid binnen de uiteenlopende werkzaamheden</li>
 <li>Een informele werksfeer binnen een ambitieuze en groeiende organisatie</li>
 <li>Iedere dag vers fruit en lekkere bonenkoffie op ons kantoor in De Lier</li>
 <li>Een gunstige personeelskorting op onze trendy meubels</li>
</ul>
Herken jij jezelf in de persoon die wij zoeken, ben jij enthousiast geworden en kan jij niet wachten om te beginnen? Dan zien we jouw motivatie en CV graag tegemoet! Je kunt je motivatie en CV sturen naar personeel@haco-wonen.nl

HR Medewerker

Robust Structures

Kom jij ook complex makkelijk maken?
Bij Robust Structures geloven we dat het bouwen van sterke structuren begint bij mensen. Als veelzijdige én energieke HR Adviseur speel jij een sleutelrol in het aantrekken, ontwikkelen en behouden van de talenten die ons bedrijf dragen. Jij maakt het verschil door onze mensen te verbinden met onze ambitie: innovatieve en robuuste staalconstructies realiseren die impact maken.
In deze rol ben je niet alleen de verbinder tussen medewerker en organisatie, maar ook de bouwer van een cultuur waarin groei, ontwikkeling, samenwerking en vitaliteit centraal staan. Met jouw visie en daadkracht maak jij HR tot de fundering waarop onze medewerkers verder kunnen bouwen. Word jij de nieuwe architect van ons talent?
Wat ga je doen?
Als HR Adviseur ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, uitvoeren en optimaliseren van het HR-beleid binnen Robust. Je bent een tactische sparringpartner voor het management, maar op operationeel niveau rol jij ook je mouwen op.
Concreet:
<ul>
 <li>Ontwikkelen, implementeren en optimaliseren van HR-beleid, -processen en -instrumenten (o.a. werving &amp; selectie, talentontwikkeling, personeelsbeleid).</li>
 <li>Adviseren en ondersteunen van management en leidinggevenden bij HR-vraagstukken (o.a. Cao-vraagstukken, ontwikkeltrajecten, functionerings- en beoordelingsgesprekken).</li>
 <li>Je bent verantwoordelijk voor het gehele recruitmentproces: opstellen van vacatureteksten, sourcing, screening, sollicitatieprocedures en onboarding.</li>
 <li>Coördinatie van trainingen, opleidingsprogramma’s en loopbaanontwikkeling, je onderhoudt contact met kandidaten, bureaus en opleidingsinstellingen.</li>
 <li>Je bouwt mee aan een sterk werkgeversmerk en denkt actief mee over zowel employer branding als employee branding.</li>
 <li>Beheren van een correcte HR-administratie, payroll en personeelsdossiers, in samenwerking met externe partijen.</li>
 <li>Bovenal ben jij hét aanspreekpunt voor onze medewerkers, waar je goed in bent is uiteraard belangrijk, maar wie jij bent als persoon maakt het echte verschil!</li>
</ul>
Wat bieden wij jou?
In ruil voor jouw inzet biedt Robust Structures een goed pakket aan beloningen. Zo krijg je als HR Adviseur bij ons:
<ul>
 <li>Een afwisselende functie binnen een innovatieve en groeiende organisatie.</li>
 <li>Een dienstverband van 32-40 uur per week met een marktconform salaris en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een goede pensioenregeling.</li>
 <li>27 + 13 (ATV) vrije dagen vanuit de CAO Metalektro.</li>
 <li>Een gezellige werksfeer met leuke collega’s. Robust Structures organiseert ieder jaar gezamenlijke activiteiten zoals een zomerBBQ en eindejaarsborrel en er is een actieve personeelsvereniging.</li>
 <li>We bevorderen graag de vitaliteit op de werkplek en bieden o.a. gratis fruit aan én de mogelijkheid om aan ons fietsplan deel te nemen;</li>
 <li>We vinden het belangrijk om onze collega’s de tools te bieden om het kennisniveau up-to-date te houden. Er is ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en professionele groei. Jouw ontwikkelingsmogelijkheden zijn altijd bespreekbaar, naast de cursussen en opleidingen welke regulier reeds aangeboden worden vanuit de organisatie.</li>
 <li>Standplaats Roosendaal.</li>
</ul>
Wat breng je mee?
<ul>
 <li>Een afgeronde hbo-opleiding in HRM of vergelijkbaar.</li>
 <li>Minimaal 3 jaar ervaring in een brede HR-rol, met aantoonbare ervaring in recruitment.</li>
 <li>Je bent analytisch sterk, communicatief vaardig en weet mensen te verbinden.</li>
 <li>Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal goed.</li>
 <li>Je hebt kennis van arbeidsrecht en actuele HR-trends.</li>
 <li>Ervaring met HR- en recruitmentsystemen is een pré.</li>
</ul>
Wil jij bouwen aan de toekomst van HR én het juiste talent aantrekken voor Robust Structures? 
Solliciteer via de sollicitatiebutton of neem contact op met Annemieke Meijer (a.meijer@robust-structures.com).
We kijken uit naar jouw sollicitatie!
Over Robust Structures
Bij Robust Structures maken we complex makkelijk. Robust Structures is specialist in grootschalige en technisch complexe staalconstructies, met een sterke focus op innovatie, duurzaamheid en sociale betrokkenheid. Wij geloven dat sterke structuren bouwen begint bij de mensen. Daarom investeren we graag in onze medewerkers en geloven we in de kracht van innovatie om complexe zaken eenvoudig te maken. Met onze gezamenlijke jarenlange expertise maken wij het verschil!
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Ongevraagde profielen die door bureaus of derden worden aangeleverd, beschouwen wij als eigendom van Robust Structures. 
Wij behouden ons het recht voor om deze kandidaten rechtstreeks te benaderen zonder dat hieruit enige vergoeding of verplichting voortvloeit.

