Ferdinand Zandbergen B.V.

<h3>HR medewerker</h3>
Wegens uitbreiding zijn wij op zoek naar een enthousiaste HR medewerker. Als HR medewerker werk je veel zelfstandig maar ook nauw samen met de HR manager. Naast de dagelijkse werkzaamheden zoals urenregistratie van zowel de vaste medewerkers als de uitzendkrachten, verlof- en verzuimregistratie, ziek- en betermeldingen verwerken, zal je samen met de HR manager het HR beleid verder ontwikkelen en steeds aanpassen naar de actualiteiten op het gebied van HR en de nieuwste wetgeving.
Jouw team:
Wil jij deel uitmaken van een dynamisch en groeiend familiebedrijf dat gespecialiseerd is in de import/export van vleesproducten? Ferdinand Zandbergen B.V. opereert internationaal vanuit ons hoofdkantoor in Woudenberg.
Binnen ons bedrijf heerst een warme, familiale sfeer waar iedereen zich direct thuis voelt. Onze moderne werkplekken zijn gevestigd in een ruim opgezette omgeving, inclusief een lichte, gemeenschappelijke ruimte met een uitgebreide keuken en een gratis toegankelijke gym. Elke vrijdag sluiten we de week gezamenlijk af met een borrel in onze eigen bar!
Jouw functie:
<ul>
 <li>Urenregistratie uitzendkrachten checken, rapporten hiervan uit het systeem halen en versturen naar de uitzendbureaus waar wij mee samenwerken</li>
 <li>Op de hoogte zijn en blijven van alle actualiteiten/wetgeving op het gebied van HR; congressen bijwonen</li>
 <li>Helpen van collega’s met HR gerelateerde vragen, bijv. ook werkgeversverklaringen maken</li>
 <li>Operationele HR werkzaamheden zoals contracten maken, brieven maken, verzuimbegeleiding en in- en uitdiensttreding van medewerkers</li>
 <li>HR systemen bijhouden (personeelsregistratiesysteem en arbo-systemen)</li>
 <li>Ziek- en betermeldingen verwerken</li>
 <li>Functioneringsgesprekken inplannen, bijwonen, notuleren en verwerken</li>
 <li>Bedrijfsfeestjes/-uitjes organiseren</li>
 <li>Werving en selectie</li>
 <li>Risico-inventarisatie en -evaluatie</li>
 <li>Eventueel ondersteuning andere afdelingen</li>
</ul>
Functie-eisen:
<ul>
 <li>Je hebt een afgeronde opleiding in de richting van Human Resource Management of personeelszaken</li>
 <li>Je hebt reeds ervaring in een soortgelijke functie</li>
 <li>Je hebt kennis van HR trends en wet- en regelgeving</li>
 <li>Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift</li>
 <li>Je hebt goede kennis van Microsoft Office</li>
 <li>Fulltime beschikbaar (parttime bespreekbaar)</li>
</ul>
Wat krijg je van ons?
<ul>
 <li>Een goed salaris dat past bij jouw kennis en ervaring.</li>
 <li>Vakantiegeld 8%, reiskostenvergoeding en een pensioenregeling volgens onze cao.</li>
 <li>Eindejaarsuitkering van 2% van het bruto jaarsalaris.</li>
 <li>Vrij gebruik van onze moderne gym, ook in de avonden en in het weekend.</li>
 <li>Wekelijkse vrijdagmiddagborrels en de altijd gezellige teamuitjes!</li>
</ul>
Word jij onze collega?
Interesse in de functie HR medewerker? Leuk! Solliciteer direct!

