Vacature Bestuurslid

Bestuur Stichting Giving Back zoekt een nieuw bestuurslid: Maatschappelijk betrokken TOP netwerker met impact (4 uur per maand) 

Over Stichting Giving Back

Stichting Giving Back stimuleert al bijna 25 jaar talentvolle, ambitieuze en cultureel diverse jongeren – voor wie leren, studeren en carrièreontwikkeling niet vanzelfsprekend zijn – om hun ambities waar te maken. We doen dit met onze mentorprogramma's, waarbij persoonlijke ontwikkeling en een mentortraject centraal staan. Onze missie is om samen met onze partners en vrijwilligers een bijdrage te leveren aan het vergroten van culturele diversiteit in de top van het bedrijfsleven en de overheid.

Giving Back heeft cross-culturele mentorprogramma’s ontwikkeld voor scholieren in grote steden en voor studenten in zowel hun bachelor- als masterfase. Daarnaast is er een actieve Giving Back Professionals-community die "(oud) Giving Back-ers" inspireert om hun leerervaringen te delen en terug te geven aan de volgende generatie: Giving Back, en zo is de cirkel weer rond.

Stichting Giving Back (www.givingback.nl) is een vrijwilligersorganisatie, opgericht in 1999. Momenteel zijn er ruim 450 vrijwilligers actief en telt de stichting elf medewerkers (8,2 FTE).

Giving Back wordt volledig gefinancierd en ondersteund door partners uit het bedrijfsleven en één overheidsorganisatie, met wie door de jaren heen een hechte relatie is opgebouwd.

Onze partners bestaan uit acht toonaangevende organisaties: A&O Shearman, Bayer, Cargill, Freshfields Bruckhaus Deringer, ING, Microsoft, Politie Nederland en PwC. Naast deze partners hebben we diverse sponsoren die ons op verschillende manieren ondersteunen.

Stakeholders: scholieren, studenten en professionals

Het Scholierenprogramma, draait in Amsterdam, Den Haag, Rotterdam, Utrecht, Eindhoven en wij onderzoeken op dit moment wanneer het programma ook in Leiden kan gaan draaien. Het programma richt zich op scholieren in de laatste twee jaar van hun HAVO of VWO-opleiding. Zij doen het op school aantoonbaar goed en zijn gemotiveerd om zichzelf verder te ontwikkelen bijvoorbeeld door een HBO of universitaire opleiding te ambiëren. Zij zijn in beginsel de eerste generatie studenten in hun familie en missen daarom rolmodellen in hun directe omgeving en een sociaal netwerk dat daarbij kan ondersteunen. Wij bieden de scholieren door middel van een persoonlijk mentortraject de mogelijkheid studiekeuze vraagstukken te bespreken met een rolmodel, een netwerk op te bouwen, rondleidingen bij organisaties te doen en ervaringen uit te wisselen met gelijkgestemden. Zonder begeleiding maken deze scholieren, ook als ze later wel gaan studeren, aantoonbaar minder kans op de arbeidsmarkt.

Het Studentenprogramma heeft dezelfde doelstelling als het scholierenprogramma, maar richt zich op eerste generatie HBO- en WO studenten. Het programma kent 2 verschillende programma’s: Het Bachelorprogramma en Het Masterprogramma. Het Studentenprogramma is in 2009 gelanceerd. Alle studenten in het studentenprogramma zijn lid van de Giving Back Students Community (GBSC), een vereniging met een eigen bestuur. De GBSC organiseert jaarlijkse vele workshops en activiteiten, studiereizen en (sportieve) evenementen. Daarnaast is het mentorprogramma een belangrijk onderdeel van het studentenprogramma. Dit mentortraject wordt volledig gefaciliteerd vanuit Giving Back. De mentor, afkomstig van een van onze partnerorganisaties, begeleidt zijn of haar student door te inspireren en te ondersteunen, met name op het gebied van professionele ontwikkeling.

Het Alumni- of Giving Back Professionals-programma heeft als hoofddoel om terug te geven. Het programma is opgezet om in contact te blijven en onze doelgroep aan ons te binden. Onze Giving Back-professionals kunnen na een aantal jaar fungeren als rolmodel en helpen bij het begeleiden van de volgende generaties scholieren. Sinds enkele jaren gebeurt dat ook daadwerkelijk. De Giving Back-cirkel is inmiddels rond!

Huidig bestuur en bestuurlijke context

Het stichtingsbestuur is (juridisch) eindverantwoordelijk voor en bepaalt mede met de algemeen directeur van Giving Back het financiële, strategische en organisatorische beleid van de Stichting.

