Vacature HR-adviseur/ Trajectconsulent

De Schoonmaak Coöperatie is een regionaal opererend werkontwikkelbedrijf (binnen de driehoek Tilburg/ Den Bosch/ Eindhoven). Wij staan voor optimale arbeidsparticipatie en ontwikkelmogelijkheden voor mensen die hulp kunnen gebruiken in werk. Onze mensen participeren en ontwikkelen zich via schoonmaakwerkzaamheden op kantoren en bij onderwijsinstellingen.

Binnen ons HR team is een vacature ontstaan voor een enthousiaste HR-adviseur/Trajectconsulent. Je hebt kennis van en kunt je inleven in medewerkers met afstand tot de arbeidsmarkt waarbij psychische kwetsbaarheden een belangrijke rol spelen. Praktisch en pragmatisch, steek je graag de handen uit de mouwen en houdt daarbij overzicht en weet de rust te bewaren in soms hectische situaties. Je bent dan ook in staat een goede relatie op te bouwen met de contactpersonen bij de moederorganisaties en collega’s binnen de eigen organisatie om gezamenlijk stappen voorwaarts te zetten.

Wat ga je doen

Je start nieuwe leer-/werktrajecten binnen onze organisatie op. Samen met de verwijzer stel je de ontwikkeldoelen van een kandidaat vast en adviseert over een passend traject. Gedurende het 1e jaar van een ontwikkeltraject voer jij de regie op het traject. Daarnaast adviseer en ondersteun je leidinggevenden binnen onze organisatie bij de individuele ontwikkeling van collega’s met een afstand tot de arbeidsmarkt. Je werkt zelfstandig en samen in teamverband, spart met collega’s en kan een stevig netwerk binnen en buiten de organisatie onderhouden. Je denkt in kansen en stuurt op mogelijkheden. In de praktijk betekent dit dat je onder andere de volgende werkzaamheden uitvoert:

· Adviseren over, ondersteunen en begeleiden van de ontwikkeling van individuele kandidaten in nauwe samenwerking met de leidinggevenden;

· Adviseren over de geschiktheid van een werkplek voor een kandidaat, de werkplekaanpassingen en de gewenste begeleiding en waar nodig het begeleiden en instrueren van de leidinggevende hierin.

· Leveren van een strategische bijdrage aan de (verdere) ontwikkeling van de organisatie als werk- ontwikkelbedrijf.

Wie ben jij

Jij bent communicatief en oplossingsgericht en onderhoudt makkelijk relaties met iedereen: de medewerkers, de leidinggevenden, de verwijzers en je directe collega’s. Je kijkt verder dan je eigen werk, signaleert verbeterpunten en werkt graag samen. Door jouw inzet draag je bij aan de ontwikkeling en het werkgeluk van de mensen die bij ons werken.

Wat vragen we van je

· Een afgeronde opleiding op HBO niveau in de richting HRM of een gerelateerd vakgebied;

· Relevante werkervaring met medewerkers met afstand tot de arbeidsmarkt (als jobcoach, trajectbegeleider, leidinggevende of HR-adviseur) of je weet ons te overtuigen met andere relevante ervaring;

· Affiniteit met begeleiding en ontwikkeling specifiek van anderstaligen (statushouders), beschut werkers (kandidaten met grote begeleidingsbehoefte) en kandidaten in een re-integratietraject, daarnaast beschik je over enige kennis van  de Participatiewet.

· Communicatief vaardig in woord en geschrift;

· Verfrissende ideeën op het gebied van o.a. de aanpak van begeleidingstrajecten, duurzame inzetbaarheid en weet dit goed in de praktijk te brengen.

Wat bieden wij

Wij bieden een baan met veel afwisseling in een leuk team en in een op de toekomstgerichte en betrouwbare organisatie. Salaris bedraagt, afhankelijk van achtergrond, kennis en ervaring, minimaal € 3.359,- en maximaal € 4.811,- op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week. Je kunt flexibel werken zowel op onze werklocaties in de regio, vanuit huis en op ons kantoor (in Vught aan de Kettingweg).

Informatie en sollicitatie

Voor meer informatie over deze functie kun je terecht bij Annet van den Hout (operationeel directeur) 06-55812538. Je kunt je digitale reactie sturen t.a.v. de afdeling HR via [email protected].

Wij kijken uit naar je reactie!