Full-time

HR medewerker

Offlimits

<h2>Hoofd HR (32 –36 uur) - Amsterdam</h2>
Wil jij bouwen aan een organisatie die vooroploopt in de aanpak van online grensoverschrijdend gedrag?
Offlimits, expertisecentrum online misbruik, ontwikkelt zich in een tempo dat niet onderdoet voor de online wereld zelf. Om onze volgende groeifase vorm te geven, zoeken wij een betrokken en stevige Hoofd HR die strategie en uitvoering moeiteloos combineer t.
<h3>Over Offlimits</h3>
Offlimits ziet vaak als eerste wanneer er online iets aan de hand is. Door laagdrempelige eerste hulp te bieden bij online incidenten, fungeren wij als de kanarie in de digitale kolenmijn. Met ons meldpunt, onze hulplijn en onze preventielijn signaleren we nieuwe trends en fenomenen. Die signalen zijn cruciaal voor het verbeteren van de aanpak en preventie van online grensoverschrijdend gedrag en online kindermisbruik. Met ons meldpunt, onze hulplijn en onze preventielijn werken we aan dit doel.
<h3>Jouw rol</h3>
Als Hoofd HR vorm je samen met de HR - adviseur het hart van alles wat met mensen te maken heeft binnen Offlimits. Jij bent eindverantwoordelijk voor het HR - domein, van strategisch beleid tot dagelijkse uitvoering, en zorgt dat alles soepel verloopt.
Je werk richt zich op zowel beleid als uitvoering. Je:
<ul>
 <li>ontwikkelt, verbetert en bewaakt het HR - beleid</li>
 <li>adviseert en begeleidt het management bij organisatie - en teamontwikkeling</li>
 <li>zorgt voor een veilige, inclusieve en duurzame werkomgeving, passend bij het werken met impactvolle content begeleidt verzuim en let op het welzijn en de mentale gezondheid van medewerkers draagt bij aan een positieve en respectvolle werkcultuur</li>
 <li>zorgt dat medewerkers goede onboarding en ontwikkelmogelijkheden krijgen, zoals training, opleiding en mentorprogramma’s</li>
 <li>stelt arbeidsovereenkomsten en andere HR - documenten op</li>
 <li>volgt ontwikkelingen in HR - wetgeving en vertaalt deze naar beleid en uitvoering</li>
 <li>combineert visie met een hands - on aanpak</li>
</ul>
<h3>Jouw verantwoordelijkheden:</h3>
In deze veelzijdige rol ben je verantwoordelijk voor de volledige personeelsadministratie en coördineer je de salarisverwerking in samenwerking met de externe
salarisadministrateur. Je begeleidt en bewaakt het werving - en selectieproces, inclusief het opstellen van vacatureteksten, en fungeert als aanspreekpunt voor zowel medewerkers als leidinggevenden. Daarnaast onderhoud je contacten met externe partijen zoal s de arbodienst en het UWV. Met jouw werkzaamheden draag je direct bij aan het welzijn, de ontwikkeling en het behoud van medewerkers en speel je een belangrijke rol in de verdere groei en professionalisering van de organisatie.
<h3>Wat breng jij mee?</h3>
Wij willen graag met jou kennismaken als je jezelf herkent in het volgende profiel:
<ul>
 <li>een afgeronde hbo - opleiding HRM of vergelijkbaar</li>
 <li>minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare HR - functie</li>
 <li>je schakelt soepel tussen strategie en uitvoering</li>
 <li>je communiceert makkelijk op verschillende niveaus</li>
 <li>je kunt prioriteiten stellen en kijkt verder dan de waan van de dag</li>
 <li>je werkt zelfstandig én graag samen</li>
 <li>je bent maatschappelijk betrokken en wilt bijdragen aan de strijd tegen online grensoverschrijdend gedrag en online kindermisbruik</li>
</ul>
<h3>Wat bieden wij jou?</h3>
<ul>
 <li>Een salaris tussen de € 3.935,00 en €6.321,00 op basis van 36 uur. (Salaris conform CAO Sociaal Werk, salarisschaal 10)</li>
 <li>Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,5% bestaande uit vakantietoeslag 8%, eindejaarsuitkering 8,3%, (voormalige) bovenwettelijk vakantieverlof (26 uur op jaarbasis op basis van een fulltime dienstverband) en tegemoetkoming in de premie ziektekostenverzek ering (€ 10,00 bruto per maand)</li>
 <li>20 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur.</li>
 <li>Verder mag je rekenen op psychologische ondersteuning en een vergoeding voor woon - werkverkeer op basis van OV.</li>
 <li>Opname in een duurzaam pensioenfonds bij Allianz en een loopbaanbudget (voor duurzame inzetbaarheid)</li>
</ul>
<h3>Diversiteit &amp; inclusie</h3>
Offlimits wil een inclusieve organisatie zijn waarin iedereen zich welkom voelt. Wij geloven dat diversiteit in achtergrond, perspectief en ervaring essentieel is om onze maatschappelijke missie goed te kunnen vervullen. We nodigen nadrukkelijk kandidaten uit die hieraan willen bijdragen.
<h3>Solliciteren?</h3>
Wil jij op HR gebied impact maken en bijdragen aan een veiligere samenleving? Stuur dan je motivatiebrief en cv naar Robbert Hoving. Sollicitaties zonder motivatiebrief worden niet in behandeling genomen. Vragen?
Voor vragen kun je tevens contact opnemen met Robbert Hoving (Directeur - bestuurder) via r.hoving@offlimits.nl of bel 020-2615232.

