Vacature senior HR-adviseur

Ben je op zoek naar een uitdagende baan waarin je daadwerkelijk het verschil kan maken én een bijdrage kunt leveren aan het veiliger maken van onze maatschappij?
Ben jij in staat en vind je het leuk de verbinding te leggen tussen het beleid en de uitvoering? Dan zijn wij op zoek naar jou om je bijdrage te leveren aan onze mooie en dynamische organisatie!

Nu denk je: “Wat ga ik doen?”

• Je ontwikkelt (strategisch) HR-beleid, begeleidt de implementatie en evalueert HR-beleid. Je zorgt voor voorbereiding van de besluitvorming van dit beleid voor MT-bestuur en OR.  Je levert een bijdrage aan organisatiebrede (meerjaren)plannen.
• Je adviseert bestuurder, MT-leden en leidinggevenden over toepassing van wet- en regelgeving/CAO en begeleidt hen bij o.a. individuele casuïstiek, verzuim, werving & selectie, organisatie-inrichting en teamontwikkeling. Je zorgt voor interne kennisoverdracht op HR-gebied.
• Je bent aanspreekpunt voor een aantal specifieke HR-thema’s,  zoals verzuim en re-integratie, arbeidsomstandigheden, opleidingen of werving & selectie. In overleg met je collega HR-adviseur maak je een goede taakverdeling.
• Je coördineert inhoudelijk de werkzaamheden van het HR-team: je houdt werkoverleg, spart met collega’s over de aanpak van werkzaamheden en zorgt voor een gezamenlijk jaarplan.

En: “Wat neem ik dan mee?”

• HBO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld een afgeronde opleiding Personeel en Arbeid of HRM.
• Min. 5 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare functie; kennis van wet- en regelgeving op HR-gebied, kennis van het arbeidsrecht, HR-instrumenten en verandermanagement. Ervaring met het werken met een personeelsinformatiesysteem, bij voorkeur AFAS.
• Ervaring met beleidsontwikkeling en -implementatie.
• Uitstekende advies- en communicatieve vaardigheden en goede schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden. Je bent een sparringpartner voor MT en bestuur.
• Je bent klantgericht, proactief en kunt goed kunnen samenwerken. Je bent integer en kunt goed omgaan met vertrouwelijke informatie.

Je wilt natuurlijk ook weten: “Wat bieden jullie mij?”

• Een uitdagende, afwisselende en leerzame werkomgeving in een waarden gedreven maatschappelijke organisatie die volop in ontwikkeling is.
• De mogelijkheid om deels thuis te werken.
• Ruimte voor eigen inbreng.
• Een aantrekkelijk salaris; minimaal € 3.802, - en maximaal € 5.702, -
  conform schaal 10 van de CAO Sociaal Werk (bedragen zijn op full-time basis).
• Een Individueel Loopbaan Budget, vitaliteitsuren (afhankelijk van je leeftijd) en een Individueel Keuze Budget.
• Een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer.

Geen dag is hetzelfde, wat betekent: leerzaam, uitdagend en niet onbelangrijk: gezellige en fijne collega’s die altijd voor elkaar klaarstaan.

Stichting Exodus Nederland

Exodus Nederland is een forensische zorgorganisatie die landelijk met ruim 250 professionals en zo'n 1200 vrijwilligers opvang en begeleiding biedt aan (ex-) gedetineerden en hun naasten. Denk hierbij aan; begeleid wonen, ambulante begeleiding of ondersteuning door onze vrijwilligers.

We vinden diversiteit belangrijk en zetten ons in om een plek te zijn waar iedereen zich thuis voelt. We werken samen naar dezelfde doelen: perspectief bieden aan onze deelnemers en een veiligere samenleving creëren met onze ketenpartners, lokaal en landelijk. Samen bereik je meer dan alleen. Onze organisatievisie is daarbij leidend; Wij zijn Exodus. Wij bieden perspectief. Dat doen we samen, moedig en volhardend.

Zoeken wij elkaar?

Neem dan contact met ons op. Informatie over de functie-inhoud wordt verstrekt door Angela van der Woude (interim senior HR-adviseur) via mail: [email protected].

Solliciteren doe je via de ‘solliciteren-button’ met een motivatiebrief en CV o.v.v. sollicitatie senior HR-adviseur.

Wie weet drinken wij binnenkort een kop koffie om elkaar te leren kennen!