Vacature Medewerker Rapportage en Control WYwonen (32 - 36 uur)

Vacature Medewerker Rapportage en Control (32 – 36 uur)

Ben jij een analytisch talent met oog voor detail en wil jij een impactvolle rol spelen in het waarborgen van de financiële gezondheid binnen onze woningcorporatie? Draag jij graag bij met jouw financiële expertise aan onze maatschappelijke missie? Lees dan vooral verder want dan zoeken wij jou!

Wat ga je doen?
Binnen de afdeling Bedrijfsvoering ga jij aan de slag met het realiseren van de hele P&C cyclus. Je bent samen met nog een collega op de afdeling verantwoordelijk voor:

• Het opstellen van (financiële) in- en externe verantwoordingsrapportages.
• Het verrichten van interne controles, dit doe je samen met de business controller.
• Het uitvoeren van treasury werkzaamheden.
• Het opstellen van fiscale rapportages.
• De volledigheid van alle financiële gegevens.

Je zorgt ervoor dat alle P&C documenten zoals begroting, treasuryjaarplan, jaarrekening, belastingen en liquiditeitsprognoses juist, tijdig en volledig zijn opgesteld. Jouw scherpe analyses en goed onderbouwde voorstellen vormen een betrouwbare basis voor het nemen van de juiste beleidskeuzes.

Wie ben jij?
Onze organisatie is volop in beweging. Als ambitieuze financieel professional reageer en speel jij goed in op alle veranderingen. Je kunt dan ook goed samenwerken en zoekt de verbinding binnen de afdeling, maar ook met de andere afdelingen. Je werkt nauwkeurig, houdt goed overzicht en bent praktisch ingesteld. In je beoordelingen en analyses ben je onafhankelijk objectief en waar nodig kritisch. Daarbij communiceer je duidelijk en helder. Je werkt eerlijk en transparant want integriteit is voor jou vanzelfsprekend.

Wat breng je mee?

• Een hbo werk- en denkniveau op het gebied van Finance en/of Accountancy.
• Minimaal twee jaar werkervaring in een financiële functie, bij voorkeur in onze sector.
• Goede communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk).
• Analytisch inzicht, je legt makkelijk verbanden.
• Uitgebreide kennis van Excel.
• Kennis van financiële systemen en programma’s.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving en (externe) verslaglegging.

Wat bieden we jou?

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een aantrekkelijk salaris tussen € 4.490 en € 6.065 in schaal J CAO woningcorporaties bij een 36-urige werkweek.
• De mogelijkheid om hybride te werken met een thuiswerkvergoeding.
• Eindejaarsuitkering van 3%.
• Een loopbaanontwikkelingsbudget van € 900,- per jaar en een vitaliteitsbudget ter waarde van € 350,- per jaar bij een 36-urige werkweek.
• Een prima reiskostenvergoeding.
• Mogelijkheid om deel te nemen aan een (lease) fietsplan.
• Een goede flexibele pensioenvoorziening via SPW.
• Ruim vijf weken vakantie.

Wie zijn wij
WYwonen is begin dit jaar gestart als een nieuwe krachtige woningcorporatie met de visie om dichtbij onze huurders te staan. Onze kernwaarden zijn dan ook: betrokken, respectvol en vooruitstrevend. We zijn actief in verschillende dorpen en persoonlijk benaderbaar. In de wijk zijn wij een bekend gezicht.

We doen meer dan woningen verhuren en dat zie je terug in onze acties en initiatieven. Samen beheren we ca. 5.600 woningen in Oegstgeest, Kaag en Braassem en Alphen aan den Rijn. Ons woningbezit wordt de komende jaren met ongeveer 1.000 nieuwbouw woningen flink uitgebreid. Ook renoveren en verduurzamen we een aanzienlijk aantal woningen. Dit doen we terwijl we ervoor zorgen dat wonen betaalbaar blijft.

Wij werken vanuit drie kantoren in Roelofarendsveen, Hazerswoude-Dorp en Oegstgeest. Jij bent voornamelijk werkzaam op de locatie in Roelofarendsveen. Bouw jij met ons mee aan onze nieuwe organisatie?

Enthousiast geworden?
Top! Klik dan op de sollicitatiebutton om jouw motivatie en CV te uploaden. Heb je nog vragen? Neem contact op met Nanna de Ruiter, HRM-adviseur via 06-82 87 78 57. Wacht niet te lang met reageren op deze uitdagende functie. Want vinden we de geschikte nieuwe collega dan sluiten we de vacature.

Goed om te weten
Na je sollicitatie hoor je binnen twee weken of je wordt uitgenodigd voor een eerste gesprek. Hebben we een klik? Dan volgt een online persoonlijkheidsanalyse en een tweede gesprek. Een assessment kan mogelijk onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Bij indiensttreding vragen wij een VOG te overleggen.

Met deze vacature werven wij zelf een nieuwe collega. Acquisitie stellen wij dan ook niet op prijs.