PAVO HR

Ben jij een ervaren HR-professional die energie krijgt van het verbeteren van HR-processen, beleid en structuur? Heb je een scherpe blik op personeelsvraagstukken én ben je graag sparringpartner op tactisch en operationeel niveau? Dan is deze rol jou op het lijf geschreven!
Over Pavo HR
Bij Pavo HR geloven we in slimme, praktische en mensgerichte oplossingen voor organisaties. Met een team van betrokken HR-professionals ondersteunen we bedrijven bij alle facetten van het personeelsbeleid. Van strategisch advies tot hands-on uitvoering.
Je komt terecht in een enthousiast team van 28 collega’s met uiteenlopende achtergronden. Op woensdag is onze gezamenlijke kantoordag — een moment van kennisdeling, overleg én gezelligheid.
Wat ga je doen?
Als HR Consultant ben je een onmisbare schakel binnen verschillende organisaties. Je werkt zelfstandig én in teamverband aan diverse HR-projecten. Denk bijvoorbeeld aan:
<ul>
 <li>Het opstellen en implementeren van HR-beleid</li>
 <li>Actualiseren van het personeelshandboek en opstellen van verzuimreglementen</li>
 <li>Inrichten van een gesprekscyclus, functiehuis of salarishuis</li>
 <li>Ondersteuning bij gesprekken met medewerkers en leidinggevenden</li>
 <li>Opzetten of verbeteren van de personeels- en HR-administratie</li>
 <li>Analyseren van HR-data en rapportages opstellen</li>
 <li>Zorgen dat processen voldoen aan de actuele wet- en regelgeving</li>
</ul>
Je werkt op locatie bij klanten en/of remote, afhankelijk van de opdracht. Geen dag is hetzelfde, maar jij bewaart altijd het overzicht.
Wat breng jij mee?
<ul>
 <li>Minimaal 3 jaar ervaring binnen het HR-vakgebied</li>
 <li>Een afgeronde hbo-opleiding in HRM of vergelijkbaar</li>
 <li>Kennis van actuele wet- en regelgeving binnen HR</li>
 <li>Je bent proactief, communicatief sterk en werkt zelfstandig</li>
 <li>Ervaring met AFAS, Nmbrs of vergelijkbare systemen is een pré</li>
</ul>
Wat krijg je van ons?
<ul>
 <li>Een aantrekkelijk salaris, afhankelijk van ervaring</li>
 <li>Reiskostenvergoeding of een auto van de zaak</li>
 <li>26 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband</li>
 <li>Veel ruimte voor ontwikkeling en opleiding</li>
 <li>Gezellige bedrijfsuitjes en een hecht team waar plezier en professionaliteit hand in hand gaan</li>
</ul>
Enthousiast geworden?
Laat dan van je horen! Bel of app Roy van der Pouw via 06-13211875 of mail ons je cv. Wij kijken uit naar jouw sollicitatie!

Full-time

HR Consultant 

Ferdinand Zandbergen B.V.

<h3>HR medewerker</h3>
Wegens uitbreiding zijn wij op zoek naar een enthousiaste HR medewerker. Als HR medewerker werk je veel zelfstandig maar ook nauw samen met de HR manager. Naast de dagelijkse werkzaamheden zoals urenregistratie van zowel de vaste medewerkers als de uitzendkrachten, verlof- en verzuimregistratie, ziek- en betermeldingen verwerken, zal je samen met de HR manager het HR beleid verder ontwikkelen en steeds aanpassen naar de actualiteiten op het gebied van HR en de nieuwste wetgeving.
Jouw team:
Wil jij deel uitmaken van een dynamisch en groeiend familiebedrijf dat gespecialiseerd is in de import/export van vleesproducten? Ferdinand Zandbergen B.V. opereert internationaal vanuit ons hoofdkantoor in Woudenberg.
Binnen ons bedrijf heerst een warme, familiale sfeer waar iedereen zich direct thuis voelt. Onze moderne werkplekken zijn gevestigd in een ruim opgezette omgeving, inclusief een lichte, gemeenschappelijke ruimte met een uitgebreide keuken en een gratis toegankelijke gym. Elke vrijdag sluiten we de week gezamenlijk af met een borrel in onze eigen bar!
Jouw functie:
<ul>
 <li>Urenregistratie uitzendkrachten checken, rapporten hiervan uit het systeem halen en versturen naar de uitzendbureaus waar wij mee samenwerken</li>
 <li>Op de hoogte zijn en blijven van alle actualiteiten/wetgeving op het gebied van HR; congressen bijwonen</li>
 <li>Helpen van collega’s met HR gerelateerde vragen, bijv. ook werkgeversverklaringen maken</li>
 <li>Operationele HR werkzaamheden zoals contracten maken, brieven maken, verzuimbegeleiding en in- en uitdiensttreding van medewerkers</li>
 <li>HR systemen bijhouden (personeelsregistratiesysteem en arbo-systemen)</li>
 <li>Ziek- en betermeldingen verwerken</li>
 <li>Functioneringsgesprekken inplannen, bijwonen, notuleren en verwerken</li>
 <li>Bedrijfsfeestjes/-uitjes organiseren</li>
 <li>Werving en selectie</li>
 <li>Risico-inventarisatie en -evaluatie</li>
 <li>Eventueel ondersteuning andere afdelingen</li>
</ul>
Functie-eisen:
<ul>
 <li>Je hebt een afgeronde opleiding in de richting van Human Resource Management of personeelszaken</li>
 <li>Je hebt reeds ervaring in een soortgelijke functie</li>
 <li>Je hebt kennis van HR trends en wet- en regelgeving</li>
 <li>Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift</li>
 <li>Je hebt goede kennis van Microsoft Office</li>
 <li>Fulltime beschikbaar (parttime bespreekbaar)</li>
</ul>
Wat krijg je van ons?
<ul>
 <li>Een goed salaris dat past bij jouw kennis en ervaring.</li>
 <li>Vakantiegeld 8%, reiskostenvergoeding en een pensioenregeling volgens onze cao.</li>
 <li>Eindejaarsuitkering van 2% van het bruto jaarsalaris.</li>
 <li>Vrij gebruik van onze moderne gym, ook in de avonden en in het weekend.</li>
 <li>Wekelijkse vrijdagmiddagborrels en de altijd gezellige teamuitjes!</li>
</ul>
Word jij onze collega?
Interesse in de functie HR medewerker? Leuk! Solliciteer direct!