Nedinsco

Als HR-Officer werk je nauw samen met de HR Manager van Nedinsco. Je draagt actief bij aan het soepel laten verlopen én verbeteren van de dagelijkse HR-processen, zoals in-, door- en uitstroom van medewerkers, verzuimbegeleiding en personeelsadministratie. Daarnaast ben je een vertrouwd aanspreekpunt voor medewerkers én leidinggevenden als het gaat om HR-gerelateerde vragen, procedures en richtlijnen. Met jouw proactieve houding, oog voor detail en mensgerichte aanpak lever je een waardevolle bijdrage aan het versterken van onze HR-afdeling en het realiseren van onze groeiambities. Samen bouwen we aan een toekomstgerichte en professionele HR-structuur waarin medewerkers centraal staan.
Andere taken en verantwoordelijkheden zijn:
<ul>
 <li>Eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij praktische HR-vragen;</li>
 <li>Voorbereiden van HR-gesprekken, inclusief correspondentie en verslaglegging;</li>
 <li>Bijdragen aan de optimalisatie van HR-processen en systemen;</li>
 <li>Administratieve afhandeling van in-, door- en uitstroom (contracten, mutaties, brieven, verzuim etc.);</li>
 <li>Beheer van personeelsdossiers en HR-systemen;</li>
 <li>Ondersteunen bij werving &amp; selectie (job intake, interviews).</li>
</ul>
Vereisten
Als HR Officer bij Nedinsco ben je proactief, gedreven en neem je graag verantwoordelijkheid. Je denkt actief mee over hoe we onze HR-processen kunnen verbeteren en efficiënter kunnen maken. Je houdt van variatie in je werk en voelt je prettig in een dynamische functie waarin geen dag hetzelfde is. Tegelijkertijd deins je er niet voor terug om ook administratieve taken op te pakken.
Verder beschik je over:
<ul>
 <li>Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde HRM-opleiding;</li>
 <li>Enkele jaren werkervaring in een HR-functie;</li>
 <li>Een proactieve, zelfstandige en oplossingsgerichte mentaliteit;</li>
 <li>Motivatie om nieuwe vaardigheden te leren;</li>
 <li>Goede communicatie skills op verschillende niveaus binnen de organisatie.</li>
</ul>
Wij bieden jou
Bij Nedinsco bieden we jou een veelzijdige functie binnen een dynamische en innovatieve organisatie, met veel flexibiliteit. We koesteren een goede werksfeer waarin we oog hebben voor elkaar.
Verder biedt Nedinsco:
<ul>
 <li>Goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden;</li>
 <li>Flexibele werkmogelijkheden;</li>
 <li>Een afwisselende en zelfstandige functie binnen een technisch hoogwaardige organisatie;</li>
 <li>Ruimte om mee te bouwen aan de professionalisering van HR binnen Nedinsco;</li>
 <li>Een informele en betrokken werksfeer met korte lijnen;</li>
 <li>Vrijheid voor initiatief en persoonlijke ontwikkeling;</li>
 <li>Toekomstige carrièremogelijkheden;</li>
 <li>40 Vrije dagen = 27 verlofdagen en 13 Atv dagen.</li>
</ul>

