Vacature Detachering | HR-adviseur — strategie & beleid

Regio Achterhoek | Maximaal uurtarief €110 excl. btw | 32 uur | HBO | Hybride | Detachering

Voor wie strategie en beleid kan vertalen naar HR-werk dat in de praktijk landt — in een gemeente die nuchter is, en doet wat ze zegt.

Een gemeente in de Achterhoek heeft tijdelijk extra slagkracht nodig in het HR-vak. Niet voor uitvoerende ondersteuning, maar voor het zwaardere werk: leidinggevenden adviseren op strategisch en tactisch niveau, HR-beleid ontwikkelen en actualiseren, en complexe vraagstukken oppakken op het gebied van personeel en organisatie. Een opdracht voor een ervaren HR-adviseur die zelfstandig kan werken, de gemeentelijke context door en door kent, en het verschil maakt door rust, structuur en heldere keuzes te brengen.

Het is een organisatie met korte lijnen, open communicatie en veel ruimte voor eigen initiatief. Eén van de mooiste en grootste plattelandsgemeenten van Nederland — groot genoeg voor inhoudelijke diepte, klein genoeg om collega's écht te kennen. Een organisatie die uitgaat van de kracht van inwoners en ondernemers, en die met aandacht samenwerkt aan wat goed is.

Jouw rol

Als HR-adviseur ben jij een vertrouwde en deskundige sparringpartner voor leidinggevenden en medewerkers. Je kijkt vooruit, signaleert wat er nodig is en helpt de organisatie doordachte keuzes te maken op het gebied van personeel en organisatieontwikkeling. Je belangrijkste taken:

• Adviseren van leidinggevenden en medewerkers over HR- en organisatievraagstukken, op strategisch én tactisch niveau
• Meedenken over instroom, doorstroom, talentontwikkeling en arbeidsvoorwaarden
• Ontwikkelen, actualiseren en schrijven van HR-beleid — vertaald naar duidelijke en toepasbare kaders
• Adviseren over CAO Gemeenten, arbeidsrecht en complexe HR-vraagstukken
• Zelfstandig oppakken van HR-vraagstukken rondom beleid
• Verbinden van strategische keuzes met de dagelijkse HR-praktijk
• Klankbord zijn voor het HR-team en de organisatie op tactisch en strategisch niveau

Wat krijg je?

Bij Boom Recruitment kom je tijdelijk in dienst voor de duur van deze opdracht, met arbeidsvoorwaarden conform de inlenersbeloning van de opdrachtgever:

• Tijdelijk dienstverband bij Boom Recruitment voor de duur van de opdracht. De initiële opdracht loopt tot 1 oktober 2026, met de mogelijkheid tot verlenging
• Maximaal uurtarief €110 excl. btw (conform Flextender). Aan de hand van jouw tariefverwachting wordt een passend bruto maandsalaris berekend
• Alles per maand verwerkt via Boom Recruitment: salaris, IKB-opbouw van 17,05% (vakantiegeld, eindejaarsuitkering en levensloop), opbouw van vakantiedagen en reiskostenvergoeding
• 32 uur per week, in overleg te verdelen over maandag tot en met vrijdag
• Inschaling conform inlenersbeloning CAO Gemeenten (schaal 10)
• Pensioenopbouw conform inlenersbeloning
• Hybride werken en flexibele werktijden
• Snelle procedure: bij wederzijdse interesse binnen één week duidelijkheid
• Persoonlijke begeleiding tijdens en na de opdracht door Boom Recruitment

Waarom werken bij onze opdrachtgever?

Omdat je in een organisatie stapt die nuchter is, doet wat ze zegt en haar mensen vertrouwt. Korte lijnen, open communicatie en ruimte voor eigen initiatief maken dat je hier zowel verantwoordelijkheid krijgt als waardering. Het is een gemeente die trouw is aan haar eigen karakter en tegelijk vooruit kijkt. Een organisatie waar je als HR-adviseur écht gezien en gehoord wordt, en waar jouw advies direct effect heeft op de mensen om je heen. Geen plek voor een papierwerker, wel voor iemand die aanpakt en de tijd neemt om écht te luisteren.

Wat breng jij mee?

We zoeken een ervaren HR-adviseur die stevig staat in het vak en zelfstandig kan werken in een gemeentelijke omgeving. Jij hebt:

• HBO werk- en denkniveau (afgeronde bachelor), bij voorkeur richting HRM, Personeel & Arbeid of arbeidsrecht
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur
• Aantoonbare ervaring met CAO Gemeenten en arbeidsrecht
• Aantoonbare ervaring met het schrijven van beleidsstukken
• Bij voorkeur minimaal 3 jaar werkervaring binnen een overheidsorganisatie
• Ervaring met het zelfstandig oppakken van HR-vraagstukken rondom beleid
• Affiniteit met arbo- en vitaliteitsvraagstukken
• Strategisch en proactief in denken én handelen, communicatief sterk, goed in belangen afwegen
• Beschikbaar voor een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG)

Over Boom Recruitment

Bij Boom Recruitment vinden we het belangrijk dat je werk doet waar je energie van krijgt. Wij helpen je bij het vinden van een functie die bij je past en waar je trots op kunt zijn. Werken via Boom Recruitment betekent werken met een persoonlijke aanpak en aandacht voor jouw groei en ontwikkeling.

Wil jij aan de slag als HR-adviseur? Reageer uiterlijk maandag 2 juni 2026 — de procedure verloopt snel en de eerste gespreksronde bij de opdrachtgever is gepland op dinsdag 9 juni. Klik op de solliciteerknop om direct te reageren of neem contact op met Erkan Dinc, recruiter bij Boom Recruitment, via 06 589 49 010 of stuur je cv naar [email protected].

Liever eerst kennismaken? Kom gerust langs voor een kop koffie.

Boom Recruitment | Almere | Talent & Organisatie

Heb je de rol waar je naar op zoek was niet gevonden? Sluit je aan bij ons talentennetwerk om in aanmerking te komen voor toekomstige vacatures. Upload je cv.

Aangedreven door CVViZ, AI-wervingssoftware!