Het bestuur bestaat momenteel uit vijf leden die dit op persoonlijke titel doen

• Anke den Ouden, Voorzitter (CEO Microsoft)
• Zouhair Taheri, Penningmeester (Partner, IT Advisory, PwC NL)
• Ingrid Tappin, Secretaris (Ondernemer Culture & Leadership). Aftredend lid
• Zina Agovic, Algemeen lid (VP Human Resources at Signify)
• Gert-Jan Kloos, Algemeen lid (onderwijsman, rector John Dewey College te Den Haag )

Ingrid Tappin zal in 2024 terugtreden als bestuurslid, na ruim vier jaar actief en met veel passie te hebben bijgedragen aan Giving Back. Wegens haar vertrek zijn wij op zoek naar een nieuw bestuurslid dat met zijn of haar kennis, ervaring en netwerk een waardevolle aanvulling vormt op het huidige bestuur.

Wat is onze opgave

De afgelopen jaren heeft het bestuur veel aandacht besteed aan zowel kwantitatieve als kwalitatieve verbeteringen van het scholieren- en studentenprogramma, evenals aan het optimaliseren van onze interne processen en systemen. De komende jaren richten we ons op het vergroten van onze impact. Hiervoor hebben we een aantal projecten gedefinieerd die als volgt kunnen worden samengevat:

• Een actieve bijdrage leveren aan het maatschappelijk debat over culturele diversiteit: Dit doen we onder andere door een ervaringsinstituut op te zetten op onze nieuwe website.
• Het aangaan en versterken van duurzame samenwerkingsverbanden: Om ons programma te verbreden en te verbeteren, streven we naar een grotere pool van sponsorpartners en mentoren en een verdere digitalisering. Voor een toekomstbestendige groei is het essentieel om partnerships aan te gaan met organisaties die onze visie en missie ondersteunen voor meer culturele diversiteit in de top van de Nederlandse bedrijven.
• Uitbreiding van het scholierenprogramma: We willen onze aanwezigheid in meer steden vergroten en het studentenprogramma verder versterken om groei te faciliteren.
• Actief betrekken en zichtbaar inzetten van Giving Back alumni als rolmodellen en via het LinkedIn-netwerk: Door alumni actief te betrekken en het LinkedIn-netwerk in te zetten, versterken we onze missie en inspireren we nieuwe generaties.

Hoe werkt het bestuur samen

Wij streven ernaar dat het bestuur een afspiegeling is van de samenleving en beschikt over brede ervaring en deskundigheid. Daarnaast hebben onze bestuursleden een sterke maatschappelijke binding en een relevant netwerk. Zowel binnen het bestuur als in de samenwerking met de directeur werken we op basis van vertrouwen in elkaars competenties, vanuit een positief-kritische houding. We vormen een hecht team dat zich gezamenlijk inzet om de doelstellingen van de stichting verder vorm te geven.

Wie zoeken we

Wij zoeken een bestuurslid dat het volgende meebrengt:

• Onderschrijft de missie/visie/strategie van Giving Back ten volle;
• Heeft een brede interesse in het thema diversiteit en een raakvlak met onze doelgroep: hoog opgeleide jongeren met een in beginsel multiculturele achtergrond.
• Beschikt over kennis van en ervaring met het besturen van één of meerdere maatschappelijke initiatieven, en over een goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.
• Heeft een goed analytisch vermogen, beschikt over helicopterview, is besluitvaardigheid en is beschikbaar als klankbord voor de overige bestuursleden, de directeur en/of andere stakeholders.
• Is bekend met de beginselen van Corporate Governance en toont deze ook in het handelen als bestuurder.
• Need to have: Brengt relevante ervaring en een groot en relevant netwerk mee om Giving Back verder succesvol te positioneren.

Een bestuurslid wordt in principe aangesteld voor de periode van vier jaar met de mogelijkheid tot verlenging met nog eens vier jaar.

Wat bieden wij?

De gemiddelde tijdsbesteding is vier uur per maand. Dit betreft een onbezoldigde functie. Wat je ervoor terugkrijgt, is samenwerking met een bevlogen groep topbestuurders, inspiratie en toegang tot een grote hoeveelheid cultureel rijke toptalenten van Nederlandse scholen, universiteiten en professionals uit het bedrijfsleven. Daarnaast biedt het je de kans om ervaring op te doen met een bestuursfunctie en de mogelijkheid om je impact op dit thema te vergroten, voorbij de grenzen van je huidige dagelijkse functie.

Een uitdagende rol als bestuurder met een grote mate van zelfstandigheid en verantwoordelijkheid in een dynamische en groeiende vrijwilligersorganisatie. Je krijgt de kans om mee te werken aan de verdere ontwikkeling van het beleid en maakt deel uit van een relatief klein, maar professioneel bestuur. De bestuursleden werken op uiterst prettige wijze samen en dragen gepassioneerd bij aan het realiseren van de doelstellingen van Giving Back.

Voor meer informatie

Geïnteresseerd? Of heeft u vragen? Neemt u dan vooral contact op met Karim El-Khetabi, directeur van de stichting Giving Back, telefoonnummer 06-17327880)

Aangezien het gaat om een bestuurslid is ons bestuur in de lead waar het gaat om de benodigde gesprekken te voeren. Na een selectie volgt een click-gesprek met de directeur van Stichting Giving Back.