Vacature Teamleider Wmo, Schuldhulpverlening en Beheerbureau Valleihopper

Teamleider Wmo, Schuldhulpverlening en Beheerbureau Valleihopper

Categorieën

• wo
• schuldhulp en inkomen
• Parttime
• Fulltime
• samenleving
• € 5.303,- tot € 7.163,-

Dankzij jou laat het team haar toegevoegde waarde zien!

Ben jij een mensgerichte leider die rust, structuur en duidelijkheid brengt? Als teamleider Wmo, Schuldhulpverlening en Beheerbureau Valleihopper creëer je een veilige, professionele en stabiele werkomgeving waarin medewerkers kunnen groeien en optimaal functioneren. Je bent zichtbaar en aanspreekbaar, ondersteunt het team waar nodig en geeft heldere richting wanneer dat gevraagd wordt.

Met jouw coachende stijl stimuleer je samenwerking, taakvolwassenheid en (zelf)reflectie binnen het team. Je borgt de inhoudelijke kwaliteit van het werk en bent een stevige gesprekspartner op zowel inhoud als proces. Inhoudelijke Wmo-kennis is daarbij een duidelijke meerwaarde. Je bewaakt de voortgang en helpt het team steeds beter “in control” te komen. Je begeleidt collega’s die extra ondersteuning nodig hebben en je draagt bij aan duurzame inzetbaarheid. Daarnaast lever je een concrete bijdrage aan de uitvoering en borging van de nieuw vastgestelde Visie Sociaal Domein.

Kortom: jij zorgt ervoor dat het team stevig staat, professioneel werkt en klaar is voor de uitdagingen van vandaag én morgen.

Het team

Het team Wmo, Schuldhulpverlening en Beheerbureau Valleihopper valt onder het aandachtsgebied samenleving en bestaat uit tien gespreksvoerders Wmo, vier gespreksvoerders schuldhulpverlening en drie medewerkers van het beheerbureau Valleihopper. Je werkt samen met bevlogen professionals die zich dagelijks inzetten voor passende ondersteuning aan inwoners. Er wordt intensief samengewerkt met teams zoals beleid, bedrijfsvoering & juridische zaken en andere disciplines binnen het aandachtsgebied Samenleving. Die verbinding is essentieel om de ondersteuning goed, efficiënt en in lijn met onze brede opgaven te organiseren.

Wat ga je doen?

• Als teamleider creëer je de voorwaarden waarin professionals kunnen groeien én hun werk goed kunnen doen. Je stuurt op vertrouwen, duidelijkheid, kwaliteit en werkgeluk. Dit doe je door:
• Heldere randvoorwaarden te scheppen zodat medewerkers hun werk kunnen uitvoeren, en door inhoudelijke richting te geven wanneer dat nodig is , vooral op het gebied van de Wmo.
• Sturing te geven aan voortgang en prioriteiten, waarbij je resultaten bewaakt, werkvoorraden in balans houdt en samen met het team werkt aan een realistisch en toekomstgericht ontwikkelplan.
• Teamontwikkeling te stimuleren, door te werken aan taakvolwassenheid, collegiaal sparren, (zelf)reflectie en een cultuur waarin oplossingsgericht werken vanzelfsprekend is.
• Bij te dragen aan de uitvoering en borging van de nieuw vastgestelde Visie Sociaal Domein, zodat beleid en praktijk goed op elkaar aansluiten.
• Resultaten en ontwikkelingen te rapporteren aan de concerndirecteur en regelmatig af te stemmen met de portefeuillehouder(s).
• De gemeente Barneveld te vertegenwoordigen in relevante netwerken en overleggen, en actief relaties op te bouwen die het team en het sociaal domein versterken.

Samen bouwen aan het sociaal domein

Het team maakt deel uit van het aandachtsgebied Samenleving, waarin ook de teams beleid, inkomen & participatie, jeugd & onderwijs, bedrijfsvoering & juridische zaken, KCC & publiekszaken en veiligheid, vergunningen & toezicht vallen. Samen met deze teams en de concerndirecteur werk je aan de doorontwikkeling van het sociaal domein. In Barneveld stimuleren we zelf- en samenredzaamheid van inwoners, waarbij we oplossingsgericht met inwoners zoeken naar de meest passende begeleiding voor hun situatie.

