Vacature Afdelingshoofd Vergunningen, Toezicht en Handhaving

Afdelingshoofd, tijdelijk kwartiermaker van de nieuwe afdeling én lid van het MT van ons waterschap. Kortom, jij vervult 3 managementrollen tegelijk! Vanuit ons kantoor in ’s-Hertogenbosch onderhoud je contact met collega’s, onze directie én bestuurders en organisaties in de regio.

Daarom kies je voor waterschap Aa en Maas

• Je stippelt mede de koers uit voor jouw nieuwe afdeling én ons waterschap en adviseert het bestuur.
• Je werkt met een enthousiaste club mensen die door het opstellen van juiste voorschriften en controle op de naleving hiervan een impact maken op veilig, voldoende en schoon water.
• In korte tijd bouw je zowel intern als in de regio een interessant netwerk op.
• Werk met impact: samen maken we de wereld beter met veilige dijken en voldoende en schoon water.

Jouw impact als afdelingshoofd, kwartiermaker en MT-lid
Je staat aan het roer van de nieuw op te zetten afdeling Vergunningen, Toezicht en Handhaving. Wij hebben net een beweging ingezet om de twee bestaande afdelingen samen te smeden tot één afdeling. Jij ziet het als een uitdaging om met de ruim 40 collega’s een hecht team te creëren, werkprocessen te verslimmen en ons klaar te stomen voor de aanstaande opgaven van onze inwoners, ondernemers, partners en onze eigen organisatie.

Als afdelingshoofd stuur je je 40 collega’s samen met coördinatoren inhoudelijk aan. Zelf ben je direct verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van de collega’s, de producten en de dienstverlening binnen het VTH-domein. De focus van de afdeling ligt met name op activiteiten gerelateerd aan het beoordelen van aanvragen voor een omgevingsvergunning voor wateractiviteiten, het beoordelen van meldingen, preventieve werkzaamheden en uiteraard uitvoeren van toezicht en daaruit volgende bestuurs- en strafrechtelijke handhaving.

Met het team realiseer je hechte samenwerking en een afdeling die staat als een huis. Ook zorg je dat adviseurs van andere afdelingen goed verbonden zijn aan jouw afdeling en de processen en vice versa. Daarnaast maak je deel uit van het managementteam van ons waterschap. Hierin denk je op strategisch / tactisch niveau mee, help je het bestuur de juiste keuzes te maken en draag je bij aan besluitvorming.

Jouw belangrijkste werkzaamheden

• Opzetten en doorontwikkelen van één nieuwe afdeling VTH.
• Effectieve en efficiënte prioritering en verdeling van de inzet van mensen en middelen, mede door het voeren van HR-gesprekken en duidelijke communicatie.
• Je zoekt actief de samenwerking op met ketenpartners, regionaal en landelijk.
• Coachen, ondersteunen, motiveren en stimuleren van (nieuwe) medewerkers.
• Zorgen voor naleving van personeels-, organisatie-, arbo- en veiligheidsbeleid.
• Zorgen voor management- / bestuursinformatie, rapporteren over prestaties en voor evaluatie van beleidsuitvoering.
• Rapportage aan de secretaris - directeur over de sturing van de afdeling en (deel)processen, realisatie van doelen en managementafspraken, en de coördinatie van afdelingsoverstijgende beleidsvorming en vertegenwoordiging van de organisatie.
• Samen met de andere MT-leden een visie ontwikkelen. Hoe maken we onze uitdagende opgaven waar? En hoe organiseren we ons waterschap in de toekomst om onze doelen te kunnen behalen? Over dit soort vraagstukken denk je actief mee.

