Vacature Drie vacatures medewerker beheer en onderhoud watersystemen

We zijn op zoek naar drie medewerkers beheer en onderhoud watersysteem. Zowel in district Beneden Aa (Loosbroek), district Boven Aa (Deurne) en district Hertogswetering (Lith). Wat jouw baan als medewerker beheer en onderhoud van de watersystemen zo afwisselend maakt? Er is geen dag hetzelfde. Van het zorgen voor optimaal peilbeheer tot het inbrengen van jouw kennis bij diverse projecten zoals de aanleg van waterbergingsgebieden of Ecologische verbindingszone’s: jij draagt op meerdere manieren bij aan een gezond watersysteem dat tegen een stootje kan.

Daarom kies je voor waterschap Aa en Maas:

· Betekenisvol werk: samen maken we de wereld een beetje beter met voldoende en schoon water.

· Jij staat als mens centraal: je krijgt veel vrijheid in je werk en alle ruimte om je te ontwikkelen dankzij een ruim opleidingsbudget.

· Een dijk van een arbeidsvoorwaardenpakket.

Jouw impact als medewerker beheer en onderhoud watersystemen:
Het verschil maken voor de bewoners én de natuur in één van de drie districten. Dat doe je in deze functie. Hoe? Mede dankzij jouw beheer en onderhoud geef jij vorm aan de basis voor een gezond en robuust watersysteem.

Jouw belangrijkste werkzaamheden:

· Samen met de gebiedsbeheerder en andere collega’s zorgen voor een optimaal peilbeheer en het onderhoud van het watersysteem. Jij bent als toezichthouder het centrale aanspreekpunt als het gaat om waterbeheer en onderhoudswerk.

· Controle van het maaiwerk, baggerwerk en grondwerk aan onze sloten en beken.

· Signaleer je een exotische plaagsoort in het water, zoals de grote waternavel? Jij helpt bij de bestrijding ervan.

· Je draagt bij aan het veilig en toekomstbestendig maken van het slootonderhoud.

· Komt er een klacht of melding binnen over de waterkwaliteit of -kwantiteit? Of gebeurt er een calamiteit zoals een olie of mestlozing? Jij helpt bij het oplossen ervan.

· Je combineert je creativiteit en praktisch inzicht om te innoveren en deze verbeteringen samen met je collega’s uit te werken.

· Ondersteuning van toezicht, handhaving en vergunningverlening van de Waterschapsverordening (wetgeving vanuit het waterschap) richt je hier met name op het goed kunnen uitvoeren van het onderhoud vanaf de beschermingszones naast de waterlopen.

· Bij diverse grote en kleine projecten deel jij je kennis en ervaringen. Denk bijvoorbeeld aan de aanleg en renovaties van gemalen, stuwen en EVZ’s.

Waarom dit zo’n gaaf werk is? Lees de verhalen en bekijk de video van Nicole, Vera, Paul en Sophie op de website!

· Lees hoe collega Nicole haar witte jas verruilde voor waterlaarzen.

· Bekijk de werkweek van Vera in beelden (doorklikken tot Vera).

Kom aan boord en krijg…

· Een brutomaandsalaris van minimaal € 2.996,- en maximaal € 3.847,- op basis van een 36-urige werkweek en schaal 7.

· Fijne secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een goede pensioenregeling en reiskostenvergoeding volgens de cao waterschappen.

· Een individueel keuzebudget van 21% van je brutojaarsalaris (inclusief 8% vakantiegeld) om bijvoorbeeld extra verlof te kopen.

· Een persoonsgebonden opleidingsbudget van € 6.000 per 5 jaar, zodat jij je kunt ontwikkelen.

· Een tegemoetkoming tot € 15.000 bruto in maximaal 5 jaar om je studieschuld af te lossen, als je die hebt.

· Goed materiaal om mee te werken.

· Een dienstauto voor uitvoering van je taken (en mogelijk voor woon-werk verkeer).

