Vacature HR Manager

HR Manager

• €5.000 - €6.000
• O.b.v. fulltime
• Oostzaan
• 40 uur per week. Door verrekening van ADV is de werkweek 37,5 uur.
• Secundaire arbeidsvoorwaarden: 2,15% Eindejaarsuitkering, 8% Vakantiegeld, Laptop en Smartphone Reiskostenvergoeding > 10 kilometer

Functie Eisen

• Minimaal HBO+ niveau en/of door kennis- en ervaring
• Kennis van ARBO, Ri&E,
  personeelsbeleid en juridische zaken
• Minimaal 5 jaar werkervaring in een leidinggevende HR  functie
• Beschikbaar voor 40 uur in de week

Wil jij het gezicht van HR zijn?

Wij zoeken een gedreven en ervaren HR Manager die de strategische koers van onze organisatie verder vormgeeft. Als HR Manager ben jij een belangrijke sparringpartner voor de directie en het managementteam en ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en waarborgen van het HR-beleid. Jij zorgt voor de naleving van wet- en regelgeving en adviseert over onderwerpen zoals ziekteverzuim, ARBO en RI&E. Jij ziet toe op een wettelijk correcte uitvoering van alle HR-processen en verder te professionaliseren.

Wat maakt jou de ideale kandidaat?

Jij bent beleidsmatig sterk, resultaatgericht, omgevingsbewust en hebt een proactieve houding. Je hebt het vermogen om strategische keuzes te maken en deze om te zetten naar concrete actieplannen. Je weet je goed aan te passen in een dynamische werkomgeving en hebt oog voor de belangen van zowel de medewerkers als de organisatie.

De hoofdtaken bestaan uit:

Strategisch/Adviserend;

Structureren van de organisatie, onder meer door het formuleren, ontwikkelen en borgen van het HR beleid, binnen de kaders van het algemene organisatiebeleid. Vertalen van het HR beleid in concrete actieplannen (bijv. functieomschrijvingen). Initiëren van HR gerelateerde onderzoeken (bijv. ziekteverzuimanalyse). Adviseren van management over de toepassing van HR instrumenten. Begeleiden van (organisatie)veranderingsprocessen.

Borgen van juiste interne- en arbeidsmarkt communicatie. De HR Manager is organisatiesensitief en zich bewust van de dynamiek binnen het familiebedrijf.

Organisatorisch;

Bewaken van de HR planning. Analyse van personeelscompetenties. Informeren over cao en bedrijfsregelingen en toezien op de toepassing daarvan door leidinggevenden en medewerkers. Advisering over arbeidsvoorwaarden. Ontwikkelen, implementeren en borgen van een beoordelings- en functioneringssystematiek. Vormgeven van het opleidingsplan. Bewaking van het HR budget. Coördinatie van ARBO en RI&E.

Uitvoerend;

Bewaken van de ambities en kwaliteit van medewerkers aan de hand van functioneringsgesprekken. Geven van juridisch advies en behandelen van ontslagzaken (indien nodig i.s.m. externe deskundige). Coördineren van en adviseren over opleidingen (Ruig Academy). Monitoren van en adviseren over ziekteverzuim en borgen van begeleiding conform Wet Verbetering Poortwachter. Verantwoordelijk voor periodieke HR rapportages. Het uitvoeren en optimaliseren van HR systemen.

Recruiters & headhunters opgelet!

Wij stellen geen prijs op acquisitie naar aanleiding van onze vacatures.