Vacature Manager HR – Meewerkend Voormanfunctie

Manager HR – Meewerkend Voormanfunctie bij Cardea Jeugdzorg

Strategisch, beleidsmatig én operationeel actief

Ben jij een strategische HR-manager die ook graag de handen uit de mouwen steekt? Wil jij jouw brede HR-ervaring inzetten in een uitdagende en betekenisvolle rol als HR Manager bij een dynamische regionale jeugdzorgorganisatie? In deze functie krijg je de kans om zowel strategisch beleid te ontwikkelen als je team actief aan te sturen in de dagelijkse uitvoering. Deze rol biedt de perfecte balans tussen het meewerken aan belangrijke HR-initiatieven en het leidinggeven aan een gepassioneerd team.

Over Cardea Jeugdzorg
Cardea Jeugdzorg is een toonaangevende regionale organisatie in Zuid-Holland Noord. Met ruim 400 betrokken medewerkers zetten wij ons dagelijks in voor een betere toekomst voor kinderen en gezinnen. Wij geloven in “doen wat werkt” en kennen een dynamische omgeving waarin HR zowel strategisch als operationeel een cruciale rol speelt . Als HR-manager draag je bij aan de missie van Cardea door het ontwikkelen van beleid dat impact heeft op zowel medewerkers als de jeugdzorgsector.

Jouw standplaats is Leiderdorp waar het centraal bureau gevestigd is met alle ondersteunende afdelingen van Cardea. Jouw afdeling is een van de stafafdelingen die direct onder de bestuurder valt.

Jouw rol
Als Manager HR vervul je een meewerkend voormanfunctie: je ontwikkelt strategisch beleid en stuurt je team actief aan in de dagelijkse uitvoering. In de rol van Manager HR ben jij dé verbindende schakel tussen strategisch beleid en dagelijkse uitvoering. Jij ontwikkelt innovatief HR-beleid en zorgt ervoor dat je team van HR-professionals niet alleen goed wordt aangestuurd, maar ook de ruimte krijgt om hun talenten optimaal in te zetten. Deze meewerkend voormanfunctie geeft jou de mogelijkheid om zowel op strategisch niveau te opereren als direct impact te maken in de dagelijkse operatie, waardoor je echt het verschil maakt voor zowel je team als de organisatie." Jouw team – bestaande uit drie HR-adviseurs, twee HR-medewerkers, een verzuimcoördinator en een salarisadministrateur – is jouw kracht om zowel beleidsmatige ambities als operationele doelstellingen te realiseren.
Op onze HR-afdeling zijn we aan het werk aan het doorontwikkeling van het team, adviseren op complexe vraagstukken in de jeugdzorg, het optimaliseren van beleid en het opvolgen en bijsturen van onze aanpak van het ziekteverzuim. Daarnaast zijn er nog verschillende thema’s die ook aandacht vragen, denk aan strategische personeelsplanning, optimaliseren van ons HR-systeem en het verbeteren van ons opleidingsprogramma.

Jouw verantwoordelijkheden omvatten:

• Strategisch & Beleidsmatig:
• Operationeel & Meewerkend:
• Verbindend:
• Ontwikkelen en implementeren van innovatief HR-beleid dat past bij de ambities en toekomstvisie van Cardea
  Adviseren van het Bestuur en het Strategisch Management Team over uiteenlopende HR-thema’s
  Initiëren en leiden van HR-projecten gericht op duurzame inzetbaarheid, arbeidsmarktcommunicatie en werkplezier
• Actief meewerken aan de dagelijkse HR-processen en het coachen van je team in een hands-on omgeving
  Adviserende rol naar bestuurder en directie
  Zorgen voor een optimale aansluiting tussen HR-activiteiten en de behoeften van de organisatie
  Monitoren en ondersteunen van de ontwikkeling van je teamleden, waarbij je fungeert als zowel sparringpartner als mentor
• Fungeren als schakel tussen het HR-team, de stafafdelingen en het management, met open en transparante communicatie
  Het stimuleren van een positieve werksfeer en het bevorderen van samenwerking en professionaliteit

Wie ben jij?

• Een ervaren HR-manager met minimaal vijf jaar relevante ervaring, bij voorkeur in een complexe of maatschappelijke omgeving (ervaring in jeugdzorg is een pré)
• In het bezit van een relevante HBO/WO-opleiding en actuele kennis van HR-wet- en regelgeving
• Een natuurlijk leider en verbinder die zowel strategisch als operationeel het verschil maakt
• Iemand met een zakelijke, maar persoonlijke en empathische benadering, die initiatief neemt en daadkrachtig is
• Een professional die zowel analytisch als hands-on te werk gaat en graag samen met zijn team successen boekt

Wat bieden wij?

• Een uitdagende, dynamische functie met een duidelijke maatschappelijke impact
• Een meewerkend voormanfunctie waarin je jouw leiderschap zowel strategisch als operationeel kunt inzetten
• Een hecht en zelfstandig werkend team, waar samenwerking, professionaliteit en klantgerichtheid centraal staan
• Flexibele werktijden en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden (schaal 12, maximaal €6.885,58 per 36 uur conform CAO Jeugdzorg)
• Een jaarcontract voor 32-36 uur per week met intentie tot verlenging, met volop ruimte voor professionele en persoonlijke groei

Interesse?
Spreekt deze uitdaging je aan? Stuur dan je motivatie en CV. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Erik Bimmel via 06-27146233 of met Ria van der Plas via 071 579 5050.

NB: Interne kandidaten hebben voorrang. Referentiecheck en VOG (inclusief toetsing op grensoverschrijdend gedrag) maken onderdeel uit van de selectieprocedure.