Part-time

Hoofd HR

Nettorama Merkendiscount 

<h2>HR Adviseur (32-40 uur)</h2>
Ben jij als HR Adviseur toe aan de volgende stap in je carrière? Wil jij uitgedaagd worden en jezelf ontwikkelen in een richting die echt bij jou past? Ben jij kritisch, analytisch en naast een stevige gesprekspartner ook een fijne collega die past binnen ons HR &amp; Payroll Team? Dan zijn wij op zoek naar jou! Reageer nu en help ons mee te bouwen aan de toekomst van Nettorama!
Wat houdt deze functie in?
In deze functie is je vaste werklocatie het Servicekantoor in Nijkerk en reis je ook af en toe voor overleg met leidinggevenden en collega’s naar het Servicekantoor in Oosterhout. Ons HR-team in Nijkerk bestaat uit een HR Manager, 2 HR Adviseurs, een HR Medewerker en een AFAS beheerder. Het HR-team is samen verantwoordelijk voor de HR thema’s die spelen bij de afdelingen logistiek (distributiecentrum), de servicekantoren en de operatie (86 supermarktfilialen). In deze rol ben je de businesspartner van leidinggevenden. De afdeling in Oosterhout is verantwoordelijk voor de payroll en bestaat uit vier collega’s die verantwoordelijk zijn voor een juiste salarisuitbetaling aan onze medewerkers.
Als HR Adviseur ben je mede verantwoordelijk voor algemene HR taken zoals:
Als HR Adviseur ben je de strategische businesspartner voor onze leidinggevenden. Je adviseert en begeleidt hen proactief bij uiteenlopende HR-thema’s, waaronder:
<ul>
 <li>Verzuimbeheer en duurzame inzetbaarheid: Van preventie tot re-integratie;</li>
 <li>Talentontwikkeling: Het stimuleren van groei door opleiding, training en performance management;</li>
 <li>Arbeidsrechtelijke vraagstukken: Van contracten tot complexe dossiers zoals disfunctioneren en uitstroom;</li>
 <li>Arbeidsomstandigheden: Je adviseert over RI&amp;E en draagt bij aan een veilige en gezonde werkomgeving;</li>
</ul>
Daarnaast ben je sterk in de volgende aandachtsgebieden:
Werving &amp; Selectie: Je bent een drijvende kracht achter het vinden en aantrekken van de juiste talenten voor de nieuwe Nettorama-organisatie. Samen met leidinggevenden analyseer je de personeelsbehoefte, ontwikkel je effectieve wervingsstrategieën en voer je sollicitatiegesprekken.
Onboarden: de fusie biedt een unieke kans om onze onboarding van de grond af aan opnieuw in te richten. Je neemt het voortouw in het ontwikkelen en implementeren van een inspirerend onboardingsprogramma, inclusief het actualiseren van onze e-learning omgeving, zodat elke nieuwe collega zich snel thuis voelt en succesvol kan zijn binnen de vernieuwde Nettorama-familie.
Wie ben jij?
<ul>
 <li>Een afgeronde Hbo-opleiding en minimaal 3 jaar relevante werkervaring met zich mee brengt;</li>
 <li>Goed in het leggen en onderhouden van relaties met lijnmanagers, bent mensgericht en een goede gesprekspartner;</li>
 <li>Proactief is en boordevol frisse ideeën om onze HR-processen continu te verbeteren en te innoveren;</li>
 <li>Jij houdt van hectiek, geen dag is bij ons hetzelfde;</li>
 <li>We werken met AFAS waardoor veel werkzaamheden geautomatiseerd zijn, het zou fijn zijn als je hier bekend mee bent.</li>
</ul>
Wat gaan wij jou bieden?
<ul>
 <li>De mogelijkheid om hybride te werken (één dag thuis werken) en flexibele werktijden, voor een goede balans tussen werk en privé;</li>
 <li>24 vakantiedagen (o.b.v. 40 uur), zodat je voldoende tijd hebt om te ontspannen en op te laden;</li>
 <li>Uiteraard bieden we een uitstekend salaris dat we graag met je bespreken tijdens een persoonlijk gesprek; of een salaris afhankelijk van je kennis en ervaring;</li>
 <li>Deelname aan ons fietsplan, goed voor je gezondheid en je portemonnee!</li>
 <li>Een persoonlijk opleidingsbudget en de mogelijkheid om in company trainingen te volgen (o.a. DISC profiel, timemanagement, persoonlijk leiderschap). Zodat je continu kunt blijven leren en groeien;</li>
 <li>Een informele en prettige werksfeer binnen een echt  familiebedrijf. Waar korte lijnen en open communicatie centraal staan;</li>
</ul>
Wie zijn wij?
In juli 2023 is aangekondigd dat Boni en Nettorama gaan fuseren. Als nieuwe keten gaan we op termijn verder onder het merk Nettorama. Door deze fusie ontstaat er een A-merkdiscounter met ruim 80 winkels en circa 6800 medewerkers. De fusie tussen Boni en Nettorama is een logische keuze: Boni en Nettorama zijn beide familiebedrijven. Succesvolle A-merkdiscounters, die in iets meer dan 50 jaar zijn uitgegroeid tot stabiele winkelketens met trouwe klanten. De komende jaren worden alle Boni winkels omgebouwd naar de Nettorama-formule.
Nettorama is dé voordeligste supermarkt van Nederland als het gaat om merkproducten, met vaste lage prijzen, hoge kwaliteit en een ruim assortiment. Het bedrijf is door consumenten al regelmatig uitgeroepen tot “beste supermarkt van Nederland”. De afgelopen 15 jaar eindigde Nettorama steeds op nummer 1 of nummer 2 op het onderdeel AGF in het GfK Vers Rapport.
En ons HR &amp; Payroll team?
Ons HR &amp; Payroll Team is verdeeld over Nijkerk en Oosterhout, waar we werken voor de Boni formule en de Nettorama formule. Wij zijn volop in verandering om beide bedrijven samen te brengen en dit is dan ook een fantastisch moment om in te stappen. Wij zijn elke dag weer hard aan het werk om bestaande processen te verbeteren en nieuwe processen in te richten. We krijgen veel vrijheid om onze eigen invulling aan het werk te geven. Binnen onze informele en prettige werksfeer is een goede klik binnen het team belangrijk.
Enthousiast geworden?
Herken jij jezelf in dit profiel en kun je niet wachten om een cruciale rol te spelen in de toekomst van Nettorama? Stuur dan je enthousiaste motivatie en jouw CV t.a.v. Sanne Sprock.  Of solliciteer via onderstaande knop. Wij kijken ernaar uit om je te ontmoeten. Wil je meer informatie en/of kan jij niet wachten om ons te spreken? Bel dan naar 033 - 24 73 131 en vraag naar Sanne Sprock.
Wij werken met vaste partners, acquisitie heeft geen zin.

HR Adviseur

Multifill B.V.

<h2>Vacature HR Adviseur (32-40 uur)</h2>
<h3>Wil jij werken in een dynamisch bedrijf waar jouw advies en betrokkenheid van grote toegevoegde waarde is? Dan ben jij degene die wij zoeken!</h3>

Over de functie
Samen met de Receptionist, HR Assistent, HR Medewerker en HR Manager werk je samen aan een toegankelijke HR-afdeling. Wij vinden het belangrijk dat medewerkers zich gezien en gehoord voelen: bij Multifill staat niet alleen het bedrijf centraal, maar elke Multifiller. In persoonlijke situaties en belangen denken we mee, zijn flexibel waar mogelijk en hanteren gelijke kansen voor iedereen. Als HR Adviseur bouw jij verder mee aan deze cultuur, waarbij jij dé sparingspartner bent voor medewerkers en leidinggevenden met HR-vraagstukken. Een onmisbare schakel in ons team dat werkt met én voor mensen, van onboarding tot pensioen.