HR medewerker

Porsche Centrum Gelderland

<h2>HR Medewerker Backoffice</h2>
Locatie: Porsche Centrum Gelderland – Heteren 
 Dienstverband: 24-32 uur | Vast contract
Ben jij een nauwkeurige en proactieve administratieve professional met affiniteit voor HR?
Bij Porsche Centrum Gelderland zijn we op zoek naar versterking binnen ons HR-team. De nadruk in deze functie ligt op administratieve ondersteuning en het soepel laten verlopen van de dagelijkse HR-processen waarbij je als sparringpartner en vraagbaken fungeert omtrent diverse HR vraagstukken.
Wat ga je doen?
<ul>
 <li>Ondersteunen bij interne communicatie;</li>
 <li>Meewerken aan uiteenlopende HR-projecten;</li>
 <li>Beheren en verwerken van diverse HR-administratie;</li>
 <li>Fungeren als aanspreekpunt voor administratieve HR-vragen van collega’s.</li>
</ul>
Wat breng jij mee?
<ul>
 <li>Een afgeronde mbo- of hbo-opleiding in de richting van HRM of vergelijkbaar;</li>
 <li>Relevante werkervaring in een administratieve of HR-rol;</li>
 <li>Nauwkeurigheid, discretie en een proactieve werkhouding;</li>
 <li>Goede schriftelijke en communicatieve vaardigheden;</li>
 <li>Teamspirit en collegialiteit.</li>
</ul>
Wat bieden wij jou?
<ul>
 <li>Direct een vast contract – zekerheid vanaf dag één;</li>
 <li>Uitstekend salaris, passend bij jouw kennis en ervaring;</li>
 <li>24 vakantiedagen (o.b.v. fulltime) met de mogelijkheid om tot 6 extra dagen bij te kopen;</li>
 <li>Een veilige, moderne én laagdrempelige werkomgeving;</li>
 <li>Een afwisselende functie binnen de wereld van Porsche, waar techniek, kwaliteit en passie samenkomen;</li>
 <li>Extra’s van PCG zoals: een fietsplan; 
bijdrage aan jouw sportschoolkosten; 
toegang tot exclusieve Porsche-events.</li>
</ul>
Herken jij jezelf in dit profiel en wil je deel uitmaken van ons team?
Stuur dan jouw sollicitatie of bel ons op 026 – 356 0 911 voor meer informatie.
Trefwoorden: HR Medewerker, HR Support Medewerker, HR Administrator, HR Backoffice Specialist, Medewerker HR Services, HR Operations Medewerker, medewerker personeelszaken.