HR Officer

Follo

<h2>HR Officer</h2>
€ 3.000 - € 4.000 | 32-40 uur | Hybride werken
<h3>Zet jij onze HR-processen strak in het systeem?</h3>
Jij weet: goede HR is geen stoffige beleidsnota, maar een strak georganiseerde machine die draait als een zonnetje. Bij Follo, het marketing agency waar data, tech en creativiteit samensmelten, zoeken we een HR Officer die energie krijgt van structuur, overzicht én mensen.
Ben jij een HR-doener die liever de handen uit de mouwen steekt dan beleidsplannen doorspit? Mooi. Dan is deze rol voor jou.
<h3>Jouw belangrijkste uitdagingen</h3>
In deze rol zorg je dat alles achter de schermen loopt zoals het hoort en net een beetje beter. Jij bent de drijvende kracht achter een soepel draaiend HR-fundament.
Je staat er niet alleen voor: je werkt nauw samen met onze HR Business Partner, met wie je dagelijks schakelt over lopende dossiers en processen. Ook met onze HR Directeur vorm je een hecht team, zij zorgt voor de strategische lijnen, jij voor de solide uitvoering. Zo bouwen we samen aan een HR-organisatie die staat als een huis.
<ul>
 <li>Onboarding &amp; offboarding: Jij zorgt dat nieuwe collega’s zich welkom voelen en dat alles op tijd gefikst is – laptop, contract, inloggegevens, you name it.</li>
 <li>HR-administratie: Van contractwijzigingen tot ziekteverzuim – jij houdt het overzicht én de rust.</li>
 <li>HR-systeembeheer: Wij werken met Numbrs. Jij kent straks elke hoek van dat systeem.</li>
 <li>Recruitment support: Je ondersteunt bij het wervingsproces, bijvoorbeeld door vacatures online te zetten, gesprekken in te plannen en contact te houden met kandidaten.</li>
 <li>Procesverbetering: Zie je een bottleneck? Dan ben jij de eerste die het signaleert én aanpakt.</li>
 <li>HR-support: Je bent het eerste aanspreekpunt voor collega’s én schakelt makkelijk met finance, leidinggevenden of externe partners.</li>
</ul>
<h3>Wat je van ons kan verwachten</h3>
<ul>
 <li>Salaris tussen de €3.000,- en €4.000,- bruto per maand (afhankelijk van je ervaring).</li>
 <li>Groeiruimte: trainingen, cursussen en volop kansen om je HR-skillset te verdiepen.</li>
 <li>Een compact en betrokken HR-team: je werkt nauw samen met een HR Business Partner en HR Directeur.</li>
 <li>Hybride werken: werk vanuit huis of vanaf één van onze kantoren in Nederland.</li>
 <li>Collega’s die lachen én aanpakken: je werkt in een informeel en ambitieus team met zelfspot en samenwerking in het DNA.</li>
 <li>Goede koffie, leuke borrels en verrassend lekkere snacks. (We zeggen niet dat het een reden moet zijn – maar het helpt.)</li>
</ul>
<h3>Wat we van jou verwachten</h3>
<ul>
 <li>Minstens 3 jaar ervaring in een HR-rol waarin je veel zelf regelde.</li>
 <li>Je wordt blij van afvinken, bijhouden, structureren – en van processen die kloppen.</li>
 <li>Je kent de basics van arbeidsrecht (niet als jurist, maar wel als iemand die weet waar ‘ie op moet letten).</li>
 <li>Je bent zelfstandig, neemt initiatief en schakelt makkelijk met wie nodig is.</li>
 <li>Je communiceert helder en eerlijk. Geen vage taal of poespas – gewoon duidelijk.</li>
</ul>
<h3>Why us?</h3>
Bij Follo geloven we dat je het verst komt als je wint als team. 
We zijn een club van pioniers, doeners en denkers – mensen die scherp zijn op details én groot durven dromen. 
Hier krijg je de vrijheid om initiatief te nemen, fouten te maken en successen te vieren. We bouwen niet alleen aan de groei van onze klanten, maar ook aan die van onszelf en elkaar. 
We zijn eerlijk, nuchter en geloven dat werk ook gewoon leuk mag zijn.
<h3>Welke doorgroeimogelijkheden zijn er?</h3>
Wij zijn een ambitieus bureau dat internationaal groeit. Je krijgt veel vrijheid om je eigen pad te kiezen en door te groeien naar Senior of Team Lead. We investeren in je ontwikkeling via opleidingen en coaching.
<h3>Hoe ziet het hybride werken eruit?</h3>
We werken hybride waarbij je de vrijheid hebt om thuis en op kantoor te werken. Het kantoor in Utrecht is modern ingericht met alle faciliteiten. We organiseren regelmatig team events om elkaar te ontmoeten.
<h3>Hoe zou je de bedrijfscultuur omschrijven?</h3>
Na de fusie zijn we uitgegroeid tot een van de grootste digital agencies van Nederland met 150 professionals. We hebben een informele cultuur waar kennis delen en innovatie centraal staan.

Vacatures voor "hr" (407)

HR Consultant

HR medewerker

HR Stagiair(e)

HR Adviseur

HR Adviseur

HR Adviseur

HR Medewerker

HR Adviseur

HR Officer

HR Officer

Vacature niet beschikbaar