Wat ga je doen?
<ul>
 <li>Medewerkers/leidinggevenden adviseren over HR-vraagstukken:
 <ul>
 <li>HR-vraagstukken van A tot Z, bijv. over onboarding, re-integratie, ontwikkeling en het personeelsbeleid.</li>
 </ul>
 </li>
 <li>Nieuwe personeelsbeleidsstukken initiëren en bijhouden van wetswijzigingen omtrent HR/personeel;</li>
 <li>Coördinerend casemanager ziekteverzuim;</li>
 <li>Organiseren van onderzoeken zoals PAGO/PMO en MTO;</li>
 <li>Ondersteunen bij administratieve HR-taken indien nodig.</li>
</ul>

Wat breng jij mee?
<ul>
 <li>Minimaal 4 jaar ervaring in een soortgelijke rol;</li>
 <li>Kennis van MS Office (Word, Excel), Nederlandse arbeidswetgeving en HR-processen;</li>
 <li>Je bent de Nederlandse taal goed vaardig zowel in woord en geschrift;</li>
 <li>Ervaring in een industriële werkomgeving is een pré;</li>
 <li>De ‘wil’ om te werken op onze geavanceerde fabriekslocatie, waarbij je direct in contact bent met de werkvloer. Zo dichtbij staat HR bij haar medewerkers!</li>
</ul>

Wat bieden wij?
<ul>
 <li>32-40 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband;</li>
 <li>€3.300 - €3.900 bruto per maand (o.b.v. 40 uur), afhankelijk van je ervaring;</li>
 <li>25 vakantiedagen per jaar o.b.v. een fulltime dienstverband (40 uur);</li>
 <li>Reiskostenvergoeding (€0,23/km), onkostenvergoeding en een goede pensioenregeling;</li>
 <li>Uitdagende functie met ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling;</li>
 <li>Informele én professionele werkomgeving met betrokken collega’s;</li>
 <li>Leuke activiteiten zoals onze jaarlijkse BBQ en bedrijfsfeestjes!</li>
</ul>

Over Multifill
Multifill B.V. is een productiebedrijf (MKB) gespecialiseerd in het afvullen van desinfectie-, zeep- en schoonmaakproducten. Binnen onze muren bruist het van energie: met meer dan 30 nationaliteiten werken we dagelijks samen aan kwaliteit. We zijn er trots op met 180 medewerkers, waarvan 90 vast en 90 oproepkrachten, een goede balans te hebben tussen een formele en informele werksfeer waarin mensen zich snel thuis voelen. Onze praktische instelling, betrokkenheid en goed werkgeverschap staan bij ons centraal. Ook deel uitmaken van onze familie? Kijk op www.multifill.nl!

Al enthousiast? Solliciteer direct! 
Kom jij ons team versterken? Mail je C.V. (optioneel: met motivatiebrief) naar onze HR-Manager Femke via femke.smits@multifill.nl. Je ontvangt binnen 3 werkdagen reactie op jouw sollicitatie. De sollicitatieprocedure bestaat uit een kennismakingsgesprek, tweede gesprek met het HR-team en twee online assessments.

Eerst even kennismaken?
Heb je nog vragen of wil je liever eerst de sfeer proeven? Neem dan contact op met Femke (HR-Manager Multifill B.V.) via 06-86822732 of femke.smits@multifill.nl!

ROMEO

<h2>HR Adviseur - 24-32 uur - Hoorn</h2>
Bij ROMEO bieden we jou de kans om als HR Adviseur het verschil te maken in ons dynamische team. Vind je het leuk om zowel op mensgericht als op functioneel vlak te werken? Dan ben jij de verbinder die wij zoeken! Bij ons krijg je de ruimte om jouw ideeën te realiseren en bij te dragen aan een prettige werkomgeving voor al onze medewerkers.
<h3>Wat ga je doen?</h3>
<ul>
 <li>Ondersteunen en adviseren van ons management en medewerkers bij HR-vraagstukken.</li>
 <li>Casemanager zijn in verzuimsituaties en procesbegeleiding bieden.</li>
 <li>Ontwikkel- en verbetertrajecten voor medewerkers faciliteren.</li>
 <li>HR-beleid mede ontwikkelen en implementeren.</li>
 <li>Assisteren bij werving en selectie samen met de marketingafdeling.</li>
 <li>Initiëren van projecten voor medewerkersbetrokkenheid en arbeidsvoorwaarden.</li>
</ul>
<h3>Wat breng jij mee?</h3>
<ul>
 <li>Minimaal 3-5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie.</li>
 <li>Uitstekende communicatieve vaardigheden met een mensgerichte instelling.</li>
 <li>Kennis van arbeidscontracten en relevante wet- en regelgeving.</li>
 <li>Sterke probleemoplossende en verbindende vaardigheden.</li>
 <li>Beschikbaarheid van minimaal 24 uur per week.</li>
</ul>
<h3>Wat bieden wij jou?</h3>
<ul>
 <li>Een salaris tussen €4.000 – €5.000,- bruto per maand (o.b.v. 40 uur).</li>
 <li>Opleidingsmogelijkheden en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.</li>
 <li>Hybride werken: 60% op kantoor in Hoorn, 40% thuiswerken.</li>
 <li>Informele bedrijfscultuur met korte lijnen en veel leuke collega's.</li>
 <li>Gratis parkeren en een heerlijke lunch in onze Cantina.</li>
 <li>Korting op een sportabonnement.</li>
 <li>Feestelijke sfeer met regelmatige traktaties en veel taart.</li>
</ul>
<h3>Over het bedrijf</h3>
ROMEO ondersteunt financieel adviseurs zodat zij zich kunnen richten op wat ze het liefste doen: adviseren. Met kantoren in Hoorn, Deventer en Goes werken we met een enthousiast team om de belangen van onze klanten te behartigen. Wij blijven groeien en zoeken collega's die samen met ons deze groei willen voortzetten.
Enthousiast geworden? Solliciteer nu via de sollicitatiebutton. Voor vragen kun je terecht bij onze contactpersoon.
Trefwoorden: HR Adviseur, Personeelsadviseur, HR Specialist, Arbeidsbemiddelaar, HR Manager

HR adviseur

Shoppartners Logistics B.V.