Part-time

HR Medewerker

Bedrijfsbureau - Quadrant Kindercentra

Ben jij een HR professional met organisatorische en administratieve kwaliteiten? Is het jouw wens om in een maatschappelijk georiënteerde organisatie te werken waar collega's hart hebben voor hun werk? Dan is dit jouw kans bij Quadrant kindercentra!
Dankzij interne doorgroei en nieuwe kansen binnen het team hebben we nu ruimte voor versterking op verschillende HR-functies!
Quadrant kindercentra is een organisatie met ruim 50 locaties in Gouda en omgeving. Dagelijks zetten meer dan 450 collega’s zich in voor de ontwikkeling en het welzijn van kinderen van 0 tot 13 jaar. Wij zijn een informele en mensgerichte organisatie waarin samenwerking, persoonlijk contact en denken in mogelijkheden centraal staan. Onze medewerkers maken het verschil – daar zijn we trots op!
<h3>Wat ga je doen?</h3>
Als HR medewerker ben jij het hart van onze HR administratie. Je verwerkt personeelsmutaties in SDB (van aanstelling tot vertrek), stelt arbeidsovereenkomsten op en zorgt voor tijdige verlengingen. Je ondersteunt bij de salarisverwerking, onderhoudt correspondentie en verwerkt vragen die via e-mail of telefoon binnenkomen. Verder ondersteun je bij de organisatie van trainingen (zoals EHBO/BHV) en andere scholingsaanvragen en signaleer je knelpunten binnen het kader van de Wet verbetering poortwachter.
<h3>Jouw verantwoordelijkheden:</h3>
<ul>
 <li>Verwerken van personeelsmutaties in SDB.</li>
 <li>Voorbereiden van salarisverwerking in samenwerking met de HR specialist.</li>
 <li>Onderhouden van het personeels­dossier en correspondentie met medewerkers en leidinggevenden.</li>
 <li>Ondersteunen bij de organisatie van EHBO/BHV en overige scholingsaanvragen, inclusief logistieke afstemming en administratie.</li>
 <li>Signaleren en rapporteren van verzuim­- en re-integratiegegevens, en ondersteunen van de lijn bij toepassing van Wet verbetering poortwachter.</li>
 <li>Verbeteren van HR-administratieve processen en meewerken aan optimalisatie en kwaliteit van de HR-administratie.</li>
 <li>Bijdrage leveren aan verschillende HR projecten, bijvoorbeeld bij verdere digitalisering van HR en nieuw HR beleid.</li>
 <li>Toelichting geven over CAO en HR beleid.</li>
</ul>
<h3>Wie ben jij?</h3>
<ul>
 <li>Minimaal mbo+, bij voorkeur richting HRM.</li>
 <li>Ervaring met HR-administratie, bij voorkeur kennis van SDB of vergelijkbaar systeem.</li>
 <li>Goede kennis en ervaring met MS office.</li>
 <li>Discreet en integer (persoons- en salarisgegevens), met basiskennis arbeidsrecht en Wet verbetering poortwachter.</li>
 <li>Goede communicatieve vaardigheden, nauwkeurig, klantgericht en een georganiseerde aanpak.</li>
 <li>Affiniteit met kinderopvang of maatschappelijke sector is een pré.</li>
 <li>Proactief, oplossingsgericht en bereid initiatief te nemen.</li>
 <li>Affiniteit met de visie en waarden van Quadrant: ‘samen voor het kind’, maatschappelijke impact, samenwerking.</li>
</ul>
<h3>Wat bieden wij?</h3>
Bij Quadrant vinden we het belangrijk dat jij je werk met plezier en energie doet. We bieden je daarom niet alleen een afwisselende functie, maar ook de ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien. Dit kun je bij ons verwachten:
<ul>
 <li>Een open en informele bedrijfscultuur waar jouw ideeën welkom zijn;</li>
 <li>Een enthousiast HR-team bestaande uit een HR manager, twee HR-adviseurs, twee recruiters, een HR specialist en jij als HR-medewerker;</li>
 <li>Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, scholing en groei;</li>
 <li>Mogelijkheid om deels thuis te werken;</li>
 <li>Korting bij opvang van eigen kinderen bij Quadrant;</li>
 <li>210 verlofuren per jaar (o.b.v. 36 uur)</li>
 <li>Werkgeversbijdrage sport;</li>
 <li>Inschaling volgens cao kinderopvang, schaal 7 (tot max € 3.992 bruto per maand o.b.v. 36 uur).</li>
</ul>
Enthousiast?
Word jij onze nieuwe HR medewerker? Stuur dan je cv en motivatie naar sollicitatie@quadrantkindercentra.nl t.a.v. Tamara Ruijter. Heb je vragen over de functie, bel gerust met Tamara via 06 – 82 61 40 78.
Meer informatie over onze organisatie vind je op www.quadrantkindercentra.nl.

