Vacature Manager Kinderopvang

Vacature Leidinggevende Kinderopvang (32–36 uur)

Het Toverbloempje – 2 locaties in Etten-Leur

Ben jij een stevige, betrokken leidinggevende die overzicht houdt, mensen weet mee te nemen en hart heeft voor de kinderopvang?

Voor onze twee locaties in Etten-Leur zoeken wij een leidinggevende die verantwoordelijkheid durft te nemen. Iemand die zichtbaar is op de locaties, dichtbij de teams staat en tegelijkertijd het overzicht bewaart over kwaliteit, personeel, bezetting en de dagelijkse organisatie.

Je krijgt bij ons de ruimte om écht leiding te geven: medewerkers te coachen, kwaliteit verder te ontwikkelen en samen te bouwen aan twee sterke locaties.

Over Het Toverbloempje

Het Toverbloempje is een warme en professionele kinderopvangorganisatie waar kinderen zich veilig, vertrouwd en gezien mogen voelen. Persoonlijke aandacht, pedagogische kwaliteit en betrokkenheid bij kinderen, ouders en medewerkers staan bij ons centraal.

Voor onze twee locaties in Etten-Leur zoeken wij een leidinggevende die zorgt voor verbinding, duidelijkheid, stabiliteit en verdere ontwikkeling.

Jouw rol

Als leidinggevende ben je verantwoordelijk voor de integrale dagelijkse aansturing van beide locaties in Etten-Leur.

Je draagt verantwoordelijkheid voor personeel, pedagogische kwaliteit, bezetting, planning en de operationele bedrijfsvoering van de locaties. Binnen de afgesproken kaders krijg je de bevoegdheid om zelfstandig beslissingen te nemen en verbeteringen door te voeren.

Naast het uitvoeren en bewaken van het bestaande beleid lever je een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van beleid en kwaliteit. Je signaleert ontwikkelingen en knelpunten binnen de locaties, vertaalt deze naar verbetervoorstellen en denkt mee over de verdere ontwikkeling van Het Toverbloempje.

Je bent zichtbaar en benaderbaar voor medewerkers en ouders en weet wat er op beide locaties speelt.

Jouw verantwoordelijkheden

Leidinggeven & teamontwikkeling

• Aansturen, coachen en begeleiden van de teams op beide locaties.
• Voeren van voortgangs- en proeftijdgesprekken.
• Aansturen en voeren van verzuimgesprekken.
• Begeleiden van kortdurend verzuim en organiseren van vervanging gedurende de eerste week.
• Voorbereiden en uitvoeren van kleine en grote teamoverleggen.
• Aansturen en evalueren van activiteitencommissies.
• Monitoren van kantoortijd.
• Urenregistratie van medewerkers controleren en accorderen.
• Vakantiedagen en bufferuren controleren.
• Intake en begeleiding van stagiaires.
• Administratie en inzetbaarheidslijsten van BBL-medewerkers bewaken.
• Successen vieren en aandacht hebben voor bijzondere momenten van collega's.
• Werken aan een positieve, professionele en aanspreekbare werkcultuur.

Kwaliteit, beleid & ontwikkeling

• Eindverantwoordelijkheid dragen voor het bewaken en verbeteren van de kwaliteit op beide locaties.
• Bewaken van de pedagogische kwaliteit.
• Monitoren of visie en beleid daadwerkelijk worden uitgevoerd en zichtbaar zijn op de werkvloer.
• Signaleren van ontwikkelingen en knelpunten en deze vertalen naar concrete verbetervoorstellen.
• Meedenken en adviseren over tactische beleidskeuzes voor de locaties en organisatie.
• Verbetertrajecten initiëren, uitvoeren en evalueren.
• Eindverantwoordelijk zijn voor het actueel houden en uitvoeren van het Veiligheids- en Gezondheidsbeleid.
• Voorbereiden en begeleiden van GGD-inspecties.
• Bewaken van de uitstraling en presentatie van beide locaties.
• Monitoren van de 'focus van de week' en gemaakte verbeterafspraken.
• Resultaten van oudertevredenheidsonderzoeken en de Verbetermeter analyseren en verbeteracties uitzetten.

