Vacature Manager / MT-lid

-Manager / MT lid-

Per direct voor 32 uur per week

“Teammanager Simone (36): Als teammanager heb ik een veelzijdige functie, ik heb zowel te maken met de werkvloer als het beleid. Die combinatie zorgt ervoor dat ik iedere dag met plezier naar mijn werk ga”

Wij bieden jou:

• Een salaris conform de CAO Kinderopvang, schaal 10 afhankelijk van de ervaring tussen €3.799,- en € 5.167,- bruto per maand op basis van 36 uur.
• Een gevarieerde functie met veel verantwoordelijkheden en de mogelijkheid om ook echt mee te denken over de toekomst van Kinderopvang Huizen.
• Binnen deze functie bieden we je de ruimte om jezelf verder te ontwikkelen en jouw unieke kwaliteiten in te zetten, er is ruimte voor bijscholing.
• Je werkt in een warme en informele sfeer en vormt samen met je collega’s en medewerkers een hecht team.
• Door bedrijfsuitjes/activiteiten creëren we een gevoel van ‘samen’, denk aan een zomer-BBQ of de kerstborrel.

Jouw werk:

De dag begint soms nog voor de medewerkers op de groep starten. Je bent namelijk bereikbaar voor eventuele ziekmeldingen en schakelt dan direct met de afdeling P&O om de personeelsplanning compleet te krijgen voor de dag.

Vervolgens staat er in de ochtend een overleg gepland met collega’s/managers om kaders te stellen voor uitvoering van de (dagelijkse) werkzaamheden. Welke beslisruimte is er voor medewerkers en welke kaders gelden daarbij?

Na het compleet krijgen van de planning met P&O en de vergadering op het Service Bureau ga je naar je peuteropvang locatie en check je ook nog even in op het kinderdagverblijf. In de middag ben je te vinden op een buitenschoolse opvang locatie. Je bent een teammanager die de medewerkers ook echt kent en met hen samenwerkt, zo heb je regelmatig een gesprek met hen op de groep en voelen medewerkers zich vrij om bij je aan te kloppen wanneer nodig. Je bent een manager waar medewerkers mee willen sparren. Je denkt met de medewerkers mee, bent een luisterend oor en ondersteunt je in oplossingen waar nodig. Jij bent de verbinder en zorgt voor een prettige werksfeer en een positieve samenwerking.

Na de administratie werk nog even je mailbox bij en start je met de voorbereiding van een teamoverleg. Naast de vaste agendapunten wil je dit keer een werkvorm toepassen om de samenwerking in het team verder te versterken, dit doen wij binnen Kinderopvang Huizen vanuit Samensturing. Je kijkt naar de kwaliteiten van je medewerkers en weet die in te zetten waardoor iedereen tot zijn recht komt. Als teammanager ben je iemand die strategisch denkt en binnen de meeting met collega’s nieuwe ideeën oppert zodat Stichting Kinderopvang Huizen zich verder ontwikkeld en onderscheid van andere organisaties.

Aan het eind van de dag buurt je nog even bij je team en ben je betrokken bij de ouders die kinderen komen ophalen. Zo blijf je in verbinding en betrokken. Je bent toegankelijk voor medewerkers, ouders en kinderen.

Nog even in het kort:

• Samen met verschillende kinderdagverblijf, peuteropvang en buitenschoolse opvang teams ben je verantwoordelijk voor het uitdragen van ons organisatie-doel; Wij bieden ruimte voor ontwikkelingvoor kinderen, medewerkers en ouders.
• Jij biedt medewerkers daarbij ruimte voor initiatief en eigenheid en ondersteunt in de persoonlijke ontwikkeling.
• Je denkt actief mee over de ontwikkeling en het onderscheidende vermogen van onze kwalitatief hoogwaardige dienstverlening.

Verder behoren de volgende werkzaamheden tot je functie:

• Formuleren van (pedagogische) locatiewerkplannen op basis van onze pedagogisch beleid en visie.
• Meedenken over en leveren van input voor de strategie, de (locatie)jaarplannen, de jaarbegroting en het dagelijkse beleid.
• Signaleren, analyseren en rapporteren van ontwikkelingen, kansen en knelpunten in het beleid en de dienstverlening.
• Coördineren en uitvoeren van diverse administratieve taken.
• Indien nodig, voer je als teammanager ook de reguliere taken van een pedagogisch medewerker uit.
• Verzorgen van de personeelsplanning.

Ben jij dit?

Een energieke en ervaren teammanager met:

• pedagogisch inzicht;
• oog voor kwaliteit van de opvang;
• kennis van de wet- en regelgeving m.b.t. de kinderopvang.
• Bekend met coachend leidinggeven, waarbij je mensen in hun kracht zet en weet te verbinden.
• In het bezit van een hbo-diploma (in pedagogische richting).
• Bij voorkeur ben je woonachtig binnen een straal van ongeveer 20 kilometer.

Ben jij geïnteresseerd?

Ben jij de teammanager die wij zoeken binnen Kinderopvang Huizen, stuur dan een mail met daarin jouw cv en motivatie t.a.v. Unit P,O&O, via [email protected]

Procedure:

De eerste stap binnen de procedure zal een ontmoeting in de vorm van een soort speeddate. Tijdens de speeddate zullen er korte gesprekken worden gevoerd in meerdere groepjes bestaande uit verschillende medewerkers uit de organisatie. Is er een positieve ontmoeting, dan vervolgen we de procedure met een verdiepend gesprek.