Vacature HR Business Partner

HR Business Partner

Dienstverband: Fulltime
Locatie: Erp (NL)

Wij zijn Van den Bosch; The Supply Changer in Bulk. Wij geloven dat bulklogistiek slimmer benaderd kan worden en wij zien het als onze missie om middels innovatie, passie, expertise en ambitie te zorgen voor duurzame en tastbare verandering binnen de sector.

Binnen van den Bosch zijn we op zoek naar een gedreven HR Business Partner die een concrete bijdrage zal leveren aan het behalen van onze missie. Als HR Business Partner speel jij namelijk een sleutelrol in het aantrekken, behouden én ontwikkelen van talent binnen onze organisatie. Je bent een strategische sparringpartner voor het management en draagt actief bij aan het realiseren van onze bedrijfsdoelstellingen. Met jouw visie op mensgericht HR-beleid creëer je een positieve en motiverende werkomgeving waarin leiderschap, samenwerking en groei centraal staan.

In deze veelzijdige rol als HR Business Partner binnen Van den Bosch werk je aan de implementatie van een nieuw HR-systeem en begeleid je het management bij HR-vraagstukken en verandertrajecten. Je ontwikkelt en implementeert beleid op het gebied van onder andere werving en selectie, talentontwikkeling, beloningsstructuren en verzuimbeheer. Daarnaast coach je zowel leidinggevenden als medewerkers, stimuleer je betrokkenheid en draag je bij aan een inclusieve en veilige werkcultuur.

Je weet mogelijke escalaties vroegtijdig te signaleren en op een constructieve manier te begeleiden. Met een scherp oog voor data en trends maak je gebruik van HR-analytics om inzichten te vertalen naar strategisch advies en rapportages. Ook draag je actief bij aan procesoptimalisatie en het opzetten van talent- en opvolgingsmanagement. Stakeholdermanagement is voor jou vanzelfsprekend: je verbindt mensen, afdelingen en belangen met elkaar en weet met overtuiging koers te houden.

Je rapporteert direct aan de HR Directeur en maakt deel uit van een professioneel en betrokken HR-team. Dit team bestaat uit een collega HR Business Partner, HR Officer, de Salarisadministrateurs, Learning & Development team en een Stagiaire. Samen zorgen jullie voor een toekomstgericht en mensgericht HR-beleid waarin ruimte is voor initiatief, ontwikkeling en groei.

Jouw profiel:

• Je hebt tenminste een HBO- opleiding afgerond richting Human Resource Management, Bedrijfskunde of een vergelijkbare studie;
• Jij hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare HR-rol;
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
• Sterke adviesvaardigheden en uitstekende organisatiesensitiviteit;
• Vermogen om te coachen, overtuigen en verbinden;
• Analytische sterk en in staat om inzichten om te zetten in acties
• Je handelt integer en bent besluitvaardig

Ons aanbod:

• Een Brabantse familiecultuur in een internationale en dynamische werkomgeving;
• Een uitgebreid introductieprogramma om kennis te maken met Van den Bosch en je een vliegende start te geven;
• Voldoende ruimte om jezelf te ontwikkelen en studiemogelijkheden;
• De mogelijkheid om een zichtbare impact te maken op zowel onze organisatie als onze medewerkers;
• Een marktconform salaris o.b.v. kennis en ervaring, gunstige pensioenregeling, 8% vakantiegeld en 30 vakantiedagen
• Gratis toegang tot onze sportschool en bijbehorende groepslessen.

English version:

We are Van den Bosch: The Supply Changer in Bulk. We believe bulk logistics can be approached in a smarter way. It is our mission to drive sustainable and tangible change in the sector through innovation, passion, expertise, and ambition.

At Van den Bosch, we are looking for a driven HR Business Partner who will make a concrete contribution to achieving our mission. As an HR Business Partner, you play a key role in attracting, retaining, and developing talent within our organization. You act as a strategic sparring partner for management and actively contribute to the realization of our business objectives. With your vision of people-centered HR policies, you create a positive and motivating work environment where leadership, collaboration, and growth are central.

In this diverse role, you will work on the implementation of a new HR system and support management in HR matters and change processes. You develop and implement policies in the areas of recruitment and selection, talent development, reward structures, and absence management. Additionally, you coach both managers and employees, stimulate engagement, and help build an inclusive and safe workplace culture.

You are skilled at identifying potential escalations early and handling them constructively. With a keen eye for data and trends, you utilize HR analytics to turn insights into strategic advice and reporting. You also contribute actively to process optimization and the setup of talent and succession management. Stakeholder management comes naturally to you: you connect people, departments, and interests, and you confidently keep things on track.

You report directly to the HR Director and are part of a professional and engaged HR team. This team includes another HR Business Partner, HR Officer, Payroll Administrators, the Learning & Development team, and an intern. Together, you work toward a forward-thinking and people-focused HR policy with room for initiative, development, and growth.

Your profile:

• You have at least a bachelor's degree in Human Resource Management, Business Administration, or a similar field;
• You have at least 3 years of relevant experience in a comparable HR role;
• You have a good command of both Dutch and English;
• Strong advisory skills and excellent organizational sensitivity;
• Ability to coach, persuade, and connect people;
• Strong analytical skills and the ability to turn insights into action;
• You act with integrity and are decisive.

What we offer:

• An informal and family-oriented culture combined with an international and dynamic work environment;
• A comprehensive onboarding program to get to know Van den Bosch and help you get off to a flying start;
• Plenty of room for personal development and study opportunities;
• The opportunity to make a visible impact on both our organization and our employees;
• A market-competitive salary based on knowledge and experience, a favorable pension scheme, 8% holiday allowance, and 30 vacation days;
• Free access to our gym and group fitness classes.

We zien jouw sollicitatie graag tegemoet!