Vacature Afdelingsmanager Railtechniek

Bedrijfsomschrijving:

Locatie: Utrecht.

Dit bedrijf is een toonaangevend advies- en ingenieursbureau dat zich richt op de infrastructuursector. Gevestigd in Utrecht, speelt het een cruciale rol in het ontwerpen en beheren van spoorweginfrastructuur. Met een team van ervaren professionals biedt het bedrijf innovatieve oplossingen voor complexe technische vraagstukken. Ze zijn betrokken bij projecten van de planfase tot de indienststelling en exploitatiefase. Deze organisatie werkt nauw samen met diverse disciplines om een duurzaam, veilig en betrouwbaar spoorsysteem te realiseren. Werken bij dit bedrijf betekent bijdragen aan een schonere wereld en deel uitmaken van een team dat streeft naar continue verbetering en innovatie. Het bedrijf biedt uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder een salaris tussen €7.100 en €8.100 per maand, een winstafhankelijke uitkering, en ruime mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Wil jij in regio Utrecht tot €8.100 verdienen als Afdelingsmanager Railtechniek? Solliciteer dan direct!

Functie-inhoud:

Als Afdelingsmanager Railtechniek ben je verantwoordelijk voor het leiden van een team van specialisten.

• Je faciliteert, ondersteunt en motiveert je team om zich optimaal te ontwikkelen.
• Je implementeert de visie en strategie van het bedrijf binnen de afdeling.
• Je inspireert ondernemerschap en zet de afdeling op de kaart, zowel intern als extern.
• Je zorgt voor een duidelijke focus en richting binnen de afdeling.
• Je werkt samen met andere afdelingen aan een duurzaam en betrouwbaar spoorsysteem.

Functie-eisen:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in een relevante richting.
• Aantoonbare ervaring in het leidinggeven aan professionals binnen de technische branche.
• Kennis en ervaring binnen de spoorse infrastructuur.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om te inspireren.
• Je bent een verbinder met oog voor zowel mens als project.

Wij bieden:

• Salaris tussen €7.100 en €8.100 per maand op basis van een fulltime dienstverband.
• 36,5 vakantiedagen per jaar.
• Winstafhankelijke uitkering van maximaal 4%.
• NS-Business Card en thuiswerkvergoeding.
• Ruime pensioenregeling en opleidingsmogelijkheden.