Vacature Domeinmanager Samenleving

Domeinmanager Samenleving

Heb jij de ambitie om het verschil te maken in het sociaal domein en mee te werken aan de grote maatschappelijke opgaven van de gemeente Oisterwijk? Als Domeinmanager Samenleving werk je middenin een dynamisch en veranderend maatschappelijk speelveld. Je bent niet alleen dé schakel tussen beleid en uitvoering, maar vervult ook een strategische, leidinggevende rol op hoog niveau. Je bent lid van het MT en hebt daarmee directe invloed op de koers van de gemeente. Met jouw strategisch inzicht en oog voor maatschappelijke trends zorg je ervoor dat de gemeente Oisterwijk flexibel en slagvaardig kan inspelen op de uitdagingen van morgen. Kortom, een rol waarbij je direct bijdraagt aan de leefbaarheid en het welzijn van onze inwoners!

Wat ga je doen

• Je treedt op als ambtelijk opdrachtgever voor de totstandkoming van het gemeentelijk beleid en speelt een gemandateerde rol in regionale samenwerkingsverbanden.
• Je ontwikkelt en implementeert een toekomstgerichte strategie voor het domein samenleving, waarmee je actuele uitdagingen omzet in concrete verbeteringen voor onze inwoners.
• Je stimuleert en initieert samenwerking tussen verschillende teams binnen de gemeente, waarbij je niet alleen op jouw domein focust, maar actief domein overschrijdend te werk gaat.
• Je onderhoudt nauw contact met externe partners en regionale samenwerkingsverbanden en zorgt ervoor dat deze relaties bijdragen aan de doelen van het domein.
• Je houdt je bezig met de bedrijfsvoering binnen het domein en maakt weloverwogen keuzes op het gebied van middelen en prioriteiten.
• Je hebt oog voor de interne ontwikkeling van de organisatie en diens medewerkers en stimuleert samenwerking en groei over de verschillende teams heen.
• Je speelt adequaat in op politieke en maatschappelijke invloeden die de koers kunnen wijzigen en houdt daarbij de langetermijnvisie scherp in het oog.
  

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een ondernemende leider met een brede ervaring in het sociaal domein, die sterk is in het leggen van verbindingen en het bevorderen van samenwerking. Je hebt een scherp strategisch inzicht en weet hoe je binnen een politiek-bestuurlijk gevoelig speelveld effectief kunt sturen. Als lid van het MT ben je een strategische sparringpartner voor de directie en collega-managers. Met jouw flexibele instelling en creativiteit weet je onverwachte veranderingen om te zetten in kansen en stuur je doelgericht op resultaten, ook als de omstandigheden complex of onvoorspelbaar zijn.

Je inspireert en motiveert anderen met jouw energie en weet mensen op verschillende niveaus te verbinden. Je ziet kansen om slimmer te werken en weet deze te vertalen in verbeterde processen. Je kunt goed omgaan met maatschappelijke en politieke dynamiek, waarbij je niet alleen oog hebt voor grote lijnen, maar ook voor de behoeften van de interne organisatie. Verder beschik je over:

• WO werk- en denk niveau, bij voorkeur met een achtergrond in bestuurskunde, bedrijfskunde, sociale wetenschappen of een vergelijkbare studie.
• Brede ervaring in het maatschappelijke werkveld.
• Ervaring in het aansturen van meerdere teams of bedrijfsonderdelen.
  

Wat krijg je daarvoor terug?

Samen met je collega’s van de domeinen Fysieke Leefomgeving en Bedrijfsvoering vorm je het MT, onder leiding van de gemeentesecretaris. Zelf geef je leiding aan drie teamleiders die zich richten op strategie, beleid en uitvoering. De teams bestaan uit hoogopgeleide, zelfstandig werkende medewerkers met een sterke arbeidsethos en een proactieve houding richting hun eigen ontwikkeling. Er is een open en prettige werksfeer, waarin medewerkers ook eigen initiatieven nemen voor sociale activiteiten. De teams zijn divers in kwaliteiten en vaardigheden, wat bijdraagt aan de groei van het domein. En dat is nog niet alles:

• Een salaris tussen de € 5.631,- en € 7.417,- bruto per maand (schaal 13 CAO gemeenten per 1 oktober) bij een 36-urige werkweek. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring;
• Een tijdelijke arbeidsovereenkomst van één jaar met mogelijkheid tot een vaste aanstelling.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, inclusief opname in het ABP-pensioenfonds, een bijdrage aan je ziektekostenverzekering en 17,05% individueel keuzebudget bovenop je salaris.
• Een reiskostenvergoeding en de mogelijkheid om deels thuis te werken, inclusief een thuiswerkvergoeding.
• Deelname aan onze Oisterwijkse opleidingsweken met een gevarieerd aanbod aan opleidingen.
  

Waar ga je werken?

Werken bij de gemeente Oisterwijk betekent werken in een prachtige omgeving, een omgeving waar je dus zelf een bijdrage aan levert! Niet voor niets wordt Oisterwijk de parel in ’t groen genoemd.

Wij zijn de medewerkers van de gemeente Oisterwijk: met plezier, hart voor de dorpen en hart voor elkaar staan wij dagelijks klaar voor onze inwoners. We zijn alert en gefocust op wat er in onze dorpen speelt en gaan daar actief mee aan de slag. We hebben aandacht voor elkaar en houden elkaar scherp. We vieren successen en zetten er gezamenlijk onze schouders onder als er noodzaak is voor verbetering. Ons streven naar continue verbetering geldt ook voor ieder van ons individueel, in de overtuiging dat een sterke organisatie is opgebouwd uit gemotiveerde mensen met de drang om te blijven groeien. Als medewerker, maar ook als persoon, maak je deel uit van ons team. Iedere dag weer werken wij samen aan ons doel om de beloften die we doen, te realiseren.

Interesse?

Zie jij jezelf al in deze rol en wil jij bijdragen aan de toekomst van Oisterwijk? Stuur dan je motivatie en CV uiterlijk 30 oktober. De eerste gespreksronde staat gepland op vrijdagochtend 8 november en de tweede gespreksronde op dinsdagmiddag 12 november. We vragen je alvast rekening te houden met deze momenten.

Meer informatieVoor meer informatie kun je bellen met Monique Petit, domeinmanager samenleving a.i. Over de procedure kun je vragen stellen aan Annamarie van Bruggen of Jaap Driesser, medewerkers P&O. Zij zijn te bereiken via het algemene telefoonnummer van de gemeente Oisterwijk: 013-5291311. 

Voordelen

€ 5631 – 7417

• Flexibele werktijden
• Goed salaris en pensioen
• Werk dat er toe doet
• Hybride werken
• Sociale en vriendelijke werksfeer
• Veel ruimte voor initiatief
• Leuke activiteiten met collega’s
• Goede ontwikkelmogelijkheden