HR medewerker 

Van den Bosch - Erp

<h2>HR-stagiair(e)</h2>
Ben jij een enthousiaste HRM-student en op zoek naar een uitdagende stage waarin je écht de kans krijgt om jezelf te ontwikkelen? Wij bieden een leerzame en veelzijdige stageplaats binnen ons HR-team. Tijdens deze stage draai je volledig mee in de dagelijkse praktijk én werk je mee aan interessante projecten.
<h3>Over de stage</h3>
Als HR-stagiair(e) word je onderdeel van een enthousiast en veelzijdig team van 8 collega’s. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor uiteenlopende HR-werkzaamheden en projecten. Je krijgt de kans om nauw samen te werken met verschillende teams binnen onze organisatie, waardoor je de HR-rol vanuit meerdere invalshoeken leert kennen.
<h3>Tijdens je stage ga je onder andere:</h3>
<ul>
 <li>Zelfstandig stage- en oproepvacatures beheren, waarbij je verantwoordelijk mag zijn voor het opstellen, cv-screening en het voeren van sollicitatiegesprekken;</li>
 <li>Personeelsdossiers en HR-administratie bijhouden;</li>
 <li>Meewerken aan lopende HR-projecten;</li>
 <li>Actief meedenken over procesverbeteringen en nieuwe HR-initiatieven.</li>
</ul>
We moedigen je aan om niet alleen mee te werken, maar ook jouw frisse blik en ideeën te delen. Zie jij kansen om processen slimmer te organiseren? Dan horen wij dat graag!
<h3>Jouw profiel</h3>
<ul>
 <li>Je volgt een bacheloropleiding HRM;</li>
 <li>Je bent leergierig, proactief en communicatief sterk;</li>
 <li>Je woont in (de omgeving van) Erp of bent bereid daarheen te reizen;</li>
 <li>Je hebt zin om verantwoordelijkheid te nemen en een actieve bijdrage te leveren aan het team.</li>
</ul>
<h3>Ons aanbod</h3>
<ul>
 <li>De kans om je te ontwikkelen in een dynamische, duurzame én internationale omgeving;</li>
 <li>Een leerzame en afwisselende stage van 36–40 uur per week;</li>
 <li>Een stagevergoeding van €500,- per maand (bij een 40-urige werkweek;</li>
 <li>Professionele begeleiding en persoonlijke feedback;</li>
 <li>Veel vrijheid, zelfstandigheid en ruimte voor eigen initiatief.</li>
</ul>
- English version:
<h2>Internship Vacancy: HR Intern</h2>
Are you an enthusiastic HRM student looking for an exciting internship where you truly get the chance to develop yourself? We offer an educational and versatile internship within our HR team. During this internship, you will be fully involved in daily operations and contribute to interesting projects.
<h3>About the internship</h3>
As an HR intern, you will become part of an enthusiastic and diverse team of 8 colleagues. Together, you are responsible for a wide range of HR tasks and projects. You will have the opportunity to work closely with different teams within our organization, allowing you to experience the HR role from multiple perspectives.
<h3>During your internship, you will be involved in tasks such as:</h3>
<ul>
 <li>Independently managing internship and on-call vacancies, including drafting postings, screening CVs, and conducting interviews;</li>
 <li>Maintaining personnel files and HR administration;</li>
 <li>Contributing to ongoing HR projects;</li>
 <li>Actively thinking along about process improvements and new HR initiatives.</li>
</ul>
We encourage you not only to participate but also to share your fresh perspective and ideas. Do you see opportunities to organize processes more efficiently? We’d love to hear them!
<h3>Your profile</h3>
<ul>
 <li>You are currently pursuing a bachelor’s degree in HRM;</li>
 <li>You are eager to learn, proactive, and communicative;</li>
 <li>You live in (or are willing to travel to) the Erp area;</li>
 <li>You are motivated to take responsibility and make an active contribution to the team.</li>
</ul>
<h3>What we offer</h3>
<ul>
 <li>The opportunity to develop yourself in a dynamic, sustainable, and international environment;</li>
 <li>An educational and varied internship of 36–40 hours per week;</li>
 <li>An internship allowance of €500 per month (based on a 40-hour work week);</li>
 <li>Professional guidance and personal feedback;</li>
 <li>Plenty of freedom, independence, and room for your own initiatives.</li>
</ul>

HR Stagiair(e)

Global Automotive Group

<h2>Vacature: HR Adviseur (met ambitie)</h2>
📍 Standplaats: Moerdijk | 32 - 40 uur per week | WO-niveau of HBO met ruime ervaring
Heb jij je sporen verdiend als HR Adviseur en ben je toe aan een rol met meer impact, meer strategie én de ruimte om echt het verschil te maken en om je expertise verder uit te bouwen richting een stevige positie als HR Business Partner? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Wat ga je doen?
Als HR Adviseur krijg je bij ons de kans om je expertise niet alleen toe te passen, maar ook verder uit te bouwen richting een rol als HR Business Partner. Je bent een stevige gesprekspartner voor management, directie en HR-collega’s, en je schakelt moeiteloos tussen tactisch en strategisch niveau en weet jouw advies krachtig en onderbouwt over te brengen.
Jouw belangrijkste taken:
<ul>
 <li>Begeleiden van complexe HR-casuïstiek;</li>
 <li>Fungeren als sparringpartner voor directie, management en HR-collega’s;</li>
 <li>Adviseren van het management en directie bij uiteenlopende HR-vraagstukken;</li>
 <li>Leiding nemen in HR-projecten, zoals organisatieontwikkeling;</li>
 <li>Voorbereiden op en meewerken aan de selectie en implementatie van een toekomstbestendig internationaal HRIS en tijdregistratiesysteem;</li>
 <li>Meedenken over de verdere ontwikkeling van de HR-afdeling, inclusief processen en beleid;</li>
 <li>Samenwerken met een team van HR-professionals, payrollspecialisten en recruitment.</li>
</ul>
Wat breng jij mee?
<ul>
 <li>Ruime ervaring als HR Adviseur in grotere organisaties, bij voorkeur met een internationaal karakter;</li>
 <li>WO werk- en denkniveau, óf HBO met ruime relevante ervaring en sterke analytische vaardigheden;</li>
 <li>Strategisch en tactisch sterk, met ervaring in projectmatig merken;</li>
 <li>Ervaring met of affiniteit met HRIS-implementaties is een pré;</li>
 <li>Bekend met het werken in een complexe organisatiestructuur – jij doorziet die snel en weet wie je moet hebben.</li>
 <li>Je bent analytisch sterk, maar ook een echte doener die initiatief neemt;</li>
 <li>Je bent proactief, oplossingsgericht en beschikt over overtuigingskracht;</li>
 <li>Je beheers Nederlands en Engels uitstekend – een derde taal is mooi meegenomen;</li>
 <li>Je bent flexibel en bereid om incidenteel te reizen naar andere (internationale) locaties.</li>
</ul>
Dit krijg je van ons
<ul>
 <li>Een uitdagende en impactvolle rol waarin je echt het verschil kunt maken voor onze groei en cultuur;</li>
 <li>Veel ruimte voor eigen initiatief, ideeën en de mogelijkheid tot het doorgroeien tot HR Business Partner;</li>
 <li>Een warm en ambitieus team waar samenwerking, humor en resultaat hand in hand gaan;</li>
 <li>Een marktconform salaris, afgestemd op jouw ervaring en kwaliteiten;</li>
 <li>Diverse scholingsmogelijkheden, waaronder onbeperkt toegang tot de online leeromgeving GoodHabitz;</li>
 <li>Dagelijkse portie gezelligheid in de vorm van lunch voor maar €2,45 (mét voetbaltafel en dartboard);</li>
 <li>Profiteer van een fiscaal aantrekkelijke bedrijfsfitnessregeling met werkgeversbijdrage;</li>
 <li>Korting op banden wanneer je die aanschaft via Autostop, De Sprint of Velgenwereld;</li>
 <li>Een gezellig vrijdagmiddagborrel om de week met je collega’s af te sluiten!;</li>
 <li>8% vakantiegeld, 25 vakantiedagen en middelloonpensioenregeling;</li>
</ul>
En tot slot: Onze befaamde kerstviering (waar het je aan niks ontbreekt), legendarische teamuitjes, padeltoernooien en golfclinics of -toernooien, én gave employer branding campagnes – van een officiële wereldrecordpoging tot iets héél vets dat nog in de pipeline zit (klein tipje van de sluier 🏎️).
Als onderdeel van het selectieproces kan een Insights profiel worden afgenomen.