Bij Shoppartners draait alles om mensen én groei. Wat 25 jaar geleden begon met een klein team en een grote droom, is inmiddels uitgegroeid tot een bruisend e-commercebedrijf met meerdere webwinkels en zo’n 150 collega’s. Dagelijks versturen we duizenden pakketjes naar klanten in Nederland, België en de rest van Europa. Ons assortiment van meer dan 100.000 artikelen, van woonaccessoires tot speelgoed en feestartikelen, zorgt ervoor dat er bij ons altijd iets te doen is. En dat geldt ook voor HR: we zoeken iemand die helpt alles soepel te laten verlopen én onze collega’s ondersteunt. 
 
Jij bij HR: 
 
Als HR Medewerker ben jij de verbindende schakel tussen management en medewerkers. Samen met de HR business partner ben je het aanspreekpunt voor alle vragen, groot en klein, en zorg je ervoor dat alles administratief klopt. Van in-, door- en uitstroom van collega’s tot het bijhouden van personeelsdossiers, het ondersteunen bij werving &amp; selectie en het meedenken over ons personeelshandboek, jij zorgt dat het geregeld wordt. 
 
En ja, soms gaat het om cijfers en formulieren, maar het gaat vooral om mensen: je luistert, adviseert en ondersteunt zodat iedereen zich gehoord voelt en HR soepel draait. 
 
Hoe jouw werkdag eruitziet: 
 
– Administratief verwerken van in-, door- en uitstroom van collega’s 
– Bijhouden en aanpassen van personeelsdossiers en mutaties 
– Opstellen en aanpassen van vacatures en functieomschrijvingen 
– Beantwoorden van vragen van collega’s en leidinggevenden over HR-zaken 
– Onderhouden van contact met arbodiensten en bedrijfsartsen 
– Opvolgen van ziekteverzuimdossiers volgens de wet verbetering poortwachter 
– Notuleren bij functionerings-, beoordelings- en verzuimgesprekken 
– Ondersteunen bij werving &amp; selectie 
– Meedenken over hoe HR processen nog beter kunnen 
 
Kortom: een brede en afwisselende rol binnen een dynamische organisatie waar geen dag hetzelfde is. 
 
Wat we van jou vragen: 
 
– Beschikbaar voor 24 tot 40 uur per week (dagen in overleg) 
– HBO werk- en denkniveau, met aantoonbare HR-kennis én relevante werkervaring 
– Sociaal, communicatief vaardig en een echte teamspeler 
– Oog voor detail en resultaatgericht 
– Flexibel en stressbestendig, want geen dag is hetzelfde 
– Nederlands en Engels spreken; meer talen? Top! 
 
Wat we jou bieden: 
 
Primair: 
– Een bruto maandsalaris van €2900,- tot €3500,- o.b.v. 40 uur 
– Reiskostenvergoeding vanaf 10 km enkele reis 
 
Extra leuk: 
– 40% personeelskorting op ons assortiment 
– Werken in een informeel en gezellig team met 22 verschillende nationaliteiten 
– Vrijmibo’s en gezellige teamuitjes 
– Ruimte voor eigen ideeën 
 
Klinkt goed? 
Zie jij jezelf al werken als HR medewerker in een dynamische en groeiende organisatie? Laat hieronder je gegevens achter, dan nemen wij snel contact met je op. Heb je vragen? Bel of mail ons

