Vacature Werkvoorbereider WYwonen(32-36 uur)

Vacature werkvoorbereider (32-36 uur)

Ben jij een organisatietalent met affiniteit voor techniek én klantgericht werken?
Dan zoeken we jou!

Wat ga je doen?
Als werkvoorbereider ben jij het eerste aanspreekpunt voor huurders met een reparatieverzoek. Je staat hen telefonisch te woord, analyseert het probleem en zorgt voor een heldere registratie in ons systeem. Je plant dagelijkse werkzaamheden in voor onze servicedienst of schakelt externe aannemers in voor grotere klussen. Ook zorg je voor een vlotte en correcte afhandeling van facturen en kloppen alle administratieve gegevens.

Daarnaast houd je je onder andere bezig met:

• Materiaalbeheer voor technische werkzaamheden.
• Contractbeheer van vastgoedcontracten en het signaleren van afwijkingen.
• Het ondersteunen van collega’s en aandragen van verbeteringen binnen het team dagelijks onderhoud.

Samen met nog een collega op de afdeling Vastgoed vorm jij het werkvoorbereidingsteam en zorgen jullie voor een optimale planning en tevreden klanten. De centrale schakel binnen onze organisatie!

Wie ben jij?
Jij bent een communicatief sterke en servicegerichte professional met een gestructureerde manier van werken. Je vindt het leuk om in contact te staan met mensen én om de technische en administratieve kanten van de functie te combineren. Je bent proactief, collegiaal en je houdt het overzicht, ook als het druk is.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde mbo-opleiding, richting bouwkunde is een pré.
• Ervaring of bekend met vastgoedbeheer of volkshuisvestingssector.
• Basiskennis van techniek.
• Kennis van wetgeving zoals VCA en DTA.
• Kennis van Office 365.
• Goede vaardigheden in plannen, organiseren en samenwerken.
• Een klantgerichte instelling en oog voor detail.

Kun je niet alle punten afvinken, maar vind je toch dat deze functie echt bij jou past? Dan zijn wij benieuwd naar je motivatie en nodigen we je uit om te solliciteren!  Ook starters met een mbo-diploma nodigen we van harte uit.

Wat bieden we jou?

• ·Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een aantrekkelijk salaris tussen € 3.203 en € 4.003 in schaal F CAO woningcorporaties bij een 36-urige werkweek. Instapschaal voor starters is € 3.036.
• Eindejaarsuitkering van 3%.
• Een loopbaanontwikkelingsbudget van € 900 per jaar en een vitaliteitsbudget ter waarde van € 350 per jaar bij een 36-urige werkweek.
• Een prima reiskostenvergoeding.
• Mogelijkheid om deel te nemen aan een (lease) fietsplan.
• Een goede flexibele pensioenvoorziening via SPW.
• Ruim vijf weken vakantie.
• Een betrokken team dat voor elkaar klaarstaat en ook ruimte maakt voor gezelligheid.

Wie zijn wij
WYwonen is begin dit jaar gestart als een nieuwe krachtige woningcorporatie met de visie om dichtbij onze huurders te staan. Onze kernwaarden zijn dan ook: betrokken, respectvol en vooruitstrevend. We zijn actief in verschillende dorpen en persoonlijk benaderbaar. In de wijk zijn wij een bekend gezicht.

We doen meer dan woningen verhuren en dat zie je terug in onze acties en initiatieven. Samen beheren we ca. 5.600 woningen in Oegstgeest, Kaag en Braassem en Alphen aan den Rijn. Ons woningbezit wordt de komende jaren met ongeveer 1.000 nieuwbouwwoningen flink uitgebreid. Ook renoveren en verduurzamen we een aanzienlijk aantal woningen. Dit doen we terwijl we ervoor zorgen dat wonen betaalbaar blijft.

Wij werken vanuit drie kantoren in Roelofarendsveen, Hazerswoude-Dorp en Oegstgeest. Bouw jij met ons mee aan onze nieuwe organisatie?

Enthousiast geworden?
Top! Klik dan op de sollicitatiebutton om jouw CV heel makkelijk te uploaden. Vertel ons dan gelijk waarom deze baan bij jou past. Heb je nog vragen? Neem contact op met Sven van Etten, manager Vastgoed via 06 - 31 58 48 87. Wacht niet te lang met reageren op deze uitdagende functie. Want vinden we de geschikte nieuwe collega? Dan sluiten we de vacature.

Goed om te weten
Na je sollicitatie hoor je binnen twee weken of je wordt uitgenodigd voor een eerste gesprek. Hebben we een klik? Dan volgt een online persoonlijkheidsanalyse en een tweede gesprek.

Bij indiensttreding vragen wij een VOG te overleggen.

Met deze vacature werven wij zelf een nieuwe collega. Acquisitie stellen wij dan ook niet op prijs.