Vacature Head of Talent Acquisition

Red Panda Works groeit hard. We zijn een ambitieus B2B marketingbureau met ~25 mensen en willen dit jaar nog 17 nieuwe collega's aannemen. Dat betekent: we hebben iemand nodig die deze groei aan mensen kan faciliteren. Niet iemand die vacatures uitzet en afwacht, maar iemand die structuur neerzet, de juiste mensen vindt én bindt.

Als Head of Talent ben jij verantwoordelijk voor alles rondom hiring en employer branding. Daarnaast adviseer je over retentie van onze mensen. Je rapporteert direct aan de directie, maar opereert zelfstandig. Er is geen bestaand team of proces om over te nemen. Jij bouwt het.

Wat ga je doen?

Je vertaalt het hiringplan naar scherpe vacatures en legt ze voor aan de directie. Bij 17 hires dit jaar heb je meerdere processen tegelijk open.

Je schrijft vacatureteksten die super duidelijk zijn, plaatst ze op de website en job boards en houdt alles overzichtelijk bij in ons ATS en Notion.

Je merkt wanneer de aanwas stokt en zet dan externe recruiters aan het werk. Jij zoekt ze uit, stuurt ze aan en bewaakt de kwaliteit.

Je voert de eerste gesprekken, bent een scherpe eerste filter en weet precies wanneer het zin heeft om de volgende ronde bij de teamleads in te plannen.

Is iemand een topper die we echt moeten hebben? Dan weet jij hoe je die overtuigt met ons verhaal en onze cultuur.

Je bent verantwoordelijk voor onze employer brand-story: van socials tot hiringcampagnes en alle uitingen rondom goed werkgeverschap. Je hoeft het niet zelf te maken, maar je stuurt het aan en bewaakt de kwaliteit.

Je kijkt niet alleen naar nieuwe aanwas, maar ook naar behoud. Je signaleert wat mensen nodig hebben om te groeien en te blijven.

Je stuurt op data: time-to-hire, pipeline-conversie, cost-per-hire en quality-of-hire zijn voor jou geen buzzwords maar stuurmiddelen.

En natuurlijk zorg je dat de basics kloppen: planning, contracten, follow-up en communicatie.

Wanneer ben jij succesvol?

• Je haalt de doelen uit het hiringplan (17 hires in 2026, en daarna door).
• Je houdt mensen aan boord en signaleert vroegtijdig als iemand dreigt af te haken.
• Je maakt van employer branding een sterk en herkenbaar verhaal dat past bij wie we zijn.
• Je durft terug te duwen als een teamlead een onrealistisch profiel schetst. Stakeholder management is jouw tweede natuur.
• Je stuurt op recruitment-metrics en maakt datagedreven keuzes.
• Je schrijft foutloos Nederlands en hebt gevoel voor toon en timing.
• Je hebt oog voor mensen, cultuur en groei.
• Je hebt lef, energie en overtuigingskracht.
• Je neemt eigenaarschap en durft keuzes te maken zonder dat iemand je hand vasthoudt.
• Je hebt minimaal 5 tot 8 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur in een agency of snelgroeiende omgeving.
• Je bent klaar om niet meer enkel te recruiten, maar wilt nu echt iets bouwen in een team.
• Je werkt op agency-tempo: in week 1 voer je al gesprekken, terwijl je tegelijk het fundament neerzet.

What's in it for you?

• Salaris tussen €4.200 en €5.800 bruto p/m (fulltime), afhankelijk van ervaring.
• Hybride werken vanuit Amsterdam, meestal op kantoor, soms thuis.
• 29 vakantiedagen.
• Jaarlijks opleidingsbudget om jezelf verder te ontwikkelen.
• Persoonlijke Learning & Development coach.
• Happiness coach.
• MacBook van de zaak (ook privé te gebruiken).
• €40 per maand aan extra flexibel benefits-budget.
• Volledige belastingvrije reiskostenvergoeding.
• Goed pensioen in derde pijler.
• Maandelijkse reiki of stoelmassages.
• Teamtrips, borrels en red panda-energie waar je blij van wordt.