HR medewerker 

AGAM Den Haag

Als HR Manager bij AGAM Mercedes-Benz stap je in op een moment waarop verdere professionalisering van HR centraal staat. De basis staat, maar processen kunnen scherper, data wordt nog niet overal benut en leidinggevenden vragen om duidelijke HR-richting. Jij brengt rust, overzicht, verbinding en besluitvorming. Dit ga je doen Als HR Manager ben jij de verbindende schakel tussen strategie en uitvoering. Je vertaalt organisatiedoelstellingen naar concrete HR-plannen en zorgt ervoor dat beleid daadwerkelijk wordt toegepast en beleefd op de werkvloer. Je borgt en optimaliseert de belangrijkste HR-processen, zoals verzuimmanagement, werving &amp; selectie en de beoordelings- en ontwikkelcyclus, en ziet toe op een consistente en kwalitatieve uitvoering hiervan. Daarnaast monitor je HR-KPI’s, analyseer je trends en resultaten en adviseer je het management over passende interventies en verbetermaatregelen. Je draagt zorg voor een correcte toepassing van wet- en regelgeving, de geldende cao en arbeidsvoorwaarden, en ziet toe op naleving binnen de organisatie. Vanuit een brede HR-blik stimuleer je medewerker ontwikkeling, talentmanagement en duurzame inzetbaarheid, met oog voor zowel huidige als toekomstige behoeften van AGAM. Tot slot lever je een actieve bijdrage aan het creëren en behouden van een veilige, gezonde en inclusieve werkomgeving, waarin medewerkers zich gehoord, gewaardeerd en optimaal ondersteund voelen. Dit ben jij Je combineert strategisch inzicht met een praktische, resultaatgerichte aanpak door HR-strategie te vertalen naar concrete en uitvoerbare acties. Je stelt prioriteiten, bewaakt voortgang en zorgt dat plannen daadwerkelijk resultaat opleveren. Met je sterke sociale vaardigheden verbind je medewerkers en management. Je communiceert helder, luistert actief en weet verschillende belangen bij elkaar te brengen, waardoor je draagvlak creëert en effectief samenwerkt op alle niveaus. Je toont initiatief en eigenaarschap door ontwikkelingen en knelpunten tijdig te signaleren en hier proactief op te handelen. Je neemt verantwoordelijkheid voor je vakgebied en voor de impact van je keuzes. Dankzij je analytisch vermogen stuur je op data en resultaten. Je gebruikt HR-inzichten en KPI’s om trends te duiden, adviezen te onderbouwen en gerichte verbeteringen door te voeren. Je stimuleert samenwerking en draagt actief bij aan een positieve organisatiecultuur door verbinding te zoeken, mensen te betrekken en voorbeeldgedrag te laten zien. Wie wij zijn AGAM Mercedes-Benz is onderdeel van Emil Frey Nederland en een toonaangevende speler binnen de automotive sector. In onze vestigingen in Zuid-Holland hebben wij een brede mix aan functies, van aftersales en sales tot support en management. Dat betekent verschillende belangen, snel schakelen en HR vraagstukken die nooit standaard zijn. Jouw team Als HR Manager rapporteer je aan de CEO en geef je leiding aan het HR-team dat bestaat uit 2 HR-adviseurs, 1 HR-medewerker, Recruitment Business Partner en een HR-stagiair. Jij brengt dit jonge maar enthousiaste HR team naar een volgende fase met duidelijke rolverdeling en eigenaarschap. Samen zorgen jullie voor een professionele, toegankelijke en goed georganiseerde HR-dienstverlening binnen AGAM. Voor directie en management ben je een belangrijke sparringpartner. Daarnaast werk je nauw samen met de HR collega’s van Emil Frey en heb je regelmatig contact en overleg met andere HR managers van de andere Emil Frey dealerbedrijven. Wat breng je mee Je brengt een stevige basis mee om deze managementrol succesvol in te vullen. Wat jij meebrengt: <ul> <li>HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in Human Resource Management of Personeelsmanagement;</li> <li>Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een HR-management- of senior HR-adviesrol waarin je ook leiding hebt gegeven;</li> <li>Kennis van arbeidsrecht, HR-wetgeving en CAO-toepassing;</li> <li>Ervaring met HR-systemen en het werken met HR-KPI’s;</li> <li>Sterke communicatieve vaardigheden en leiderschapscapaciteiten.</li></ul> Dit krijg je Bij AGAM krijg je meer dan alleen een goed uitgeruste werkplek en fijne collega’s. We zorgen voor aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden die passen bij jouw inzet, ontwikkeling en werkplezier. Wat je van ons kunt verwachten: Salaris &amp; zekerheden <ul> <li>Een uitdagende en zelfstandige managementfunctie binnen een toonaangevende speler in de automotive sector;</li> <li>Een professionele, collegiale werkomgeving waar samenwerking en ontwikkeling centraal staan;</li> <li>Een goed salaris, variërend van € 6.000,- tot € 7.500,- (afhankelijk van kennis en ervaring)</li> <li>24 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;</li> <li>Een laptop en mobiele telefoon;</li> <li>Uiteraard een Mercedes-Benz van de zaak.</li></ul> Ontwikkeling &amp; groei <ul> <li>Toegang tot vakgerichte opleidingen via Emil Frey Academy en Mercedes-Benz Global Training;</li> <li>Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en verdere professionalisering van HR.</li></ul> Gezondheid &amp; voordeel <ul> <li>Deelname aan ons vitaliteitsprogramma (o.a. lease-a-bike, fietsregeling en sportkorting);</li> <li>Korting op onderhoud, onderdelen en autohuur via Mercedes-Benz Rent;</li> <li>Wekelijks vers fruit en regelmatig gezellige personeelsactiviteiten.</li></ul> Extra’s die je niet overal krijgt <ul> <li>Je auto gratis wassen in onze eigen wasstraat;</li></ul>

HR Manager

BEWI Synprodo

Vacature: HR Officer | Uren: 32 tot 40 uur | Wijchen op locatie
Als HR Officer ben jij de verbindende factor tussen HR en de medewerkers op de werkvloer. Geen dag is hetzelfde, van HR-administratie tot verbeterprojecten, samen met de HR-manager houd jij het overzicht en brengt structuur. Je krijgt ruimte om initiatief te nemen en werkt in een stabiele organisatie met korte lijnen, waar jouw inzet écht wordt gewaardeerd.
Wat ga je doen als HR Officer? 
 In deze rol voer je alle administratieve HR-taken uit en ondersteun je de HR-manager bij alle HR-processen. Je bent o.a. een vraagbaak voor medewerkers, beheert personeelsdossiers, zorgt voor een goede administratieve verwerking van alle HR-mutaties. Kortom je zorgt ervoor dat alles op operationeel niveau soepel, tijdig en correct verloopt. Binnen onze HR-afdeling willen we een professionaliseringslag maken. Hierdoor zijn er regelmatig projecten ter verbetering die je zelfstandig op kunt pakken.
Je taken bestaan onder andere uit:
<ul>
 <li>Onboarding: Het (administratieve) proces rondom de indiensttreding van nieuwe medewerkers en het begeleiden van het introductieprogramma voor nieuwe medewerkers.</li>
 <li>Mutaties en contractbeheer: Beheren van en opstellen van arbeidscontracten, tijdig aanleveren gegevens salarisadministratie en urenregistratie.</li>
 <li>Personeelsadministratie en managementinformatie: Beheren en controleren van personeelsdossiers, beantwoorden van vragen van medewerkers en verwerken van beoordelings- en functioneringsgesprekken en het aanleveren van managementinformatie t.b.v. het hoofdkantoor.</li>
 <li>Recruiten en uitzendbureaus: Je zet vacatures online en bent het eerste aanspreekpunt voor kandidaten en hebt contact met de gecontacteerde uitzendbureaus.</li>
 <li>Verzuimbegeleiding: Je ondersteund bij de verzuimbegeleiding en bewaakt de richtlijnen van de Wet Verbetering Poortwachter.</li>
 <li>Opleidingen en loopbaanbeleid: Vraagbaak zijn voor medewerkers, coördineren van opleidingsactiviteiten, plannen van trainingen en het opstellen van studieovereenkomsten.</li>
 <li>Open deur voor HR-issues: Zorgen voor een open deur, waardoor medewerkers vlot terecht kunnen met vragen en/of opmerkingen</li>
 <li>Eerstelijns aanspreekpunt voor productiemanager</li>
 <li>Payrolling: Het verwerken van de urenregistratie in ons verloningssysteem.</li>
 <li>Signaleringsfunctie: Aflopende contracten, jubilea, rouw &amp; trouw.</li>
</ul>
Wat neem jij mee?
<ul>
 <li>Ruime werkervaring als HR Officer, HR-administratie, P&amp;O, personeelszaken of personeelsadministratie;</li>
 <li>Je hebt minimaal een afgeronde MBO / Associate Degree HRM, Administratie, P&amp;O of vergelijkbaar;</li>
 <li>Je bent accuraat en hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel;</li>
 <li>Je kunt snel schakelen in een energieke omgeving en binnen een diversiteit aan HR-vraagstukken;</li>
 <li>Je ziet dagelijks onverwachte situaties als een uitdaging en bent service- en oplossingsgericht;</li>
 <li>Je beheerst de Nederlandse taal goed, zowel in woord als in schrift, Engels is een pré.</li>
</ul>
Dit krijg je van ons
<ul>
 <li>Een verantwoordelijke en zelfstandige functie binnen een innovatief bedrijf</li>
 <li>Ruimte voor eigen inbreng en initiatief</li>
 <li>Een marktconform salaris met goede secundaire arbeidsvoorwaarden</li>
 <li>Een hecht team met korte lijnen en een informele werksfeer</li>
 <li>Volop ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden</li>
</ul>
Wie zijn wij?
BEWI IsoBouw/BEWI Synprodo Productie een toonaangevende producent van innovatieve, duurzame en circulaire oplossingen op basis van geëxpandeerd polystyreen (EPS). Vanuit onze productielocatie aan de Nieuweweg 235 in Wijchen produceren wij maatwerkoplossingen voor zowel BEWI IsoBouwals BEWI Synprodo. Deze producten vinden hun toepassing in diverse sectoren, waaronder de bouw en verpakkingsindustrie. Onze bedrijven zijn onderdeel van de BEWI Group. De BEWI-bedrijven zijn actief in de bouwsector, verpakkingsindustrie, automotive, industriële toepassingen en de levering van grondstoffen.
Interesse? 
 Stuur je sollicitatie naar HR@bewi.synprodo.nl. Heb je vragen over de functie?
Neem dan contact op met Linda Snoeren op 06 51367295. Wij kijken uit naar jouw reactie!
Acquisitie wordt niet in behandeling genomen.