HR Adviseur

Boni Supermarkt

<h2>HR Adviseur (32-40 uur)</h2>
Ben jij als HR Adviseur toe aan de volgende stap in je carrière? Wil jij uitgedaagd worden en jezelf ontwikkelen in een richting die echt bij jou past? Ben jij kritisch, analytisch en naast een stevige gesprekspartner ook een fijne collega die past binnen ons HR &amp; Payroll Team? Dan zijn wij op zoek naar jou! Reageer nu en help ons mee te bouwen aan de toekomst van Nettorama!
Wat houdt deze functie in?
In deze functie is je vaste werklocatie het Servicekantoor in Nijkerk en reis je ook af en toe voor overleg met leidinggevenden en collega’s naar het Servicekantoor in Oosterhout. Ons HR-team in Nijkerk bestaat uit een HR Manager, 2 HR Adviseurs, een HR Medewerker en een AFAS beheerder. Het HR-team is samen verantwoordelijk voor de HR thema’s die spelen bij de afdelingen logistiek (distributiecentrum), de servicekantoren en de operatie (86 supermarktfilialen). In deze rol ben je de businesspartner van leidinggevenden. De afdeling in Oosterhout is verantwoordelijk voor de payroll en bestaat uit vier collega’s die verantwoordelijk zijn voor een juiste salarisuitbetaling aan onze medewerkers.
Als HR Adviseur ben je mede verantwoordelijk voor algemene HR taken zoals:
Als HR Adviseur ben je de strategische businesspartner voor onze leidinggevenden. Je adviseert en begeleidt hen proactief bij uiteenlopende HR-thema’s, waaronder:
<ul>
 <li>Verzuimbeheer en duurzame inzetbaarheid: Van preventie tot re-integratie;</li>
 <li>Talentontwikkeling: Het stimuleren van groei door opleiding, training en performance management;</li>
 <li>Arbeidsrechtelijke vraagstukken: Van contracten tot complexe dossiers zoals disfunctioneren en uitstroom;</li>
 <li>Arbeidsomstandigheden: Je adviseert over RI&amp;E en draagt bij aan een veilige en gezonde werkomgeving;</li>
</ul>
Daarnaast ben je sterk in de volgende aandachtsgebieden:
Werving &amp; Selectie: Je bent een drijvende kracht achter het vinden en aantrekken van de juiste talenten voor de nieuwe Nettorama-organisatie. Samen met leidinggevenden analyseer je de personeelsbehoefte, ontwikkel je effectieve wervingsstrategieën en voer je sollicitatiegesprekken.
Onboarden: de fusie biedt een unieke kans om onze onboarding van de grond af aan opnieuw in te richten. Je neemt het voortouw in het ontwikkelen en implementeren van een inspirerend onboardingsprogramma, inclusief het actualiseren van onze e-learning omgeving, zodat elke nieuwe collega zich snel thuis voelt en succesvol kan zijn binnen de vernieuwde Nettorama-familie.
Wie ben jij?
<ul>
 <li>Een afgeronde Hbo-opleiding en minimaal 3 jaar relevante werkervaring met zich mee brengt;</li>
 <li>Goed in het leggen en onderhouden van relaties met lijnmanagers, bent mensgericht en een goede gesprekspartner;</li>
 <li>Proactief is en boordevol frisse ideeën om onze HR-processen continu te verbeteren en te innoveren;</li>
 <li>Jij houdt van hectiek, geen dag is bij ons hetzelfde;</li>
 <li>We werken met AFAS waardoor veel werkzaamheden geautomatiseerd zijn, het zou fijn zijn als je hier bekend mee bent.</li>
</ul>
Wat gaan wij jou bieden?
<ul>
 <li>De mogelijkheid om hybride te werken (één dag thuis werken) en flexibele werktijden, voor een goede balans tussen werk en privé;</li>
 <li>24 vakantiedagen (o.b.v. 40 uur), zodat je voldoende tijd hebt om te ontspannen en op te laden;</li>
 <li>Uiteraard bieden we een uitstekend salaris dat we graag met je bespreken tijdens een persoonlijk gesprek; of een salaris afhankelijk van je kennis en ervaring;</li>
 <li>Deelname aan ons fietsplan, goed voor je gezondheid en je portemonnee!</li>
 <li>Een persoonlijk opleidingsbudget en de mogelijkheid om in company trainingen te volgen (o.a. DISC profiel, timemanagement, persoonlijk leiderschap). Zodat je continu kunt blijven leren en groeien;</li>
 <li>Een informele en prettige werksfeer binnen een echt  familiebedrijf. Waar korte lijnen en open communicatie centraal staan;</li>
</ul>
Wie zijn wij?
In juli 2023 is aangekondigd dat Boni en Nettorama gaan fuseren. Als nieuwe keten gaan we op termijn verder onder het merk Nettorama. Door deze fusie ontstaat er een A-merkdiscounter met ruim 80 winkels en circa 6800 medewerkers. De fusie tussen Boni en Nettorama is een logische keuze: Boni en Nettorama zijn beide familiebedrijven. Succesvolle A-merkdiscounters, die in iets meer dan 50 jaar zijn uitgegroeid tot stabiele winkelketens met trouwe klanten. De komende jaren worden alle Boni winkels omgebouwd naar de Nettorama-formule.
Nettorama is dé voordeligste supermarkt van Nederland als het gaat om merkproducten, met vaste lage prijzen, hoge kwaliteit en een ruim assortiment. Het bedrijf is door consumenten al regelmatig uitgeroepen tot “beste supermarkt van Nederland”. De afgelopen 15 jaar eindigde Nettorama steeds op nummer 1 of nummer 2 op het onderdeel AGF in het GfK Vers Rapport.
En ons HR &amp; Payroll team?
Ons HR &amp; Payroll Team is verdeeld over Nijkerk en Oosterhout, waar we werken voor de Boni formule en de Nettorama formule. Wij zijn volop in verandering om beide bedrijven samen te brengen en dit is dan ook een fantastisch moment om in te stappen. Wij zijn elke dag weer hard aan het werk om bestaande processen te verbeteren en nieuwe processen in te richten. We krijgen veel vrijheid om onze eigen invulling aan het werk te geven. Binnen onze informele en prettige werksfeer is een goede klik binnen het team belangrijk.
Enthousiast geworden?
Herken jij jezelf in dit profiel en kun je niet wachten om een cruciale rol te spelen in de toekomst van Nettorama? Stuur dan je enthousiaste motivatie en jouw CV t.a.v. Sanne Sprock.  Of solliciteer via onderstaande knop. Wij kijken ernaar uit om je te ontmoeten. Wil je meer informatie en/of kan jij niet wachten om ons te spreken? Bel dan naar 033 - 24 73 131 en vraag naar Sanne Sprock.
Wij werken met vaste partners, acquisitie heeft geen zin.