Dit vindt secretaris - directeur Peter het leukst
“Je krijgt de kans om jouw eigen club te smeden, je werkt dicht bij directie en bestuur en je krijgt de ruimte om jouw ideeën en visie verder te brengen. En dat bij een organisatie die zich elke dag inzet voor oplossingen voor de klimaatverandering en daarmee impact heeft op de leefomgeving van honderdduizenden inwoners.”- Peter Verlaan, secretaris - directeur

Niet alleen Peter is blij met zijn werk bij waterschap Aa en Maas. Onze collega’s beoordeelden het waterschap in 2023 in het medewerkersonderzoek met een 8,2 als rapportcijfer. Daar zijn we trots op!

Kom aan boord en krijg…

• Een brutomaandsalaris van minimaal € 5.411 en maximaal € 7.709 basis van een 36-urige werkweek en schaal 13.
• Een individueel keuzebudget van 21% van je brutojaarsalaris (inclusief 8% vakantiegeld) om bijvoorbeeld extra verlof te kopen.
• Een aanstelling voor één jaar om elkaar goed te leren kennen, daarna hopen we dat je voor onbepaalde tijd blijft.
• Fijne secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een goede pensioenregeling en reiskostenvergoeding volgens de cao waterschappen.
• Een tegemoetkoming tot € 15.000 bruto in maximaal 5 jaar om je studieschuld af te lossen, als je die hebt.
• Een persoonsgebonden opleidingsbudget van € 6.000 per 5 jaar, zodat jij je kunt ontwikkelen. Voor medewerkers tot 35 jaar kan het budget op aanvraag verhoogd worden tot maximaal € 12.000 per 5 jaar.
• Hulp bij jouw volgende carrièrestap.

Lees alles over onze arbeidsvoorwaarden via www.aaenmaas.nl/werkenbij/arbeidsvoorwaarden.

Deze functie past bij jou als je…

• wo-niveau hebt, aangevuld met een managementopleiding;
• minimaal 4 jaar ervaring hebt met integraal leidinggeven in een bestuurlijke omgeving;
• ruime ervaring hebt met procesmatig werken;
• een flexibele en wendbare instelling, aangezien onze vraagstukken zich continu blijven ontwikkelen;
• vaardigheid in het ontwikkelen, uitdragen en verdedigen van beleid, meerjarenvisies en -plannen;
• bij voorkeur ervaring hebt in het VTH-domein, met kennis van water, veiligheid en techniek en van de uitdagingen rondom klimaatverandering;
• makkelijk kunt schakelen in verschillende gespreksrollen tussen de werkvloer en het bestuur;
• enthousiast, onderzoekend en met empathie klaar staat voor je collega’s op de afdeling.

Dit drijft ons
Samen gaan we voor veilig, voldoende en schoon water. Voor ons, maar ook voor onze achterkleinkinderen. Samenwerken, kritisch zijn en blijven innoveren zijn daarom belangrijk. We zien onszelf als pionier en groeifabriek voor talent. Het bruist hier van de vernieuwende ideeën. We werken eraan om een plek te zijn waar íedereen zich thuis voelt. We zijn ons ervan bewust dat hierin altijd verbetering mogelijk is. Met jouw ideeën, levenslessen en expertise maak jij het verschil. We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Solliciteer en word waterschapper

1. Enthousiast? Solliciteer dan uiterlijk 24 november 2024 via het sollicitatieformulier op de website.
2. Binnen een week krijg je een reactie.
3. Is er een match? Dan volgt een kennismakingsgesprek.
4. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 4 december 2024.
5. De laatste stap is het arbeidsvoorwaardengesprek.
6. Welkom aan boord!

We hechten veel waarde aan een veilige werkomgeving. Daarom vragen we je om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Wil je nog meer informatie?
Heb je nog vragen of ben je gewoon nieuwsgierig naar je mogelijk nieuwe collega’s? Bel of app dan gerust met Hans van Bijnen afdelingshoofd, via 06 - 42 80 25 53. Of mail hem via [email protected].

We hebben alle vertrouwen in ons eigen wervingsproces, dus we verzoeken je vriendelijk om geen diensten aan te bieden naar aanleiding van deze vacature.