HR Officer

Zorggroep Amsterdam Oost

Vacature Medewerker HR
Amsterdam | 16-24 uur | Ondersteunende diensten
Ben jij administratief sterk, nauwkeurig en servicegericht? Werk je graag ondersteunend binnen HR en ben jij degene die structuur brengt en collega’s verder helpt? Zet de volgende stap in jouw HR-carrière bij ons!
Over de functie
Als Medewerker HR ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren en bewaken van de personeelsadministratie. Je verleent administratieve ondersteuning aan de HR-adviseurs en bent voor medewerkers en leidinggevenden een aanspreekpunt voor vragen over de toepassing en verwerking van personeelsregelingen.
Je maakt deel uit van een team bestaande uit een HR-medewerker en een personeelsadministratiecoördinator/salarisadministrateur. Je ontvangt leiding van de manager HR en functionele aanwijzingen van de personeelsadministratiecoördinator. Daarnaast werk je ook regelmatig samen met de recruiters, opleidingsfunctionaris en HR-adviseurs. Daarnaast heb je contact met externe partijen zoals UWV, arbodienst, gemeente en Robidus.
Wat ga je doen?
Je ondersteunt de HR-afdeling door het uitvoeren en bewaken van de personeelsadministratie. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
<ul>
 <li>Het opstellen en verwerken van (leer)arbeids-, stage- en aanvullende overeenkomsten.</li>
 <li>Het aanmaken, beheren en actualiseren van digitale personeelsdossiers.</li>
 <li>Het controleren en verwerken van personele mutaties (in-, door- en uitstroom).</li>
 <li>Administratieve ondersteuning bij verzuim, verlof en WIA-processen.</li>
 <li>Het opstellen van HR-overzichten en verzorgen van VOG-aanvragen.</li>
 <li>Het beantwoorden van vragen over de toepassing en verwerking van personeelsregelingen en het doorverwijzen naar HR-adviseurs bij inhoudelijke vraagstukken.</li>
</ul>
Wat breng jij mee?
<ul>
 <li>Minimaal mbo-4 werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HR of administratie.</li>
 <li>Ruime ervaring (minimaal 2 jaar) met personeelsadministratie en HR-informatiesystemen.</li>
 <li>Grondige kennis van de CAO VVT is een pre.</li>
 <li>Basiskennis van arbeidsrecht, sociale zekerheid en de Wet Poortwachter.</li>
 <li>Je werkt zelfstandig, nauwkeurig en gestructureerd.</li>
 <li>Je bent servicegericht, communicatief vaardig en integer.</li>
 <li>Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.</li>
</ul>
Wat bieden wij jou?
<ul>
 <li>Een afwisselende en verantwoordelijke administratieve HR-functie.</li>
 <li>Een bruto maandsalaris tussen € 3.050,60 en € 3.733,75 (CAO-VVT FWG 40), ingeschaald op basis van ervaring.</li>
 <li>Bovenop je salaris: 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering.</li>
 <li>Tegemoetkoming in je reiskosten.</li>
 <li>Budget en mogelijkheid om te investeren in je persoonlijke ontwikkeling.</li>
 <li>Een goede pensioenregeling bij Zorg &amp; Welzijn.</li>
 <li>Korting op o.a. een nieuwe fiets, verzekeringen, sportabonnement en dagjes uit.</li>
 <li>Een macbook in bruikleen.</li>
 <li>Werken in een professioneel en betrokken HR-team.</li>
</ul>
Interesse?
Zie jij jezelf al als dé spil van onze HR-afdeling? Wacht niet langer, we kijken uit naar jouw talent!
Wil je meer weten over deze functie? Neem dan contact op met onze recruiter Gijs Gielen via 06-30 41 99 15 hij vertelt je graag wat deze functie én het werken bij ZGAO zo leuk maakt.
Het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor indiensttreding bij ZGAO. Wij dragen uiteraard zorg voor de kosten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen we niet op prijs.