Lees alles over onze arbeidsvoorwaarden op https://www.aaenmaas.nl/werkenbij/arbeidsvoorwaarden.

Deze functie past bij jou als je…

· Mbo 4-niveau hebt.

· Affiniteit hebt met de agrarische sector in combinatie met natuur.

· In het bezit bent van een rijbewijs B en een zwemdiploma (rijbewijs E is een pre).

· Ongeveer in een straal van 30 kilometer rondom district Loosbroek, Deurne of Lith woont of wil komen wonen, omdat je op termijn ook wachtdiensten gaat draaien. Dit betekent dat je één keer in de zes weken stand-by staat en opgeroepen wordt als er iets aan de hand is.

· Technisch inzicht hebt, zodat je zelfstandig kleine reparaties kunt uitvoeren.

· Je groene vingers hebt en enthousiast wordt van flora en fauna en de bijbehorende regelgeving.

· Goede communicatieve vaardigheden hebt, proactief contacten legt en overtuigingskracht bezit om het waterschapsbeleid uit te dragen.

· Een transparante en open werkhouding hebt.

· Zelfstandig en in team verband kunt werken.

· Niet terugdeinst om agrariërs, bedrijven of gemeente te woord te staan.

Typisch werken op een district
Je vormt met ca. 20 collega’s een team op één van de drie districten, van in totaal vier districten die deel uitmaken van de directie Watersystemen. Het gebied waarin je werkzaam bent is verschillend per district. District Beneden Aa loopt van Rosmalen tot aan Beek en Donk. District Boven Aa loopt van Helmond tot aan Helenaveen en district Hertogswetering loopt van Oss tot aan Drunen. Je bent omringt door betrokken medewerkers die enthousiast worden van de zorg voor voldoende en natuurlijk water. Samenwerken vormt de kern van ons succes. Hard werken en gezelligheid gaan bij ons hand in hand. En er is altijd ruimte voor een persoonlijk gesprek. Zo zorgen we dat iedere (nieuwe) collega zich welkom voelt.

Dit drijft ons
Samen gaan we voor veilig, voldoende en schoon water. Voor ons, maar ook voor onze achterkleinkinderen. Samenwerken, kritisch zijn en blijven innoveren zijn daarom belangrijk. We zien onszelf als pionier en groeifabriek voor talent. Het bruist hier van de vernieuwende ideeën. We werken eraan om een plek te zijn waar iedereen zich thuis voelt. We zijn ons ervan bewust dat hierin altijd verbetering mogelijk is. Met jouw ideeën, levenslessen en expertise maak jij het verschil. We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Solliciteer en word waterschapper

· Enthousiast? Solliciteer dan uiterlijk voor 24 april via het sollicitatieformulier op de website.

· Binnen één a twee weken krijg je een reactie.

· Is er een match? Dan volgt een gesprek met een selectie- en/of adviescommissie.

· Het doen van een assessment of kennismaken op het district behoort tot de mogelijkheden van de selectie procedure.

· De laatste stap is het arbeidsvoorwaardengesprek.

· Welkom aan boord!

We vinden een goede match belangrijk, vandaar dat we een zorgvuldige en uitgebreide selectie procedure volgen. We kunnen dus kiezen voor een assessment of kennismaking op het district.

We hechten veel waarde aan een veilige werkomgeving. Daarom vragen we je om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Nog een beetje koudwatervrees?
Kiezen voor een nieuwe baan kan best spannend zijn. Heb je dus nog vragen of ben je gewoon nieuwsgierig naar je mogelijk nieuwe collega’s? Bel of app dan gerust met 1 van onze bedrijfsleiders.

Voor district Beneden Aa (Loosbroek) is dat Jos, 06-10 45 50 86 / [email protected].
Voor district Boven Aa (Deurne) is dat Peter, 06-22 52 82 93 / [email protected].
Voor district Hertogswetering (Lith) is dat Pieter, 06-57 31 36 88 / [email protected].