Calidus

Wil jij als HR Adviseur bijdragen in de gehandicapten- en ouderenzorg? Bij Calidus adviseer en ondersteun je leidinggevenden en werk je met het team M&amp;O aan groei en ontwikkeling van medewerkers. Jij maakt het verschil met zorgzaamheid, betrokkenheid en professionaliteit. Wat ga je doen Ben jij een gedreven HR Adviseur die leidinggevenden niet alleen ondersteunt, maar echt vooruit helpt? Bij Calidus krijg je de kans om strategisch mee te denken over HR beleid en dit ook daadwerkelijk in de praktijk te brengen. Je adviseert over wet- en regelgeving, begeleidt re-integratietrajecten en handelt arbeidsrechtelijke vraagstukken af. Daarnaast draag je bij aan organisatieontwikkeling en functieverbetering, waarbij jouw innovatieve blik en analytische vaardigheden van grote waarde zijn. Zo lever je een vernieuwende bijdrage aan een organisatie die altijd in beweging is. Je weet hoe je draagvlak creëert en samenwerking stimuleert. Je verdiept je in de behoeften van de organisatie, analyseert gegevens en vertaalt vraagstukken moeiteloos naar concreet beleid. Van implementatie tot evaluatie: jij staat aan het roer, altijd met oog voor de mens en de relatie. Je werkt nauw samen met een team van acht HR Adviseurs en collega’s van HR Services, Recruitment, Matchpunt en Leren &amp; Ontwikkelen. Samen streven jullie naar het beste resultaat, waarbij werkplezier, professionaliteit en betrokkenheid hand in hand gaan. Werken bij Calidus betekent bijdragen aan hoogwaardige ouderen- en gehandicaptenzorg. Onze kernwaarden, zorgzaam, betrokken, professioneel en vernieuwend, vormen de basis van alles wat we doen. In een dynamische omgeving vol kansen en uitdagingen sta jij als HR-professional aan de basis van een toekomstbestendige organisatie. Wil jij impact maken en tegelijkertijd deel uitmaken van een enthousiast en betrokken team? Dan is deze functie perfect voor jou! Wat bieden wij <ul> <li>Je komt te werken in regio Hoorn; via Amsterdam, Haarlem en Alkmaar minder dan 45 minuten rijden;</li> <li>Salaris in FWG 55 CAO VVT;</li> <li>Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden;</li> <li>Reiskostenvergoeding, 8% vakantiegeld, maar ook een eindejaarsuitkering van 8,33%;</li> <li>Faciliteiten om ‘goed in je vel’ te zitten;</li> <li>Extra arbeidsvoorwaarden, waaronder een fietsplan, korting op fitness en een computer/laptop/iPad regeling en het gebruik Benefits at Work;</li></ul> Wat neem je mee <ul> <li>Een relevant hbo diploma en minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie;</li> <li>Sterk in adviseren, bewaken van voortgang en resultaatgericht werken;</li> <li>Daadkrachtig en pragmatisch en waar nodig zaken (met humor) kunnen relativeren.</li></ul> Wij geloven dat het leven mooier is als we naar elkaar omzien. Enthousiast? Wacht dan niet met reageren! We beoordelen sollicitaties doorlopend. De vacature blijft open totdat we de juiste match hebben gevonden. We werken uitsluitend samen met werving- en selectiebureaus die wij zelf selecteren en benaderen. Meer weten? Neem dan contact op met: Laurens Tijhuis, recruiter, via T: 06 – 28 19 24 69 (Bellen/Whatsapp) E: laurens.tijhuis@calidus.nl Bij geen gehoor neem dan contact op met ons algemene nummer via T: 088 - 045 10 25 Wie weet tot ziens!