HR Medewerker

Bedrijfsbureau - Quadrant Kindercentra

Ben jij een inhoudelijk sterke HR professional met leidinggevende kwaliteiten? Is het jouw wens om in een maatschappelijk georiënteerde organisatie te werken waar collega's hart hebben voor hun werk? Dan is dit jouw kans bij Quadrant kindercentra!
Dankzij interne doorgroei en nieuwe kansen binnen het team hebben we nu ruimte voor versterking op verschillende HR-functies!
Quadrant kindercentra is een organisatie met ruim 50 locaties in Gouda en omgeving. Dagelijks zetten meer dan 450 collega’s zich in voor de ontwikkeling en het welzijn van kinderen van 0 tot 13 jaar. Wij zijn een informele en mensgerichte organisatie waarin samenwerking, persoonlijk contact en denken in mogelijkheden centraal staan. Onze medewerkers maken het verschil – daar zijn we trots op!
<h2>Wat ga je doen?</h2>
Als HR manager bij Quadrant ben jij de strategische partner voor bestuur, MT en (regio)managers. Je geeft leiding aan een compact HR-team (6 collega’s) en bent als MT-lid verantwoordelijk voor het vormgeven én uitvoeren van het HR-beleid en levert een bijdrage aan organisatie brede projecten. Je hebt een brede rol: van talentmanagement, organisatieontwikkeling en leiderschapsontwikkeling tot personeelsplanning, verzuim- en vitaliteitsbeleid. Tegelijkertijd pak je zelf complexe dossiers op, ben je sparringpartner voor je team en werk je hands-on mee aan professionalisering en optimalisatie van HR-processen.Jouw verantwoordelijkheden:
<ul>
 <li>Ontwikkelen en implementeren van HR-strategie en HR jaarplan in lijn met de koers van Quadrant.</li>
 <li>Aansturen en coachen van het HR-team: zorgen voor een team dat daadkrachtig, proactief en servicegericht is.</li>
 <li>Adviseren van bestuur en MT over organisatievraagstukken: zoals structuur, cultuur, leiderschap, duurzame inzetbaarheid.</li>
 <li>Opzetten van instrumenten en processen rondom instroom, doorstroom en uitstroom; zorgen voor continuïteit en kwaliteit binnen de personeelsbezetting.</li>
 <li>Verbeteren en borgen van HR-processen (bijv. verzuim, onboarding, gesprekcyclus, loopbaanontwikkeling) zodat deze efficiënt, compliant en toekomstbestendig zijn.</li>
 <li>Onderhouden van externe relaties (ARBO dienst, cao-partijen, opleidingsinstituten) en interne stakeholders (bestuur, (regio)managers, OR).</li>
 <li>Als MT-lid deelnemen aan organisatie brede vraagstukken en bijdragen aan de koers van Quadrant.</li>
</ul>
<h2>Wie ben jij?</h2>
Je bent een stevige HR-professional die makkelijk schakelt tussen adviesrol en uitvoering. Je voelt je thuis in een dynamische, informele omgeving en weet het verschil te maken door je mensgerichtheid, betrokkenheid en oplossingsgerichtheid. Verder herken jij jezelf in het volgende:
<ul>
 <li>HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM organisatieontwikkeling.</li>
 <li>Minimaal 5-7 jaar ervaring in een leidinggevende HR-rol, bij voorkeur in een non-profit sector.</li>
 <li>Ervaring met strategieontwikkeling, teamleiding en organisatieverandering.</li>
 <li>Strategische denker én praktische doener: je schakelt makkelijk tussen visie en uitvoering.</li>
 <li>Uitstekende communicatieve vaardigheden, sterk in stakeholdermanagement en verbindende stijl.</li>
 <li>Resultaatgericht, klantgericht én mensgericht: je haalt kwaliteit uit processen én mensen.</li>
 <li>Affiniteit met de visie en waarden van Quadrant: ‘samen voor het kind’, maatschappelijke impact, samenwerking.</li>
</ul>
<h2>Wat bieden we je?</h2>
Bij Quadrant vinden we het belangrijk dat jij je werk met plezier en energie doet. We bieden je daarom niet alleen een afwisselende functie, maar ook de ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien. Dit kun je bij ons verwachten:
<ul>
 <li>Een open en informele bedrijfscultuur waar jouw ideeën welkom zijn;</li>
 <li>Een enthousiast HR-team bestaande uit twee HR-adviseurs, twee recruiters, een HR specialist en een HR-medewerker;</li>
 <li>Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, scholing en groei;</li>
 <li>Mogelijkheid om deels thuis te werken;</li>
 <li>Je ontvangt een extra jaarlijkse eindejaarsuitkering van 8% over je bruto jaarsalaris;</li>
 <li>210 verlofuren per jaar (o.b.v. 36 uur)</li>
 <li>Korting bij opvang van eigen kinderen bij Quadrant;</li>
 <li>Werkgeversbijdrage sport;</li>
 <li>Inschaling volgens cao kinderopvang, schaal 11 (tot max € 5.939 bruto per maand o.b.v. 36 uur).</li>
</ul>
<h2>Enthousiast?</h2>
Word jij onze nieuwe HR manager? De werving en selectie van deze vacature zal exclusief uitgevoerd worden door bureau VER (ikbenver.nl). Mocht je solliciteren nemen zij contact met je op betreft de vacature/vervolgprocedure.
Meer informatie over onze organisatie vind je op www.quadrantkindercentra.nl.

Vacatures voor "hr" (270)

HR medewerker

Hoofd HR

HR Adviseur

HR Adviseur

HR adviseur

HR medewerker

HR Manager

HR Officer

HR Medewerker

HR manager

Vacature niet beschikbaar