Vacature Secundaire Engineer Midden- en Hoogspanning

Bedrijfsomschrijving:

Locatie: Amsterdam.

Dit bedrijf, gevestigd in Amsterdam, speelt een cruciale rol in de energiesector door het ontwikkelen en beheren van energienetten voor zowel particulieren als bedrijven. De organisatie richt zich op het versnellen van de energietransitie door innovatieve en slimme energieoplossingen te bieden. In een snelgroeiende organisatie krijg je volop kansen voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Werken met de nieuwste technieken en innovaties staat centraal, en je wordt aangemoedigd om je eigen kracht en talent in te zetten. Het bedrijf biedt een dynamische werkomgeving waar veiligheid en betrouwbaarheid voorop staan. Met een focus op duurzame energie-infrastructuur en slimme oplossingen, draag je bij aan een groenere toekomst. Het salaris voor deze functie ligt tussen €4.200 en €6.500 bruto per maand, afhankelijk van je ervaring en opleiding.

Wil jij in regio Amsterdam tot €6.500 verdienen als Secundaire Engineer Midden- en Hoogspanning? Solliciteer dan direct!

Functie-inhoud:

Als Secundaire Engineer ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen van secundaire installaties voor energienetten.

• Je assembleert en beheert technische ontwerpen voor midden- en hoogspanningsinstallaties.
• Je adviseert klanten en collega's over secundaire installaties.
• Je stelt bestektekeningen op en beoordeelt inschrijvingen.
• Je optimaliseert standaarden en methodes binnen het team.
• Je ondersteunt digitalisering en optimalisatie van infrastructuurprojecten.

Functie-eisen:

• HBO-diploma in Elektrotechniek, Energietechniek of Industriële Automatisering.
• Minimaal 3 jaar ervaring in hoogspanning, energietechniek of industriële automatisering.
• Kennis van systems engineering en hoogspanningsinstallaties is een pre.
• Veiligheidscertificaten zoals VOL-VCA en BEI VOP HS TR, of bereidheid deze te behalen.
• Focus op werken met de nieuwste technieken en innovaties.

Wij bieden:

• Salaris tussen €4.200 en €6.500 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en opleiding.
• 24 vakantiedagen per jaar, aan te vullen met individueel keuze budget.
• Eindejaarsuitkering van 6% van je jaarsalaris.
• Jaarlijks DI-budget van €500 voor duurzame inzetbaarheid.
• Pensioenopbouw bij een overheidsfonds, met 70% premie betaald door de organisatie.