Ouders, communicatie & netwerk

• Aanspreekpunt zijn voor ouders.
• Rondleidingen verzorgen voor nieuwe ouders.
• Proeftijd- en andere relevante oudergesprekken voeren.
• Aansluiten bij vergaderingen van de oudercommissie.
• Inhoud aanleveren voor nieuwsbrieven voor ouders en medewerkers.
• Externe contacten onderhouden die voor de locaties relevant zijn.
• Contact onderhouden en samenwerken met onder andere scholen en gemeente.
• Het Toverbloempje vertegenwoordigen tijdens relevante bijeenkomsten en samenwerkingsmomenten.

Planning, bezetting & organisatie

• Wekelijks controleren van de personeelsroosters.
• Roosters waar nodig bijsturen op basis van kind- en personeelsbezetting.
• Zorgen voor een gezonde en passende kindbezetting.
• Signaleren van mogelijkheden om de bezetting te verbeteren.
• Bijdragen aan lokale marketing- en wervingsactiviteiten.
• Bestellingen controleren en accorderen.
• Administratieve werkzaamheden voor beide locaties bewaken.
• Eerstelijns telefoonbeheer en vragen coördineren.
• Overzicht houden over facilitaire en organisatorische zaken.
• Eindverantwoordelijk aanspreekpunt zijn voor de dagelijkse gang van zaken op beide locaties.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken iemand die eigenaarschap toont en niet afwacht tot een ander vertelt wat er moet gebeuren.

Je kunt mensen meenemen, maar durft ook duidelijke beslissingen te nemen. Je ziet waar processen of kwaliteit beter kunnen en komt zelf met voorstellen. Tegelijkertijd ben je toegankelijk en weet je een prettige werksfeer te creëren.

Je beschikt over:

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur pedagogisch, onderwijsgericht of managementgericht.
• Ervaring in een leidinggevende functie, bij voorkeur binnen de kinderopvang.
• Ervaring met het hiërarchisch aansturen en ontwikkelen van medewerkers.
• Kennis van wet- en regelgeving binnen de kinderopvang.
• Kennis van pedagogische kwaliteit en Veiligheid & Gezondheid.
• Sterke communicatieve en coachende vaardigheden.
• Organisatietalent en het vermogen overzicht te houden over twee locaties.
• Besluitvaardigheid en verantwoordelijkheidsgevoel.
• Het vermogen om ontwikkelingen te signaleren en te vertalen naar concrete verbeteringen.
• Een praktische instelling en de bereidheid om zichtbaar aanwezig te zijn op beide locaties.

Wat bieden wij?

• Een verantwoordelijke en zelfstandige functie voor 32–36 uur per week.
• Verantwoordelijkheid voor twee locaties in Etten-Leur.
• Veel ruimte en verantwoordelijkheid om de kwaliteit en ontwikkeling van beide locaties verder vorm te geven.
• De mogelijkheid om mee te denken over beleid en verbeteringen binnen Het Toverbloempje.
• Een betrokken organisatie met korte lijnen.
• Een warm team waarin samenwerken en werkplezier belangrijk zijn.
• Ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling.
• Salaris conform CAO Kinderopvang, schaal 10, afhankelijk van opleiding en relevante werkervaring.

Interesse?

Wil jij verantwoordelijkheid nemen voor twee locaties en samen met ons verder bouwen aan kwaliteit, sterke teams en een fijne opvang voor onze kinderen?

Dan maken we graag kennis met je.

Stuur je CV en motivatie naar: [email protected]

Het Toverbloempje – samen bouwen aan kwaliteit, vertrouwen en werkplezier.