Ontmoet je collega's

Brenda te Plate, teamleider Participatie en Inkomen: “Ik werk al jaren met veel plezier als teamleider. Binnen de gemeente krijg ik de ruimte om vanuit onze gezamenlijke visie mijn eigen stempel op het team te zetten. Ik kan bijdragen aan het versterken van de samenwerking tussen teams en resultaten behalen die je niet alleen zou kunnen bereiken. Ik doe dit door collega’s te motiveren en inspireren, wat leidt tot een energieke, productieve en waarderende werkomgeving waarin iedereen de ruimte krijgt om te groeien. Het is een rol vol uitdaging, juist omdat de samenleving voortdurend in beweging is. Dat maakt het extra waardevol om zowel individuele collega’s als het gehele team naar een hoger niveau te brengen.

Wij vragen

• Een afgeronde hbo-opleiding  met wo werk- en denkniveau.
• Leidinggevende ervaring met stevige inhoudelijke kennis van de Wmo, waardoor je zowel coachend als inhoudelijk richting geeft.
• Ervaring met teamontwikkeling en het begeleiden van medewerkers in verschillende fases van hun professionele ontwikkeling.
• Bestuurlijke en politieke sensitiviteit,waarmee je in complexe situaties steeds de juiste toon, aanpak en afweging weet te maken.
• Een open, duidelijke en verbindende communicatiestijl, waarbij je structuur brengt, helderheid schept en collega’s meeneemt in veranderingen.
• Bereidheid om beschikbaarheidsdiensten (24/7) te draaien, gemiddeld 5 keer per jaar 1 week.

Ons aanbod

• Een flexibele werkweek van 32 tot 36 uur per week met uitstekende thuiswerkregeling.
• Een salaris in schaal 12 tussen de € 5.303,- en € 7.163,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Deze wordt afgestemd op je opleiding en ervaring.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% bruto per maand. Het IKB is divers in te zetten (bijvoorbeeld voor kopen extra verlof of studie) of uitbetalen om je een 13e maand uit te keren.
• Overeenkomst voor één jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
• Ruime mogelijkheden om te werken aan je persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Over Barneveld

Barneveld is volop in beweging. Als moderne en innovatieve organisatie staan we midden in de samenleving en werken we dagelijks aan oplossingen voor actuele maatschappelijke opgaven. Of het nu gaat om duurzaamheid, woningbouw, zorg, veiligheid of participatie: landelijke thema’s spelen ook bij ons een grote rol. We zetten onze kennis en expertise in om samen met inwoners, ondernemers en partners het verschil te maken.

Gemeente Barneveld verwacht in 2040 een groei naar ongeveer 80.000 inwoners. Onze organisatie groeit mee met de gemeente. Dat vraagt om een strategische blik, wendbaarheid en continue ontwikkeling. We zijn ambitieus en willen verder professionaliseren – in onze dienstverlening, in onze bedrijfsvoering én in onze manier van samenwerken. Met ruim 650 collega’s vormen we een betrokken en deskundige organisatie die samenwerkt aan een leefbare, duurzame en vitale gemeente.

Wil je meer weten?

Voor inhoudelijke vragen over deze functie kun je contact opnemen met Rob Hoffmann, concerndirecteur via 06-30110790(Verwijst naar een telefoonnummer). Hij beantwoordt je vragen met plezier en maakt desgewenst tijd vrij voor een (digitaal) koffiegesprek. Voor vragen over de werving kun je vanaf 9 februari contact opnemen met Liset Koop – Matser, adviseur werving en selectie via 06-54370718(Verwijst naar een telefoonnummer).

Word jij hier blij van?

Graag ontvangen wij uiterlijk maandag 23 februari 2026 je motivatie en cv. De eerste gesprekken vinden plaats op donderdag 5 maart 2026.

Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.