Haco Wonen en Slapen De Lier

Parttime assistent HR Medewerker
Ben jij nauwkeurig, sociaal en enthousiast over alles wat met HR te maken heeft? Vind jij het leuk om collega’s te helpen, administratie op orde te houden én mee te denken over verbeteringen? Dan is dit jouw kans!
Voor onze vestiging in De Lier zijn wij op zoek naar een assistent HR Medewerker die onze HR-collega ondersteunt bij alle dagelijkse werkzaamheden binnen personeelszaken. Samen zorgen jullie ervoor dat alles achter de schermen soepel verloopt — van indiensttreding tot verlofaanvraag.
Over Haco Wonen &amp; Slapen
Bij Haco Wonen &amp; Slapen werk je niet zomaar bij een woonwinkel. Wij zijn een écht familiebedrijf dat in ruim 55 jaar tijd is uitgegroeid tot één van de grootste meubelketens van Nederland. Met meer dan 35 winkels, een succesvolle webshop en ruim 200 collega’s zetten we ons elke dag in voor tevreden klanten en betaalbaar woonplezier.
Wat ons bijzonder maakt? We combineren de gezelligheid en betrokkenheid van een familiebedrijf met de kracht en mogelijkheden van een grote organisatie. Dat betekent korte lijnen, veel contact met collega’s én volop ruimte om jezelf te ontwikkelen. Samen zorgen we voor betaalbaar woonplezier – en vooral voor tevreden klanten.
Over de functie
Als assistent HR Medewerker ben jij een belangrijke schakel binnen onze organisatie. Jij ondersteunt je HR-collega bij uiteenlopende taken zoals personeelsadministratie, werving &amp; selectie en verzuimbeheer. Je hebt veel contact met medewerkers en leidinggevenden en zorgt dat zij altijd met hun vragen bij jou terechtkunnen.
Je werkt nauwkeurig, houdt overzicht en vindt het leuk om structuur aan te brengen in processen. Daarnaast denk je actief mee over verbeteringen binnen HR en draag je bij aan een prettige werksfeer binnen het team.
Wat ga je doen?
<ul>
 <li>Ondersteunen bij de personeelsadministratie (contracten, mutaties, dossiers).</li>
 <li>Beheren van verlof, verzuim en personeelsdossiers in het HR-systeem.</li>
 <li>Helpen bij de werving &amp; selectie van nieuwe collega’s (vacatures plaatsen, afspraken inplannen, contact met kandidaten).</li>
 <li>Beantwoorden van HR-gerelateerde vragen van medewerkers en leidinggevenden.</li>
</ul>
Wie ben jij?
<ul>
 <li>Je hebt MBO werk-/denkniveau.</li>
 <li>Je bent enthousiast, sociaal en werkt graag met mensen.</li>
 <li>Je bent secuur, goed georganiseerd en kunt zelfstandig werken.</li>
 <li>Je hebt goede communicatieve vaardigheden en spreekt vloeiend Nederlands.</li>
 <li>Ervaring met HR-systemen is een pré, maar geen must. We leren je graag alles!</li>
</ul>
Wat bieden we jou?
<ul>
 <li>Een mooi salaris dat past bij jouw kennis en werkervaring</li>
 <li>Een fijne werkplek binnen een klein en enthousiast team</li>
 <li>Een uitdagende baan met veel vrijheid binnen de uiteenlopende werkzaamheden</li>
 <li>Een informele werksfeer binnen een ambitieuze en groeiende organisatie</li>
 <li>Iedere dag vers fruit en lekkere bonenkoffie op ons kantoor in De Lier</li>
 <li>Een gunstige personeelskorting op onze trendy meubels</li>
</ul>
Herken jij jezelf in de persoon die wij zoeken, ben jij enthousiast geworden en kan jij niet wachten om te beginnen? Dan zien we jouw motivatie en CV graag tegemoet! Je kunt je motivatie en CV sturen naar personeel@haco-wonen.nl

Ben jij een inhoudelijk sterke HR professional met leidinggevende kwaliteiten? Is het jouw wens om in een maatschappelijk georiënteerde organisatie te werken waar collega's hart hebben voor hun werk? Dan is dit jouw kans bij Quadrant kindercentra!
Dankzij interne doorgroei en nieuwe kansen binnen het team hebben we nu ruimte voor versterking op verschillende HR-functies!
Quadrant kindercentra is een organisatie met ruim 50 locaties in Gouda en omgeving. Dagelijks zetten meer dan 450 collega’s zich in voor de ontwikkeling en het welzijn van kinderen van 0 tot 13 jaar. Wij zijn een informele en mensgerichte organisatie waarin samenwerking, persoonlijk contact en denken in mogelijkheden centraal staan. Onze medewerkers maken het verschil – daar zijn we trots op!
Wat ga je doen?
Als HR manager bij Quadrant ben jij de strategische partner voor bestuur, MT en (regio)managers. Je geeft leiding aan een compact HR-team (6 collega’s) en bent als MT-lid verantwoordelijk voor het vormgeven én uitvoeren van het HR-beleid en levert een bijdrage aan organisatie brede projecten. Je hebt een brede rol: van talentmanagement, organisatieontwikkeling en leiderschapsontwikkeling tot personeelsplanning, verzuim- en vitaliteitsbeleid. Tegelijkertijd pak je zelf complexe dossiers op, ben je sparringpartner voor je team en werk je hands-on mee aan professionalisering en optimalisatie van HR-processen.
Jouw verantwoordelijkheden:
<ul>
 <li>Ontwikkelen en implementeren van HR-strategie en HR jaarplan in lijn met de koers van Quadrant.</li>
 <li>Aansturen en coachen van het HR-team: zorgen voor een team dat daadkrachtig, proactief en servicegericht is.</li>
 <li>Adviseren van bestuur en MT over organisatievraagstukken: zoals structuur, cultuur, leiderschap, duurzame inzetbaarheid.</li>
 <li>Opzetten van instrumenten en processen rondom instroom, doorstroom en uitstroom; zorgen voor continuïteit en kwaliteit binnen de personeelsbezetting.</li>
 <li>Verbeteren en borgen van HR-processen (bijv. verzuim, onboarding, gesprekcyclus, loopbaanontwikkeling) zodat deze efficiënt, compliant en toekomstbestendig zijn.</li>
 <li>Onderhouden van externe relaties (ARBO dienst, cao-partijen, opleidingsinstituten) en interne stakeholders (bestuur, (regio)managers, OR).</li>
 <li>Als MT-lid deelnemen aan organisatie brede vraagstukken en bijdragen aan de koers van Quadrant.</li>
</ul>
Wie ben jij?
Je bent een stevige HR-professional die makkelijk schakelt tussen adviesrol en uitvoering. Je voelt je thuis in een dynamische, informele omgeving en weet het verschil te maken door je mensgerichtheid, betrokkenheid en oplossingsgerichtheid. Verder herken jij jezelf in het volgende:
<ul>
 <li>HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM organisatieontwikkeling.</li>
 <li>Minimaal 5-7 jaar ervaring in een leidinggevende HR-rol, bij voorkeur in een non-profit sector.</li>
 <li>Ervaring met strategieontwikkeling, teamleiding en organisatieverandering.</li>
 <li>Strategische denker én praktische doener: je schakelt makkelijk tussen visie en uitvoering.</li>
 <li>Uitstekende communicatieve vaardigheden, sterk in stakeholdermanagement en verbindende stijl.</li>
 <li>Resultaatgericht, klantgericht én mensgericht: je haalt kwaliteit uit processen én mensen.</li>
 <li>Affiniteit met de visie en waarden van Quadrant: ‘samen voor het kind’, maatschappelijke impact, samenwerking.</li>
</ul>
Wat bieden wij?
Bij Quadrant vinden we het belangrijk dat jij je werk met plezier en energie doet. We bieden je daarom niet alleen een afwisselende functie, maar ook de ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien. Dit kun je bij ons verwachten:
<ul>
 <li>Een open en informele bedrijfscultuur waar jouw ideeën welkom zijn;</li>
 <li>Een enthousiast HR-team bestaande uit twee HR-adviseurs, twee recruiters, een HR specialist en een HR-medewerker;</li>
 <li>Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, scholing en groei;</li>
 <li>Mogelijkheid om deels thuis te werken;</li>
 <li>210 verlofuren per jaar (o.b.v. 36 uur)</li>
 <li>Korting bij opvang van eigen kinderen bij Quadrant;</li>
 <li>Werkgeversbijdrage sport;</li>
 <li>Inschaling volgens cao kinderopvang, schaal 11 (tot max € 5.939 bruto per maand o.b.v. 36 uur).</li>
</ul>
Enthousiast?
Word jij onze nieuwe HR manager? Stuur dan je cv en motivatie naar sollicitatie@quadrantkindercentra.nl t.a.v. Tamara Ruijter. Heb je vragen over de functie, bel gerust met Tamara via 06 – 82 61 40 78. 
Meer informatie over onze organisatie vind je op www.quadrantkindercentra.nl.

Vacatures voor "hr" (345)

HR Consultant

HR medewerker

HR Medewerker

HR medewerker

HR Stagiair(e)

HR Adviseur

HR Adviseur

HR Adviseur

HR Medewerker

HR manager

Vacature niet beschikbaar